本文將分享大學兼職經驗，旨在為廣大大學生提供寶貴的參考和指導。通過講述不同崗位的實際工作內容、面臨的挑戰以及取得的成就，希望讀者能夠深入瞭解兼職的種類和備考技巧，更好地利用大學兼職機會，提升自身能力，併為未來的職業發展打下堅實基礎。
第1篇
通過學習和研究團隊精神，使我們大家深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的昇華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展，
總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。 我們珍惜集體的榮譽，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現，集體主義的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開統一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得，這就是團隊精神的巨大作用，在我們不同的歷史時期，團隊精神發揮了不同的作用，有一點是可以值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。
團隊精神的心得體會我們總結了一下團隊精神的實質就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想在工作中產生積極的影響，離不開團隊價值趨向的定義，離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰鬥力，離不開團隊精神要靠一個統一正確的領導才能發揮重要的作用。團隊精神是一個單位產生強大凝聚力的所在。
第2篇
有的同學提到offer的問題。大公司對校招生的待遇一般都有統一的規定，面對小公司和部分大公司也可能會遇到需要自己談價錢的情況。我的建議是:第一，面談之前通過各種途徑瞭解他們或者同檔次公司往年給應屆畢業生的慣例標準;第二，瞭解公司個性，可以理解為公司文化，也可以理解為用人偏好，弄清楚他們喜歡張揚些的還是內斂些的，由此決定你如何為自己要價，自信還是謙虛;第三，在限度之內儘可能高一點，要低了説明你不值高價，對自己能力沒信心。至少在我談薪水的經歷中，稍高的要求總是給我帶來意外的主動權。當然，最終還是去了一家統一付錢的大公司。總覺得offer就是把人買走的價錢，呵呵~
剛畢業的第一份工作薪水大家很關注，一來未離開校園難免互相比較，二來總覺得起步高發展應該會更好。而事實上，有的工作起薪高但發展平緩，有的起薪低但是外快多或者附加值高或者增長速度頗為可觀。另，世界上的工作待遇也不僅僅這兩種分類，一切還是看你自己的目標、眼界、願意付出的代價。
我的專業並不好，旅遊管理，不是金融計算機化學之類，所以主要就學文科或者説學商科的同學情況説一下。
專業給你的最重要的是一個看世界的角度，一種思維方式。找工作時不必拘泥於專業，也不必為專業知識學得優劣而自負或自卑，用人單位關心的是你這個人是否能給他們帶來價值，更直白説就是盈利，所以對專業證書的考核並不是第一位的，而你能把專業學好，掌握快速學習方法和思考方式最好，由此培養的優點一定會被賞識的。當然這裏所説的用人單位指企業類。
對於理工科的同學，我一向是很羨慕的，理工科培養人清晰理性的邏輯，不管以後從事什麼工作都很有利，只是可惜很多學理工科的同學一輩子只考慮做技術，其實拿自己強大的思維去從事其他工作差異優勢很大，只是也許學專業久了會慣性地拘泥於此或者性格也越發保守?鼓勵理工科出身的同學去別的行當闖一闖，帶上你的利刃
其實不必擔心，説實話我也是這樣的人呢，結果還是都堅持下來並且結果不錯。
我也不喜歡聚餐喝酒吃飯，不會説場面話，不會借敬酒美言討好老師，不會划拳搞氣氛，不會唱歌，開始的時候感覺也會很糟，覺得自己不合羣什麼的。而實際上也許大家並不在意你所沮喪的這些小問題。或者説哪怕有那麼幾個説你這些問題不好的，他們又能決定什麼呢?
很高興你能主動參加社團，而且是一個比較大的社團。社團經歷對於我來説，是在校期間最難忘的回憶，沒有之一。在社團裏你可以發揮自己的優勢主動多做事，比如會畫畫就參與宣傳海報製作，比如擅長文筆事務就多寫活動策劃，比如普通話標準就參與社團廣播錄製，實在不行有活動舉辦的時候多主動跑跑腿總是很容易做到的。這樣你出鏡率高了，大家自然記得你，並且留下的都是勤快親和的好印象，一定比那些只知道划拳勸酒出盡風頭的人形象更陽光健康，對吧?呵呵
和別人多交往，你能記得這一點非常好，無論將來你做什麼事情都得過與人打交道這一關，早培養早得到，選擇逃避永遠不是辦法。而內向與之並不衝突，我老師曾經特地對我講，大方愛笑的女孩子永遠比話多的女孩子更受欣賞，不知你是男生女生，都一樣的。話少而有用，比滔滔不絕不知好多少倍。我們社團給我印象最好的學弟學妹們都是踏實肯幹的，後來接任的時候也是那種同學得票最高，不管是在社團以外的學生會還是實習中都很出色。
嘮嘮叨叨説這麼多，最後給你一點小提示，大社團裏不一定容易取得leader職位，但你可以主動嘗試申請做某個單個活動的組織者，做前周密計劃，行事分輕重緩急，事後仔細總結，對你的提升會很大，而且日後找工作時會是很好的用於表現自己的素材。對了，再嘮叨一句，不必討好所有人，從一小撮兒志趣相投氣場相合的開始熟悉，不過不要止步於小團體，那樣有害無益。
兼職簡直是千萬種選擇，促銷、校園代理、助理文員、家教、甚至流水線工，當我看到同學們簡歷的時候才發現大千世界五花八門。而我向來認為努力之前要有方向，建議你把兼職當做一種實習來對待，不要盲目地組團出賣廉價勞動力，它的意義在於幫你發掘自己感興趣、擅長的事務，這些試錯經驗、和總結思考最終會構成你的優勢。比如如果想考司考做律師就多利用課餘在事務所做助理，哪怕做的事情很瑣碎，好處就在於直觀地看到律師的工作狀態，確認那是否依然像想象中那麼令你嚮往。同理，報社實習記者也是這樣。如果想做老師多做家教是好的，而且爭取去一些輔導機構公眾講課的機會，如果不想做老師別一直做家教，我們從小都囚禁在課堂裏，早該看看外面的世界，打開眼界學會思考很
重要。而流水線工，這幾年很多大專三本二本的學校一到寒暑假就有招工，去天津廣東上海都有，我的意見是千萬不要去，我們不需要為了吃苦而吃苦，而且流水線工人説實話有點亂，去那種地方學不到什麼好。在此聲明非歧視，工作不分貴賤，只是幾萬適齡男女晝夜封閉在一個廠區之內，你覺得能有什麼氣氛?
