文明的自查報告是指個人或組織對自身行為進行客觀、真實、全面的評估，並及時發現、糾正自身的不良行為。通過制定合理的自查報告方案，能夠有效提升道德素質，促進個人和社會的進步。
第1篇
今年以來，區林業局在區委、區政府的正確領導和市、區文明委的大力支持下，按照“提高工作標準，加大工作力度，狠抓工作落實，爭創一流業績”的總體要求，強化措施，創新載體，進一步深化省級文明單位創建工作，確保創建活動經常化、制度化、規範化，有力地促進了文明單位創建和林業工作深入開展。20xx年成功創建了全國綠化先進單位，我局先後被評為全省林權制度改革先進單位、全省森林防火先進單位、全區工作先進單位。
一、進一步完善創建文明單位長效機制，創建工作深入紮實開展
一是完善組織領導機制。區林業局高度重視省級文明單位創建活動，把此項工作納入全年工作目標，擺上重要議事日程。根據人員變動，調整充實了文明單位創建領導小組，明確專人具體負責創建活動開展。制定下發了《山亭區林業局進一步深化省級文明單位創建活動實施方案》，局創建領導小組每月召開一次工作分析會，抓好具體事項落實，半年一次總結會，認真對照標準，肯定成績，查找不足，突出整改，年底實行總考評。
二是層層落實文明單位創建責任制。局創建活動領導小組與各科站室負責人簽訂了目標責任書，堅持把精神文明建設同業務工作相結合，把任務目標細化分解成14項，逐一落實到各責任科室，使創建工作由“軟任務”變成“硬指標”，做到件件有人抓，項項有着落。全局上下各司其職，各負其責，協調配合，齊抓共管，使文明單位創建工作紮實有序地開展。三是完善制度建設。根據本單位工作實際，進一步完善了學習、考勤、崗位目標責任、失職追究、首問負責、服務承諾、限時辦結和文明科室、五好家庭、文明職工標準、文明準則等一系列工作制度和工作規範，進一步修定完善了“黨組抓黨建責任制”、“黨員教育培訓制度”、“黨員聯繫羣眾服務羣眾制度”、“創先爭優制度”、“黨員經常性學習制度”等規章制度，用制度規範創建工作，用制度推動創建工作，做到有章可循、照章辦事，權責一致。
四是完善獎勵機制。為進一步激發創建工作熱情，我們創新精神文明獎勵辦法和機制，把幹部提拔重用、專業技術職務評聘、工資晉升等同文明單位創建和各項業務工作相掛鈎，年底統一考核，極大地調動了全局幹部職工的工作熱情和參與文明單位創建的積極性，有力地促進了林業局各項工作的開展。
二、進一步強化學習教育，幹部職工綜合素質顯著提高
一是加強幹部職工思想教育。以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，全面提升幹部職工自身素質和工作能力。堅持每週一上午和每週五下午集中學習科學發展觀理論，黨員幹部參學率達100%，每人撰寫了兩篇4000字以上心得體會，在局“學習園地”上進行交流討論。確定了6個調研課題，形成專題調研報告10餘篇。組織開展交心談心活動30多次，參加談心人數110多人次。認真召開了以學習實踐科學發展觀活動為主題的專題組織生活會和民主生活會，徵求意見建議15條，形成了領導班子分析檢查報告，逐項逐條進行整改。通過學習調研、分析檢查，進一步提高了幹部職工的思想認識和綜合素質，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，充分發揮了黨員的先鋒模範作用，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，理清了林業發展思路，明晰了林業工作目標，有力地促進了林業發展。
