【篇一】
企業強則國強。走進新時代，國有企業進入了全面深化改革的攻堅期和深水區，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；
建立現代企業制度是國有企業改革的方向，必須一以貫之。這是做強做優做大國有企業的根本保證。為堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，完善中國特色現代企業制度，以高質量黨建推動國有企業高質量發展。
近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行，習近平總書記指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。近日，中共中央印發《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，對國有企業黨組織工作作出全面規範，為新時代加強國有企業黨的建設提供了基本遵循。
以高質量黨的建設推動國有企業高質量發展，要解開思想的束縛。黨的十八大以來，按照全面從嚴治黨的要求加強國有企業黨的建設，效果是明顯的，形成了抓黨建、強黨建的濃厚氛圍。國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。黨對國有企業的領導是具體的，要把黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，實行“雙向進入、交叉任職”領導體制，充分發揮國有企業黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的領導作用，確保企業廣大黨員幹部職工始終聽黨話、跟黨走，確保國有企業國有資產牢牢掌握在黨和人民手中。
以高質量黨的建設推動國有企業高質量發展，要貫徹落實好《條例》的制度。從出台《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，到召開全國國有企業黨的建設工作會議，再到此次印發《條例》，一個鮮明的指向，就是堅持和加強黨對國有企業的全面領導，推動全面從嚴治黨責任在國有企業落實。各級黨委（黨組）要深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容，從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，對着問題去、擔起責任來，採取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效，為國有企業改革發展導航指向、築牢根基。
以高質量黨的建設推動國有企業高質量發展，要以人才為中心。加強國有企業黨的建設，離不開高素質的國有企業領導人員隊伍，他們是黨在經濟領域的執政骨幹，是治國理政複合型人才的重要來源。要結合《條例》的貫徹落實，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來，不斷為國有企業黨組織注入新鮮的血液。通過管好乾部聚攏人才、建好班子帶強隊伍、抓好基層夯實基礎，促進黨建工作與企業發展同頻共振。這樣，國有企業的實力和活力就會更強，黨的執政根基就會更牢。
黨的十九大強調，黨要團結帶領人民進行偉大斗爭、推進偉大事業、實現偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善黨的領導。事實上，中國共產黨領導也是中國特色社會主義最本質的特徵，是中國特色社會主義制度的最大優勢。追夢中國，必須充分發揮中國共產黨領導的政治優勢，不斷地構建系統完備、科學規範、運行有效的制度體系，交出無愧於歷史和人民的答卷。
【篇二】
“船載千斤，掌舵一人。”可見，選優配強“一把手”，對於一個組織來説，是一件多麼重要的事。
“落實對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企業領導人員工作。”日前，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，從制度層面進行整體設計和全面規範，對於提高國有企業黨的建設質量，具有十分重要的深遠意義。理直氣壯推進國有企業做強做優做大，必須牽住“關鍵少數”這個“牛鼻子”，把好選人用人入口關，注重選拔政治過硬、能力過硬、作風過硬的精兵強將到重要崗位上來，為“共和國長子”健康成長提供堅強的人才保障。
把好政治關。毛澤東同志曾經一針見血地指出：“不講政治，就等於沒有靈魂。”旗幟鮮明講政治是我們黨執政興國的獨特優勢，更是國有企業“引路人”最需保持的“政治底色”。要深化政治理論教育、黨章黨規黨紀教育、革命傳統教育，從黨史、新中國史、改革開放史中汲取政治定力，夯實政治根基、堅定政治方向、站穩政治立場，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要固化“不忘初心、牢記使命”主題教育制度，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本問題，憂黨所憂、急黨所急、盼黨所盼，感悟初心、滋養初心、踐行初心。要優化黨內政治生活，緊扣新形勢新任務新要求，推進理念創新、手段創新、載體創新，提高“三會一課”質量，以刀刃向內的勇氣刮骨療毒，永葆肌體的先進性、純潔性、戰鬥性。
