人力資源總監崗位職責詳細説明3篇 解析人力資源總監的職責與使命

該文章將詳細闡述人力資源總監的職責和工作內容。作為企業核心管理團隊的一員，人力資源總監負責招聘、培訓、績效考核、員工福利等一系列與人力資源有關的工作，從而確保企業人力資源的整體管理和發展。

第1篇

3.督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律 文件的簽訂。

第2篇

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;

1、本科及以上學歷，3年以上it行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

第3篇

負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建並制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

制訂平台及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，並對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

構建和諧員工關係，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關係、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;

善於全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。