二是創新活動載體。積極開展了“山亭大發展，我要當模範”和“創先爭優”活動為契機，開展學習討論活動，營造瞭解放思想求發展的濃厚氛圍。利用現有條件建起了學習閲覽室、黨員活動室等學習宣傳活動陣地，組織開展了象棋比賽、踐行科學發展觀徵文等活動，豐富了幹部職工文化生活。加強了社會公德、職業道德、家庭美德建設，廣泛開展羣眾性精神文明創建活動。對辦公場所、職工宿舍進行了美化和綠化，進一步改善了職工辦公、生活條件。深入紮實做好人口與計劃生育工作，計劃生育率達到100%。同時還在機關工作人員中廣泛開展了“尊老愛幼、扶貧濟困、慈心一日捐、科技扶貧”等社會活動，引導幹部、職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範，努力做到政治合格、業務精通、作風過硬、廉潔勤政，全局上下形成了團結協作、開拓進取、勇於創新、積極向上的工作氛圍，為實現林業跨躍式發展提供了精神動力和思想保證。
三是全面加強班子建設。黨組成員充分發揮模範表率作用，切實做到了互相支持，互相配合，思想一致，政治齊心，工作合力，行動合拍，讓職工做到的，自己首先做到，讓職工不做的，自己首先不做，真正起到了率先垂範作用;嚴格按照民主集中制辦事，凡屬全局性的問題和幹部的選拔任用等都經過黨組會議集體研究決定;班子成員按照工作分工，切實履行職責，既抓好分管工作，管好分管單位，又關心全局工作，相互配合，充分發揮領導班子的整體合力作用。狠抓黨風廉政責任制建設，簽訂目標責任書，用實際行動樹立良好形象，增強班子凝聚力、號召力和向心力。
在培養髮展黨員工作中，堅持高標準、嚴要求，局機關有5名同志向黨支部遞交了入黨申請，培養入黨積極分子4名，接收預備黨員2員，1名預備黨員按時轉正，壯大了黨的隊伍。四是不斷加強隊伍建設。以作風紀律建設為總抓手，不斷強化隊伍思想、作風、紀律建設，努力提高林業幹部隊伍的思想覺悟和敬業精神，把林業隊伍打造成能吃苦、能幹事、能幹成事的過硬集體，能夠承擔各項艱鉅的林業工作，在全區樹立了良好的幹部隊伍形象。
區林業局始終堅持團結進取、務實、高效的工作作風，把人民羣眾願意不願意、滿意不滿意作為辦一切事情的出發點和落腳點，不斷改進工作方法，強化服務意識，提高工作質量。以着力轉變幹部作風為主題，組織開展了機關幹部作風集中整頓活動，鼓勵工作人員用創新精神研究新情況，探索新思路，拿出新舉措，解決新問題，創造性地開展工作。局領導班子成員帶頭落實服務承諾，圍繞為林農服務、為基層服務、為社會服務的宗旨，用更多的時間和精力，深入實際，調查研究，瞭解新情況，發現新問題，解決新矛盾，為羣眾辦好事、辦實事。
在深入調查研究的基礎上，幫助國有林場對場容場貌進行了改造，進一步改善了林場職工生產生活條件。搞好薄弱村幫包工作，籌集幫包資金5萬元，為鳧城鄉滴水村提供核桃等苗木10萬多株。根據本單位行政執法職能多的實際情況，着重加強了行政執法人員培訓和監督檢查，堅持以法治林、依法行政，做到有理有據，公正文明執法。把工作職責及林木採伐、野生動物馴養及林木、種子生產經營加工、林地徵佔用等審批事項、辦事程序、辦事依據、收費標準、辦事時限等內容在公開欄內向社會公開，方便羣眾辦事，自覺接受監督。
進一步簡化審批程序，做到多項合一，一次收文，聯合審查，一次辦結，做到急事急辦，特事特辦，保證隨到隨辦。根據林業行業工作特點，制定了服務承諾書和林業行業文明用語，做到業務精通、誠實守信、文明禮貌，真正杜絕了“三亂”和“四難”現象。在林業執法中，變管理為服務，主動為經濟發展服務，為管理對象服務，受到社會一致好評。
