招聘會活動方案共，旨在為企業和求職者搭建一個雙向信息交流的平台。通過組織各類企業參展和提供個性化招聘服務，我們致力於幫助企業實現人才需求和個人職業發展目標的完美匹配。無論您是企業急需招聘優秀人才，還是求職者尋找理想工作機會，都將在這個活動中找到最合適的答案。
第1篇
[考試]招聘會活動方案浙江工業職業技術學院2014屆畢業生現場招聘會紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會
按照浙教電傳[2013]419號文件要求～為深入貫徹紹興市委、市政府“創業創新、走在前列”戰略部署～以校企招聘為突破口～計劃於12月7日舉辦“浙江工業職業技術學院2014屆畢業生現場招聘會 紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會”。本次活動旨在全面促進高校畢業生就業工作～加速提升高校畢業生就業能力～同時藉助新人力資源市場運作～積極推進人才資源的優化配置～為我市社會經濟轉型升級提供強有力的智力支撐。 二、舉辦時間、地點
時間:12月7日上午8:30—下午3:00 地點:紹興市曲屯路368號,浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場二樓交流大廳, 三、活動內容
全省高校畢業生需求企事業單位與浙江工業職業技術學院等在紹高校畢業生進行雙向洽談交流。,目前初步估計～全省參會企事業單位420家左右～參會的在紹2014年高校畢業生將超過3000人～畢業生以浙江工業職業技術學院學生為主。, 四、主辦單位
浙江工業職業技術學院、浙江紹興人才市場、紹興市人力資源市 場
五、浙江工業職業技術學院承辦工作內容 1、接待工作 人員安排:林克偉,杭鋼,、許雪貴,省廳,、祝良榮,杭州蕭山區,、韓承江,寧波,、謝立春,紹興,、杜永兵,金華,、徐文傑,台州,、朱金芳,嘉興,、商蘭芳,媒體,, 2、校辦公室承辦工作
,1,佈置領導接待室,人力資源市場二樓交流大廳指定房間,～搞好衞生～按接待標準備好物品。
,2,聯繫酒店～預定12月6日晚餐和12月7日午餐,學校三樓食堂,～預定12月6日房間,鑫州海灣大酒店30標+10單,～要求住宿酒店～打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業職業技術學院2014屆畢業生招聘會的領導和嘉賓”。
,3,負責12月7日參會代表的午餐券製作,800張～標準20元,,校內工作人員餐券,標準10元,的製作與發放～工作餐券由各相關部門自行上報和領取。
,4,12月6日中午至12月7日期間～備中巴車及小車各1輛。 3、學生處承辦工作
12月7日參會單位的簽到以及參會材料的發放～根據區域設置5個簽到台。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興台州、金華及其他。安排5名工作人員。
,1,在現場設置服務枱～製作好“服務枱”醒目標示。為企業提供記號筆、空白海報等服務～安排4名志願者。 ,2,現場設置開水供應點～準備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子～安排8名志願者。
,3,人力資源市場二樓大廳安排8名志願者引導參會人員。
,4,安排4名志願者到領導接待室。 ,5,安排5名志願者到簽到處協助學生處工作。
5、教務處承辦工作 12月7日上午10:00開始開放五個多媒體教室～有專人負責～為用人單位備用宣傳與面試之用～時間截止到下午16:30分。確定負責人名單～多媒體教室房號～報就業處湯國英。
做好參會單位對實訓基地的參觀接待。要安排專人接待、介紹。確定現場負責人～報就業處湯國英。
,1,按要求佈置展位～提供招聘桌椅。 ,2,保持文印室開放。
,3,確保一名醫務室人員在現場服務枱。 ,4,準備校辦預定的就餐任務。。 8、保衞處承辦工作
,1,車輛引導與安置。大約有100輛小車～10輛大巴車或中巴車
入校～備好行車路線引導工作。所有參會人員車輛停在校內～由北門出去到人力資源市場大樓。
,2,安全引導參會人員到人力資源大樓。保證參會人員安全順利到達～防止意外事故發生。預設事故處理方案～如有突發事件～積極妥善處理。
,3,大樓內的保安工作由人才市場負責。 9、宣傳部承擔工作
,1,招聘會前在相關媒體宣傳本次活動。 ,2,招聘會時聯繫邀請電視、廣播、報紙等新聞媒體來校現場採訪報道～並做好相關媒體的接待工作。 ,3,招聘會後報道本次招聘會的情況。 ,4,佈置電子顯示屏。內容:預祝浙江工業職業技術學院2014屆畢業生現場招聘會圓滿成功: ,5,豎幅內容:上級單位及人才中心祝賀條幅 豎幅祝賀單位: 杭州鋼鐵集團公司 杭州市人才中心 蕭山區人才管理服務處
杭州市蕭山區經濟技術開發區人事勞動局 寧波市人才交流服務中心 寧波市北侖區人才中心
象山縣人才交流服務中心 奉化市人才交流中心 寧海縣人才開發服務中心 慈溪市人才服務中心 餘姚市人才開發服務中心 温州市人才開發中心 樂清市人才市場管理辦公室 瑞安市人才市場管理辦公室 蒼南縣人才市場管理辦公室 紹興市人才服務中心 紹興市越城區人力資源服務中心 柯橋區人才開發服務中心 上虞區人才開發服務中心 嵊州市人才服務中心 諸暨市人才交流中心 新昌縣人才交流中心 金華市人才交流服務中心 永康市人才交流服務中心 東陽市人才交流服務中心 浦江縣人才交流服務中心 武義縣人才交流服務中心 台州市人才交流中心
