本文總結了煤礦企業財務工作的實際操作經驗和成效，包括預算管理、資金管理、會計核算等方面的優化和創新。這些措施不僅提高了企業效益，更加強了企業內部管理和控制能力。
第1篇
一是圍繞企業中心工作，開展了系列羣眾安全生產活動。
圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據每月的生產狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵項目有采掘區創水平獎、採煤隊破記錄獎等等十多種，對創出水平的區隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區、隊長手中。為鼓勵採掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的採掘工發放了大米和白麪6萬多斤，豆油萬斤，各種水果4萬多斤，並在輔助區科
間開展了的優質服務競賽活動，組織輔助單位慰問採區，開展支煤創高產活動，幫助採掘區清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發放競賽獎金480萬元，調動了廣大職工的積極性，促進了企業的穩定發展;
圍繞提高經濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內容的多項創新工程。
1、開展了雙增雙節活動，發動各單位圍繞着提高產量、提高質量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現雙增雙節總效益600萬元，湧現出8大能手200餘人，成為雙增雙節活動標兵。
2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了收集、篩癬分類、研究、評比和採納的一整套運作方法，現已收到30多份優秀的合理化建議。
3、開展了技術練兵活動，5-7月份開展了技術大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術大攻關活動，在全礦技協組織共完成50項技協成果，創效益200萬元以上。並把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。
為實現安全生產，礦工會每月都組織礦羣監會成員對採掘場子進行靜態監督檢查和安全視察，今年以來開展夜查活動40次，發現隱患500餘條，480餘條當班處理，現已整改;迎接局職工代表視察3次;組織安全生產高潮日8次。職工家屬服務站常年堅持在井口門服務，為礦工送水、送藥、縫補作業服、釘鈕釦，經常組織協管員到採區拆洗被褥、打掃衞生，為礦工包粽子
二是春節開展了“走千家訪百户，獻愛心送温暖”活動
春節前夕組織全礦各級工會幹部對全礦職工生活狀況進行走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數，建立健全了困難職工檔案。並由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問，共發放救濟款萬元，並送去了米麪油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款萬元，集團公司工會下撥救濟款萬元，共救濟因並着火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發放金額元，今年累計發放救濟款54萬元。大學聯考結束後，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調查，摸清職工子女參考人數，大學聯考分數下來後按困難程度及大學聯考分數排隊。
今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有200多名困難職工及子女參加，對優秀學子當場發放了獎學金和救學金。會後對重點困難户進行走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書後母女倆人不但沒有高興，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最後還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的賙濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多麼不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金;黨委得知後組織礦副總以上幹部為她捐款5700元，並囑咐曉琳安心學習，以後生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動結束後統計，救助困難學生75名，發放救濟款10萬元。
愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400餘件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標籤後上架，供特困職工們挑眩3月、6月份礦區工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發放衣物3616年，日用品2084件，節日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣大特困職工的一致好評。
今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模範職工之家的車間工會和優秀工會工作者，頒發了獎金和獎牌;根據礦區工會的建設職工之家和職工小家的精神，下發了新興礦工會創建“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建設職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書櫃、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經費購置了乒乓球枱、電腦、健身器械、圖書等受職工歡迎的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊裏擺設了乒乓球案子，各採區在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。
在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進行體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進行各種綜合訓練的，年青的職工在户外籃球場地進行競技比賽，還有喜愛羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進行正規訓練，職工之家成為了職工真正喜愛的家。礦區工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20台液晶電腦，職工在午休及週六週日公休時來學習，設有專人管理，制度上牆，並舉辦了電腦知識培訓班，對職工進行了電腦知識的普及培訓，極大地提高了職工的自身素質。礦工會還為各車間的職工書屋購入了多冊新書，各單位的學習室兼有職工遊藝室的功能，配備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等遊藝用品，在退管科和老幹部科還配備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣大會員的喜歡。
現礦工會各車間的職工小家建設基本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建設同職工書屋建設相結合;同學習室建設相結合;段隊(班組)級職工小家同班前活動相結合，同班組建設相結合，同班組達標相結合。礦工會還給每個車間徵訂了報刊;配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，瞭解國家大事，學習各種科學知識，按操作規程和質量標準化要求作業。
為使職工小家建設有據可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、温暖之家、學習之家、富裕之家、規範之家，由礦工會每季進行一次檢查驗收。現各車間工會已經把制度和活動計劃上牆，並按照計劃在班前和班中經常開展了活動。
第2篇
時光如箭，歲月如梭，轉眼一年又過去了。回想過去的一年，又是不平凡的一年。2010年在公司領導的正確領導下，以年初公司提出的工作思路為指導，以提高企業效益為核心，以增強企業綜合競爭力為目標，以成本治理和資金治理為重點，全面落實預算治理，強基礎，抓規範，實現了全年業務制度規範化，經營治理科學化，企業效益最大化，有力地推動了公司財務治理水平的進一步提高，使得財務部各項工作能夠有條不紊、嚴謹規範，發揮了財務部的職能作用，取得可喜成績，同時也存在一些問題，現將2010年工作總結如下：
