1. 理解集團發展戰略和產業佈局，深入業務板塊引領和推動業務發展，全面統籌規劃集團的人力資源戰略，研究、設計公司的人力資源管控模式，建立完善的人力資源管理體系；
2. 強化人力資源管理專業水準和團隊建設，建立並培養具有激情、責任、創新、專業於一體的人力資源團隊；
3. 向集團決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本；
4. 負責集團企業文化建設，推動企業文化的貫徹，統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；
5. 負責集團內部工作關係的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題，實現組織能力提升與人員結構優化；
6. 負責集團的人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施。
任職資格
1. 本科及以上學歷，八年以上人力資源相關工作經驗，三年以上人力資源總監工作經驗；
2. 有搭建人力資源體系框架和實施經驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業務知識，具備較強的實際操作能力；
3. 有大型上市公司或集團型企業HRD經驗，優先考慮；
4. 精通國家關勞動人事政策，熟悉現代企業人力資源管理實務；
5. 具有較高的領導能力及團隊協作能力；
6. 可使用英語為工作語言者優先，可出差海外；
7. 認同公司的企業文化。
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
工作內容：1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，並報公司審批;
2.負責組織實施並監督公司人力資源計劃;
3.負責建立暢通並有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時瞭解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益。
4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的瞭解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領導交給的其他任務。
任職資格：
1.人力資源管理或相關專業的本科以上學歷;
2.10年以上行政人事管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗; 豐富的專業知識和管理才能；
3.最好有家居或者零售相關行業經驗，熟悉集團運作和人力資源相關管理經驗。
4.有很強的計劃性和執行能力;
5.具有良好的溝通協調能力、組織能力；
6.居住在江蘇南通及周邊人或者蘇北地區優先考慮。
人人簡歷網