如果不是特別缺錢，每一份兼職在選擇之前想想是否有可能寫到簡歷上，如果寫上是否是加分項。當然到找工作的時候投某個類別的職位就寫相關的經歷就行。
可以嘗試，小點的投入，學會借力，學會合作，學生時代沒負擔，有激情，是發掘潛力的好時候。
兩個要點，接地氣，有視野。我沒什麼成就，只是一點嘗試，id也是一時興起寫的。
有的學生做事太理想化，創業首先是活下來。其次不要滿足於做個小老闆，現在很多人分不清個體户、做生意和創業三者的區別。
嗯，倒序來講吧。從自己熟悉的行業下手沒錯，多一分熟悉少一分風險，自己實在不熟也可以找內行的朋友來合作。
接地氣這個詞包含很多意思，我理解到的有以下：敢想，能做，理性。 敢想就是有創意，抓住事情本質做出解決方案，賺錢機會往往來自於不便利。
能做就是執行力，知行合一才能成事，很多學生創意做得天馬行空，但方案可操作性不強或者自己本身拖延找藉口，沒有付諸實踐最終是一場空談，從創意到實踐是一個大跨越，是嘴上逞強還是真知實幹全在此分界。
理性可以理解為創想和行動要時刻衡量可操作性，也可理解為做事社會化一些，不要太書生氣，意氣用事，公事私情混淆不清。這個可就太多了，跟各相關附屬單位管理部門如何溝通互利，對人對事如何親和威嚴，合作伙伴如何選擇，利益如何瓜分等等。
這些單獨的因素無法在一件事內獨立去實行，往往是你做事的選擇和風格無序交叉地體現出了你已具備哪些因素。比如很多學生説起來創業就是先搞個公司，但實際上更好的是項目為先，有了實際可操作盈利的項目再根據項目需要選合作伙伴，繼而考慮是否需要公司那樣一個外殼，而在這個短短的決策中已經體現出了你對創業的很多理解。有很多學生説起項目就是想覆蓋全國某某之類，而實際上是否有可能操作成功，根本沒有管理難度的概念，也許還不如選擇覆蓋本市某行業來得實際而有利潤。
下面説下借力。往往創業初期我們沒有很多資金，以小博大就靠借力去
贏。正常情況下你進兩塊錢的貨能賣到十塊錢營業額，但是如果掌握了借力的思路，兩塊錢本錢加一個龐大的力，收入可以達到百千不止。這個力在中國社會中很多可能性，可以是一個行業壁壘，可以是一個有錢有勢有名的貴人，單單把力定義成運氣的人往往因為思維簡單而敗掉。
囉囉嗦嗦説了很多還是很寬泛，不知這位小兄弟看懂沒有，不過不能怪我講的不細緻，本身問的時候就是問的概念，沒有具體案例嘛，呵呵。我也只是一個學徒，要學高招還需找高人問道。
嗯，這個要説的話還是挺多的。學習到快速系統的學習方法啊，培養穩定三觀啊，交朋友拜師長啊，拿畢業證學位證啊，社會地位入職敲門磚啊，太多了，這個人生體驗的問題見仁見智，不如留給你畢業之後的大把時間慢慢品味，而我作為一個不瞭解你喜好志向經歷的他人，能給你最有用的就是一些實用的參考，如果畢業後需要找工作的話，好企業需要看到你以下方面：儘可能清晰的自我瞭解和職業規劃，團隊工作經歷，較好的溝通意識，過得去的成績單。更多細節不表，想向哪方面發展另外可以詳細説。
我大一的時候很想退學重考，大二的時候一度想離開校園，而最終幸運的堅持下來了。我發現大學只是一個起步，在這裏完全沒有必要糾結於它的意義，更重要的是在這裏充分利用它，發揮自己。使我們糾結的總是空虛寂寞的時光，奮鬥的日子總是時間緊迫，哪有空閒迷茫?高興的是，在很多師長朋友的引導下我做了很多事，而當你不把自己侷限在學生二字之中時，你的大學也會隨之充滿意義，為何上大學這個問題也就不言自明。
有很多同學覺得大學生活沒勁，懶散，寂寞，沒激情。我們的生活不是靠憤青熱血支撐的，什麼因素造成這種情況不是最重要的，關鍵是你怎麼破、怎麼立。眼界放寬放高，你會發現對於某一個社會階層來説，大學只是一個必經的初等教育部分，我們每個人在社會中不可避免都被劃分在各個階層之內，你的目標是什麼?計劃實現時間呢?當現實衝醒了自己的頭腦，那些孩子氣、書生氣的幻想和不安也會離你遠去，取而代之的是一個更加成熟穩重的自己。
第3篇
通過學習和研究團隊精神，使我們大家深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的昇華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展，
總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。 我們珍惜集體的榮譽，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現，集體主義的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開統一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得，這就是團隊精神的巨大作用，在我們不同的歷史時期，團隊精神發揮了不同的作用，有一點是可以值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。