温嶺市人才交流中心 臨海市人才交流中心 台州市路橋區人才交流中心 台州市黃巖區人才交流中心 天台縣人才交流中心 三門縣人才交流中心 嘉興市人才交流服務中心 海寧市人才交流服務中心 平湖市人才交流服務中心 海鹽市人才交流服務中心 嘉善縣人才交流服務中心 平湖市人才交流中心 桐鄉市人才開發服務中心 衢州市人才服務中心 湖州市人才服務中心 舟山市人才服務中心 麗水市人才服務中心 10、二級學院承擔工作 ,1,通知參會學生準備好簡歷, ,2,二級學院組織三年級學生從9:00入場～現場要注意安全, ,3,組織一年級、二年級學生10:00以後進場感受招聘會氛圍, ,4,要求班主任、輔導員在現場參會。 ,5,因場地不在校內～特別提醒學生注意安全。 特別提示: ,1,提醒學生要注重禮儀, ,2,二級學院書記要着重做好與用人單位的洽談聯絡工作。 ,3,學生投放簡歷要有針對性。 六、紹興人才市場、紹興市人力資源市場承辦工作內容
1、會場佈置。確定參會企業相關信息後～浙江紹興人才市場等按要求製作招聘海報、宣傳橫幅及廣告架～並設計會場平面圖～所有資料在12月4日前印製完成, 2、提供一間領導休息室。
3、活動前一天～對各項準備工作進行全面檢查, 4(活動當天由浙江紹興人才市場等擬請3名交警負責場外交通疏導～室內安保由浙江紹興人才市場等負責, 5、招聘會當天中餐由大樓食堂提供～數量共700份～並額外預備100份～餐費標準為人均20元～招聘會前一週確定菜品。招聘攤位就地用餐～確定領菜處地點～工作人員由浙江紹興人才市場等負責安排。
6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網發佈宣傳廣告～紹興日報、紹興晚報、天天商報適時刊出,招聘會當天～媒體宣傳報導活動情況,招聘會後～相關媒體後續報導。
7、領導視察:請局辦公室幫助邀請相關市領導～活動當天上午視察招聘會現場, 8、新聞媒體報道:請局辦公室幫助邀請市級相關新聞媒體記者～現場採訪～後續報道。
第2篇
模擬招聘會活動方案“模擬招聘 真實競爭” 廣西民族師範學院 模擬招聘會活動方案
學工處 就業指導中心 就業與創業促進會 一、活動背景
隨着全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我們廣西民族師範學院就業與創業促進會特舉辦此次校園模擬招聘會,給民師院學子一個社會實踐的機會,提高本校學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。
二、活動主題 模擬招聘 真實競爭 完善自我 贏得未來 三、主辦單位
廣西民族師範學院對本活動感興趣的學生 六、比賽內容 海選:上交個人簡歷; 初賽:筆試; 複賽:一對一面試; 決賽:職場問答,無領導小組討論,實戰環節。 七、時間安排
第一階段 籌劃準備階段 11月13日到11月19日 1、尋找贊助商,確立招聘職位
贊助商要求: ?有較大的知名度和信譽度;?熱心於教育事業; ?對應屆畢業生有需求;?擁有自己的獨特文化。 招聘職位要求(1到2個職位): ?職位較為熱門,要求求職者綜合能力較強; ?所供職位即應是社會特殊需要的,又應是社會廣泛存在的; ?可以針對全校各年級同學開展招聘; ?既能體現社會發展方向,又能滿足大學生需求。 2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動 3、聯繫評委(校內教授及校外知名企業人士)、邀請記者(校內、校外) 第二階段 宣傳報名階段 11月20日到11月25日
1、設立諮詢台:宣傳本次活動,並介紹此次活動的各事項。 2、加大宣傳力度,對本次贊助商企業招聘文化作介紹,鼓勵我校學生踴躍 參加。
3、在宣傳版上張貼模擬招聘會的評比標準、參賽規則等。4、自由報名,報 名地點:辦公樓113室(就業諮詢室)。
第三階段 海選階段 (11月26日到11月29日) 選手製作個人簡歷,11月29日統一上交於辦公樓113室,由專業評委進 行初步審查,選拔優秀選手進入初賽,此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計
第四階段 初賽階段 (12月4日上午9:00~10:00) a.以問卷形式對進入初賽者進行考查,要求選手在規定時間內獨立完成。 1)參賽者提前15分鐘入場,監考人員發放筆試題卷,並監督參賽者。 2)監考人員在規定時間收題卷,並裝入保密袋中,一起交給總負責人。 b.請指導老師閲卷,根據各選手成績的高低,選出前20名進入複賽。。 第五階段 複賽階段(12月11日上午8:30~12:00) a.進入複賽的選手自我介紹及對所應聘職位的競職演説
b.評委現場提問 (問題詳見附錄一) c.選拔結果:20進10 第六階段 決賽階段 (12月18日下午2:00~6:00) *主持人宣佈活動開始,介紹到場嘉賓
*由活動贊助商代表致辭 一.職場問答環節(10進8): a.參賽選手進行2分鐘的自我介紹,並説明應聘職位及提出應聘口號; b.評委對選手隨機提問,選手準備2分鐘後對問題做出2分鐘以內的回答 問題詳見附錄二; c.職場案例分析; d.由評委對選手的表現進行點評。