一、以提高自身素質為突破口，在不斷地學習中掌握幹好工作的基本技能和知識。
注重政治、業務學習，提高自身綜合素質。積極參加公司黨委中心組的政治學習，深刻領會學習內涵，加強自身品性修養，倡導“求真務實幹實事”的良好工作作風。貫徹黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想，落實貫徹科學發展觀，不斷提高自身的理論水平和思想覺悟。力求把科學發展觀貫穿於想問題、作決策、幹工作的全過程。堅持講實話、辦實事、求實效。自覺學習税法、財務專業知識，認真
踐行會計人員職業操守，熱愛本職工作，吃苦耐勞，竭盡自己所能做好本職工作。
二、堅持原則、客觀公正、依法辦事。 2010年，公司為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，制定了考核辦法，細化了各項指標和日常工作的考核。在此基礎上，我們也加大了財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。在工作中，我經常把自己放在公司的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度，能不能適應公司發展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。我經常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的強弱是關鍵。在實際工作中，本着客觀、嚴謹、細緻的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規範化的要求進行財務報銷工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢於指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規範合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。我認為，要想順利完成工作，提高工作效率，就必須堅持原則， 公司的各項規定要堅決遵守，具體問題具體分析,就必須持正確心態，一絲不苟，不驕不餒。只有做到這些，才能稱得上是為公司負責，為部門負責，更是為自己負責。 2010年年審核各類單據1460餘份，製作憑證400餘張，準確率均達到99%以上；進行了一次固定資產盤點，對報廢、調撥、毀損的固定資產及時進行了處理，有效保證了固定資產核算的真實性；負責本部門採購計劃的編制和物質的領用管理，做到既不短缺又無富餘。
三、及時圍繞公司重點工作進行資金調配 2010年是我公司最不平靜的一年，放假時間長，煤炭生產產量低，公司嚴重資金不足。特別是在公司最困難的日子裏，資金短缺的矛盾顯得更加突出。但是為了整個礦山的發展，我千方百計想辦法、找出路，去彌補公司資金的短缺，在困難時期為公司購進掘進機、猴車安裝、大功率排水設備等大件設備保證了資金支持，壓縮其它方面可緩後的開支，把真正有限的資金用到刀刃上，該花的錢一分不少，不該花的錢一分不出，為企業渡過難關，最後戰勝困難，提供了有力的支持。在2010年資金極其困難的情況下，不拖欠工人工資，做到按規定時間準時開資，最大限度地維護職工隊伍情緒穩定。
在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同事，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難、不拖延；對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規的憑證，指明原因，要求改正。
首先，工作不夠細心。作為一個財務工作者，細心是應該具備的基本條件，對待問題的解決方法過於單純，工作方法過於簡單；看問題有時比較片面，以點蓋面，此外在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。在以後的工作中我會克服這些缺點，努力讓領導放心。
其次，不善於溝通。不善於溝通屬於財務人員的通病，但對於一個和外部門聯繫較多的崗位來説，這也是必須要改正的缺點。尤其是對於別人的誤解，甚至是斷章取義的曲解，自己總覺得是小事不願意去解釋，而這些小事往往會造成不可低估的影響，甚至影響到部門工作的開展。
再次，在業務理論水平和組織管理能力上還有待於進一步提高；應把自己放在一個更高的高度看待問題、解決問題，為領導排憂解難，做到讓領導省心、公司放心。
在下一步的工作中，我要虛心向其他同行和同事學習工作和管理方面的經驗，借鑑好的工作方法；同時在業餘時間努力學習業務理論知識，擴大獵取知識的範圍，不斷提高自身的業務素質和管理水平，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。
作為一名黨員，由於我調整了工作崗位，工作的內容、思路都發生了較大變化，在領導和同志們的關心幫助下，我認真學習，勤奮工作，使自己在思想上、業務上、能力上都有了較大的提高，現將一年來的工作學習情況彙報如下：
一是積極參加政治學習，認真學習鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想，深刻領會十六大的精神實質，切實貫徹執行黨的方針政策，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力提高政治水平和理論修養。
二是認真學習廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
三是利用業餘時間鑽研業務知識，先後通過了會計師職稱和註冊會計師部分科目的考試，並取得較好的成績。積極參加人事部門組織的各種業務技能的培訓，自覺遵守勞動秩序，愛崗敬業，尊重領導，團結同志，工作中不計較得失，任勞任怨，認真
做好人事工作，努力站好最後一班崗。2009年下半年省委組織部對我局幹部人事檔案工作一級標準進行復查，在領導的要求和幫助下，按照檔案管理新的要求和標準，對人事檔案進行了為期兩個月的收集整理工作，使我局幹部人事檔案工作又上了一個新台階，並於去年11月順利通過省委組織部的複查。認真做好人事處工作的移交，考慮到人事工作比較繁雜，新來的同志需要一段時間的熟悉，加班加點，建立和完善了一套人事登記簿，並對有關文件、資料進行了整理、裝訂，建立了資料庫，對遺留問題進行情況説明等，使人事工作過渡較為順利。積極協助領導做好機構改革的各項具體工作，及時做好工資調整，按時上報各種人事年報，積極協助工會開展工作，組織全局的思想教育、廉政教育活動，辦理養老保險、失業保險、年檢、調動審批手續等日常後勤工作。服從安排，努力完成農財工作。
農財業務對我而言是一個全新的領域，為了更好地適應新的工作崗位的要求，一方面認真學習財政支農政策、預算會計、部門預算等業務知識，另一方面積極向老同事及相關業務科室的同志學習請教，積極參加各種業務學習，順利完成了各項工作任務。
1、認真做好指標帳的登記工作，及時反映有關資金的信息，便於領導的決策及上級有關部門的檢查；
2、及時完成並上報財政支農月報，按照各縣預算安排及支出情況、各預算科目進行彙總、分析，努力實現“兩個高於”；
3、認真做好部門預算工作，協助領導對各試點單位基本情況進行了摸底調查，合理確定收入，並細化基本支出，充分論證項目支出，確定支出的順序，對單位的收支進行了統籌安排，既保證了單位基本運行的需要，又保證了重點項目的需要；
通過自身努力和同志們的幫助，有了一些進步，但也發現存在的不足，在今後的工作中，進一步加強學習，全面提高自身素質，爭取更大的成績。 xxx煤礦財務科年度工作總結 2011年12月8日篇三：煤礦財務出納工作總結 2009年前半年工作總結
出納工作首先要認真細心，不能出任何差錯，多一分少一分都不可以。所以，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍。每日做好結帳盤庫工作，做好月結，做好和會計賬的對帳工作，努力做到不出差錯。
工資的發放更是需要細心謹慎。這直接關係到每個人的利益。因為出納工作量大，所以，每次做工資的時候，爭取按時將工資發放到每個人的工資存摺裏。
出納崗位是財務工作的窗口，和機關各個部門接觸機會多，同時財務工作又是一個比較專的工作，有人不明白的時候，我都會認真耐心向他解釋，努力做好服務，方便大家。
在上班之餘，我還努力學習煤炭專業相關知識，為能早日登上講台奠定基礎，努力儲備知識，為自己更好的為單位儘自己的一份微薄之力做好充分的準備
以上是我前半年的工作總結，不足之處請多做批評。篇四：煤礦個人工作總結2014 煤礦個人工作總結2014 ★本人工作總結頻道為大家整理的煤礦個人工作總結2014，供大家閲讀參考。更多閲讀請查看本站工作總結頻道。
一年的時間很快過去了，在一年裏，我在礦領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