我們總結了一下團隊精神的實質就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想在工作中產生積極的影響，離不開團隊價值趨向的定義，離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰鬥力，離不開團隊精神要靠一個統一正確的領導才能發揮重要的作用。團隊精神是一個單位產生強大凝聚力的所在。
第4篇
我自20xx年取得國小高級教師以來，以服務學生，培養學生各有所長為工作宗旨，堅持理論聯繫實際，更新教育教學觀念，團結教師，熱愛學生，用知識和智慧盡心盡責奉獻自己的光和熱，現將任現職以來的專業技術工作總結如下。
始終做到忠誠黨的教育事業，遵紀守法，認真學習國家有關教育的方針政策，熱愛教育事業，不忘人民教師根本職責，嚴於律己，寬以待人，以真摯的事業心，務實求真的態度，履行本職工作，並通過政治思想，學識水平，教育教學能力等方面的不斷提高來塑造自己的行為。
本在實際的教育中，積極轉變思想觀念，探新課程理念的教育教學方式，深入研究理論課和學生實訓課，改進教學方式方法，尤其近年來職業教育的飛躍發展，作為職業教育的教師，要與時俱進，要培養學生適應社會，適應經濟發展，我把理論教學作為有利於學生主動探索現代科學知識的學習環境，把獲得知識結合在實操訓練課上，提高學生的動手能力和社會適應力，在情感、態度價值觀等方面都充分發展作為教學改革的基本指導思想，把教學看成是師生之間、學生之間交往互動，共同發展的過程。目前學生的來源多渠道，思想複雜，素質水平差異很大，給職業教育帶來很高的難度，我根據學生的各種特點，精心設計教學過程，利用各種教學設備，先進行教材試講，請同教研組的教師反覆聽評，從研、講、聽、評中推敲完善理想的教案，在教學中還注重創設生活化的教學情境，以豐富多彩的形式展現給學生，激發學生的學習興趣。在教學中不但要教書，還要育人，經常深入到學生去，瞭解各種不同觀念，不同要求，不同目的的學生，通過談心，用我的行動體現我熱愛、信任、關心、愛護每一個學生，讓師生之間的關係處於一種民主和諧的狀態，建立起新型的師生之間平等、民主關係，把學生引導到統一認識，對自己充滿信心，對未來充滿希望，立志自己成為有用之才，所以必須有一技之長而主動學習。
我積極參加校內組織的校本培訓及各項校本教研活動，觀摩多節的優質課，學習先進的教育理論，經常和優秀教師、教學骨幹進行面對面得交流，在教學過程中我能夠將在培訓中學到的新理念、新方法運用到教學中去。我虛心向一些經驗豐富的老教師請教，汲取他們的經驗，在教育教學中發揮更好的效果，我積極參加教研組的教研活動，不論自己或是他人的公開課，我都參加集體備課活動，使教研組的每一節公開課都上得圓滿成功，公開課後還參加評課活動，使我從中領悟一些新穎的教學方式，啟迪自己的課堂教學。為了進一步豐富自己專業理論知識和專業技能水平，我還堅持進修學習，20xx年10月通過高等教育自學考試，取得大學專科畢業學歷，20xx年6月通過高等教育自學考試，取得大學本科畢業學歷，通過專業技能的學習和訓練，考取了多本技能操作證，使自己的教育教學水平不斷提高，既有知識上的積累，也有教學技藝的增長。
在任現職以來，自覺履行教師職責和職業道德，教書育人，教育學生熱愛祖國，熱愛集體，分清是非，使學生學會學習，學會做人，學會生活。積極深入學生了解學生的思想狀況，注重學生的個性發展和能力培養，從點滴和細節方面入手，綜合評價學生，讓學生都能成為一技之長的有用之人，還注重情感培養和心理健康教育，讓學生養成嚴於律己，不斷上進的良好習慣，對後進生從不歧視，不放棄，給予他們更多幫助和關愛，找個別談心，參與他們的活動，引導他們改變厭學情緒，由後進變進步，在班主任工作中，深入瞭解學生，因材施教，調動他們的積極性，培養學生的集體榮譽感，利用班級幹部管理班級。我尊重學生、以誠相待、真誠守信、表裏如一，以慈母嚴父般的關愛去點燃他們心靈的火花，以許人一諾，千金不移的工作作風滋潤着學生的心田，身體力行，言傳身教，為學生鋪就通往成功的道路。
第5篇
對於大學生兼職的利與弊一直倍受人們爭議，眾説紛紜。本文就將從學習與工作、學校與社會、理論與實踐等方面着手分析，既系統性地分別概括出大學生兼職的利處與弊處，又將利與弊兩者相聯繫，將兩者的關聯性呈現給大家，進而探究出權衡大學生兼職利弊的對策，使人們能夠正確對待大學生兼職這一現象，更重要的是要讓大學生在兼職中減少傷害，增加收穫。
1 大學生兼職是一個比較流行的詞語，兼職即指。如今在各高校的信息板上都張貼着招聘各種學生兼職的廣告。黑格爾曾説過存在即合理，那麼大學生兼職既然如此火熱，説明她的存在對學生和用人單位都具有合理性。
通過做兼職賺錢如今已經成為大多數大學生經濟來源的一部分。
對於家庭條件比較貧困的學生來説，利用做兼職賺的錢，可以補貼自己的生活費用，甚至是自己全部生活費用的來源，這樣既可以減輕家庭負擔，又可以實現自我的經濟獨立，對家庭和個人來説都是一件好事。
家庭條件好的學生也可以通過做兼職賺些錢來豐富自己的生活，可以用賺來的錢在節日、父母生日等特殊的紀念日給父母送一份禮物，從而增進家人之間的感情，也可以給自己買一份禮物以激勵自己，鼓勵自己要熱愛勞動，要通過自己的努力給自己和家人創造幸福的生活，這樣有利於樹立正確的價值觀、人生觀。對實現自我價值具有深遠意義。