文明單位創建活動的開展，極大地推動了全區林業工作的快速發展。一是造林綠化取得可喜成績。全年完成成片造林3.7萬畝，其中特色經濟林2萬畝，荒山綠化1.7萬畝。四旁（義務）植樹100多萬株。完成火櫻桃品種改良0.5萬畝。指導羣眾發展櫻桃大棚3000個，2000畝，舉辦林果技術培訓班40場次，培訓果農1.5萬人。指導全區火櫻桃向規模化發展，形成了基地效應和規模效應，成為羣眾增收的新亮點。
二是森林資源保護成效明顯。生態公益林管護水平顯著提高，全區基本上杜絕了亂牧牛羊、亂採亂挖等破壞森林資源現象，去冬今春沒有發生森林火災事故;加強美國白蛾的防控，到目前區內尚未發現美國白蛾疫情;龍門觀省級森林公園通過升級專家評審;各類涉林案件發生呈明顯下降趨勢，林木限額採伐、木材經營運輸加工和林木種苗生產經營等管理工作都得到了長足發展。三是成功創建全國綠化模範縣活。通過組織開展“建設綠色山亭、打造宜居家園”等一系列創建活動，成功通過了國家驗收，實現了創建全國綠化模範縣目標。四是集體林權制度改革紮實推進，完成試點任務目標。
把林改工作作為今年林業工作的重中之重來抓，抽調精幹人員成立了林改辦和包鄉鎮林改工作隊，並先期拿出啟動資金，分別對區、鎮、村三級林改技術骨幹人員根據林改各階段工作需要採用不同形式進行了系統培訓，各項林改工作順利推進，在規定時間內完成試點各項任務目標，並順利通過了省專家考核驗收，達到優秀水平，名列全省前列。
各位領導，在文明單位創建活動中，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。下一步，我們將以此次檢查為契機，進一步加大工作力度，創新奮進，努力提高省級文明單位創建水平，全面推進林業工作又好又快發展。
第2篇
我鎮精神文明建設工作在縣精神文明辦的關心指導下，以提高全鎮幹部職工文明素質為根本，突出思想道德建設、環境建設和民主法制建設，深入開展羣眾性創建活動，為全面完成全鎮各項工作任務，提供了精神動力和智力支持。現自查總結如下：
我鎮領導班子高度重視文明單位創建工作，將創建工作納入單位年度工作目標，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，確定專門人員抓日常事宜，形成了齊抓共管的格局。
認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，廣泛在學校、村莊、集市做《秦皇島人文明公約》的宣傳教育工作。重點在創建文明生態村和村莊開展十星級文明農户評選活動，今年鄭莊、徐杜莊、東佃、西趙、施東五個村按照農户認星、民主評議、評委會定星的程序開展了評選活動，村民反映良好，積極性非常高。我鎮廣泛開展道德模範、身邊好人評選和學習活動，向縣文明辦推薦道德模範三名，在王文彬老人蔘與中央和省模範評選中，我鎮積極組織羣眾6000餘人通過各種渠道參與投票。
切實落實政務公開、村務公開等公開辦事制度，在新集網站公開各個服務體系的辦事流程，各所站實行首問責任制，要求工作人員必須服務熱情、保障羣眾的合法權益。
建立以鎮班子成員為主導、包村幹部為主線、村幹部為主體的排查、接訪、調解體系，駐村入户，全面掌握村情民意，貼近羣眾、服務百姓，改善了黨羣、幹羣關係，在所轄42個行政村建立羣眾工作室，切實打造為民、便民的服務平台。20xx、20xx連續兩年獲得平安建設先進鎮的榮譽稱號。
新集鎮無大型工業企業，無任何環境污染。每年開展兩次大範圍環境衞生綜合治理活動，使村莊美化、環境淨化。