二.無領導小組討論(將上一環節晉級的8名選手隨機分為兩組,8進6): 一次完整的無領導小組討論大概需要20分鐘的時間,可分為三個階段。 1 開始階段:主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目,應聘者認真聽取,獨立思考,準備個人發言。準備時間為2分鐘; 2 自由討論階段:個人發言後,小組進入自由討論階段。應聘者不但要繼續闡明自己的觀點,而且要對別人的觀點做出反應。討論最後必須達成一致意見。自由討論的時間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預;?(3)總結階段:由小組推選一名成員,對剛才討論出的結果進行總結髮言,發言不超過3分鐘。
a.假定會場是某繁華商廈門口,每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件 商品(推銷的商品由選手抽籤決定,推銷前有2分鐘準備時間) b.評委對每個選手的表現進行點評 2.客户推銷 a.由一名學長扮演一位挑剔的客户,賽前給出這位客户年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。
b.選手輪流在5分鐘之內向這位客户推銷同一產品。一名選手在推銷的過程 中,他後面比賽的選手退出賽場迴避。 3.素質考查
a.故意設置一個場景,考查選手平時習慣和個人素質參賽者模擬請客户吃飯,考查商務禮儀方面的點菜問題
錯誤的詢問:“請問您想點些什麼”??客人一般會推託或者“隨便” 正確的詢問:“您看看菜單,有沒有您忌嘴的東西?”正規的場合是詢問客人“不吃什麼”,而不是“吃什麼”
b.向主考官要名片主考官扮演一位大客户,參賽者向主考官禮貌的要名片 直接開口要是不正確的粗魯行為,以詢問“我以後怎麼聯繫到您”之類隱含語要名片則是正確的方法
*由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評 *公佈獲獎名單(一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名) *由現場嘉賓為獲獎者頒獎 八、評比標準
1、海選(個人簡歷設計) a.外觀: 使用標準優質紙張,上下左右留白適當,版面清晰整潔大方,如果簡歷超過兩頁,一定要用訂書器裝訂。
b.個人信息:需包括求職意向、教育背景(學歷、成績、外語水平、計算機水平及其他)、工作經歷(曾任職務、社團活動、義工活動、培訓、社會實踐、獲獎狀況)等。
c.自薦信:無錯別字及語法錯誤,措辭得體、禮儀到位,文風平實、沉穩、嚴 肅,以敍述、説明為主,內容中有重點的從業經歷、教育背景,能反映自身技能與申請職位的關聯。
2、初賽(筆試) 題目以與企業提供職位相關的專業知識為主,每題均有明確分值。
3、複賽(一對一面試) a.儀表:衣着簡單、樸素、莊重,舉止大方得體。
b.應試能力:能嚴謹、理智地分析問題,能精確、簡練、流暢、生動地回答問題,回答問題時表現出良好的責任感、進取心及應變能力。
a.職場問答:評分標準與一對一面試相同。 b.無領導小組討論: 受測者參與有效發言次數的多少; 受測者是否有隨時消除緊張氣氛,説服別人,調節爭議,創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力,並最終使眾人達成一致意見; 受測者是否能提出自己的見解和方案,同時敢於發表不同意見,並支持或肯定別人的意見,在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。
受測者能否傾聽他人意見,並互相尊重,在別人發言的時候不強行插嘴; 受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力; 受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性等。
一等獎一名,獎金200元 企業及主辦單位頒發榮譽證書 二等獎兩名,獎金100元 企業及主辦單位頒發榮譽證書 三等獎三名,獎金50元 企業及主辦單位頒發榮譽證書 最佳個人簡歷設計獎1名 獎金50元 主辦單位頒發榮譽證書 校十佳求職者 10名 主辦單位頒發榮譽證書 九、活動經費預算: (一)前期宣傳
傳單(宣傳使用)300份*元 展板 2塊*4080元 彩色橫幅2條*元 手繪海報50元
彩色噴繪海報10 *5張50元 合計:420元 (二)初賽(筆試)評審
合計:60元 (三)複賽(一對一面試)評審 傳單(複賽名單)50份*元 室內裝飾?(水及材料) 40元
現場費用?(印發材料及評審單) 45元 合計:100元 (四)決賽 展板(決賽名單,項目及宣傳)2塊*4080元 宣傳橫幅 1條*3030元
傳單(決賽名單,項目及宣傳)50份*元 選手參賽標誌 10個*元 室內裝飾?(水及材料)?80元
現場費用?(印發材料及評審單)??90元 展板(公佈大賽結果) 2塊*4080元 榮譽證書 5元*17張85元