當代大學生多為90後，人們對於90後這代人的評價多是不求上進、貪圖享樂、自私自利等，從現實情況來看這樣的評價會有些片面和極端，但也不得不承認90後的我們確實有很多需要改正和學習的地方，例如自我、人性、不能吃苦、浪費、不懂分享等。但我相信這些缺點會在工作和與人相處中被自己發現並努力得到改正。可是我們應該明白，在當今社會最有限的就是機會，當我們作為兼職學生在工作中出現錯誤，還會有人諒解你、細心指導你、再給你改正的機學會。但如果我們大學畢業，那時我們就是真正的大人了，若是還不成熟、還在任性、還在犯低級錯誤，一定不會有人再給你改正、學習的機會，而得到的只有職責和能力的否定。
以我自己為例，雖然我已經有很多次的兼職經歷，但有一次商品促銷員的兼職活動讓我成長了很多。在那次促銷活動中，買商品會有贈品相送，我是一名促銷員，工資是每日六十元，外加銷售額的2%提成，我的工作是站在指定的位置促銷產品，可是這家單位的商場導購員不給我拿贈品，説是贈品沒有了，(商場導購員和促銷員的區別是長期工和臨時工的區別)可是我之前看見過她拿贈品的地方，於是我就自己去拿了贈品，結果導購員不高興了，就給負責錄用我們的主管打了電話，具體説了什麼我不知道，下班後我就接到了主管的電話，什麼都沒問就直接讓我明天到另一個商場上班，當時我沒有反應過來，後來越想越覺得心裏不舒服，就打電話給主管把事情的原本説了一遍，當時心裏想着我可以不幹但是不能受冤枉氣，在給主管打電話之前，我心裏就很清楚，我只有二個選擇，一是去另一個商場上班，二是主動辭職，因為在長期工與臨時工之間，主管一定會對長期工有所關照，但是換句話説，如果主管真的覺得是我不對，就會直接辭退，所以權衡下只有讓我去另一個商場上班。 在這件事情中關於為人處事方面我學到了很多，事情的過程和結局都不是我的錯，甚至可以説我是一個受害者，但事情的開始卻是由我引起的，我的教訓是以後再去一個新環境，要學會不違背原則的服從，同事間更不要為了一點利益搞的不融洽，與人交往不要太較真，
學會尊重別人的意見。總之，要與人為善，從全局出發，找準自己的位置，別以自我為中心，在外面你不是公主或王子，只是一個拿人工錢為人工作的執行者。通過兼職打工可以幫助我們在社會中認清自我，豐富閲歷，不斷成熟。
著名教育家卡耐基這樣説過：未來的人才標準，交際能力佔75%，而學歷只佔15%當代社會個人的發展與其交際能力息息相關，能力與學歷的關係反應的是情商與智商的關係，而一個人的成功與否取決於情商的高低。
愛因斯坦曾説過：我認為對一切來説，只有熱愛才是最好的老師，它遠遠超過責任感。對於事物的興趣會激發我們的創造力和工作積極性，然而據調查顯示，在大學聯考填報自願時，僅有13.6%的人表示瞭解所選專業，67%的人表示並不瞭解，67.9%的人承認自己在報考時是盲目的，且在實際學習中，也僅有16%的人覺得所學專業符合當初預期，56.2%的人覺得不符合，71.2%的人表示想要重新選擇專業。由此可看出，大多數大學生在大學中所學的專業與自己的興趣並不是相符的，然而，在大學中多參加一些兼職活動有利於尋找到自己的興趣所在。
3 從事你感興趣的工作，會使你的精神振奮，思維活躍，在工作中你是快樂的，馬克思
在《青年在選擇職業的考慮》中提到：我們應當認真考慮所選擇的職業是不是真正使我們受到鼓舞，我們的內心是不是同意?大學生利用課餘時間接觸不同的工作，總會尋找到那個使你身心愉悦的工作，諾貝爾物理學獎的得主丁肇的獲獎感言就是興趣比天才重要。因此在大學中，多嘗試一些工作，利於找到自己的興趣，並在熱愛的工作中創造價值。
美國著名教育學家懷德海曾説過：中學階段，學生伏案學習，而在大學裏，他應該站起來，四面瞭望。大學就是我們的瞭望塔，我們應走出校門，走入社會，接觸不同人羣，在學校學習理論知識，社會則是實踐的大舞台，通過工作的鍛鍊，提高自身的各項能力。 一項調查顯示，半數兼職大學生意在鍛鍊自己，積累社會經驗，畢業後要在社會上立足，必須要有良好的人際關係，56%的大學生已把經驗當成踏入社會的砝碼，在這個天平上，砝碼越重越有利，而兼職正是他們鍛鍊自己，積累社會經驗的有效手段。另一項調查顯示，80.3%的在校大學生正在或者做過兼職工作，兼職工作多是一些需要一定溝通能力，吃苦耐勞的工作，調查同學中55.6%的人數表示兼職獲得的經驗更利於學習。
社會需要複合型人才，只會學習不會溝通的人在當今社會是難以立足的，因此，大學生利用課餘時間去做一些兼職工作，對自身素質的培養和能力的提高都有益處，同時，兼職也可以減少對社會的恐懼感，是自己能更快更好地融入社會，實現自身價值。
大學生兼職的薪酬多是以天數或以小時為單位進行計算的，平均每天工作是60-90元，在一些小城市有的是每天50元，以小時為單位計算工資的就是所謂的小時工，平均每小時8元，而在一些小城市有的每小時5元，而兼職的工作多是一些既雜又累且本單位人不願意做的工作。另一方面從兼職的時間來看，其以節假日為主，這樣用人單位僱傭學生兼職不需要支付額外的加班費，這樣，用人單位對工作的成本投入就減小了。
兼職大學生被錄用後，都有一份極其渴望成功、被人認可的心理。因此，他們對工作有熱烈的激情、超羣的想象力、認真的工作態度、極大的創造力、強烈的責任感。所以同樣一份工作，僱用兼職大學生去做將會創造更多的價值。
