巾幗文明崗示範申報材料五篇
以下是本站的小編給大家整理的關於巾幗文明崗示範申報材料，希望能幫助到大家!
上海市xx工程學校成教部是學校的一個職能部門，主要負責學校的成人高中、上海市閔行英華進修學校的招生及日常教務教學管理、華東理工大學網絡學院在閔行區的遠程教室招生、導學和督學輔助工作等，同時擔負着學校與其他兄弟學校的合作辦學、對外交流等工作。
該部門設主任一人，主任助理兩人，文員一人，共4人，其中女性3人，佔總人數的75%。為充分發揮女教師的作用，爭創巾幗禮貌崗，做好學校成教部的工作。
學校的成人高中是成教部負責的學歷教育，從招生，編班，請教師上課到組織參加全市的統一考試，都是由成教部負責，幾年來，成人高中的招生人數不斷增加，從2001年的一個班幾十人，到今日的十幾個班八百多人，規模不斷擴大，到目前為止已經有四屆畢業生，為中專學生彌補自身知識結構的不足供給了幫忙;各學科在參加全市成人高會考試的經過率也逐年上升，多次受到區分管領導表揚。
英華學校是xx工程學校出資舉辦的，現也委託給成教部管理，主要是非學歷教育，英華學校近幾年招生規模逐漸擴大，高復班，美術輔導班等在閔行區有必須的知名度，在校人數也到達800多人，為有志於三校生大學聯考的同學搭建了良好的學xxx台。一向以來，成教部進取開展對外合作辦學，引進和利用優質資源為學生服務，如進取和上海市國際交流進修學院合作，開辦英語基礎口譯輔導班，商務日語班，並在全市基礎英語口譯等級考試中，取得優異成績，經過率遠遠超過全市平均經過率，受到上海市口譯辦有關領導表揚，為學校爭得了榮譽，為同學進一步學好語言打下堅實基礎，並提高了他們學習的進取性和自信心，受到學生和家長的高度讚揚。
2008年5月，為進一步利用學校的教育教學資源為閔行區的教育發展做貢獻，我校成為華東理工大學網絡學院在閔行區的唯一一個遠程教學點，負責華理網院在閔行區的輔助招生，助學和導學工作，這些工作主要是由成教部在承擔，此刻我們這個遠程教學點已經招生了三屆學生，在讀人數(包括本科、專科)將近200人，0909秋季招生正在進行，由於我們各項工作開展比較順利，華理網院正進取為我們申辦遠程教學中心。
該部門主任為顧蔚麗教師，女，大學本科，高級講師，43歲，中共黨員，做過兩年學生科長，三年招辦主任，三年成教部主任，現為英華學校校長，顧教師以往於2002年被閔行區記大功，2001年被授予閔行區教育局直屬機關優秀青年光榮稱號，2007年閔行區記功，2008年擔任上海市德育課題《中專德育課教學中加強中華民族倫理道德教育探索和實踐》組組長，2009年3月該課題順利結題。顧教師在幾個崗位中，工作進取肯幹，不計較個人得失，成績突出。
主任助理陳瑜，女，大學本科，同濟大學在職研究生，講師，33歲，中共黨員，擔任過年級組長，現為黨小組長，2006年被評為區優秀，2000年區評優記功，陳教師工作進取主動，認真肯幹，任勞任怨，能出色完成部門交給的任務，有較強的組織本事和敬業精神;主任助理徐吉亮，男，28歲，大學本科，助理講師，擔任過學生科幹事，徐教師工作踏實認真，有較強的對外工作本事和獨立辦事本事，現主要負責對外招生、華東理工大學網絡學院本科班班主任等工作;文員夏桂林，女，27歲，大專在讀，負責成教部的文字處理、英華學校報名、教務等工作，夏教師工作認真細緻，能吃苦耐勞。
我校工會經過認真評比，反覆篩選，認為巾幗禮貌崗授予成教部最為適宜，能反映學校女教師在教育教學等工作中的突出工作和貢獻。望局領導批准為盼!
