hr人力資源專員崗位職責

hr人力資源專員是做什麼的?本文提供hr人力資源專員的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

工作內容：

1.負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

2負責公司人事戰略的落實，並達成最高的效率；

3.管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，並完成公司的財務和經營目標；

4.制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

崗位要求:

1.本科以上學歷；

2.2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

3.獨立完成工作，並有一定的創新和管理素質；

4.不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

5.能適應短期出差；

6.為人外向、樂觀,善於溝通,具備較強的執行能力、團隊協作精神。

崗位職責：

1. 利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，並且維護招聘渠道；

2. 負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；

3. 校園招聘工作的組織與實施；

5. 統計各招聘渠道數據報表並進行分析；

6. 領導安排的其他工作。

任職要求：

1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；

2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；

3. 有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；

4. 熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

5. 服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細緻，具有團隊合作意識。

"HR" 崗位職責 ：

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 　

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職要求 ：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

2、三年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

7、具備良好的學習能力,熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤製作，監督各部門嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依託崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有紮實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰，敢於投入，敢於創新。