同時，兼職大學生的加入將會給原有團隊注入新鮮的血液，大學生的工作積極性。
任何事物都具有兩面性，有利必有弊。大學生兼職也同樣，儘管有很多益處，但我們也不能忽視其弊處，對於大學生兼職存在的問題更需要我們加以注意和防範。
雖然大學生的時間比較充足、也比較自由。但是參加一些兼職活動還是會佔用很多學習時間、消耗很多精力，即便是在課餘時間也會分散學生的注意力，影響了上課質量，以至於耽誤了學業的事情也是經常出現的，那麼這種兼職就是一種本末倒置。
4大學中學習仍然是最重要的，前任微軟公司全球副總裁、中國區總裁李開復博士曾告
誡中國學生：大學四年每個人都只有一次，大學四年應該這樣過，為了在學習中享受最大的快樂，為了在畢業時找到最喜愛的工作，每個剛進大學校園的人都應該掌握七項學習：學習自修之道、基礎知識、實踐貫通、興趣培養、積極主動、掌控時間、為人處世。李開復博士仍然把學習放在第一位，這也説明了大學中學習依然是最重要、也是最基本的。在任何時候沒有理論支撐的實踐活動都會成為無源之水、無本之木。
沒文化真可怕。學習使人成長，學習使人智慧。但是現在很多大學生認為學習沒有用，能力比學習更重要，甚至有的學生把賺錢放在首位，兼職的所有動機都是為了賺錢，為此不惜放棄學業，這更是一件本末倒置、得不償失的事情。
據調查顯示，在各類型院校的20xx屆畢業生中，畢業於211院校的學生 分數排名前20%的學生的就業率為93.1%，月均收入4000元;排名後20%的學生的就業率為91.6%，月均收入3141元。然而又成績引起的差距在高職院校更加明顯，在高職高專院校分數排名前20%的學生的就業率為91.1%，月均收入2228元;排名後20%的學生的就業率僅為83.5%，月均收入1339元。這份調查充分説明了在當代大學生的學習成績仍是影響其就業和薪酬的最重要的因素。
雅芳(中國)有限公司副總裁趙國簡認為兼職豐富只能説明此學生比較活躍，有一定的能力，但如果兼職經歷過多就必定會影響學業，這就是所謂的不務正業。趙國簡表示，他在招聘新人時，更注重應聘者的學習成績和綜合素質，而不是有沒有兼職經歷，他認為大學四年最重要的任務就是讀書，專業學習任何情況下都比兼職重要。每個進入大學校園的學生都承載着家人的無限期望，如果為了做兼職而耽誤了學業，不僅使自己的前途灰暗，也會讓家人失望。
生命健康權、財產權、受教育權等使我們作為公民的基本權益。但由於在校大學生社會經驗不足、權益意識淡薄，常常會出現一些權益被侵犯的事件發生。
曾發生在西南交通大學單亮的兼職事件給廣大兼職大學生敲響了警鐘，兼職大學生被啟迪着除了金錢還有生命重要。20xx年發生在新疆的一名女大學生兼職不成反被騙，這名女大學生是班級班委，全班同學的學費都由她收取，打在她卡上共計199300元，此時她正想找一份兼職，就用qq聯繫聯繫網上兼職的具體信息，説好由她在網上買手機後本錢和每部手機的一百元提成在24小時內會打在她的卡上，但是當她按着犯罪嫌疑人的指示做後，錢並沒有打在她的卡里，當她再次聯繫犯罪嫌疑人時，犯罪嫌疑人謊稱是因為系統故障，所以錢才沒有及時打到女大學生的卡上，並要求女學生在網絡上指定頁面輸入銀行卡號和密碼，聲稱輸入後錢會馬上達到女大學生卡中，女大學生輸入後發現不僅錢沒有到賬原來卡上全班同學的學費也全部不見了。幸好女大學生及時報警，才挽回了損失，否則，一名學生該如何
還清全班學費，後果將不堪設想。這只是兩個典型事件，在現實生活中被以兼職名義欺騙而遭受損失的大學生數不勝數，有的黑心中介收取中介費後便不見了蹤影，有的則不發工資或以不正當理由任意辭退。
社會上不乏那些黑心人士利用大學生想賺錢、想鍛鍊自我但又社會經驗不足、自我保護意識薄弱的現狀來欺騙或傷害兼職大學生，一旦大學生在兼職道路上受到挫折，那麼在他們今後的人生道路上會對他人及社會的信任產生心理障礙，從而對他們人生的發展產生不利影響。
聘用兼職大學生對用人單位來説雖然有低成本高收益的利處，但大學生兼職同樣也有不穩定性和流動性大的特點，多數兼職大學生都是臨時短期的進行工作，可是從用人單位的角度來講，任用一個新人都需要花費一定時間和精力讓新人對公司的工作安排、基本制度及其工作內容進行了解，新員工在工作中容易出現各種錯誤，當聘用兼職大學生時就要做好每次來的都是新人，那麼單位就要做好每次工作都會出現錯誤的心裏準備，並且每次要自己為錯誤造成的損失買單且承擔相應的責任。
另一方面，也不排除會有一些社會人士冒充兼職大學生，他們以不軌企圖進入某單位，那麼該單位的財產安全、客户信息、商業機密等會在一定程度受到威脅。
大學生兼職既有利又有弊，對於大學生兼職的利弊關係，有人説大學生兼職利大於弊 因為大學生走出校門，參加兼職工作，步入社會已是時代的要求，當今社會已經摒棄了那種5兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書的思想。因為文憑只是敲門磚，而在實際工作中需要有能力的人來擔當重任，包括交際能力、辦事能力、協調能力等，通過做兼職工作不僅可以大學生的能力得到鍛鍊，同時也可以提高當代大學生的心裏承受力、打壓力。為他們更美好的未來打基礎。