近年來，縣教育局婦委會在縣婦聯的正確領導下，在局黨委的關心和指導下，進取帶領全縣女教職工發揚自尊、自信、自強、自立的精神，鼓勵女職工愛崗敬業、勇於創新，在平凡的工作崗位上嚴格要求自我，在平實的工作實踐中自覺磨礪自我，為我縣的教育事業做出了不懈的努力，讓女教職工成為我縣教育系統中璀璨開放的鏗鏘玫瑰。
一、領導高度重視，婦女工作有保障
我縣教育系統共有女教職工2900餘名，是教育戰線一支不可低估的娘子軍。局縣教育局領導一貫關心重視關心局婦委會工作和女教職工的成長。局主要領導要求各級學校要為女教工供給更好的生活、工作空間，多為女教職工爭取榮譽和地位，賦予她們更多的職責和權利，並在幹部培養、選拔任用等方面，為女教職工的職業發展創造良好條件。各學校成立了婦女工作領導小組，強化對婦女權益的切實保障。
二、以學習為動力，提升婦女自身實力
縣教育局婦委會要求各校婦女組織充分認識到學習新知識，學習新技能的重要性和必要性，引導女教職工樹立自覺學習，終身學習的理念。認真學習黨的政策，學習法律法規，學習新課程的標準和現代教育技術，努力創立一支高素質的女教工隊伍。各學校組織了教師專業發展專題報告會，聆聽專家的輔導，提升女教師的政治素養和師德修養。全縣女教職工繼續發揚“嚴謹、創新、奉獻”的教風，刻苦磨練教學基本功。XX年，有300餘名女教師在各級各類教學競賽中獲獎，有80餘名女教師被評為市級以上學科帶頭人和教學能手，還有近400名女教師經過自身努力，獲得了高一層次的學歷。教育局婦委會認真做好各類的培訓學習，使她們在本事上進一步得到提高，工作上更能得心應手。
三、以活動為載體，提高婦女組織活力
婦女組織是黨聯繫婦女羣眾的橋樑和紐帶，肩負着聯繫、團結、組織、服務婦女羣眾的職責。縣教育局婦委會經過組織開展各類活動，凝聚女教師的合力，激發她們的工作熱情，在教育教學中充分發揮“半邊天”的作用。在“三八”婦女節期間，縣教育局婦委會要求各學校組織女教職工以不一樣的形式慶祝節日，樹立典型，表彰先進，激勵女教師在各自的工作崗位上建功立業;舉行“做學習型教師”專題論壇;開展“慶三八，樹XX”義務奉獻活動。全縣各級各類學校在教師中大力開展禮貌家庭、平安家庭、學習型家庭建設，以“小家”和諧促社會和諧。
四、以維權為抓手，關心婦女身心健康
一是維護女教職工的合法權益。組織各級各類學校為XX名女教職工辦理了安康保險。組織一年一次的婦女病普查，讓患病女教師早發現，早治療。堅持對生病女教師走訪慰問，XX年共慰問大病女職工XX餘名，發放慰問金XX餘萬元。各校還定期舉辦健康知識講座，宣傳保健常識。各學校進取組織女教職工大力開展健身活動，部分學校成立了女教工健身隊，如舞蹈隊、爬山隊、自行車隊，定期或不定期組織活動，這極大地豐富了女教工的業餘生活，同時提高了她們的健康水平。二是進取為單身青年女教師搭建交友平台。針對我縣教育系統單身大齡青年女教師日益增多的現狀，XX年，我局聯合縣總工會、團縣委共同舉辦了“芙蓉情緣·幸福祁陽”祁陽縣首屆機關企事業單位單身青年交友聯誼會。共有來自全縣機關企事業單位近400名單身青年參與了此次活動，為我縣單身青年職工喜搭鵲橋、尋覓良緣，切實解決單身青年教師異常是女教師的後顧之憂。
總之，在黨的十八大精神的感召下，在全國人民共同奔赴小康生活的新時期，縣教育局婦委會將繼續團結和帶領廣大女教職工以主人翁的高度職責感、使命感，與時俱進，開拓創新，在各自的崗位上展現巾幗風采，為辦好人民滿意教育共同譜寫更加完美的華章!
