“四風問題”個人對照檢查材料參考

在工作中學會換位思考， 加強與職工羣眾談心， 傾聽羣眾意見， 想羣眾之所想， 急羣眾之所急， 忙羣眾之所需， 同羣眾建立起水乳交融的關係。本站小編整理了“四風問題”個人對照檢查材料參考，希望大家喜歡。

按照鎮黨的羣眾路線教育實踐活動工作安排， 作為鎮黨委書記， 我在認真學習的基礎上， 本着““照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的思想， 深入到各村、各有關單位開展徵求意見、交心談心活動， 認真查找自我在“四風”方面存在的突出問題和不足， 對存在問題的原因進行了深入剖析， 並有針對性地提出了今後的整改方向。現將個人剖析狀況報告如下：

一、四風方面主要存在的問題

在形式主義方面：一是學習自覺性還不夠高。由於平時日常工作事務和各種會議多， 把主要精力放在做抓發展、保穩定、辦實事上， 有時把中心工作看成硬任務， 把理論學習看成軟指標；平時用超多時間應付各種會議、下訪、做羣眾思想等工作， 忽視了理論學習， 存在以幹代學的現象， 個性是當工作與學習發生矛盾時， 把學習看作“軟指標”， 能夠往後推一推， 從而導致學習的自覺性不高， 而且學習的系統性不強， 學習效果不佳， 沒有長期的學習計劃。二是學用結合得還不夠。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不夠適應， 運用科學理論解決新問題和實際問題的潛力還不夠強， 結合實際貫徹研究不夠， 在提升工作水平時水平還比較低。三是有時工作方法較簡單， 創新不夠。

在應對某些任務多、壓力大、要求快的工作問題時， 有時候會存在着應付以求過關的想法， 沒有時刻以高標準嚴格要求自我， 會出現只求最快完成不求最好狀況， 影響了工作效果。同時， 有時欠缺創新意識， 沒有充分發揮主觀能動性， 侷限於上級佈置什麼做什麼， 有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。而且， 有時候採取的工作方法較簡單， 同志間的思想交流不多， 對工作指導和督促還不夠深入。四是有老好人的行為。對一些部門和一些領導幹部在落實工作不力、工作不好的， 也有礙於情面， 怕得罪人， 不敢大膽批評， 辜負了領導和幹部羣眾的期望。

在官僚主義方面：一是羣眾意識還不夠強。雖然也經常下調研， 但只注重瞭解自我想要了解的問題， 未能深入做到“從羣眾中來， 到羣眾中去”， 沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼， 沒有真正和羣眾打成一片。在工作上對基層狀況的瞭解主要靠聽彙報和抽查， 不夠全面系統， 聯繫羣眾不廣泛， 與幹部職工談心交流少， 直接聽取基層羣眾意見不及時不全面， 對幹部思想狀況和基層幹部生活狀況瞭解不全面， 幫忙幹部職工解決實際困難不多。二是與羣眾聯繫還不夠密切。到部門各單位或各村去調研時， 與班子領導及羣眾交流多， 與一般幹部交流少。三是還存在着不夠民主的地方。如開班子會議事先溝通不夠， 預通知不夠， 有些事情緊急了， 就跟鎮長和其他主要領導同志通一下氣就決定開會了， 有時對其它班子成員沒有事先告知他開會資料， 有關材料也沒有及時發放。

在享樂主義方面：一是存在有害怕擔負職責風險、安於現狀的思想心態。認為自我在基層幹了多年， 這兩年山心也有發展， 並且發展的比較快， 各種數據的反應也是山心發展最快的時期之一， 在思想上存在一種“自我感覺良好”的享樂表現， 開拓進取方面也退步了， 怕擔負更多的職責風險。如在處理對塘閏姓墳山糾紛的問題上手段不夠果斷、不夠硬。二是開拓創新方面出現有逐漸淡薄的現象。認為自我是在基層工作多年， 很多工作都比較有經驗。在處理老問題應對新問題時， 總是首先思考用以前的辦法， 敢於創新的精神不夠， 勇於創新的措施不多。三是對個別幹部的思想掌握得還不夠深入。只安於處理好各項工作， 對少數幹部的思想狀況掌握得不夠準確， 對一些苗頭性的享樂主義、拜金主義現象沒有及時予以制止和糾正。

在奢靡之風方面：主要是對自我要求不夠嚴格， 個性是在公務接待過程中還有怕丟情面、講排場， 偶然出現有超標準接待的現象， 主要是思考到怕接待不好上級會不會對我們有看法， 影響我們的工作。

二、執行中央“八項規定”