然而，有的人認為大學生兼職弊大於利，因為大學生在兼職中不僅乾的是粗活、累活，會導致身心俱疲，也會被人歧視，自尊心會受到打擊，並且大學生兼職的動機實為賺錢，非常功利，但結果往往是錢賺不到反而荒廢了學業，不僅如此，大學生在兼職中的安全問題成隱患，遇到黑心的中介，騙了錢就不見了蹤影;近幾年有很多大學生被騙入傳銷組織失去了人身自由;還有的學生被領到娛樂場所做不法交易。這些事情對大學生的身心健康造成很大的傷害，甚至因此思想步入歧途最終走上了違法犯罪的道路。
對於大學生兼職的利與弊究竟誰大誰小的關係問題，本人認為無法給出準確答案，但可以明確的是：大學生兼職的利與弊兩者是相互影響、相互制約的，之所以會出現大學生兼職的利絕對大於弊或弊絕對大於利的爭論，使人們將大學生兼職的利與弊絕對化了，如果大學生自己能夠找到兼職利弊的平衡點，那麼這種爭論將不復存在，大學生兼職的利弊關係是相互作用的，但究竟誰大誰小要看兼職大學生在兼職過程中對分寸的把握才是問題的關鍵所在，例如時間的分配、金錢的觀念、自我的保護意識等等。可以這樣説，大學生兼職本身就是一件耗時費力的事情，但利與弊、得與失全在於兼職大學生在兼職工作中度的把握。
大學生勇於走出象牙塔去接觸社會去做一些兼職工作是值得提倡的，但在兼職過程中不免會出現這樣和那樣的問題，那麼我們就應該想出使大學生兼職達到趨利避害效果的對策。
大學生應該合理處理學業與兼職的時間。大學生應該選擇課餘時間去做兼職，使學業與 兼職不發生衝突，一旦發生衝突，要以學業為主;正常休息時間不應與兼職發生衝突，只有休息好了才有精力學習和工作，據調查，人在精神飽滿的狀態下，學習和工作的效率會更高，
然而，20xx年山東一名22歲大學生卻因在兼職中勞累過度而死亡，生命已經沒有了，一切
6也都失去了意義。身體是革命的本錢，生命只有一次，我們應該倍加珍惜，大學生四年
在人生中也只有一次，我們有理由不好好把握嗎?因此，大學生做兼職的前提條件就是合理的分配時間，以保證身體的健康、學業的完成。
大學生尋找兼職時，應該尋找與自己學業相關的工作。例如師範類院校的大學生多數會選擇做家教或者到培訓機構到老師，這樣既可以鞏固本專業知識，又可以使自己得到鍛鍊，並且從事一份自己熟悉的工作也會避免上當受騙。
錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的這句話雖説了一定現實狀況，但卻忽視了除 錢還有很多值得我們去珍惜的東西，可是現在每一個似乎都更看重金錢的重要性，因此，很多學生進入大學後，不是以學業為主，而是以賺錢為主，成為了拜金主義者，他們放棄了學業，到社會上從事各種可以賺錢的工作。有的被高回扣誘惑走上了傳銷的道路，有的在娛樂場所工作，有的花重金重新打造自己只為了找到所謂的富二代等等，他們的價值觀、人生觀都已經偏離了正確的軌道，因此，大學生需要一個正確的金錢觀來引導，錢固然重要，
7但是要憑藉自己的真才實學、依靠自己的努力腳踏實地去賺取，即所謂君子愛財，取之有道，用之有度
大學生在兼職時應該選擇誠實守信的用人單位，在做兼職之前應對用人單位有所瞭解 首先要明確企業法人的主體資格，若該用人單位無主體資格則權益受損的機率比較大，且受損權益的維護較困難，因此，是否去兼職需要進一步瞭解、仔細衡量。
初次見面時不要單獨與其會合，也不應該選擇偏僻地方，應去人流多的公共場合，更不要輕易交押金或中介費，不要輕易被用人單位吹噓的高薪資工作所誘騙。
學習法律知識，用法律武器保護自己已是當代打工羣體必備的維權措施，學生兼職同樣應該受到法律的保護。借鑑國外的做法，在德國學術界和司法界已形成一致意見，認為學生課餘打工，只有符合用人單位的指標，並提供獨立性的勞動，就應該認定成法律關係，兼職學生作為勞動者受法律保護。
現在高校都會為學生在校園內提供一些勤工儉學的崗位。例如，在學校食堂打掃衞生，在商店當售賣員等工作。但這些工作一方面人員需求有限，不能容納校園內廣大兼職學生;另一方面，多為體力活，對學生專業發展、能力鍛鍊並無多大益處。因此高校應多向在校大學生提供一些兼職崗位，不僅需要滿足兼職學生的數量要求，同時學校也應利用現代信息技術建立一些網站專為本校學生兼職提供信息來源，這樣既可以保證信息的可靠性又有利於學生的發展。
大學生兼職上當受騙事件屢見不鮮，這樣事件的發生多是因為社會人士利用在校大學生經驗不足、防範意識淡薄的弱點來欺騙大學生，如果社會上那些黑心人能懂得兼職大學生其實很不容易，他們只是為了減輕家庭負擔、鍛鍊自己，於是什麼都不懂的他們走出了校門，抱着對別人的信任、懷着一份渴望成功的心情去尋求人生中的第一份工作，可是還是有人去傷害他們，這對他們心靈造成的創傷將難以彌補。
如果社會多給他們一些關愛，他們就不會被騙進傳銷組織，就不會被帶進娛樂場所等。
第6篇
我是四月底來到*公司工作，擔任行政助理，協助行政人事部經理做好各項工作。行政工作是一項很重要的基礎工作，在這三個多月裏，我在公司領導和同事的關心和幫助下基本完成了各項工作，在不斷地向領導請教、向同事學習、自己實踐摸索，短期內便熟悉了公司的行政工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領導交辦的工作任務，在管理方面也盡到了應盡的責任。為了總結工作經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將7月份的工作做如下簡要總結。