xx市商業銀行xx支行，現有員工14人，其中大專以上學歷9人，中級職稱1人、初級職稱3人、中共黨員1人，是一個年富力強、團結拼搏、開拓進取、敢打硬仗的團隊。我們秉承“打造一流班子，建設一流隊伍，創造一流業績”的理念，進取開展各項工作，不斷取得優異的成績，為商業銀行事業的發展作出了突出的貢獻。近年來，xx支行在市總工會的支持和指導下，在總行黨委的領導下，認真履行組織職能，努力開展好職責範圍的各項女職工工作，在維護女職工的政治、經濟、社會、文化、家庭等方面權益上發揮了進取作用，切實為全行經濟工作的順利運行打好基礎。截止到十二月末，支行存款實現27，460萬元，較年初23，379萬元，增加4081萬元。曾連續兩年被市行評為“先進單位”;行長被評為“先進個人”。2007年遼寧省總工會授予“三有”女職工先進團體等榮譽稱號。
xx支行的女職工大多數都充實在一線窗口及重要工作崗位，在全行的經濟建設和改革發展中發揮着進取重要的作用。
一、領導重視成效顯著。把巾幗建功創立活動納入到日常工作計劃中，成立了創立工作領導小組，創立小組負責人由市行工會主席兼任，支行長任副組長，所有女職工做組員。由支行長親自主抓，市行工會及禮儀辦定期指導和不定期檢查，制定了切實可行的管理辦法，為創立巾幗禮貌崗供給必要的支持。
二、明確創立目標，經營理念明顯提升。年初以來，行女工委緊緊圍繞總行的中心工作多次例會，就如何提升全行的經營理念，充分發揮女職工在經營工作中作用進行專題研究，一個“以市場為導向，以客户為中心”的經營理念有了明顯提升，“資本、規模、質量、效益、管理”協調發展的局面正在構成。xx支行以實現“儲户百分之百滿意”的服務目標，以規範經營、防範風險為前提下，以發展為主線，進取擴展市場、培育客户，並把有關服務要求、員工管理、安全保障等在規章制度中説明，時刻把儲户的利益放在心上，努力想儲户所想、急儲户所急，誠心誠意辦實事，使儲户來到我行就有一種親切、温馨的感覺。在巾幗創立活動中明確創立目標，努力實踐“三個代表”，與時俱進，開拓創新，進取發揮創立小組成員的工作進取性，不斷提高為人民服務的本事。
三、提高職工素質，供給優質服務。一是開展女職工思想教育。我行是24小時營業，職工的思想教育尤為重要，為此，我行不定期找職工談心，端正工作作風，規範工作行為，發現問題，解決問題，加強職工法制教育，將問題處理在萌芽狀態，實現經濟案件為零。二是開展優質服務。設立諮詢台並設有導儲員。xx支行不斷強化員工的服務意識，不斷改善服務環境，要求員工認真遵守各項規章制度，使之做到行為規範、語言規範，操作規範，努力為客户供給實實在在的方便，改變以往在行等儲户的習慣，走出去進行營銷，競爭意識、營銷意識、效益意識、發展意識更加濃厚;營銷思路、營銷方法、營銷手段更加科學，實施了差別化、個性化、一對一的服務方式。受到廣大儲户的好評使客户羣體也隨之不斷增多，業務量不斷增大，效益日益提升。不僅僅為客户供給了滿意的服務，還做到全行上下週到細緻和貼近的服務，贏得了客户的廣泛信任。並且各項業務也都得到長足的發展。全行員工在各自的工作崗位上人人努力，個個爭先。利用業餘時間進行業務練習，大家還能者為師，共同學習，互相幫忙，不但使工作取得了優異的成績，個人的政治和業務素質也都不一樣程度地得到了提高。在2006年市行組織的全行業務上崗培訓考試中100%一次經過，在市