2、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到煤礦工作，擔任礦行政祕書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠
在這一年，我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作： (1)協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，並把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標籤的文件夾內，給大家查閲文件提供了很大方便; (2)做好了各類信件的收發工作，底協助好辦公室主任順利地完成了年報刊雜誌的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。 (3)協助好辦公室主任做好科室的財務工作。財務工作是一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，並認真登記，年底以前完成了學院年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。科室的財務工作正進一步完善規範，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。 (4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。 (5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。 (6)認真、按時、高效率地做好領導及辦公室主任交辦的其它工作。為了礦工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本 職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為礦及部門工作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在新的一年裏，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為煤礦的發展做出更大更多的貢獻。篇五：2012煤礦年終工作總結範文
時間流逝，轉眼一年過去了，在過去的一年中，我在礦領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
1、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到煤礦工作，擔任礦行政祕書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。
2、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理
論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
在這一年，我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作： (1)協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，並把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標籤的文件夾內，給大家查閲文件提供了很大方便; (2)做好了各類信件的收發工作，底協助好辦公室主任順利地完成了年報刊雜誌的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。 (3)協助好辦公室主任做好科室的財務工作。財務工作是一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，並認真登記，年底以前完成了學院年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。科室的財務工作正進一步完善規範，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。 (4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。 (5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。 (6)認真、按時、高效率地做好領導及辦公室主任交辦的其它工作。為了礦工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為礦及部門工作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在新的一年裏，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為煤礦的發展做出更大更多的貢獻。
第3篇
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一年的時間很快過去了，在一年裏，我在礦領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
2、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到煤礦工作，擔任礦行政
1 / 37 祕書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠
在這一年，我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，並把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標籤的文件夾內，給大家查閲文件提供了很大方便;
做好了各類信件的收發工作，底協助好辦公室主任順利地完成了年報刊雜誌的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。
協助好辦公室主任做好科室的財務工作。財務工作是一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，並認真登記，年底以前完成了學院年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。科室的財務工作正進一步完善規範，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。
做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。
做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
認真、按時、高效率地做好領導及辦公室主任交辦的其它工作。為了礦工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為礦及部門工作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待
4 / 37 於在今後的工作中加以改進。在新的一年裏，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為煤礦的發展做出更大更多的貢獻。
時光荏苒，不知不覺中，2013年成為過去,新的一年已經開始。回顧一年來的工作感慨萬千，既有客觀條件限制的無奈，亦有主觀努力成功的欣慰。艱辛與無奈給我們以考驗，激勵我們奮發向上；努力與成績讓我們欣慰，鞭策我們向更高的目標邁進。毫不誇張地講，2013年礦井面臨着生死存亡的考驗，政策不明朗、煤炭價格下滑、因政策性停產四個多月，對礦井的衝擊非常大，經營非常困難。一年來，在各級政府部門的關心支持下，在建設集團總公司的正確領導和統一指揮下，在礦長彭正高為首的領導班子正確領導下，緊緊圍繞“安
5 / 37 全生產創效益，降本增效促效益”的目標，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全為先”的理念，突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，緊緊圍繞安全目標：從零開始，向零奮鬥，深入開展了“百日安全活動”、“專項整治”、“質量標準化評比”、“安全生產月”、“隱患排查治理”“打非治違”等活動，強化人本管理，加大教育培訓力度，提高全員素質，以員工素質保安全；突出一通三防、瓦斯抽放、頂板管理、機電運輸、工程質量、火工品等安全重點，狠抓現場管理，落實安全生產責任制。以責任落實保安全，以質量標準化動態達標保安全，加強安全管理體系和制度建設，實現依法保安。特別是在安全生產月期間，加強了礦井文化建設，營造了濃厚的安全氛圍，促進了礦井安全形式的持續穩定發展。2013年，經全礦幹職員工的共同努力，全礦未發生安全