1、在上級領導下重新修訂了《行政部各職務描述》，並在工作中執行了《八小時覆命制度》。
2、協助上級完成了《3515銷售部日常工作規範及考核辦法(暫行)》的初稿，還有待完善;制訂了《關於嚴禁銷售部職員在公司外兼職的規定》和《關於銷售合同收款的規定》。文件已發送到各部門經理，由部門經理到部門內部宣貫落實。
3、協助上級針對公司各部門對內對外任務的交辦，制訂了相關的《關於實行任務交辦制的規定》及《任務交辦書》。
4、制訂的《關於公司月辦公例會的規定》和《關於工齡工資的補充規定》，都將在八月份正式實行。
5、在上級領導下開展了一次銷售部娛樂活動，其目的是為了放鬆銷售部人員心情，活動反映效果良好。
1、協助上級做好了各部門的協調工作，與各部門建立了的良好關係都是通過與各部門進行有效溝通和不定期的座談會交流。現已制訂了《關於公司月辦公例會的規定》，其目的是為使公司各部門能夠相互協調的工作，配合公司整體發展的需要。
2、按時收取公司企業郵箱的郵件，妥善處理郵件。在公司網站後台操作方面，及時更新員工照片，上傳員工活動照片。
3、公司oa系統的管理：對新入職的員工在通過7天見習期考核後開通oa帳户;對離職人員及時地刪除其oa。並負責發佈行政人事部制定的相關公告，上傳文書，為便於更好地管理oa系統，由行政部還發布了《關於oa辦公系統發佈郵件、公告的規定》。
4、參加公司銷售部門每週一的例會、各部門的溝通會、座談會等，做好會前通知、安排和簽到，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將具體的負責人(或部門)、協助人(或部門)、要求完成的時間、要求完成的質量等明確，會後作出詳細的會議紀要，併發放到每個參會人員，尤其是有直接責任或任務的人員，隨後跟蹤檢查工作的進度和完成情況，及時向部門領導或總經理報告。
5、協助財務部的工作，在每月10日前辦理新員工入職兩個月後的轉正手續及轉正工資，對銷售部新員工的考核工資進行評定，及業務員的銷售業績統計彙總，不延誤工資的發放日期。
6、每週休息日實行了值班制度，根據《休息日值班人員表》進行輪流值班，並要求值班人員在值班時作好相關的電話記錄、登記好其它工作情況。
無人事資料)，並按部門歸屬實行分類存放並製作了相應的《入職時間統計表》、《員工檔案情況》表、《員工簽定勞動合同情況》表，每天更新入職人員和離職人員資料信息。
2、負責公司文件資料、除合同外人事資料的管理，並對文件實行分類歸檔，做到了有據可查。
1、收集各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃，製作出《人才需求信息表》，參加金華、義烏現場招聘會各1次，同時進行了網絡人才招聘，保證了公司普通職位能基本招聘到崗，但對於銷售類、管理層以上的職位招聘效果不明顯。
2、面試意見的彙集、錄用與否的通知，對新入職的員工
進行7天見習期進行追蹤，由部門經理審核填寫《見習期員工考核表》，審批後轉入試用期，7天后簽定勞動合同，最長不超過15天。同時將其oa開通，發放工作牌、考勤卡，完成各類人事手續的辦理。
3、協助人事助理統計新入職人員，並參加公司的第20xx0720期崗前培訓，培訓結束後接受綜合考核，把考核成績作為試用期的評估依據。
4、調查員工的思想動態，因銷售人員的狀態大都進入了一個銷售疲勞期，人員穩定性不夠強，離職人員較多。
1、本月主要處罰了部分違反勞動紀律且在公司造成一定影響力的部門領導和職員，如：不遵守辦公室空調使用規定等，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等，不能因為極個別的人影響到整個團隊。
1、對職員的辦公電腦進行了統計，及密碼登記，並通過《關於各部門職員的電腦管理規定》進行管理。
2、強化了辦公室電腦及辦公室安全管理規定，公司所有職員在19：00時須離開辦公室，特殊情況由部門經理申請報行政人事部審批。
3、協助行政總務對辦公用品、公司消耗品的採購、入庫。
1、每月8日後打印上月的電話費用總清單，送審後將數據提交到財務部;
進入公司3個月以來，我努力爭取把工作做得更好、更出色，但是還存在着不足之處，有些是不容忽視的問題，以免給今後的工作造成不利的影響。
1、勞動合同的簽定，原計劃在六月份全部完成，由於銷售部門人員流動性大和前任行政經理的緣故，未按期完成。
4、人員流動率大，銷售部老業務和新業務員都存在人員不穩定現象。
我將會把這些存在的問題作為八月份的工作重點來做，找出相應措施，保證本職工作的順利完成。
第7篇
作為想優秀的銷售人員，一定要懂得選擇好恰當的銷售方式，選擇符合實際情況的銷售方式，這樣不但可以達到事半功倍的效果，而且做起來會比較自然舒心。
從我的實際經驗來看，我是按下面那麼分的，有別於傳統教科書型的理論分法，有用沒用你照做就知道結果：
別奇怪，就是按外貌分，這是目前為此我看所有銷售類文章都忽略掉了的但卻極其重要的因素!