行業務技能比賽中，人人蔘加，並且取得業務點鈔第六名。三是設立意見簿。支行長每週檢查，同時，對儲户提出的合理化意見進行採納、回訪，並作相應記錄與處理，贏得了較好的口碑，為創立巾幗禮貌崗供給必要的支持。向全社會充分展示了商行科學發展、勇於創新、與時俱進、打造精品銀行的良好精神風貌。xx市商業銀行，作為“市民的銀行、可信賴的銀行”，得到了社會各界的進一步認可，品牌形象進一步得到提升。xx支行是24小時365天服務的網點，在環境、服務等方面受到廣大儲户的好評，真正做到了“市民的銀行、可信賴的銀行”。
xx支行職工認真學習貫徹“三個代表”重要思想理論和科學發展觀理論，狠抓女職工的思想教育、人才培養、業務水平、綜合素質和創優意識。在工會女工委的團結組織和正確引導下，全體女職工樹立勤勉務實的團隊精神和良好的職業道德風貌，愛崗敬業，努力進取，與時俱進，開拓創新，進取參與“爭做知識型、技能型女職工，為振興遼寧老工業基地創造新業績”活動。近年來，在總行組織的業務技能大賽中有她們巾幗不讓鬚眉的風采;在全市慶“五一”勞動頌歌行業歌曲大獎賽中有她們亮麗的身影，女職工為樹立商業銀行“市民銀行”的良好形象做出了實實在在的貢獻。“為商行奉獻，巾幗建功輝煌”這就是xx市商業銀行xx支行女職工的真實寫照，目前她們正以此為起點，向更高的目標奮進。
XX同志，XX省省級骨幹教師、XX市幼教先進個人、武漢市教師學科帶頭人……她始終以不懈追求和高度職責感傾心投入到摯愛的幼教事業，其管理本事和教研水平得到同行專家和廣大教師的一致好評。
一、誨人不倦成教壇新秀
袁芒同志以“幼吾幼以及人之幼”自勉，不論在何崗位始終堅持不離幼教一線，每年執教大型公開研討觀摩課1—2次，使自我處在教育教改的最前沿，多年來成功接待幼教界園長、骨幹教師萬餘人次，以其嫻熟的教育技巧遊刃有餘的駕馭着五大領域的教學活動。如：在“全國幼教百年”活動中成功接待了幼教園長千餘人的教學觀摩;執教的數學活動“數數蛋寶寶”獲武漢市教學園長優質活動評比一等獎，在全市輻射三場次;執教的音樂活動“大家一齊跳”獲武昌區優質活動評比一等獎。她以其嫻熟的教育技巧遊刃有餘的駕馭着五大領域的教學活動，現場教學場場精彩，迎來滿堂喝彩，獲幼教同行及專家的高度評價。
堅持一線的教學使她日漸成熟，成長為一名“專業型教師”。專業的敏感性使其能夠從容的奪得幼教屆各項桂冠，如：“湖北省省級骨幹教師”、“武漢市教師學科帶頭人”等。在每年的家長無計名投票中，被評為“最細心和孩子最喜愛的教師”光榮稱號……
二、勤學善思做幼教精英
