對崗反思心得體會通用6篇

寫心得是可以鍛鍊自己的工作能力的，寫心得體會的過程中我們需要大腦不斷推敲，以下是本站小編精心為您推薦的對崗反思心得體會通用6篇，供大家參考。

對崗反思心得體會篇1

剛剛過去的一個月，是全國的第十四個安全活動月，也是我公司歷史上一個具有特殊意義的安全活動月。在這個月裏，公司所開展的安全生產治理整頓和反違章活動，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對有關安全違章等等留下了深刻印象。做為一名部門負責人，在這個月裏，既查處過部門員工的違章，也因違章的管理責任被查處過，因此站在管理者和被管理者兩個角度對違章進行了反思，於自身而言又有了一些新的認識。

一、為什麼違章現象根深蒂固，屢禁不止?

人天生就具有趨利避害的本能，如同企業在追求效益最大化，個人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的勞動投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經不能增長的情況下，就只能來設法減少勞動、時間和精力的投入。如遲到早退、上班時間睡覺、幹私活，降低崗位工作標準，簡化工作程序等等的違章行為便應運而生。這些違章行為在沒有直接導致後果的時候，往往給個人帶來了便利省事和輕鬆舒適，同時滿足了內心佔到了便宜的心態，甚至一些必要安全程序的簡化和省略，還帶來了工作效率的提高。如同假冒偽劣產品沒人查禁就會氾濫一樣，最初的違章行為如果沒有得到制止和處罰，違章的人嚐到了甜頭，便會變本加厲的繼續，隨着身邊人的效仿和從眾心理的作用，違章現象便會迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經把違章當作正常，久而久之，隨着時間的推移形成了個人難以糾正的行為習慣。

二、為什麼要反違章?反違章活動為何難以推進，難以得到員工的理解?

違章的普遍存在，其數量的累積必然會帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業來承擔。即便僥倖沒有發生設備損壞或人身傷亡事故，但由於消極怠工、工作效率低下、違反運行操作和檢修作業規程、偷工減料等等因素的存在，帶來人工成本的額外付出還有設備健康水平下降帶來的檢修維護成本的升高，這些隱形的損失，於企業而言也是不容小覷的，因此無論是站在保護員工生命的角度還是站在維護企業利益的角度，都必須要開展反違章活動。

然而，大力開展反違章活動，且不説部分員工個人主觀上會存在着牴觸心理，認為由於反違章活動的開展，不但自身要承擔違章行為帶來的嚴厲處罰，以往輕鬆隨意、懶散舒適的工作狀態也被打破，增加了工作量和勞動強度，心理上不予理解，行動上不予配合。同時做為部門管理人員，紮實開展反違章活動，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔心因此產生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產的原則問題，對於情節較輕的一般違章行為，部門管理人員查處的積極性並不高。

三、如何更有效的開展反違章並持續保持?

做為部門負責人，要思考如何配合公司有效的開展部門級別的反違章活動?首先要解決違章的內因，也是最主要的方面，即要員工從內心形成遵章守紀的自覺性，實現由要我安全到我要安全的思想轉變。除了不斷進行安全文化的灌輸、樹立安全理念、開展安全警示教育等等安全思想的培訓，營造大家都遵章守紀的氛圍和環境也是必不可少的。其次是解決違章的外因，要提高違章的成本，不能讓違章者因違章而受益。部門需要建立一個有效的反違章制度並嚴格去落實執行，以制度約束來發動部門各級管理人員來制止和查處違章。只要有違章行為發生，就會被執行懲罰措施，那麼在各級管理的齊抓共管下，最終，必然會扭轉違章現象普遍存在的不利安全局面。