合計:470元 獎金 1*200+2*100+4*元 評審、校外記者費 100元*4位+200*2位800元酬謝評委及記者招待費500 元 預算經費總計2950元 附錄一:一對一面試問題 1,你談戀愛了嗎? 2,業餘時間你都幹什麼? 3,你遇到的最大困難是什麼? 4,你愛讀什麼書? 5,你喜歡獨立工作還是與別人合作? 6,你找工作首先考慮的因素是什麼? 7,到本單位上崗前,讓你先到基層鍛鍊兩年,你願意嗎? 8,你想怎樣取得成功? 9,你喜歡與什麼樣的人交往? 10,你覺得學歷與工作經驗哪個重要? 11,你的適應能力如何? 12,你參加什麼樣的課外活動? 13,上大學以來你做過最得意的事情是什麼? 14,如果你為了某事受到批評怎麼辦? 15,你對你的學習成績是否滿意? 附錄二:職場問答問題
1、對於本崗位,你的幾點優勢是什麼?幾點劣勢是什麼?你最適合什麼樣的工作?你認為自我認知是不是一種能力???考察自我認知能力。
2、在校期間你是一個什麼樣的角色?有過什麼社會活動?談談感受。你認為你在別人眼裏是什麼樣的人???考察人格類型。
3、中了福利彩票500萬大獎,你最想幹什麼?談談中獎後五年內計劃。??考察價值觀。
4、當攢了一堆髒衣服,宿舍又很亂,還有很多事情要做,你什麼情緒?什麼行動???考察性格類型、工作態度等。 5、你認為什麼叫責任感?你本人有責任感嗎?這是一種思維方式還是信仰?談談個人想法?舉幾個你生活中的例子。??考察責任心。
6、談談所學專業與現聘崗位的關係,“專業”對你個方面影響有多大???考察知識運用、理解能力。
7、談談五年內你的發展計劃?設想十年後你是什麼狀態???考察職業規劃能力、自信心,分析應聘者跳槽的可能性。
8、上級對你下了一個不合理的命令,比如會對工作帶來不利,你會怎樣處理??考察應變能力、溝通能力、執行能力。
9、本公司給你最深的印象是什麼?談談感受???考察溝通、表達能力。 10、描述一下你將來理想的生活狀態???考察生活態度、價值觀。 附錄三:策劃補充
1、我們認為這次活動對企業的好處: (1)??可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經濟成本。
(2)??可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備。 (3)??可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
(4)??還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化,也在學生中樹立良好的企業形象,擴大企業的影響。
2、我們可以為企業做以下宣傳工作:? (1)??海報宣傳 在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現贊助商的利益。
(2)??橫幅、傳單? 我們將懸掛橫幅及印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。 (3)??報告會? 企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化。
(4)??後期宣傳活動後我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,藉以對企業宣傳,還專門做小冊子介紹本次活動,企業可以在此做廣告。
(5)??其他由企業提出的我們可以接受的條件。 3、我們希望企業為我們做的: (1)??招聘人員??我們希望企業能為我們提供具有豐富經驗的面試官3-4位。 (2)?紀念品企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品客觀上也宣傳了自己的企業文化。
第3篇
招聘會活動方案(模板)招聘會活動方案 招聘會活動方案
一、招聘目的 通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發佈公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關係;為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，併為公司明年的招聘打下基礎。
1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場 2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯繫 3、發放1000份招工簡章 三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好 2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關係。
五、招聘會人員組成及職責 招聘會總負責人: 王林會;負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關係 宣傳小組: 左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當地員工(待定);負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發 現場招聘小組: 卜新月、崔穎超;負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格 後勤保障小組: 馬雙斌、司機、其他機動人員;負責工作人員的出行及餐飲，安排、佈置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作