外貌是天生的，除了整容是沒法改變的，也是給別人第一印象最直接留在腦海中的。按外貌分，不是説按美醜分，那種分法對銷售領域不科學，一個是一個人可能在這人眼中是美的，在另外一個人眼中可能就是醜的了，而且長的帥和漂亮在銷售領域很多時候是壞事。那麼怎麼分?是按看上去忠厚老實和看上去精明能幹這二個類型。
看上去忠厚老實是有相當優勢的，信不信由你!阿里巴巴的最初幾年全國topsales(最近幾年的不知道了)看上去就是忠厚老實，簡直就像個農民。這種人有個得天獨厚的優勢就在於讓人覺得可信，他就是説得結結巴巴、半天悶不出一句話也不是壞事，知道就是知道，不知道不清楚就是不知道不清楚(當然回去要問清楚搞清楚再告訴客户)，他只要強調他公司的產品好、有用就可以，不用太多的銷售技巧。買東西的人最怕什麼?最怕買的東西沒用、不好、被騙，看上去忠厚老實的人在心理上可以大大消除對方的擔心，大大加大了銷售成功率。這種人要善於利用這種天然優勢，重點在於熟悉你要賣的產品，熟悉相關產品的一切，重點專注在這塊就差不多了，當然好的方面越多越好。
看上去精明能幹的呢，就要打造專業人士的形象，讓客户覺得你是這行的專家、權威，可信。一切為了專業，不但形象要專業、西裝領帶，產品也熟悉、順口道來，知識面還要廣，要能解決客户的任何問題(不一定是當面解決)。反正一句話，打造專業人士形象!
有的人按性格分，什麼內向外向，都歸在這類，內向的一般看上去老實，外向一般看上去精明些。做銷售的人不能內向，但是不是説內向的人不能做銷售。
就是説你處在什麼行業，我分為傳統行業和it行業，可能細分又有很多，但是大方向是這麼分的。傳統行業有傳統行業的做法，比如重點一般都是回扣、請客吃飯、拉關係。 it行業一般不會這些，最基本的就是很多it人時間緊節奏快，空餘時間少，能十分鐘説完的事你不要搞到二十分鐘，説完了就byebye也不要拉什麼家常，還有很實際的就是他們有的根本不抽煙喝酒，不喜歡傳統的
那套，但是會搞點小資類的活動，比如喝咖啡阿聽音樂劇看話劇之類的，要對症下藥，投其所好，採取適當的方式。
產品分為有形的和無形的。有形的就是指有實物的東西，比如買個筆就有個可以看得到的筆，買個服務器就有台機器在那;無形的指看不到的東西，比如解決方案阿、各種服務阿。
有形的產品銷售側重點在於強調東西本身的好壞，哪裏是由什麼做的、由什麼構成的、怎麼搭配的、有什麼好。
無形的產品銷售側重點在於強調用了這個以後能帶來什麼，能解決什麼問題，強調理念、抽象的東西。
目前銷售界有二類薪水構成方式，一種是低薪高提成，一種是高薪低提成，不會有低薪水低提成或高低薪高提成的，參照標準是行業平均薪水。
這二種薪水構成方式體現了不同公司對銷售的態度，低薪高提成是強調業績，屬於成長型公司，大部分是做爛了的門檻低的行業，比如賣辦公用品的、電腦的，賣網站的等;高低薪低提成強調的是穩定，公司發展已進入穩定階段或者單子比較大銷售週期比較長(還是強調穩定)。
對於低薪高提成的，你就像瘋狗(不含貶義)一樣去做就可以了，各種正當不正當方式去做，目的就是為了簽單拿錢，對於高薪低提成你就穩步來，該怎麼做就怎麼做，穩步發展客户，一步一個腳印。
單子金額大小對銷售方式影響比較大，花10塊錢買東西和100萬買東西肯定是不一樣的。單子金額大客户決策慎重時間長，決定了銷售週期相對較長，問題多，牽涉的部門人員也會多，需要耐心慢慢溝通，發展關係，細耕慢耘，不停的發現問題解決問題。具體方式參照下面的我以前根據《輸贏》畫的一個導圖。
單子金額小的客户決策週期短，銷售要追求短、平、快，不要過多留戀花很多時間，狂找客户就可以。
傳統式銷售是指你説為主，就是賣產品，有點類似推銷。顧問式銷售是指以客户為主，站在客户角度，聽為主，發掘客户需求，然後引導出你的產品，本來沒有需求也要引導發掘出來(因為你要賣啊)，然後再賣產品給他，主要是針對大客户銷售金額比較大的。剛出現這種叫法的時候，傳統式銷售就是指傳統行業的銷售，顧問式銷售是指it行業的銷售，現在這個説法慢慢淡化了，強調直賣和挖掘需求了。
不同的顧客類型要採取適當的銷售方式。目前有把客户分為老鷹型、孔雀型、鴿子型和貓頭鷹型，還有按風火水土分的。大家可以查查相關資料，這裏就不多説了。
這些分法對判斷客户是有幫助的，但你不要死搬硬套，人是最複雜的動物，極少有單一的類型，實際當中都是複合型的，你要熟悉這套東西，但當作判斷決策輔助就可以了。
反正不管怎麼分，你都要記住：做銷售是你去影響別人，而不是別人來影響你，別人影響你也是你想讓別人看上去影響了你，配合一下別人感覺而已!你要牢牢控制主動權!
以上只説一般情況，特例不在考慮之類，碰到具體問題要具體分析，對應的類型組合考慮。做銷售什麼事情都可能發生，你可能做銷售做成客户的女婿，也可能做成客户的老婆或情人;也有些客户認些死理，你咋説都沒用，對了他的脾氣或某個特殊癖好什麼隨便説説都有用，真是什麼情況都可能發生。但是對一般銷售來説，還是把握一般規律，增加成功率吧。
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