金河煤礦屬獨立保留礦井，證照齊全合法有效，是合法的生產礦井。現有在冊職工約50人，職工隊伍不穩定，人員空缺還大。目前，礦級管理人員和後勤人員共50人（其中正礦長1人，安全副礦長1人、生產副礦長3人、正副總工各1人、安監科1人、防突隊長1人、礦調2人、安全員3人、瓦檢員8人、電工5人、抽風工2人、抽水工3人、監控員3人、井口檢身2人、礦燈房2人、庫管3人、地磅2人、食堂2人、辦公室2人、財務2人）。配齊井下各特種作業人員，按要求建立有“五科、五隊”組織機構，建立健全各項規章制度。目前的生產作業佈置在+260m水平309採區，該採區儲量還有萬噸，回採工作面3092已開始出煤，能夠滿足2014年的回採需求。礦井按一採二掘佈置，總進風量1400min，能夠滿足礦井通風需要。
7 / 37 礦井完成了“六大”系統建設，並能正常運行。
2013年礦井因政策性影響停產4個多月，正常生產時間不足7個月，未能完成各項生產計劃。
2、掘進進尺:k5抽放巷246m、巖巷約80m、k6煤層巷道防突進尺527米；
採礦分公司能有今天的好業績，得益於部門間的相互協作，也是服從礦業公司領導規劃佈局的成果,更是全體員工不辭辛勞努力打拼的結果。
2013年是金河煤礦承前啟後的關鍵一年，堅持從基礎工作做起，堅持不懈
8 / 37 的抓現場安全管理，實現了死亡事故為零的安全目標。
1、工傷事故情況：進入2013年以來，礦各層都圍繞一個安全目標在努力，上下一條心，克服各種因素的影響，不斷改進管理方法，
加大各項處罰力度，很反“三違”。對違章人員絕不姑息和遷就，發現違章及時制止，對其教育和幫教，再進行處罰，並在班前會上對違章人員進行曝光，使全礦職工都能認識到違章將會帶來的後果。雖然經過全礦職工的努力，但還是有不盡人意和未做到的地方，全年共發生工傷事故5起，其中採煤工作面頂板和片幫事故共2起受傷2人、運輸事故3起，事故的背後還是值得大家深思的，其主要原因還是現場管理不到位，職工的自主保安意識不強。
2、三違查處情況：強化安全監督檢查力度，全面落實安全生產責任制，加強現場安全管理，定期不定期地組織各種形式的監督檢查。堅持從嚴從重原則，
9 / 37 採取罰教相結合的辦法，全年共查出各類違章情況72起，共處罰金8150元。
3、完成了礦井瓦斯防治能力評估及複查工作，完成了防突能力評估，兩項工作經專家評估達標並得到專家認可。
4、完成了緊急避險系統建設並經市局驗收合格同意使用。
5、接受省專家組安全隱患核查，完成了所查隱患的整改，於12月11日縣驗收小組會同省專家組對隱患整改情況進行驗收，同意我礦恢復生產，取得合法資格。
1、嚴格作業規程、安全技術措施的審批制度：採取作業規程、安全技術措施提前會審，在開工前完成學習傳達工作。
2、通過礦毎月安全培訓會、週會及碰頭會，不但總結技術工作，有利於發現問題，提出防範措施，使得技術工作有了超前性和指導性。
10 / 37 料的收集、整理、存檔工作。確保了每項工程都有一個完整的資料保存，便於查找，嚴格執行“一工程一措施”，杜絕了無措施施工現象，經上級主管部門和省專家多次檢查，得到了肯定。
4、優化佈局，合理安排生產接續。在停產時間長，礦採掘接替緊張的情況下，抓住機遇，精心組織施工，加快工程進度，正常完成了採煤工作面接替工作，給2014年的原煤生產創造了條件。
5、積極推廣應用新技術、新工藝：巷道掘進在圍巖鬆軟地段採用了架廂、掛網再噴漿的聯合支護，因操作簡單，職工便於掌握。在底板網格抽放瓦斯方面，不斷探索，改進導管穿越、封孔技術，大量抽放瓦斯，給巷道掘進創造了條件，加快了掘進進度（每月達100m)。
6、嚴格工程質量管理，巷道掘進斷面、支護規格技術人員在班前會、現場仔細講解，認真督促，嚴格驗收。
為提高全礦幹部職工隊伍的安全素質，增強自我保護意識，預防和減少各類傷亡事故，依照上級要求，結合本礦實際，以培訓安全生產管理人員、特種設備操作管理人員的安全生產基本知識和現場操作技能為重點，按計劃完成了全年的培訓任務。
1、加強安全培訓的組織領導。通過送外培訓，有7名礦級人員參加相應的培訓班，獲得了相應的任職資格證書，完成了五長、五科、五隊及班組長的任職資格培訓。
2、全力組織全員培訓，開展了員工自救互救常識培訓工作。每次新入礦工人，都認真細緻地做崗前培訓，按要求送到縣培訓中心進行培訓，簽定師徒合同。同時礦利用班前會、上崗前、停產期間、每月安全生產例會等方式對職工進行素質和安全意識的教育，讓他們掌握安全知識和現場操作技能，增強職工的安全意識和自我保護能力，目前全礦特殊工種、管理人員和職工全部持證上
全面學習貫徹全國安全電視電話會議、國家安全總局、省和各級主管部門的一系列安全工作相關文件及安全工作會議精神，並針對上級要求結合我礦實際，研究部署我礦安全生產工作。組織觀看了全國近年來發生的幾起重特大事故警示教育片，開展事故案例教育，找出事故發生的深層次原因從中吸取教訓。充分利用安全例會、事故案例分析、觀看事故警示教育片、安全活動月、班前安全宣誓、懸掛了安全標語等形式，使員工
13 / 37 工作感慨萬千，既有客觀條件限制的無奈，亦有主觀努力
成功的欣慰。艱辛與無奈給我們以考驗，激勵我們奮發向上；努力與成績讓我們欣慰，鞭策
我們向更高的目標邁進。毫不誇張地講，2013年礦井面臨着生死存亡的考驗，政策不明朗、
煤炭價格下滑、因政策性停產四個多月，對礦井的衝擊非常大，經營非常困難。一年來，在
各級政府部門的關心支持下，在建設集團總公司的正確領導和統一指揮下，在礦長彭正高為
首的領導班子正確領導下，緊緊圍繞“安全生產創效益，降本增效促效益”的目標，堅持“安
全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全為先”的理念，
突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，緊緊圍繞安全目標：從零開始，向
了“百日安全活動”、“專項整治”、“質量標準化評比”、“安全生產月”、“隱患排查治理”“打
非治違”等活動，強化人本管理，加大教育培訓力度，提高全員素質，以員工素質保安全；
突出一通三防、瓦斯抽放、頂板管理、機電運輸、工程質量、火工品等安全重點，狠抓現場
管理，落實安全生產責任制。以責任落實保安全，以質量標準化動態達標保安全，加強安全
管理體系和制度建設，實現依法保安。特別是在安全生產月期間，加
造了濃厚的安全氛圍，促進了礦井安全形式的持續穩定發展。2013年，經全礦幹職員工的共
同努力，全礦未發生安全 事故，實現了安全生產年。現在對2013年工作作總結，並彙報明年的工作打算。
金河煤礦屬獨立保留礦井，證照齊全合法有效，是合法的生產礦井。現有在冊職工約50
人，職工隊伍不穩定，人員空缺還大。目前，礦級管理人員和後勤人員共50人（其中正礦長
1人，安全副礦長1人、生產副礦長3人、正副總工各1人、安監科1人、防突隊長1人、
礦調2人、安全員3人、瓦檢員8人、電工5人、抽風工2人、抽水工3人、監控員3人、
井口檢身2人、礦燈房2人、庫管3人、地磅2人、食堂2人、辦公室2人、財務2人）。配
齊井下各特種作業人員，按要求建立有“五科、五隊”組織機構，建立健全各項規章制度。
目前的生產作業佈置在+260m水平309採區，該採區儲量還有萬噸，回採工作面3092
已開始出煤，能夠滿足2014年的回採需求。礦井按一採二掘佈置，總進風量1400min，
能夠滿足礦井通風需要。礦井完成了“六大”系統建設，並能正常運行。 二、2013年所做的主要工作
（一）、2013年安全生產主要指標完成情況2013年礦井因政策性影響停產4個多月，正常生產時間不足7個月，未能完成各項生產
2、掘進進尺:k5抽放巷246m、巖巷約80m、k6煤層巷道防突進尺527米；
各項安全生產指標表 採礦分公司能有今天的好業績，得益於部門間的相互協作，也是服從礦業公司領導規劃
佈局的成果,更是全體員工不辭辛勞努力打拼的結果。二、2013年我公司所完成的主要工作
2013年是金河煤礦承前啟後的關鍵一年，堅持從基礎工作做起，堅持不懈的抓現場安全
1、工傷事故情況：進入2013年以來，礦各層都圍繞一個安全目標在努力，上下一條心，
克服各種因素的影響，不斷改進管理方法，加大各項處罰力度，很反“三違”。對違章人員絕不姑息和遷就，發現違章及時制止，對
其教育和幫教，再進行處罰，並在班前會上對違章人員進行曝光，使全礦職工都能認識到違
章將會帶來的後果。雖然經過全礦職工的努力，但還是有不盡人意和未做到的地方，全年共
發生工傷事故5起，其中採煤工作面頂板和片幫事故共2起受傷2人、運輸事故3起，事故
18 / 37 要原因還是現場管理不到位，職工的自主保安意識不強。
2、三違查處情況：強化安全監督檢查力度，全面落實安全生產責任制，加強現場安全管
理，定期不定期地組織各種形式的監督檢查。堅持從嚴從重原則，採取罰教相結合的辦法，
3、完成了礦井瓦斯防治能力評估及複查工作，完成了防突能力評估，兩項工作經專家評
4、完成了緊急避險系統建設並經市局驗收合格同意使用。
5、接受省專家組安全隱患核查，完成了所查隱患的整改，於12月11日縣驗收小組會同
省專家組對隱患整改情況進行驗收，同意我礦恢復生產，取得合法資格。
1、嚴格作業規程、安全技術措施的審批制度：採取作業規程、安全技術措施提前會審，
2、通過礦毎月安全培訓會、週會及碰頭會，不但總結技術工作，有利於發現問題，提出
3、嚴格按照技術管理規定完成了資料的收集、整理、存檔工作。確保了每項工程都有??