(一)前期宣傳 自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑑於本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息蒐集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發佈和宣傳主要採用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發佈招聘信息。
1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過於高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前製作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯繫，由政府機關代為宣傳，促進當地就業;宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一週進行宣傳，有利於招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。
1、場地選擇和佈置由後勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定，規範介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。 3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，並現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。
4、後勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。 七、費用預算
2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等 3、彙總分析計算招聘成功率
4、工作人員彙總開展過程中棘手事件並仔細分析，認識不足，進一步提高
招聘會活動方案策劃書 現場招聘會活動方案策劃書 一，活動背景 隨着國內夜場行業的快速發展，夜場行業對於專業專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由於目前夜場行業招聘渠道的不健全，致使一方面企業不能及時招聘到需要的人才，另一方面優秀人才也難以及時就業。這主要體現在夜場行業沒有網絡招聘的習慣，受現實條件的制約，現場招聘不便於開展等。 在這種情況下，夜場快訊網人才招聘頻道，通過發揮自身優勢，聯合夜場行業知名企業，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業的平台，為招聘企業與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。 二，活動的目的與意義 此次活動的主要目的是: 通過搭建專業的平台，為夜場招聘企業與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。藉助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網，並逐步打造專屬於夜場快訊網的招聘會。 此次活動的意義在於為公司打造夜場行業招聘服務的專屬品牌提供支持。 三，活動名稱 活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。 四，活動目標: 至少一百家夜場行業企業參與招聘，吸引201x人-4000人的求職者前來。 幫助企業順利及時招到所需要的人才 建立人才儲備庫，以滿足企業後期的人才需求 提高夜場快訊網的知名度，並使之逐步成為各方認可的品牌 五，活動時間: x月x日 六，活動開展 活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。 準備階段 準備階段時間: 一週 主要工作: 1， 活動選址。 2， 設計與製作活動相關彩頁、條幅。 彩頁的設計與製作: 彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩 頁總量。 條幅的設計與製作: 條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。 3， 確定活動參與者。 招聘企業的選定: 鄭州所有的夜場企業。 各行業所佔比例分配: ktv佔總數的x%，酒吧佔總數的x%，演藝吧佔總數的x%，迪吧佔總數的x%，洗浴中心佔總數的x%。 求職者: 願意從事十大服務行業的人才。 4， 制定活動贊助方案。 