對崗反思心得體會篇2

20__年3月19日__市聯社在聯社五樓會議室召開了伊寧市金融機構案件防控學習活動，同時下發了《__州直郵政儲蓄銀行及農村信用社案件防控“百日清查”活動方案》__縣農村信用社結合本地實際情況制定了__縣農信社百日清查活動方案，活動總體安排為自20__年5月下旬開始至8月上旬完成，5月下旬為學習動員階段,6月初和7月底為自查階段,8月上旬為總結報告階段,本部門依據縣聯社活動方案，開展了自查活動，現對自查過程中,有如下心得體會:

一、制度重在落實，好的制度重在落實和可操作性，目前各大金融機構各行的規章制度可為包羅萬千，不為不全。可是在執行上就大打折扣了，制度牆上高高掛起，等案件發生了才開始追究制度健不健全,一看制度有,員工沒有貫徹落實,所以好的制度一定要在每位員工中貫徹落實.要讓員工養成良好的職業情操,同時加強對落實制度執行力度的檢查,發現有章不循的要嚴__處,決不姑息遷就.形成高壓態勢.讓制度落到實處。

二、加強員工自身的人生觀,價值觀,世界觀教育,隨着社會經濟的不斷髮展,人的思想也極巨發生了變化,特別是沒有經歷堅苦磨練的人,思想上不穩定,毅志力不強,經不起誘惑。

特別是從事信貸部門的人員,思想不純,心術不正,那是要出大亂子的,因搞信貸工作本身就是一個高風險行業,用人不慎有可能就出現道德高風險,所以做事先做人,每位員工只有樹立正確的人生觀,價值觀和世界觀,對生活和工作才有一個正確的看法,遇到生活和工作中的挫折才不會氣餒,而是堅強面對,不會因其他的因素產生思想上偏見和鋌而走險的做法。

所以要經常組織員工愛崗敬業,愛國主義教育。單位領導要關心員工的極苦,瞭解員工的思想動態,多與員工溝通,讓員工明白對自已負責就是對家人對同事對社會負責,構建一個和藹的工作環境,和團隊。

三、加強員工自身的業務知識和素質培訓,在我們的工作檢查中經常發現,許多錯誤和漏洞多是員工對業務知識的不瞭解和掌握不夠所造成的,同時單位對員工培訓力度不夠,加上員工自學能力不強,所以對新知識新業務掌握不夠,對防範風險埋下了隱患,造成不法分子有機可乘。所以要加強員工的培訓工作,只有你瞭解了的客户和了解你的客户業務,和業務單據你才能有效採取反控措施加強風險防範。

通過自查我發現,我在辦理業務過程中也有存在以上類事情況,通過自查看到了自已的不足和缺點,通過對案件警示教育認識到風險防範的重要性,今後要加強對自已的思想政治教育,樹立正確的人生觀價值觀世界觀,以身作則,做行為規範的標兵,帶領好自已的團隊,幹好本職工作。

對崗反思心得體會篇3

近期，接連發生了幾起安全事故，楚雄市供電有限職責公司6人身觸電事故，昭通供電局64惡性誤操作事故，楚雄州電力工業公司69人身觸電事故，曲靖供電局110kv富源變電站64人身觸電事故。針對這幾起事故，各級領導、各部門高度重視，對事故通報進行了層層傳達落實，並要求深刻領會，反思深層次原因，落實安全生產職責制。曲靖供電局要求在全局員工中開展了把好安全關，守住生命線為主題的安全大討論活動。

我在學習了事故通報後，心裏十分震動，進行了深刻的反思。我在想這些事故為什麼會發生呢是人的原因還是制度的原因公司經過這麼多年的發展，各項規章制度及操作規程已十分完善，發生事故的原因主要是人的原因，是違章、麻痺、不負職責的具體體現。

違章、麻痺、不負職責充分詮釋了事故發生的原因。違章就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自我的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;麻痺則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認為自我這麼做沒什麼大不了，自我是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生;不負職責就表此刻多方面，管理上的不負職責，監督上的不負職責，具體工作者的不負職責，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。