傾力創特色、建基地、強龍頭、樹品牌、活流通、促增收，按照高產、優質、高效、生態、安全的要求，着力用現代物質條件裝備農業、用現代科學技術改造農業、用現代產業體系提升農業、用現代經營形式推進農業、用現代發展理念引領農業，用培養新型農民發展農業。新集鎮的農業格局形成七大園區，包括綠色蔬菜、設施林果、珍稀動物養殖、精品生態、糧食套種五個規模示範園區和工業、畜牧養殖兩個新建園區。幾年來，七個園區建設規模得到不斷壯大，通過分區域發展工作思路的實施，我鎮農業生產形成了特色不同的功能區，讓農民得到了實惠，達到了農業增產、農民增收的目的。
經過連續兩年的文明建設，職工的思想觀念、精神面貌、工作熱情得到了大力提高，鎮村工作得到了進一步發展，但工作中仍存在許多的不足：幹部職工的文明意識、文明行為的主動性還不夠，整體素質還需進一步提高，機關建設仍需要進一步的科學化、規範化和制度化。在接下來的工作中，街道將繼續保持快速發展的良好態勢，樹立良好的機關形象，進一步提高幹部職工文明素質，繼續開拓進取，紮實工作，以創新提升活力，以進取提升素質，以文明提升形象，為全市經濟發展當好先行，為構建社會主義和諧社會做出了積極的貢獻。
第3篇
20xx年，煙台市福山區地方税務局在鞏固創建成果的基礎上，緊密結合地税實際，堅持落實科學發展觀，按照《山東省文明單位建設管理條例（修訂稿）》的要求，堅持管理與服務並重，三個文明一起抓，努力構建健康和諧的税收關係，有力推動了全局各項工作的開展。經深入自查，現將我局創建省級文明單位複查情況報告如下：
為切實加強地税部門三個文明建設，區局黨組高度重視，從區局到每個基層單位都成立了一把手任組長的文明創建領導小組，形成了黨組統一領導、政工部門牽頭協調、各部門齊抓共管的聯動機制。為不斷健全創建工作機制，我局堅持將黨的組織建設、精神文明建設和行政工作有機銜接，先後修訂完善了《三會一課制度》、《政治業務學習制度》、《幹部廉潔自律制度》等一系列規章制度。同時，在全局實行一崗雙責，一把手對文明創建負總責，親自抓，堅持定期召開調度會，做到精神文明建設工作與税收工作一起研究部署，一起落實考核，一級帶動一級，一級管好一級，並進行嚴格檢查考核，平時隨時檢查，定期重點抽查，年終全面考核，對考核不合格的，嚴格追究責任，較好地保證了文明創建工作任務真正落到實處。
（一）深化思想教育，着力提高幹部思想道德和文明素質
充分發揮黨組理論學習的帶動作用，以科學發展觀理論、黨的十七屆五中、六中全會精神、上級重大決策部署和領導科學等為重點，定期確定學習內容，通過集中討論、觀看視頻課件等方式深入開展集體學習，按照班子分工經常性深入分局、企業開展調查研究，着力提高領導能力。同時，圍繞造就廉潔勤政、文明高效的幹部隊伍，以五個好、五帶頭為標準，深入開展了以創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動，突出主題，圍繞中心工作先後組織了黨風廉政教育、四德教育等學習教育活動，使全局幹部職工的思想道德和文明素質有了明顯的提高，為精神文明建設卓有成效的開展創造了良好條件。
（二）加大培訓力度，着力提高幹部業務能力和執法水平
以提高幹部學習能力、實踐能力、創新能力為核心，制定出台了《20xx年教育培訓計劃》、《教育培訓獎勵辦法》，廣泛開展以脱產培訓、網上練兵為主渠道的全員教育培訓活動，建立健全素質提升機制。20xx年，我局積極組織開展各類幹部脱產培訓，先後參加了基層領導幹部培訓、業務骨幹培訓、內部師資培訓、初任培訓、任職培訓、税收業務培訓10餘期，培訓幹部70多人次。目前，全局大專以上學歷幹部職工佔在崗職工的97.83%，隊伍整體素質穩步提高。
