最近，一場同事之間的打鬥事件在某機構暴發，引起了極大關注。此事使得該機構的工作秩序和員工關係受到嚴重影響。針對此情況，涉事員工主動撰寫了檢討書，以表達自己的悔過之情。接下來，我們一起來了解一下其中的細節。
第1篇
冷靜下來後，在領導和同事們的幫助下，我現在知道自己錯了。我在家這些天，白天黑夜裏都在思考，我覺得自己的行為是幼稚並衝動的!不管我個人遇到多大的危險和傷害，我錯在不該以這種極端的方式去解決這件事情，如果當時我選擇了報警，求助於警察同志的幫助，也不會發生現在
的`情況。我現在特別後悔，後悔自己辜負了領導的教育，後悔自己在學校白讀了那麼多年的書。
今後無論在什麼場合，遇到什麼樣的人，我保證再也不會發生這樣的事情了。一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到尋釁滋事的人，一定要學會以理服人，如果真的無法溝通，自己就採取迴避的辦法，決不讓這樣的事再次發生在我身上。
第2篇
20xx年3月16日，我與同事郎同事發生了爭執，事由起因是因為我與xxx因為買書的事情開始吵架，到最後出手打人。對於此事，王主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人並不是特別情願，當天我並沒有認識到自己的錯誤。雖然第二天我交了檢討書，但在內心我並不認為自己錯。也是因此，導致了3月17日我再次和他出手打架。
其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜裏都在思考，我覺得自己的行為是幼稚並衝動的！
藏在內心的不良情緒在生活中時時湧現，所以我要學會去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什麼呢？我要學會去看待、寬容、包容我身邊的一切。學會大度、寬容、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。
我應該做到團結，團結是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結並不只存在於志同道合的人羣之中。想要成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體裏的每一個人，都感覺到心靈的'温暖。學會在他人的讚賞中尋得自信，而不是狂妄自大；學會傾聽他人的話語，而不是妄加評論；學會客觀地看待他人的言論，而不是偏袒憎惡；學會發現他人的優點，而不是放大缺點；學會平和地對待他人的缺陷，而不是挖苦諷刺；學會在必要的時候讓步，而不是斤斤計較，正所謂＂忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。＂理所當然的，彼此之間還要互相幫助，這樣才是一個團結的集體！
一個團結的集體所遇到的任何困難都會迎刃而解，因為集體擁有個人無法比擬的無窮智慧。同事打架檢討書同事打架檢討書。友愛產生動力，和諧鑄就輝煌。雖然我們每個人不是最優秀的，但我們在一起就可以組成一個最優秀的集體——友愛產生動力，和諧鑄就輝煌，團結就是力量 ！我們也是一個團隊，團結協作是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的願望和團隊的目標結合起來，超越個體的侷限，發揮集體的協作作用，產生1+12的效果。我們在同一個單位工作，每個人的工作，都有相對的獨立性，又都與全局相關聯，如果一個人只顧自己，不顧他人，不肯與他人協作，勢必會影響團隊的戰鬥力和整體形象。人們常説：立足本行如下棋，輸贏繫於每個棋子，＂一招不慎，滿盤皆輸＂，如果整個棋局都輸了，再有力量的棋子也沒有什麼用了。
我個人覺得：＂集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少的道德品質，只有擁有這種優秀的品質，我們才能有機結合起來。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。為企業為工作創造出更好的效率！
樹欲靜而風不止，真正的自由就是表現在：樹根的堅定，樹杆的力度和樹枝的飄搖自如，三者和諧統一。
通過這件事，在深刻反省的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。通過各位領導的教育、關愛及對於我的期望，今後不管任何事都三思而後行.不辜負領導們的期望.