在“三公”經費支出、公務用車、辦公用房、住房、家屬子女從業等方面嚴格遵守中央“八項規定”及廣西、玉林市、興業縣的相關實施細則， 沒有職務消費、人情消費等行為。

三、存在問題的原因分析

針對查擺出的上述問題， 自我進行了認真反思， 雖然有必須的客觀原因， 但主要是主觀原因造成的， 從更深層次上分析起來， 主要有以下幾點：

一是理論學習不夠深。自我放鬆了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等理論體系的系統學習， 個性是在學習把握科學理論和精神實質上下的功夫不夠深， 融會貫通不夠。同時， 存在着經驗主義傾向， 認為自我在多個崗位鍛鍊過， 並且在基層工作多年， 實際工作有必須經驗， 且每年都參加不少培訓， 所以認為自我不用專門鑽研理論， 也能應付好日常工作。

二是黨性修養不夠強。黨性問題是黨員領導幹部思想政治建設的核心問題。自我在黨性黨風方面存在的問題， 重要原因就是黨性鍛鍊不夠， 不能經常性地開展批評和自我批評， 不能經常清理自我的思想， 反思自我的行為， 沒有自覺主動地徵求羣眾的意見， 理解羣眾的監督；在嚴格執行黨的紀律方面標準不高， 要求不嚴， 在一些對待個別班子成員及幹部的作風問題上， 會礙於情面， 反映出自我黨性修養有待加強。

三是宗旨觀念有所淡化。雖然自我能夠牢記“權為民所賦， 權為民所用”， 但在實際工作中往往會更看重本職工作而忽視羣眾工作， 沒有很好地把羣眾擺在最高位置， 虛心向人民羣眾學習的思想少些， 沒有更多地去關心羣眾的想法， 這樣一來， 與羣眾的思想感情疏遠了， 為羣眾着想服務羣眾的主動性不夠強。有時， 自我會經常陷在超多的事務性工作， 文多、會多、接待多， 對各村各單位交待多， 和幹部羣眾互相交流思想少。

四是艱苦奮鬥的精神堅持得不夠好。平時多以抓發展、抓民生、抓維穩等日常工作代替政治的鍛鍊， 對自我要求放鬆了， 致使工作有時不夠務實深入， 滿足於工作的完成及羣眾的好評， 創新意識淡化， 忽視了工作的用心性、主動性、創造性， 缺乏艱苦奮鬥的精神。

四、下一步措施

對於以上存在問題， 我將在嚴格按照這次教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求， 嚴格加以整改。主要從以下幾方面努力：

一是加強學習， 不斷提高綜合素質。堅持帶頭加強學習， 把學習擺在更加重要的位置， 用先進的理論武裝頭腦， 用豐富的知識充實自我。注重改善學習方式， 既向書本學， 又向實踐學；既向同事學， 又向羣眾學。堅持不懈地學， 努力做到學以增智、學以致用， 不斷提高自我的理論水平和綜合素質， 透過學習來推動工作， 透過工作來促進檢驗學習。

二是轉變作風， 進一步密切聯繫羣眾。在工作中學會換位思考， 加強與職工羣眾談心， 傾聽羣眾意見， 想羣眾之所想， 急羣眾之所急， 忙羣眾之所需， 同羣眾建立起水乳交融的關係。用心解決職工羣眾最關心的問題。克服人浮於事， 做到腳踏實地， 做任何工作從實際出發， 用心跟蹤工作開展的進度， 把心沉下去。克服脱離羣眾， 理解羣眾監督， 堅持向羣眾學習， 對羣眾負責， 為羣眾服務， 理解羣眾監督。

三是進一步解放思想， 爭創一流業績。緊緊圍繞縣委、縣政府的工作， 進一步解放思想， 不斷創新工作思路， 改善工作方式， 求真務實， 攻堅克難， 全力以赴抓好三大會戰、美麗山心·清潔鄉村等重點工作， 努力做到拔高標杆， 提升標準， 多出亮點， 摒棄畏難思想， 盡心盡力爭創一流的工作業績， 為實現“富民強鎮”新跨越、全面建成小康社會多出力、多增光、多添彩。

四是嚴於律己， 清正廉潔。在工作中認真按照中央“八項規定”和反“四風”要求， 多住勤， 多與幹部羣眾交流， 促進幹羣關係。同時， 認真執行黨員領導幹部廉潔自律各項規定， 以清醒的頭腦、清晰的思路、清廉的作風嚴格要求自我， 持續艱苦奮鬥優良傳統， 堅持反對奢侈浪費和奢靡之風， 防微杜漸， 管好身邊的工作人員和家屬， 清清白白做事， 堂堂正正做人。

五是帶頭反四風， 改作風， 重落實。多深入基層， 瞭解羣眾所需所求， 實實在在為羣眾辦事。注重細節， 公平公正處理好人民羣眾反映的各種糾紛， 避免糾紛事態擴大。在基礎建設方面：着力解決各村及圩鎮的飲水安全問題及水利設施維修經費問題、村道路硬化和路燈問題；社會治安方面：加大圩鎮上打擊“搶包”， “攝錢包”力度；經濟建設方面：加大村級的招商引資力度。