一是開展道德講堂建設，提升幹部職工道德修養。制定完善了《福山區地税局道德講堂建設實施方案》，定期組織全體幹部職工開展道德講堂學習活動，以強化社會主義核心價值觀教育、強化社會公德教育、強化職業道德教育、強化家庭美德教育、強化個人品德修養等五教育和宣講行業內外體現助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等五大類優秀道德品質的事蹟為主要學習內容，按照以德育人、以文化人的工作理念，按照貼近實際、貼近生活、貼近羣眾的原則，按照流程儀式化、形式多樣化，對象分眾化的要求，採取宣講人員講、先進模範講、身邊羣眾講，以五個一（唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、講一個故事、作一番點評）為基本流程，推行六個我（我聽、我看、我講、我議、我選、我行）的講堂形式。
二是突出對幹部職工的人文關懷。堅持幹部談心制度，深入開展了以傾聽幹部心聲、服務科學發展、共建和諧地税為主題的走訪談心活動。區局班子成員分5個組分別走訪鄉鎮黨委、政府和部分納税人，並與分局幹部逐個進行談心、交流，建立了暢通、高效、合理的溝通渠道，為更好地統一干部職工思想，激發幹部職工的進取心和責任感奠定了基礎。
三是開展社會公益活動，增強公德意識。福山區地税局廣泛發動，積極引導，成立了60多人的志願者服務隊，深入開展各類學雷鋒志願服務活動。為激發地税幹部的社會責任感和公德意識，積極組織幹部職工參加了義務獻血、義務植樹、愛心捐助等公益活動，20xx年累計組織捐款5.29萬元。立足開展城鄉共建，積極組織開展了聯手共建新農村活動，組織幹部深入包幫村開展政策宣講，幫助回裏鎮西黃山村實施了村內水泥路硬化工程和體育場、文化活動室、醫務室建設，切實為包幫村解決實際困難。
三、堅持依法治税、文明服務，提高地税機關的社會公信度
我局始終將經濟決定税源、管理增加税收的治税理念貫穿於地税工作的始終，努力做到規範執法，文明服務，樹立了地税部門的良好形象。20xx年19月累計入庫各項收入102634萬元，同比增收9956萬元，增長10.7%，為地方經濟的發展做出了積極的貢獻。
一是全面推行税收執法責任制。依託税收執法自動監控考核系統，實行網上全程跟蹤監控執法行為，努力提高税收執法質量，讓納税人滿意。二是實施雙向反饋卡制度。通過發放反饋卡，進一步加強税企聯繫，實現税務機關與納税人的雙向交流，在對納税人進行稽查的同時，也加強對税務人員自身的檢查，督促地税幹部自覺接受社會監督。
（二）牢固樹立三服務理念，不斷提升納税服務水平。
我局牢固樹立服務經濟建設、服務社會發展、服務納税人的三服務理念，圍繞服務經濟建設，深入研究經濟運行中出現的新情況、新問題，全面落實税收優惠政策，認真抓好與社會事業發展有關資金的代徵代收工作。今年以來，共辦理審批類、備案類減免税14户，減免税金額738.4萬元，有力促進了企業發展。深入開展徵納共盈服務品牌創建活動。結合開展集中服務企業發展活動，認真開展納税服務需求調查，深入走訪納税服務聯繫點和分行業選取的180户有代表性的企業，製作併發放了200餘份問卷，全面瞭解納税人的納税服務需求。
以規範化的辦税服務廳、12366納税服務熱線為依託，廣泛宣傳《山東省地方税收保障條例》以及契税、耕地佔用税等税收政策，滿足納税人知情權。對納税人來電認真解答，息及時傳遞、回覆，今年以來共受理舉報電話7個，通過諮詢熱線為納税人解答問題人850人次，進一步融洽了徵納關係。通過全局幹部職工的努力，我局的精神文明建設和文明創建活動取得了一定的成績。
今後，我局將進一步完善機制，強化管理，切實加大創建力度，努力把精神文明建設提高到一個新水平，有力促進地税工作的順利開展，為地方經濟和社會發展做出應有的貢獻。
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