個完整的資料保存，便於查找，嚴格執行“一工程一措施”，杜絕了無措施施工現象，經上級
4、優化佈局，合理安排生產接續。在停產時間長，礦採掘接替緊張的情況下，抓住機遇，
精心組織施工，加快工程進度，正常完成了採煤工作面接替工作，給201
5、積極推廣應用新技術、新工藝：巷道掘進在圍巖鬆軟地段採用了架廂、掛網再噴漿的
聯合支護，因操作簡單，職工便於掌握。在底板網格抽放瓦斯方面，不斷探索，改進導管穿
越、封孔技術，大量抽放瓦斯，給巷道掘進創造了條件，加快了掘進進度（每月達100m)。
6、嚴格工程質量管理，巷道掘進斷面、支護規格技術人員在班前會、現場仔細講解，認
三、注重學習培訓，增強職工業務素質。 為提高全礦幹部職工隊伍的安全素質，增強自我保護意識，預防和減少各類傷亡事故，
依照上級要求，結合本礦實際，以培訓安全生產管理人員、特種設備操作管理人員的安全生
產基本知識和現場操作技能為重點，按計劃完成了全年的培訓任務。
1、加強安全培訓的組織領導。通過送外培訓，有7名礦級人員參加相應的培訓班，獲得
了相應的任職資格證書，完成了五長、五科、五隊及班組長的任職資格培訓。
2、全力組織全員培訓，開展了員工自救互救常識培訓工作。每次新入礦工人，都認真細
致地做崗前培訓，按要求送到縣培訓中心進行培訓，簽定師徒合同。同時礦利用班前會、上
崗前、停產期間、每月安全生產例會等方式對職工進行素質和安全意識的教育，讓他們掌握
安全知識和現場操作技能，增強職工的安全意識和自我保護能力，目前全礦特殊工種、管理
全面學習貫徹全國安全電視電話會議、國家安全總局、省和各級主管部門的一系列安全
工作相關文件及安全工作會議精神，並針對上級要求結合我礦實際，研究部署我礦安全生產
工作。組織觀看了全國近年來發生的幾起重特大事故警示教育片，開展事故案例教育，找出
事故發生的深層次原因從中吸取教訓。充分利用安全例會、事故案例分析、觀看事故警示教
育片、安全活動月、班前安全宣誓、懸掛了安全標語等形式，使員工篇2：煤礦全年工作總
結暨明年工作打算2***年行政工作總結暨2***年工作打算
（2***年12月23日）今年以來，**礦按照集團公司部署，克服井下生產條件較差等困難，不斷深化改革，嚴
細經營管理，狠抓安全生產，做了大量紮實有效的工作，企業保持了良好發展勢頭。1—11
月份，全礦生產商品煤346萬噸，欠計劃3萬噸，同比減少11萬噸；完成開掘總進尺
米，超計劃809米，比去年同期少進252米；其中完成開拓進尺6859米，超計劃3609米，
同比多進1996米；打瓦斯抽放鑽孔萬米，抽放瓦斯393萬立方米，分別超計劃4000米
和26萬立方米；噸煤售價元，噸煤成本控制在元，超計劃元；完成??
售收入億元，實現利潤億元；全礦在崗職工人均收入元，同比增長1035
元，增幅％；安全生產形勢持續穩定發展，杜絕了5-7級以上工傷和一二級非傷亡事故。
預計全年可生產商品煤380萬噸；完成開掘總進尺米，超計劃1200
完成7260米，超3760米；在崗職工人均收入有望達到萬元，同比增長235元；銷售收
入預計達到億元，實現利潤億元。預計全年有銷售收入、利潤、職工收入、開拓
進尺、錨杆支護率、綜掘機械化程度、打鑽進尺、瓦斯抽放量和採煤區年產量等9 項經濟??
術指標創歷史新水平。同時，學習型企業文化建設紮實推進，思想政治工作富有成效，礦
區大局和諧穩定，各項工作都取得了較好成績。今年我礦還獲得了全國企業文化建設先進單
位和全國“雙十佳”煤礦等榮譽稱號。 回顧2***年的工作，主要有以下幾個特點：
一、內部改革不斷深化根據工作、業務需要，成立質量標準化辦公室、機電設備管理中心等機構，撤銷重組部
分科室，理順管理層次，規範管理職能。繼續推行生產服務市場化和生活服務社會化。按照
年度總體規劃與分段調整方案，分別對具有生產服務、生活服務、社區服務等“非煤”性質
的19個單位，進行改革改制，轉換經營機制，實行內部市場化運作，鼓勵他們面向市場，創
三項制度改革紮實推進。實行結構工資制，將工資構成劃分為生產（工作）任務工資、
質量工資、安全生產工資、經營效益工資四個部分，根據各單位工作性質，確定各部分的比
例，使工資分配與生產經營緊密掛鈎，進一步調動了幹部職工的積極性。勞動用工方面，按
照集團公司“雙定”要求，本着“重點崗位，專職專責”，“一般崗位，一專多能，兼職作業”
的原則，對全礦各單位進行了定編、定崗、定員、定責。併發揮人力資源庫作用，合理調整
充實崗位人員，在全礦範圍內公開招聘了司磅員9名、質量標準化辦公室工作人員6名、礦
人員16名，實現了內部勞動力資源的合理流動。此外，我們還制定了《**礦員工考勤規
定》和《班組長使用管理辦法》，進一步規範了用工管理。
三、礦井生產保持穩定進入今年以來，井下條件困難，地質構造複雜，煤層變薄，斷層增多，瓦斯湧出量大，
採面跳眼搬家頻繁，嚴重影響生產。其中一季度是建礦以來最困難的生產條件（丁-****、戊
-2***和戊-***00採面過斷層以及戊-**060採面跳眼），三季度採面跳眼搬家又比較集中，對
生產造成很大影響。為保證礦井穩產，我們一是加強形勢任務教育，鼓舞
工的生產積極性，保證了困難條件下隊伍不散、幹勁不減。二是採取礦級領導包頭面等多種
辦法，協調各系統、各環節之間的關係，平衡解決生產中出現的問題，精心組織生產，適時
開展各類勞動競賽和開掘會戰活動，努力扭轉生產被動局面。三是優化採區設計，及時調整
生產佈局。通過努力，5月份，三水平丁二採區首採面順利投產，10月份完成了三水平丁二
下山採區一期工程，為下步採區接替奠定了基礎。進入11月份，全礦生產形勢步入正常，日
產都在萬噸以上，其中11月11日達到噸，全年可完成商品煤計劃。開掘進尺預計全
年可完成米，超計劃1200 米，其中掘進四隊進尺可達米，再次突破萬米。
今年以來，我們認真貫徹落實集團公司、礦安全一號文以及上級安全指示精神，結合季
節特點和不同時期安全生產的重點，先後開展了冬春“百日安全競賽”、“安全生產月”、特種