全程贊助企業: 權益與回報: 享受本次活動的唯一聯合冠名企業榮譽， 在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識 可獲現場展位2個， 贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年 協辦企業3-7家 在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識 可獲現場展位1個(不低於十平方米)， 贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年 企業展示位: 夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品 按報名先後選擇展位(全程贊助企業和協辦企業享有優先權) 贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一個月 5， 制定活動盈利方案。 全程贊助企業費用: 協辦企業費用 企業展示位費用 6， 制定活動方案(客户版)。 7， 制定預算。 8， 培訓人員。 針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。 推廣階段 時間: 準備階段結束後開始直至活動結束。 主要工作: 線下推廣與線上推廣。 線下推廣 線下推廣的方法: 派發傳單，拜訪客户，廣告投放 線上推廣 推廣效果監控 預算監控 簽單階段: 時間: 主要工作: 客户聯繫與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實施階段: 時間: 一天 主要工作: 活動現場的服務 跟進階段: 時間: 結束後開始持續一週 主要工作: 活動效果反饋及回訪 客户資料整理歸檔 七，製作活動所需的表格: 客户登記表，簡歷表
篇3: 專場招聘會策劃方案 江蘇運河文化城投資開發有限公司 專場招聘會策劃方案 第一部分: 公司概況 江蘇運河文化城投資開發有限公司成立於201x年，註冊資金五億元，規劃用地公頃。公司位於被清代乾隆皇帝盛讚的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產業作為載體、聯通多元化產業鏈條，發展循環經濟和低碳經濟，打造集文化、旅遊、創意、商務、宜居等與之相關的新型業態為主題的經濟結構，是一家將文化產業投資與產業項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業。 運河文化城項目包括運河新天地、中國運河水城、世界運河博覽園、運河主題樂園、運河水軸、運河生態公園、歐陸運河風情小鎮、體育會展中心、運河國際會議中心及運河文化公園等設施，整個項目計劃5年時間完成，將使江蘇文化產業形成“南有無錫、北有宿遷”的格局，從而推動湖濱新城及我市旅遊等相關產業發展。預計總投入200億元人民幣。 第二部分: 崗位需求表 第三部分: 專場招聘會策劃 專場招聘會主要分為前期宣傳和現場執行兩個部分:
一、前期宣傳 本次專場招聘會的宣傳方案會採取網絡廣告、報紙廣告的方式，儘可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下:
1、網絡廣告 網絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，成本較低 2、報紙廣告 報紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時
二、設備及相關物資的準備 為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工
三、現場執行 現場執行包括場地佈置、人員分工、以及關鍵事項等部分。 1、場地的佈置可以根據該公司的組織機構圖、目前的崗位需求和應聘者應試流程圖來決定: 應聘者應試流程圖 現場招聘流程平面圖(説明) 1、此平面圖比例尺可根據實際情況作變更; 2、求職者可依據應試流程完成應聘過程; 3、牆體影像放映區設在正大廳的牆面，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間瞭解招聘公司的概況。
2、人員的分工根據工作展開的需要，務必成立會務組(包括聯絡小組和宣傳小組)招聘組和機動組(包括支援小組、秩序維護小組和突發事件處理小組)。 結構分部如下: 以下各個小組必須緊密協作。 人 員分部結構圖: 會務組:
1、聯絡小組: 負責招聘會的後勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲等。
2、宣傳小組: 負責招聘會的宣傳與報道工作，做好會場的宣傳與講解。 招聘組: 負責具體的照片工作，包括收取應聘者的的材料、組織面試等。 機動組: 1、支援小組: 負責招聘現場招聘人員的排序，食宿安排，為現場招聘創造良好的秩序。 2、秩序維護小組:負責現場秩序及維護保證招聘會現場能夠按照有序開展進行。
3、突發事件處理小組: 負責招聘現場的突發事件處理，妥善安排好現場發生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。 第四部分、費用預算 具體價格見附件篇4: 招聘會策劃書 大 型 招 聘 會 策劃書 數理系 : 外聯部 201x年4月2日
一、活動主題 揚就業之帆，啟夢想之旅。 二、活動背景 在當今飛速發展的社會，大學生們普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生輸在邁出校園走進社會的起跑線上——應聘上就已經比其他 人落後了。通過此次招聘會可以提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
