人力資源bp崗位職責

人力資源bp是做什麼的?本文提供人力資源bp的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

作為人力資源的業務夥伴負責區域內人力資源的工作

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

9、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、年齡22-32之間，有責任心，男女不限；

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

1、協助上級完成招聘工作，包括招聘渠道維護、發佈招聘信息、篩選簡歷跟進面試和入職，滿足用工需求。

2、日常基礎新員工培訓的組織實施和培訓效果評估等；

3、園區文化活動的策劃、組織以及宣傳工作；

4、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、專科及以上學歷，一年以上大型物流、電商或生產製造等勞動密集型企業HR工作經驗優先。

2、熟悉企業人力資源管理的思路和流程，至少具備招聘模塊或培訓模塊實操經驗；

3、良好的學習、反思和改善能力，有很強的分析和解決問題的能力，善於溝通協調；

4、高度認同公司企業文化和價值觀。

人力資源BP工作內容：
1、對接項目、整理HR需求
2、整合HR招聘渠道，完成招聘要求
3、跟進部分聘後培訓課程
4、主動跟蹤聘後反饋，調整HR策略
5、提出HR建設建議

1、負責分公司BP業務部門的人力資源體系、計劃、政策、制度與重點項目在業務部門內部的落地與實施，支持業務部門戰略及經營業績達成；
2、負責分公司BP業務部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作；
3、深入瞭解所BP部門業務與人員發展狀況，並有針對性的開展人才發展與培訓工作；
4、幫助制定並實施BP業務部門的績效考核及評估工作；
5、提升BP業務部門主管的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養與挽留，確保持續的溝通與反饋；
6、協助集團和分公司業務負責人進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地；
7、實施日常員工溝通：如入職引導、新進面談、調薪、晉升、文化融入、離職面談等。