安全工作天天抓、天天講，為什麼還會出安全事故呢違章、麻痺、不負職責充分體現了事故發生的原因。我們有的人思想麻痺，開小差，放鬆了安全意識，就進行了違章作業。這是一種十分不負職責的行為，是對自我，對同事，對領導，對公司的不負職責，更是對家人的不負職責。你有沒有想過，如果因為你的不負職責，導致了安全事故發生，會給同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給公司的財產帶來多大的損失。

所以，我們在工作時，必須要牢記安全，堅決與違章、麻痺、不負職責三大安全敵人作鬥爭，常懷職責之心，常行職責之事做安全生產明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過任何細節和小事。安全無小事，用我們認真的職責心來換取持續的安全無事故。

對崗反思心得體會篇4

森林防火是保護自然資源的需要，是保護生態環境的需要;是發展林業的需要;是維持林區社會安定的需要。森林是人類親密夥伴，是人類賴以生存的生態系統的一個重要組成部分。人類從起源、生存到發展，從來都是和森林分不開的，一畝樹木每天可吸收空氣中的二氧化碳671克，製造氧氣47千克。一畝闊葉林在一個夏天能蒸發16000克水分，可以濕潤空氣。森林能蓄水保土，調節水分，還有防風固沙，我們生活用品都來自森林。森林真是人類親密無間的好朋友。它向人類無私地貢獻着自己“青春年華”，從一棵小樹長成一棵蒼天大樹，經歷了多少風風雨雨，和曲折磨難，才構成了這片延綿無際的森林。可森林火災卻成了威脅人類生命的罪魁禍首之一。

那是一個陽光明媚的一天，太陽公公笑眯眯地升起來，把萬丈光芒射向大地，一個痴呆的人揹着揹筐上山去拾柴，拾了一陣後，那人感覺筋疲力盡，迫不及待放下揹筐，小心翼翼地找了塊石頭坐下來，風馳電掣般地拿起打火機，休閒自在地享受着這“山珍海味”;白煙繞着風悠哉遊哉地向上升，煙不一會兒就下地獄了，那人吃完煙毫不在意地隨手一扔，沒想到這卻造成了森林火災，熊熊大火吞噬着這裏的一切，好在有大人及時發現了這場大災，及時撥打了119，滅火人員與大火決鬥了三天三夜，才讓這火消滅了。大火之後山上一片狼藉。綠色的海洋現在卻變成了紅禿禿的一片。

我們保護森林也刻不容緩了。據統計，全世界森林在以每年1600億平方米麪積的速度消失，我國的森林覆蓋率僅13.92%，遠遠低於26%的世界平均水平，俄羅斯、日本、芬蘭瑞典等國家均達到40%以上，中國排名123位，屬於嚴重少林國家。為了保護森林資源，我國制訂了《森林法》。《森林法》規定，濫伐森林着除接受罰款外，還要分別以毀壞大數量的5倍、10倍予以補種;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。另外國家還大力提倡了植樹造林、退耕還林。

我們都向往住在春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠的生活裏，落葉喬木、長青灌木。讓我們一起挽起手，共同保護森林吧!綠色是我們嚮往的。我們將齊心協力地保護你。

對崗反思心得體會篇5

是金子總要發光的，金子要經過尋礦、開挖礦洞、提煉、燒製等一系列繁雜的工序，才能製造出來。我覺得，軍訓便是在鍛鍊我們、磨礪我們，我們要想成為閃閃發光的金子，就要勇於接受軍訓風風雨雨的洗禮。這樣，我們才能變得更加堅強，能更有勇氣去乘風破浪，迎接學習、生活的挑戰!