把好能力關。“兵熊熊一個，將熊熊一窩。”光説不練假把戲，由於能力不強、本領不精，戰場上“賠了夫人又折兵”的慘痛教訓不勝枚舉。要燒好教育培訓這個“大熔爐”，區分年齡差別、學歷層次、專業性質等特點，堅持“私人定製”“對症點穴”，不搞“一刀切”“一鍋煮”，採取互動交流式、情景模擬式、現場體驗式等模式，增強培訓的針對性、有效性、系統性。要舞好基層一線這個“殺手鐗”，多到改革深水區、問題複雜區、矛盾頻發區，把問題解決在一線、把矛盾處理在一線、把決策找準在一線，培養鬥爭情懷、掌握鬥爭藝術、錘鍊鬥爭本領。要使好羣眾路線這個“傳家寶”，以羣眾利益作為最終價值取向，把羣眾滿意作為“試金石”，走進千家萬户、想盡千方百計、吃盡千辛萬苦，着力解決羣眾的鬧心事、煩心事、揪心事。
把好作風關。契訶夫説得好：“人的一切都應該是乾淨的，無論是面孔、衣裳，還是心靈、思想。”作風問題不可小覷，“一舵之主”這個特殊身份更需時刻警惕，芝麻、綠豆大的事情也要放在“顯微鏡”下去剖析。要滋養居安思危好習慣，增強憂患意識、危機意識，保持如履薄冰、如臨深淵的敬畏，避免“轎伕濕鞋”“白袍染墨”現象，從現在做起、從小事做起、從點滴做起，繫好人生每一粒釦子。要涵養艱苦奮鬥好傳統，牢固樹立“過緊日子”思想，自覺抵制享樂主義和奢靡之風，講奉獻不求索取、講艱苦不圖安逸、講奮鬥不計名利，始終與人民心連心、同甘苦、共命運。要培養求真務實好品質，堅持“一張藍圖繪到底”，不受虛言、不聽浮術、不採華名、不興偽事，多謀富民之策、多行愛民之舉、多建便民之言，用汗水澆灌收穫、以實幹篤定前行。
雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。國有企業黨組織要自覺扛起管黨治黨的政治責任，從嚴從實把好選人用人每一道關口，抓住“關鍵少數”、引領“絕大多數”，奮力開創新時代國有企業黨建新局面。
【篇三】
通過學習《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨基層國有企業基層組織工作條例（試行）》,有如下體會:
一是深化思想認識。黨員幹部特別是黨員領導幹部必須充分認識到黨建工作的重要性。全面提升黨員的整體政治理論水平，定期研究黨員隊伍和黨建工作的新情況和新問題，積極探索和總結黨建工作的經驗；
建立責任清單，把機關黨建責任落細落實；
健全黨的組織、配齊黨務力量、完善領導體制、跟進黨的工作。
二是合理配置，加大保障力度。將具有專業知識的年輕力量貫穿到黨建隊伍中，採取自願、激勵方法，能者上、平者讓、庸者下，從而促進黨員隊伍的積極性，從多渠道加大對黨建隊伍人員的保障。同時，在廣大黨員隊伍中積極開展爭先創優活動，掀起學先進、趕先進、爭先進的熱潮，着力表彰優秀黨員，弘揚正氣，為開創工作新局面提供堅實的組織保障。
三是明確組織工作的定位。基層組織是實現黨建工作的重要部門，在發展過程中必須貫徹落實黨的基本政策，並培養與時俱進的管理思想，積極開展創新工作，結合實際情況對組織工作進行全面開展。基層組織需要對自身的發展方向有一個明確的定位，在黨的領導下積極開展組織工作，健全組織管理工作的相關制度，加強對幹部的管理培訓，優化組織結構，進而實現基層組織的全面可持續發展。
四是提高基層組織領導幹部素質。基層組織內部領導幹部的素質與組織工作的開展有着十分緊密的聯繫，幹部是組織工作的實施者與監督者。領導幹部自身需要做出表率作用，需要用更加嚴格的標準來約束自己。加強基層組織領導幹部自身的思想政治建設，在開展組織工作時，自覺發揮模範帶頭作用，只有這樣才能教育廣大職工堅定信念，提高“四個意識”，增強服務意識。加強作風建設，領導幹部需要潔身自好，廉潔自律，以身作則，最大程度上為組織工作的開展提供紀律保障。
【篇四】
研究制定《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》,對於完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力等各項能力，優化國有資本，具有十分重要的意義。
一、企業基層組織建設是企業穩步發展的“定心丸”企業已經將黨的領導融入公司治理各環節，把黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，建立健全黨建工作責任制體系，為企業長遠發展提供堅強保障。
二、企業基層組織建設是企業進步的“聚力器”企業基層組織建設將思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，準確把握職工羣眾思想脈搏，就能強信心、聚民心、暖人心、築同心，推動企業發展行穩致遠。
三、企業基層組織建設是企業創新的“活力槳”做強企業基層組織建設就要基層支部強，樹立大抓基層、大抓支部的工作導向，讓支部在各項工作中挑大樑、唱主角，讓支部帶活企業創新力，增強企業在市場中的活力，提升企業員工的積極性，為企業發展助力。
【篇五】
近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），《條例》着眼堅持和加強黨對國有企業的全面領導、提高國有企業黨的建設質量，用制度增強國有企業基層黨組織的政治功能和組織力，目的是把基層黨組織打造成為堅強戰鬥堡壘。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。
奮進新的時代必須堅持中國特色社會主義制度自信。制度是成就事業的根本保證，沒有規矩不成方圓，一個國家選擇什麼樣的社會制度,既是由這個國家的國情和性質所決定,也是由這個國家經濟社會發展的歷史進程所決定。
作為新時代法院幹警，要經常學習制度，學習法治，中國特色社會主義制度博大精深，真要掌握好它們的精神實質，不是一件容易的事。這就要求年輕幹部捨得下一番苦功夫，結合自己的實際情況，有選擇地學，有計劃地學，帶着問題學，主動向別人學。學習中，特別要注意克服兩個錯誤心理，一個是沒必要的心理，另一個是差不多的心理。堅持學好法治，確保制度推動基層黨組織建設。
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