人力資源總監求職簡歷範例

男
年齡： 47 身高： 165CM
工作經驗： 15年以上 婚姻情況： 已婚
院校： 華南理工大學 主修： EMBA
學歷： 碩士 電腦水平： 熟練 英語： 無

求職意向工作職位： 人力資源總監

求職狀態： 我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）。
發展方向： 十多年以來，主要在組織管理、人力資源管理、企業流程管理等領域，不斷學習新理論、持續應用新方法來提升管理水平，從而具備了應對新要求、解決新問題的豐富經驗與方法。
立志發揮自己的才能，期待在總經理助理、總經辦經理或人力資源總監的崗位上，推動生產經營高效運行、人才梯隊有效建立、管理流程持續優化，從而為企業迅速發展作出更大貢獻。
培訓教育2014年07月畢業
華南理工大學碩士EMBA

2001年07月畢業
清華大學碩士工商管理/MBA

1992年07月畢業
韶關大學大專紡織工程

技能專長一、組織管理（主責14年）
1)目標的設定
擅於將企業使命、戰略任務，轉化為五年目標與當年目標。
2)組織結構的優化
擅於根據組織目標、組織特點、內外部環境實施組織結構的優化與調整。
3)目標任務的分類與分工
擅於根據組織目標，規劃實現目標所需的管理任務，並將任務按專業化分工原則分類後，分配到各職能部門（職能崗位）。
4)目標管理的實施
曾運用《阿米巴經營模式》獲得良好成效。
精通根據集團總目標，分解形成“子公司-部門-崗位-個人”的整套目標體系。
精於制訂“與目標關聯的績效體系”開展檢查與評價。
擅於採用管理工具與管理溝通，推動目標的達成。
5)流程制度的制訂
精通優化全套管理流程制度，明確部門與崗位管理職責與成功要項，提高組織效能。

二、人力資源（主責14年）
1)傳統HR管理
精通HR六大模塊的優化與實施，並具備創新管理的思維與能力。
2)戰略HR管理
A)精於根據企業總體戰略，在HR領域創造“協同價值”，達成企業戰略目標。
B)精於抓住核心職能構建科學有效的“招、育、用、留”管理機制。
C)明確作為戰略伙伴、職能專家、員工支持者、變革推動者等崗位角色要求，擅於以企業目標為核心，開創人力資本開發、人才梯隊建設、考評與激勵、文化建設等戰略項目。

三、質量與安全體系（主責14年）
精通ISO9000體系、國家生產安全標準體系的建立、優化與運行。

四、法務（主責19年）
精於購銷合同/勞動合同的訂立與履行的風險防範分析，精通訴訟程序，具備代理能力(曾主責100多件經濟案)。

五、培訓管理（主責14年）
精於人力資源、企業管理領域的培訓。
曾任“森普諮詢”下轄的“精益學院負責人”，廣東紡織職業技術學院、肇慶科技職業技術學院的兼職教師。

六、文化管理
具備優秀文書水平。曾任《韶關日報》特約記者、《金德報》與《豐凱報》兩企業報主編。 工作經歷2015年09月 - 至今（2年8個月）
佛山森普管理諮詢有限公司（廣東省中小企業優秀服務機構100佳）/管理顧問/講師/諮詢客服總監
工作內容：（一）主責創建並運營公司所屬的“精益學院”
1）規劃“精益學院”的運營機制與師資管理；
2）調研與規劃製造業迫需的系列課程主題與內容；
3）主責全年20期培訓班的招生、授課與課後落地式輔導工作；
4）主責“人力資源管理系列”的主講工作。
（二）主責“駐廠輔導項目”的業務推廣、洽談簽約與項目管理工作
1）拜訪客户、走訪生產現場，實施管理診斷，編制項目計劃；
2）主責項目實施過程的協調、推進與效果評審工作；
3）主責客户企業的內訓與效果驗證工作；
4）主責佛山與周邊地區各類協會的公共關係來往與維護。
（三）主責組織績效管理
1）制訂與優化人力資源管理體系；
2）評審各個諮詢項目、各項培訓班的工作績效。
（四）業績
1）全年面向佛山地區的家電、傢俱、燈飾、化工、機電、五金、服裝等行業的100多家企業培訓了800人次；
2）推動公司提高社會服務水平，首次榮獲“廣東省企業管理諮詢協會”授予的“廣東省中小企業優秀服務機構100佳”稱號。
2004年06月 - 2015年09月（11年3個月）
廣東豐凱機械股份有限公司（廣東省機電裝備50骨幹企業）/總經理助理/總經辦經理
工作內容：（一）組織管理
1)參與總公司的重大經營決策（包括：併購同行、創建子公司、股權改革、高管任免等）；參與公司五年目標、年度目標的確定。
2)主責公司目標分解到職能部門、關鍵崗位。主責各個職能部門的績效考評與監督管理。推動企業績效大幅提升，企業當選為“中國紡織機械器材工業協會”副理事長單位，榮獲“中國紡織業500強”、“廣東省裝備製造業50家重點骨幹企業”等稱號。
（二）人力資源體系的建立與優化
主責HR體系全面管理，推動人力資源管理全面提升，榮獲“中華人民共和國人事部、中國紡織工業協會”聯合授予的“全國紡織行業先進集體單位”稱號。

（三）ISO9000體系、生產安全體系的建立與優化
主責質量與安全體系全面管理，推動產品質量提升，榮獲“廣東省名牌產品”、“廣東省著名商標”的認定。
（四）流程優化與管理
主責運營流程制度的全面管理，推動企業運營高效成長，榮獲“廣東省最佳成長型百強中小企業”稱號。
自我評價1)決策能力強。擅用SWOT等分析法，從多個方案中選擇一個較佳方案。
2)規劃能力強。擅用目標管理、過程管理工具，實施可行性規劃與調整。
3)判斷能力強。常用魚骨圖等分析法，來判斷複雜事件的是非曲直。
4)創新能力強。最近幾年，常用《源創新》思維，開展各項工作創新。
5)培訓能力強。具有高等院校兼職教師與社會公開課講師的豐富經驗。
6)洞察能力強，能透過管理現象分析本質，並預見問題的發展和變化。
7)溝通能力強。圍繞任務與目標，擅於傾聽、理解、提議與達成意見。
8)執行能力強。對任務計劃具高度責任心，要事第一、主抓重要任務。