七年級時，我們已經試過軍訓了，但經過這次九年級的軍訓，我覺得七年級的軍訓好像對我們很放鬆，感覺我們像被呵護的温室花朵，很難經得起風雨的考驗。而這一次的軍訓，才算得上是我們的試金石。

這一次的軍訓，要求更加嚴格：烈日當空，我們頂着炙熱的太陽，一動不動地站着軍姿，任憑汗水肆意地從額頭沿着滾燙的臉頰，再流向曬得黑黑的脖子。沒有教官的命令，即使汗流浹背，我們也不能用手去擦拭汗水，更不用説是活動手腳了，如果我們當中有一個人放鬆了，甚至是悄悄地動了，那是逃不過教官的金睛火眼的，我們便要全體受罰——跑圈、俯卧撐、蹲下起立。每一次的懲罰都會使我們筋疲力盡。這時，我真的很像放棄，但是，我心裏默默地鼓勵自己：一定要堅持!絕對不能輕言放棄。那麼我就會咬緊牙關，努力挺過去。哈哈!就讓陽光來得更猛烈些吧!我一定不會那麼容易屈服的!我會堅持到底!

軍訓，不但鍛鍊了我的體質和意志，而且，對我的思想教育有了不少的影響。儘管德育課上，教官説的都是老生常談的道理，他不像專業的老師那樣出口成章，也沒有妙語連珠，但是，從他專注的眼神，和用心的教育裏，我讀懂了他，讀懂了他對我們的嚴格要求，讀懂了對我們無盡的關懷。

雖然許多道理，我早已懂得，但是在這短短的四天軍訓裏，我發現，那些我曾經以為耳熟能詳的道理，原來有了真正的意義，有了真正的詮釋，直到今天，我才赫然覺得，這是我第一次真切地感受它們的真諦——一個人，你可以是矮小的，你可以是瘦弱的，但你絕對不能沒有精神!一個集體，你可以不是最優秀的，你可以不是學習最好的，但是你絕對不能失去團結的力量!在一個部隊裏，在一個班級裏，你代表的不僅僅是你個人，你的言行舉止還代表了整個集體!人不僅要向前看，有時還應該向後看一下，看自己是否錯過了什麼!不論何時何地，我們都應該學會換位思考，因為這個世界不只是你一個人。

經過軍訓，我們能更加勇敢地翱翔天際，搏擊蒼穹;經過軍訓，我們不再是温室嬌嫩的花朵，我們能長成參天大樹，迎接暴風雨;經過軍訓，我們人生上了重要的一課!

對崗反思心得體會篇6

今年暑假學校組織了一次教師專業素養和專業能力提升的培訓。這是一次難忘的充電機會，由衷感謝領導為我們搭建了一個很好的學習提高的平台，每天的講座都以鮮活的實例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心，使我的思想重新煥發了激情，燃起了鬥志，確實感到受益匪淺。

這次培訓使我感受最深的是蓮湖進修學校副校長劉鵬的心理學在教學中的應用，他的這次講座妙趣橫生，聲情並茂，課堂不時傳來陣陣掌聲，他主要是講了關注教師心理與職業風險、學生常見心理問題，積極心理學的應用和學習心理學的應用四個方面，內容講解細緻，實例敍述生動真實，老師們聽得入神。另外一位龍寶新老師主講的高效課堂改革的理念與方法讓我印象也極為深刻，他主要從高效課堂有效的三個根本原因、高效課堂改革的基本原理、改革方法等方面具體闡述，讓我們老師感覺到學習目標要明確、有效實施預習、帶着問題上課、知識經驗拓展和引發學習熱情，課堂演講非常精彩，老師們都在深思，默歎，感慨。

通過本次培訓，使我對未來的工作充滿了信心、動力和熱情，尤其是教師心理調適方面得到了很大的平衡，並獲得了更多的方法，這對自己是一種鼓勵，鼓勵我們教師適應教學環境、生活環境、人際關係環境;鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色;鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識、新問題、新環境的老師，鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智，爭取在教學中獲得更大的發展,新的起點需要新的奮鬥，新的奮鬥需要旗幟作為引導，這次培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵，讓我有了明確的定位、堅定的信念、奉獻的精神、良好的心態、高度的責任心、熱愛學生的行動、進取的意識並且不斷地規範自己的行為，做一名真正合格的教師。