袁芒同志思中求進，以研促教，成為教科研領域的開拓者。早在2000年就已獲得“教育學學士學位”，並給自我規定“每一天擠出30分鐘時間閲讀幼兒教育專業讀物”，持續的學習為她的理論水平奠定了一個較高的起點。2006年始，袁芒同志連續數屆被江漢大學城市技術學院聘請擔任“武漢市園長培訓班”的專業講師，在全省園長培訓班上授課。她實踐經驗豐富的講課深受園長們喜愛，每次課後教師滿意率測評均達98%。“一花獨秀不是春”，袁芒同志曾當選為“武昌區青年協作組導師”帶領着區內優秀青年教師團隊一路前行，進行了為期兩年的幼兒音樂欣賞活動研究。該團隊研究成果均收錄於區優秀教案文選並發表於《幼兒教育》，團隊音樂欣賞活動成為幼教同行學習的典範。09年，走上行政領導崗位後，仍堅持幫扶周邊園所共同成長，堅持每年送教下園至少6次，輻射面廣，成效顯著。
學而不思則罔，思而不學則怠。袁芒同志把讀書反思作為一種習慣，迄今為止，公開發表論文60餘篇，公開出版幼教讀物XX餘部。
三、傾心投入當管理行家
2004年，袁芒同志勇敢地加入了第一次聘用制改革的浪潮，成功竟聘為副園長。在做副園長期間，主持修訂了科學有效的《教科研工作制度》、《園本培訓制度》。用制度管人管事，構建了學習研究型團隊。幾年來，她帶領全體教師提煉工作成果，著書立説，公開出版了有省三幼特色的並影響省內外姊妹園的《主題環境》、《多元遊戲》、《節日課程》等系列幼教書10類108本。全國公開發行，讓教師們體會到職業的幸福感和成就感。人本管理是她的特色，教師隊伍的整體成長是她管理的收穫。
XX年，她再次走上了第二次聘用制改革的舞台。帶着一份感恩、帶着一份職責，她走上了全面負責的園長崗位。新的平台，新的視野，給予了她新的挑戰。袁芒同志凝心聚力、傾情投入，對內抓規範管理，對外樹三幼品牌。團結三幼全體教職工傳承創新、和諧發展，提出了“高起點、高品質、國際化、示範性”的園所發展目標。堅持着活力與愛，袁芒同志以她穩健的步伐帶領着省三幼這個優秀的團隊再創輝煌。
XX年，在局黨組的傾力幫忙下，省三幼“省學前教育示範基地”項目建設正式破土動工。袁芒同志舉全園之力，全力配合推進項目建設，合力構建園所文化體系，確立了“保純真童心、育健全人格”的辦園理念，做到“建新樓，一枝一節彰顯大視野;塑文化，一點一滴凸顯大智慧”，圓滿完成示範基地建設，確保新樓的落成，用一腔熱血為孩子們的成長撐起一片晴朗的天空。
XX同志常説：“在幼教這條路上有鮮花和掌聲，但更有荊棘和艱辛。僅有更多地付出，才能充分體現我的人生價值，我將為我深愛的幼教事業貢獻青春年華，乃至畢生精力。”
7名女工，一年焊接鋼帶4XX00餘片，焊接單樑護板6000餘片，質量XX%達標……。這是XX集團XX煤礦一個普通女工班組去年交出的年終答卷。手握焊鉗、目光專注工作時，她們身上所散發出的光彩遠勝華裝麗服裝點出的嬌柔，她們身上展現出的優秀品質，即便是煤海漢子們也為之折服。走進XX煤礦，在車間、廠房、變電所，處處都能感受到這些礦山女工勞動中的歡樂、汗水裏的歡欣……
焊花中綻放多彩人生
XX煤礦恆達公司綜合修造廠鉚焊組的女工們，主要承擔着井下各種規格鋼帶、拱架的焊接任務。夏天裏，高温作業中幾分鐘的時間，她們的汗水就能浸透厚實的工作衣。因為長年從事焊接工作，當年白皙的皮膚也早已變得粗糙黝黑。記者採訪時，正趕上XX煤礦井下急需一批特種鋼帶，雖然已是中午下班時分，她們仍然沒有絲毫倦意，直到午時七點多鐘，她們才有時間放鬆下來和記者聊上幾句。“這麼長時間的高強度作業，你們覺得苦不苦?”“這不算什麼，井下急需這批材料，一旦供應不上就要影響生產，井下停一個小時損失就大了。”滿臉汗水的史改英用濃重的長治方言告訴記者。