設備安全月、井下電器防爆及保護會戰等階段性安全活動，重點抓了元旦春節、“兩會”、“五
一”、“十一”、第六屆全國礦山救援技術競賽、第五屆國際礦山救援技術競賽、十六屆六中全
會、省八次黨代會和***第一次黨代會等特殊期間的安全管理工作，不斷取得階段性安全生產
成果。全礦安全形勢持續穩定。以自主安全管理為主線，積極構建安全文化。我們以打造自主安全型員工隊伍為目標，
以“三做”（做崗位、做現場、做流程）為基礎，構建了個人自律、團隊自主和區隊自治三個
層次，搭建了“人人想安全、人人會安全、人人能安全”三個平台，選擇了“每日上班十個
想、安全學習五個會、分析事故六個追”三個載體，建立了安全連掛機制、安全考核機制、
安全激勵與制約機制，初步形成了自身特色的安全文化。在今年9月份召開的全國國有重點
煤礦安全基礎管理工作座談會上，我們的做法得到國家安監總局李毅中局長的充分肯定。日
常工作中，加強幹部職工安全宣傳教育，組織安全法規、安全技能的學習培訓，先後開展“創
建自主安全型區隊、爭做安全知識型員工”、“人人都是安全員、處處都是安全崗”、“學規範、
誦理念”安全知識競賽等活動，並組織全礦副科級以上幹部和通安人員參加防突知識考試，
狠抓安全執行力建設，強化各級責任落實。一是狠抓副總以上幹部的執行力建設，制定
了《每日調度早會決定事項執行情況考核辦法》，努力做到“執行任務不找藉口、落實制度不
打折扣、追究責任不講情面”，為基層幹部做出了表率。二是強化安全生產隱患排查整改，制
定下發了《重大安全生產隱患排查責任細化表》，進一步明確各部門、各單位和各級領導幹部
的責任，保證各類隱患能得到及時排查、整改。三是強化現場管理，狠抓幹部下井帶班制度
的落實，進一步轉變幹部作風。四是重點整治不作為，制訂並實施“無為問責、有錯追究”
制度，提高了各級組織和領導幹部的執行力。 紮實開展安全質量標準化示範礦井創建活動。認真落實集團公司質
要求，以創建集團公司安全質量標準化示範礦井為目標，以三水平丁一採區和二水平戊一、
戊三採區三個高標準達標採區建設為重點，成立質量標準化工作專門機構和督查組，大力推
行安全質量結構工資、幹部安全質量標準化工作覆命、幹部安全質量標準化問責、幹部安全
質量標準化引咎辭職、“三三四”動態檢查驗收綜合評定等級等管理制度，實行礦級領導包點
抓質量達標，大力開展創建安全質量標準化示範礦井、高標準安全質量標準化達標採區、安
全質量標準化精品工程和亮點工程等活動，以點帶面，穩步推進，安全質量標準化工作取得
了明顯成效。上半年，礦井安全質量篇3：煤礦年度工作總結
今年以來，在礦黨政的正確領導下，我們認真實踐科學發展觀，深入貫徹執行煤礦安全
生產法律法規和**礦業公司一系列工作會議等文件精神，按照**公司、**煤礦安全生產（201*）
1號文件要求，嚴格執法，強化安監隊伍建設，狠抓內部管理，強化教育學習。並堅持“安
全第一、預防為主、綜合治理”的方針，圍繞雙基建設工作重點，分解任務目標，主動增強
危機意識、履職意識和創新意識，在安全管理和監督檢查中，不斷進行機制創新、管理創新、
方法創新。安全成績的取得得益於礦領導的幫助、基層區隊的支持，回顧今年以來的安全工
33 / 37 絕了輕傷及輕傷以上人身事故和兩小時以上非人身事
2、全年共進行安全大檢查65次。各級管理人員共查出安全質量隱患條。
3、全年各級管理人員共抓“三違”732人/次，罰款元。
5、**年度“三違”人員罰款和安全質量罰款共計元，同2012年度（元）
相比增加元，上升%。其中，2013年“三違”732人/次，同比2012年增加98人
/次，上升%，罰款元，同比2011年增加元，上升43%；安全質量罰款元，同比2012年減少
元，下降61%。根據以上數字充分説明，加大了抓安全的工作力度，在全
6、迎檢任務完成較好。今年迎接**公司及國家、省、地、縣安監 部門來礦各類大檢查41次。
7、安全生產文件制定、修改比較完善。全年安監處共出台各類安全生產文件47份，制定、修改了大量檢查資料，如隱患排查治理、應急預案、職工全
員培訓、特殊工種培訓、安監製度、礦領導下井帶班 制度、各級領導檢查問題的閉合等內容做了大量工作。
8、安監員嚴格執法完成任務較好。加強學習提高自身素質，嚴格 按照規程措施進行監督指導，為安全生產嚴執法，促進安全生產的長治久安。一年以來，
每名安監員每月都超額完成抓“三違”指標，減少現場隱患，杜絕各類人為事故，起到重要
9、安全信息員工作準確無漏洞。信息站的同志們堅持24小時值
班不脱崗，安全信息做到實事求是不虛報，深入現場、瞭解現場，加強對各類隱患的分
析，對每天各級管理人員下井查出的問題進行篩查、分析，篩查出的隱患做到限期限時的整
改閉合，做到了隱患排查零盲區、隱患治理零擱臵、責任落實零距離。每月按時出台“三違”、
安全質量罰款分析情況通報，為礦領導提供安全管理參考依據。
10、全員安全技術崗位培訓完成良好。按照畢節市安監局，大方
縣安監局的通知要求進行培訓，**年對全礦崗位技術特殊工種進行了安全技術培訓和復
11、全年安監處組織安全生產教育活動12次，其中包括充分利用“三違”處罰的安全基
金，購臵“安全小獎品”以激勵全員安全學習、安全自我、安全聯保的積極性，促進了礦井
的安全發展。《安全監察簡報》全年年出12期，典型的事故案例簡報53期，生動的安全警示
語、祝福語在職工的心中產生共鳴和震顫，“我”要安全的思想基礎已經築牢。
二、強化安監隊伍建設在全年的安全督察工作中，我們深入貫徹學習上級領導發放的一系列文件、指示精神，
我們結合現有條件，採取各種形式，層層學習貫徹。通過採取各種學習形式，提高安監處全
第4篇
--- 祕書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠
在這一年，我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，並把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標籤的文件夾內，給大家查閲文件提供了很大方便;