三、活動目的及意義 希望通過本次招聘會，能夠架起一座學生與企業溝通的橋樑，搭建學生與企業交流的平台。使企業能夠走進校園，瞭解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作。進而為了鐵大學子一個鍛鍊自我的機會，提高同學們的職場憂患意識和在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業和學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台，激勵同學們在平日的學習中有針對的鍛鍊自我，特此我石家莊鐵道大學就業創業協會舉行此次活動。
四、活動時間及地點 時間: 201x年 x 月 x 日 地點: 待定
五、活動組織結構 主辦單位: 數理系 承辦單位: xxx 六、活動總流程 1、書寫策劃書; 2、準備前期工作: 組織安排工作及任務分配; 3、聯繫各單位相關負責人及交談工作; 4、由工作小組進行宣傳報名; 5、根據報名統計後組織進行相關培訓; 6、會場佈置; 7、張貼相關單位的招聘崗位(見附錄表一); 8、由應聘者進行投放簡歷以及簡單的初步面試; 9、讓應聘者進行復試; 七、活動細節 1、招聘對象: 本次招聘會面向我院在校大三學生，以個人參與為主。 2、工作人員: 就業創業協會全體成員 3、組織安排: 本次招聘會由數理系主辦，邀請大型企業單位或社會機構，對於本 次活動策劃和組織，我們將進行規劃和統一安排。 4、活動方式: 採取單位公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人 或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型招聘會，由數理 系幹部做好服務工作。 5、工作分配 會場佈置: 負責本次大型招聘會的會場佈置 小組組長: 李偉華 小組副組長: 周興建 策劃組: 負責完善本次大型招聘會的策劃工作 小組組長: 孟令蝶 小組副組長: 毛玉偉 小組成員: 策劃組全體幹事 宣傳組: 負責本次大型招聘會的宣傳工作 小組組長: 殷健翔 小組副組長: 劉蓉 小組成員: 宣傳組全體幹事 紀檢組: 負責本次大型招聘會的會場紀律 小組組長: 呂壬申 小組副組長: 楊俊峯 小組成員: 紀檢組全體幹事 設備組: 負責本次大型招聘會的設備安排工作 小組組長: 易園 小組副組長: 蘇俊章 小組成員: 設備組全體幹事 應急組: 負責本次大型招聘會的應急工作以及突發事件 小組組長: 李葉 小組副組長: 張方 小組成員: 應急組全體幹事 辦公組: 本次大型招聘會的辦公地區，本次招聘會的核心 小組組長: 徐凱 小組副組長: 羅康洋 小組成員: 辦公組全體幹事 諮詢組: 負責本次大型招聘會的諮詢工作 小組組長: 卜新寶 小組副組長: 李澤園 小組成員: 諮詢組全體幹事 人事調動組: 負責本次大型招聘會的會場人員安排及調動工作 小組組長: 張榮成 小組副組長: 高旭東 小組成員: 人事調動組全體幹事 八、活動前期 1、聯繫單位負責人
(1)邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型聘會，由數理系幹部做好服務工作。
(2)做好相關單位招聘信息的收集(崗位的需求，及其條件) 2、宣傳工作
(1)由就業創業協會辦公組提供公司所招聘職務和要求以及報名表 (2)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作夥伴，設點接受報名
(3)分階段對招聘會進行宣傳，讓學校的更多學生知道此次大型招聘會並能夠積極參加
(4)聯繫本次大型招聘會的負責老師及協會全體成員做好宣傳工作。在招聘會舉辦前一天張貼海報及懸掛橫幅，宣傳組利用海報或廣播進行通知.3、培訓工作
(1)組織好時間和地點通知應聘者於x月x日，在xx地點進行相關培訓講座 (2)邀請相關導師及教授給大三招聘報名學生進行相關知識的培訓 九、活動中期
1、x月x日 上午8:30~12:00，下午2:00~5:00 該期間應聘者應及時將自己的簡歷投放至心中想應聘的公司部門下，以便於相關部門對於應聘者的信息採集與評估。(逾期將不給予投簡處理)以及進行現場的簡單面試。 2、x月x日 上午8:30~12:00，下午2:00~5:00 對於初試通過的應聘者進行復試，現場進行相關公司部門的問答互動(在此期間未及時參加複試的同學將視為自動取消複試資格) 十、活動後期
1、招聘會結束請相關專家進行點評應聘者的表現不足之處; 2、整理會場; 十