XX煤礦鉚焊組僅有7個女工的班組，是XX礦恆達公司焊接工作的主力班組，一年到頭加班加點是家常便飯，有時為了趕時間，她們要連續作業多個小時，高温燻烤作業不但手上會薰出血泡，臉上也會蜕皮。但她們這樣説，當看到自我焊接的產品保質保量送到井下，便是她們一天中最歡樂的時光。
“別看鉚焊組都是女同志，比起吃苦耐勞她們一點不比男同志遜色，技術也是好樣的。她們摸索出的‘固定模具加減法’和‘活動模具加減法’此刻已經在全礦推廣開了。”XX煤礦恆達公司總經理王晉生説起他手下的這個女工班組，話語中透露出的不僅僅有讚揚，更飽含着欽佩。高温焊花中融化的不僅僅是鋼鐵，也綻放出了她們多彩的人生。
行車上盛開煤海金花
副井車房，是煤礦輔助運輸的要害場所，負擔着所有井下材料、設備的運輸任務，一天24小時那裏一刻也不能停止運轉。今年44歲的和XX是這個要害場所的最高“指揮官”，從她XX年調入車房至今，長達15年的時間裏，副井絞車房沒有因一次事故影響過生產，她們的背後同樣有一串串光輝的數字——2305工作面回收，累計回收支架120組，前後溜槽240節;2105工作面安裝，累計運送支架130餘組，前後溜槽260節，卡軌車運輸3000餘趟……。
車房行車的高度離地有12米多高，夏天操作室被烈日暴曬，因為不能影響視線，四周玻璃沒有任何遮擋，40餘度的高温中她們必須堅持作業;冬天零下十幾度的嚴寒，她們包裹着厚重的工作衣，一干就是兩三個小時，就是這樣艱苦的工作環境中，女工們以往連續三天每一天工作XX小時，長握操作杆手累到發麻，睡眠不足導致雙眼佈滿血絲……。就是在這樣一羣柔弱女子的雙手操作下，成百上千噸的物資材料準確無誤的送達了井下每一個作業地點，撐起了XX煤礦輔助運輸的鋼鐵脊樑。
電網裏織就青春夢想
電網常常被喻為“大動脈”，對於煤礦企業更是如此。但在XX煤礦35kv變電所裏，一羣正值芳齡的礦山女工卻是這座礦山的“把脈”高手。全礦地面、井下的生產、生活供電狀況，主供電線路的電纜温度，井下供電系統、水處理、壓風機的運行狀態，都需要她們全天候實時監控任務。一年365天，她們終日與“電”相伴，記錄着“血液”每時每刻的運行狀態，細緻入微的觀察礦山“脈搏”的每一次跳動。
這是一個高素質的班組，大都具有大學本科學歷。學歷高、本事強、技術硬是這個班組最大的特點。“這幫丫頭，個個都是‘火眼金睛’，全礦所有的供電線路圖，她們都爛熟於心，不管哪兒出了問題都逃可是她們的‘法眼’”，XX煤礦機電隊隊長焦向寧笑着講道。除了每一天的日常工作外，她們給自我安排了一個課程表：週一學習“雙三達標”、週二練習“手指口述”、週三、週五集中學習理論知識、週四“你講我聽”大交流，每日一題、每週一課、每月一考，濃厚的學習氛圍潛移默化中將這羣“丫頭”鍛鍊成了一個個技術能手。憑着凡事較真、精益求精的一股子“韌勁兒”，這支年輕隊伍連續多年實現了供電無事故。電網裏流動的不僅僅是礦山的“血液”，同時也織就了她們的青春夢想。
人人簡歷網