做好了各類信件的收發工作，底協助好辦公室主任順利地完成了年報刊雜誌的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為礦及部門工作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待
4 --- 全生產創效益，降本增效促效益”的目標，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全為先”的理念，突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，緊緊圍繞安全目標：從零開始，向零奮鬥，深入開展了“百日安全活動”、“專項整治”、“質量標準化評比”、“安全生產月”、“隱患排查治理”“打非治違”等活動，強化人本管理，加大教育培訓力度，提高全員素質，以員工素質保安全；突出一通三防、瓦斯抽放、頂板管理、機電運輸、工程質量、火工品等安全重點，狠抓現場管理，落實安全生產責任制。以責任落實保安全，以質量標準化動態達標保安全，加強安全管理體系和制度建設，實現依法保安。特別是在安全生產月期間，加強了礦井文化建設，營造了濃厚的安全氛圍，促進了礦井安全形式的持續穩定發展。2013年，經全礦幹職員工的共同努力，全礦未發生安全
2013年礦井因政策性影響停產4個多月，正常生產時間不足7個月，未能完成各項生產計劃。
2、掘進進尺:k5抽放巷246m、巖巷約80m、k6煤層巷道防突進尺527米；
採礦分公司能有今天的好業績，得益於部門間的相互協作，也是服從礦業公司領導規劃佈局的成果,更是全體員工不辭辛勞努力打拼的結果。
2013年是金河煤礦承前啟後的關鍵一年，堅持從基礎工作做起，堅持不懈
8 --- 採取罰教相結合的辦法，全年共查出各類違章情況72起，共處罰金8150元。
3、完成了礦井瓦斯防治能力評估及複查工作，完成了防突能力評估，兩項工作經專家評估達標並得到專家認可。
4、完成了緊急避險系統建設並經市局驗收合格同意使用。
5、接受省專家組安全隱患核查，完成了所查隱患的整改，於12月11日縣驗收小組會同省專家組對隱患整改情況進行驗收，同意我礦恢復生產，取得合法資格。
1、嚴格作業規程、安全技術措施的審批制度：採取作業規程、安全技術措施提前會審，在開工前完成學習傳達工作。
2、通過礦毎月安全培訓會、週會及碰頭會，不但總結技術工作，有利於發現問題，提出防範措施，使得技術工作有了超前性和指導性。
為提高全礦幹部職工隊伍的安全素質，增強自我保護意識，預防和減少各類傷亡事故，依照上級要求，結合本礦實際，以培訓安全生產管理人員、特種設備操作管理人員的安全生產基本知識和現場操作技能為重點，按計劃完成了全年的培訓任務。
1、加強安全培訓的組織領導。通過送外培訓，有7名礦級人員參加相應的培訓班，獲得了相應的任職資格證書，完成了五長、五科、五隊及班組長的任職資格培訓。
2、全力組織全員培訓，開展了員工自救互救常識培訓工作。每次新入礦工人，都認真細緻地做崗前培訓，按要求送到縣培訓中心進行培訓，簽定師徒合同。同時礦利用班前會、上崗前、停產期間、每月安全生產例會等方式對職工進行素質和安全意識的教育，讓他們掌握安全知識和現場操作技能，增強職工的安全意識和自我保護能力，目前全礦特殊工種、管理人員和職工全部持證上
12 --- 工作感慨萬千，既有客觀條件限制的無奈，亦有主觀努力
成功的欣慰。艱辛與無奈給我們以考驗，激勵我們奮發向上；努力與成績讓我們欣慰，鞭策
我們向更高的目標邁進。毫不誇張地講，2013年礦井面臨着生死存亡的考驗，政策不明朗、
煤炭價格下滑、因政策性停產四個多月，對礦井的衝擊非常大，經營非常困難。一年來，在
各級政府部門的關心支持下，在建設集團總公司的正確領導和統一指揮下，在礦長彭正高為
首的領導班子正確領導下，緊緊圍繞“安全生產創效益，降本增效促效益”的目標，堅持“安
全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全為先”的理念，
突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，緊緊圍繞安全目標：從零開始，向
金河煤礦屬獨立保留礦井，證照齊全合法有效，是合法的生產礦井。現有在冊職工約50
人，職工隊伍不穩定，人員空缺還大。目前，礦級管理人員和後勤人員共50人（其中正礦長
1人，安全副礦長1人、生產副礦長3人、正副總工各1人、安監科1人、防突隊長1人、
礦調2人、安全員3人、瓦檢員8人、電工5人、抽風工2人、抽水工3人、監控員3人、
井口檢身2人、礦燈房2人、庫管3人、地磅2人、食堂2人、辦公室2人、財務2人）。配
齊井下各特種作業人員，按要求建立有“五科、五隊”組織機構，建立健全各項規章制度。
目前的生產作業佈置在+260m水平309採區，該採區儲量還有萬噸，回採工作面3092
2013年是金河煤礦承前啟後的關鍵一年，堅持從基礎工作做起，堅持不懈的抓現場安全
1、工傷事故情況：進入2013年以來，礦各層都圍繞一個安全目標在努力，上下一條心，
克服各種因素的影響，不斷改進管理方法，加大各項處罰力度，很反“三違”。對違章人員絕不姑息和遷就，發現違章及時制止，對
其教育和幫教，再進行處罰，並在班前會上對違章人員進行曝光，使全礦職工都能認識到違
章將會帶來的後果。雖然經過全礦職工的努力，但還是有不盡人意和未做到的地方，全年共
發生工傷事故5起，其中採煤工作面頂板和片幫事故共2起受傷2人、運輸事故3起，事故
1、嚴格作業規程、安全技術措施的審批制度：採取作業規程、安全技術措施提前會審，
2、通過礦毎月安全培訓會、週會及碰頭會，不但總結技術工作，有利於發現問題，提出
3、嚴格按照技術管理規定完成了資料的收集、整理、存檔工作。確保了每項工程都有??