這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，扣工資或其它任何方式，我都不會有任何意見。
第3篇
入公司三年來，我卻從未想過會有寫檢討書的一天，因為我心中覺得我不是會違反公司紀律或者出現那些或大或小的疏漏之人。可是，在昨天我卻因為一些工作上的口角而點燃了怒火，當眾跟xx同事打了起來，這樣的行為影響自然是惡劣的，不僅僅影響了當時公司內大家的工作，也讓公司的氣氛變得浮躁了起來。而我也因為這件事被領導您狠狠地批評了一頓，並在此奉上我的第一份檢討書。
我承認，在昨天的事情上我是衝動了，雖然xx同事的提議和想法讓我很難受，我也更應該用文明而理智的方法跟他商談，進行相互之間的和諧討論才能夠做出最優的選項。然而我卻因為無名的怒火而選擇反聲嗆了回去，導致我倆從一開始的商量工作變成了爭吵，最後從口頭上的爭吵轉變為了相互之間動手，互相之間揮拳相向，全然不顧往日的同事與工作情誼，也不顧這一行為對公司的.惡劣影響，只是任由身體被情緒所裹挾，被怒氣所操控，做出讓冷靜後的我後悔不已的行為。
我的行為是對公司規章制度的嚴重挑釁與違背，也是隊伍公司內部員工之間團結一致，奮力向前的工作團體一次致命的打擊，從小的方面來講，我是無法控制好自身情緒的不合格成年人，從大的方面來説，我是不顧對環境影響肆意揮灑着負面情緒的罪魁禍首。我回家以後常常在想，若是我跟xx同事之間的事情持續發酵會不會導致其他同事有樣學樣，會不會讓公司這個團結的工作集體從此分裂成好幾個小團體，而這些小團體之間又會不會像往常一樣照常合作工作？
對於未來，我總是不憚於用最壞的發展來思考，但是，我也不會什麼事都保持悲觀主義者的心態。我會努力地想着如何處理這件事情，將事情的影響降到最低，並確保日後不再發生同樣的事情。
為此，我願意接受公司的懲罰，在接下來的工作中加倍努力，用不亞於剛入公司時候的熱情來緩解如今公司內部的不良氛圍，用更加努力和刻苦的工作表現來展現我的價值，讓我們公司在經歷過這樣的事情後不會再重複發生同樣的情況，使我們公司在市場上更進一步，再創傲人的輝煌。
第4篇
我在中午和同事在食堂吃飯的時候，因為座位的問題，起了爭執，結果最後還打了起來，給公司造成了不好的影響，也破壞了食堂的公共財物，我要檢討。
在中午吃飯的時候，我們公司的人比較多，所以有時候如果一起去的話，可能沒位置，需要再等會，之前我們部門都是先去的，但是這次另外一個部門也是比較早就過去了，結果食堂就很多人了，我和同事想着，等下別沒位置了，於是我就先去佔位置，讓同事幫我打飯菜。我找到一個兩人的位置，佔了，然後就等同事打了飯菜來。
這時候另外一個部門的同事沒問我，就直接坐在了我的旁邊，把我佔了的位置給坐了，我當時也是沒注意到，同時也很憤怒，這人怎麼這麼沒禮貌，不問一聲有沒有人就直接坐了，而且理直氣壯的樣子，我當時就跟他説讓他起來，這個位置是我佔了的，有人。他坐了下來，當然不想起來，而且還説，這位置本來就沒人，你自己不去打飯，反而在這兒佔位置，那之前打好飯的人，怎麼坐。
我們兩個人説着説着，就開始推搓起來了，後面的力氣也比較大了，他也開始生氣了，於是就打了我，我更是不忿，於是也打了過去，兩個人在食堂裏面就這麼打了起來，不但是嚇到了同事，也是把食堂的餐盤打壞了。同事們見我們打架，急忙過來勸阻，我們還不小心傷了勸阻的同事，但還好同事比較多，所以也及時制止了我們進一步的打鬥，也就沒有出現非常嚴重的傷勢或者更大的'破壞了。
事情發生之後，我們也被領導您叫到了辦公室問我們怎麼回事，同時也批評了我們，我雖然很氣憤，但是我冷靜之後也知道我自己是犯了錯的。我不應該那麼衝動，佔了位置就佔了吧，我再找兩個位置其實也是可以找到了，而且同事説的也對，他已經打好飯了，坐那個位置沒什麼問題，只是我自己太在意了。
而且自己問話的時候也是比較衝，所以兩個人才會起了衝突，這次的事情也是讓我感到很懊惱，我平常都是比較講理的一個人，怎麼在食堂裏面還動手了呢。食堂的損失，我也會賠償，同時我也要向那位同事道歉，我不應該那麼衝動的。
今後我一定不會再打架了，儘量講道理，同時也是學會忍，畢竟有些事情，我覺得佔理，但是可能其實並不佔理的。我也要向那些被我無辜傷到的勸架同事道歉，也謝謝你們的勸架，讓我沒有在這個錯誤上繼續犯下去。
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