一、活動預測 如果遇到停電或下雨等原因導致本次活動不能順利進行將延遲或另行處理。 參加這次活動的報告組長應做好人員調配，以確保活動的順利進行。 附錄表一篇5: 大型招聘活動策劃書 百家民企進校園大型招聘活動 策劃書 總策劃: x x x 審核人: x x x 負責人: x x x 活動主題: 《在希望的田野上 / 春天，我們在行動》 活動時間: 活動背景: 每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，眾多企業在這個時期進行大規模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業或者跳槽，在此期間，大學生作為一支有文化、高素質的隊伍，構成了一個不可忽視的羣體。但是，許多即將走出校門的大學生在面對擇業的時候，往往會感到迷茫，一方面由於缺乏一定的社會經驗，或者在即將步入社會時並沒有做好充分的準備;另一方面是因為在擇業時，面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。 而對於用人單位來説，尤其是廣大民營經濟企業，由於他們大多規模較小，很多企業並不像大型國有企業一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業的招聘成本提高，招聘質量參差不齊，由此提高了企業的運營成本和長遠發展，對於有些規模較小的民營企業來説，招聘人才實際上就成了一場賭博。 開展百家民企進校園的活動，一方面解決了大學生在擇業過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們為廣大畢業生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業，為廣大畢業生在擇業的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業招聘過程中的信息不對稱問題，在學校內部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。 介於一系列因素所致，我公司本着為民營企業服務的職責，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天，我們在行動》的大型招聘活動，以創新的思路，全新的視角，真誠的服務，幫助廣大大學畢業生尋找工作，為廣大民營企業儲備人才，為全面建成小康社會貢獻力量。 活動目的:
1.提高洛陽民營經濟網的社會知名度和社會認可度，建立和擴大我公司(洛陽民營經濟 服務有限公司)在企業成長過程中的影響力; 2.尋找和培養新合作伙伴; 3.服務民營企業，提高民營企業招聘質量，完善民營企業招聘體質。 活動意義: 通過百家民企進校園大型招聘活動，使我公司的知名度得到提高，擴大平台(洛陽民營經濟網)的線上和線下影響力，促進平台推廣，加強線上線下有機結合，提高公司舉辦(承辦)大型活動經驗，獲得我市民營企業更多詳細信息資料，加強與相關單位合作機制，完善公司運營機制，促進公司全方位立體化發展。 活動目標: 1.開展2場萬人級大型廣場招聘活動 2.開展15場專場招聘活動 3.組織用人單位100家
4.提供工作崗位5000個 資源需要 場地、公演設備，? 活動負責人及主要參與者: 活動負責人: 主辦方: 洛陽市民營經濟服務有限公司、洛陽民營經濟網 承辦方: 洛陽民營經濟網 協辦方: 洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大 學、洛陽理工學院、洛陽師範學院、洛陽市民營經濟協會 贊助商: 活動負責人組織結構: 如圖1 調查組: 負責前期調查和推廣工作，運營實施階段主要負責調查實施過程中企業和學 生的反饋意見。 聯絡組: 負責前期與政府、企業、學校去取得聯繫，協調各方時間和地點，負責聯繫預約場地，聯繫專家學者開展專項講座等。 現場組: 負責招聘會現場相關組織工作，包括專場招聘會和廣場招聘會的現場佈置、應急處理、維護秩序等 信息組: 負責線上進行活動推廣、產品營銷，線上及時發佈各種通知等。 統計組: 負責統計調查組反饋的調查數據和調查報告，根據調查報告制定產品(廣告) 實施方案等。 財務組: 負責財務事宜。 後勤組: 前期協調調查組進行調查工作，實施階段負責配合現場組做好後勤保障工作 (包括午餐安排，飲用水供給等)，線下向客户及其它工作組通知各種事物，負責活動安全保障工作等。 注: 人員組織實施總監負責制、組長負責制，工作統一安排，協調開展，構建線上線 下立體化，高效化運作團隊。 活動主要參與者: 各民營企業工作人員、相關政府工作人員、校方工作人員、應屆畢業生? 活動開展
1.前期調查(3月18-3月24日) 通過洛陽民營經濟網發佈有關此次活動相關信息，與潛在需求客户取得聯繫，介紹實施方案，根據企業實際情況，制定出適合企業自身的招聘方案。
2.高校調查(3月18-3月24日) 與校方取得聯繫，通過學校招生就業辦和學生處，通過問卷調查等形式瞭解不同專業不同領域的同學的就業意向和擇業要求。
3.政府聯絡(3月18-3月24日) 通過政府渠道，聘請有關部門做為此次活動的協辦方，以提高參與者對此次活動的認知度，以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。
4.信息組織(3月25日-3月29日) 通過相關點調查彙總數據，得出企業崗位需求信息和畢業生擇業意向崗位信息，在網站公佈相關調查報告供用人單位和應聘者查閲。
5.場地組織(3月25日-3月29日) (1)申請無課教室作為專場招聘會的場所; (2)與校教務協商申請操場進行週末大型廣場招聘活動; (3)租用桌椅板凳等設備，制定會場設施佈置方案和配套應急預。
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