個完整的資料保存，便於查找，嚴格執行“一工程一措施”，杜絕了無措施施工現象，經上級
4、優化佈局，合理安排生產接續。在停產時間長，礦採掘接替緊張的情況下，抓住機遇，
精心組織施工，加快工程進度，正常完成了採煤工作面接替工作，給2014
產基本知識和現場操作技能為重點，按計劃完成了全年的培訓任務。
1、加強安全培訓的組織領導。通過送外培訓，有7名礦級人員參加相應的培訓班，獲得
了相應的任職資格證書，完成了五長、五科、五隊及班組長的任職資格培訓。
2、全力組織全員培訓，開展了員工自救互救常識培訓工作。每次新入礦工人，都認真細
致地做崗前培訓，按要求送到縣培訓中心進行培訓，簽定師徒合同。同時礦利用班前會、上
崗前、停產期間、每月安全生產例會等方式對職工進行素質和安全意識的教育，讓他們掌握
安全知識和現場操作技能，增強職工的安全意識和自我保護能力，目前全礦特殊工種、管理
細經營管理，狠抓安全生產，做了大量紮實有效的工作，企業保持了良好發展勢頭。1—11
月份，全礦生產商品煤346萬噸，欠計劃3萬噸，同比減少11萬噸；完成開掘總進尺
米，超計劃809米，比去年同期少進252米；其中完成開拓進尺6859米，超計劃3609米，
同比多進1996米；打瓦斯抽放鑽孔萬米，抽放瓦斯393萬立方米，分別超計劃4000米
和26萬立方米；噸煤售價元，噸煤成本控制在元，超計劃元；完成??
售收入億元，實現利潤億元；全礦在崗職工人均收入元，同比增長1035
元，增幅％；安全生產形勢持續穩定發展，杜絕了5-7級以上工傷和一二級非傷亡事故。
預計全年可生產商品煤380萬噸；完成開掘總進尺米，超計劃1200
分科室，理順管理層次，規範管理職能。繼續推行生產服務市場化和生活服務社會化。按照
年度總體規劃與分段調整方案，分別對具有生產服務、生活服務、社區服務等“非煤”性質
的19個單位，進行改革改制，轉換經營機制，實行內部市場化運作，鼓勵他們面向市場，創
三項制度改革紮實推進。實行結構工資制，將工資構成劃分為生產（工作）任務工資、
質量工資、安全生產工資、經營效益工資四個部分，根據各單位工作性質，確定各部分的比
例，使工資分配與生產經營緊密掛鈎，進一步調動了幹部職工的積極性。勞動用工方面，按
照集團公司“雙定”要求，本着“重點崗位，專職專責”，“一般崗位，一專多能，兼職作業”
工的生產積極性，保證了困難條件下隊伍不散、幹勁不減。二是採取礦級領導包頭面等多種
辦法，協調各系統、各環節之間的關係，平衡解決生產中出現的問題，精心組織生產，適時
開展各類勞動競賽和開掘會戰活動，努力扭轉生產被動局面。三是優化採區設計，及時調整
生產佈局。通過努力，5月份，三水平丁二採區首採面順利投產，10月份完成了三水平丁二
下山採區一期工程，為下步採區接替奠定了基礎。進入11月份，全礦生產形勢步入正常，日
產都在萬噸以上，其中11月11日達到噸，全年可完成商品煤計劃。開掘進尺預計全
年可完成米，超計劃1200 米，其中掘進四隊進尺可達米，再次突破萬米。
層次，搭建了“人人想安全、人人會安全、人人能安全”三個平台，選擇了“每日上班十個
想、安全學習五個會、分析事故六個追”三個載體，建立了安全連掛機制、安全考核機制、
安全激勵與制約機制，初步形成了自身特色的安全文化。在今年9月份召開的全國國有重點
煤礦安全基礎管理工作座談會上，我們的做法得到國家安監總局李毅中局長的充分肯定。日
常工作中，加強幹部職工安全宣傳教育，組織安全法規、安全技能的學習培訓，先後開展“創
建自主安全型區隊、爭做安全知識型員工”、“人人都是安全員、處處都是安全崗”、“學規範、
誦理念”安全知識競賽等活動，並組織全礦副科級以上幹部和通安人員參加防突知識考試，
要求，以創建集團公司安全質量標準化示範礦井為目標，以三水平丁一採區和二水平戊一、
戊三採區三個高標準達標採區建設為重點，成立質量標準化工作專門機構和督查組，大力推
行安全質量結構工資、幹部安全質量標準化工作覆命、幹部安全質量標準化問責、幹部安全
質量標準化引咎辭職、“三三四”動態檢查驗收綜合評定等級等管理制度，實行礦級領導包點
抓質量達標，大力開展創建安全質量標準化示範礦井、高標準安全質量標準化達標採區、安
全質量標準化精品工程和亮點工程等活動，以點帶面，穩步推進，安全質量標準化工作取得
了明顯成效。上半年，礦井安全質量篇3：煤礦年度工作總結
32 --- 絕了輕傷及輕傷以上人身事故和兩小時以上非人身事
2、全年共進行安全大檢查65次。各級管理人員共查出安全質量隱患條。
3、全年各級管理人員共抓“三違”732人/次，罰款元。
5、**年度“三違”人員罰款和安全質量罰款共計元，同2012年度（元）
相比增加元，上升%。其中，2013年“三違”732人/次，同比2012年增加98人
/次，上升%，罰款元，同比2011年增加元，上升43%；安全質量罰款元，同比2012年減少
元，下降61%。根據以上數字充分説明，加大了抓安全的工作力度，在全
9、安全信息員工作準確無漏洞。信息站的同志們堅持24小時值
班不脱崗，安全信息做到實事求是不虛報，深入現場、瞭解現場，加強對各類隱患的分
析，對每天各級管理人員下井查出的問題進行篩查、分析，篩查出的隱患做到限期限時的整
改閉合，做到了隱患排查零盲區、隱患治理零擱臵、責任落實零距離。每月按時出台“三違”、
安全質量罰款分析情況通報，為礦領導提供安全管理參考依據。
10、全員安全技術崗位培訓完成良好。按照畢節市安監局，大方
縣安監局的通知要求進行培訓，**年對全礦崗位技術特殊工種進行了安全技術培訓和復
11、全年安監處組織安全生產教育活動12次，其中包括充分利用“三違”處罰的安全基
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