單位辭職報告是員工正式向上級提出離職申請的一種形式。然而，有時上級可能會拒絕批准員工的辭職申請，因為單位需要員工繼續工作或者擔心替補人員難以找到。在這種情況下，員工要如何應對？下面將為大家介紹一些解決這一問題的思路與方法。
第1篇
---我能儘自己的一份薄力。**是我從學校走上社會的第一個台階，是我的第一份工作。我很珍惜這種美好的感覺，我希望這種感覺一直是美好的，所以我不想等到自己什麼都不能做的時候再離開。記得，我和陳總聊天的時候説過：如果有一天，我覺得我不能再為公司做更多的時候，我會自己離開。我知道公司現在缺人，*總請放心，我會做完我手頭上的工作。等這些工作都做完了，人員也就都來了。因為我手頭上有兩個外單，歐林，還有09年產品開發等事情。等這些事情做完，我也就該走了。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。在過去的一段時間裏的表現不能讓自己滿意。記得某管理者曾説過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝——年少氣盛，不願意選擇安逸，卻無法有足夠的動力繼續向前
2---我也知道我在這個行業中再進步的餘地已經很小了。人也有些疲憊了，所以我選擇離開，我需要好好的調整一下自己。
從畢業到現在，兩年了，我很高興，在公司的這兩年，我過的很充實，也很快樂，因為在這裏我得到了很多人的幫助。這中間包括，同事，領導等各方面。很榮幸，在**的發展史上，我能儘自己的一份薄力。
**是我從學校走上社會的第一個台階，是我的第一份工作。我很珍惜這種美好的感覺，我希望這種感覺一直是美好的，所以我不想等到自己什麼都不能做的時候再離開。記得，我和陳總聊天的時候説過：如果有一天，我覺得我不能再為公司做更多的時候，我會自己離開。
我知道公司現在缺人，*總請放心，我會做完我手頭上的工作。等這些工作都做完了，人員也就都來了。因為我手頭上有兩個外單，歐林，還有09年產品開發等事情。等這些事情做完，我也就
2016因工作失職辭職報告 百密一疏，難免失誤，因工作上的失職而辭職也是一種負責任的體現，以下是隨筆吧為
大家蒐集整理的因工作失職辭職報告，供大家參考和借鑑!因工作失職辭職報告尊敬的領導：
鑑於本人在工作中對某部門的**系統監管不力，給公司帶來非常大的損失，本人決定引
但事先聲明，本人並非不負責任，出了事就跑，而是對公司某些領導和部門經理的作為
做管理，犯了錯誤應該勇於承認，積極解決，將損失降到最低;但是某些人去推三堵四，6---不允許自己犯下那些低等錯
誤。既然我在貴公司犯下了讓你們失望的錯誤。我決定離開貴公司。這也是對其他員工的??
次警示。但是我還是想告訴公司：人非聖賢，熟能無過。!能為公司效力的時間不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，離
開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得
也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!此致
首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，然而我現在卻要辭職
於您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!
來到公司快一年了，在這近一年裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，首先，我和女朋友來到公司，然而愛情經不
10---之間的真誠友善。我很遺憾不能為公司的輝煌貢獻自己的力量。只有衷心祝願項目順利進行、公司的業績
近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷於被動、數款產
品交貨延期、我司及外協履履斷料。對於各司經濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。本人不才，有失眾望。外協異常，無力挽回局面，且信息反饋不及時，最後置各位於水
深火熱之中。而後又遲遲未將外協後續問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、關於提前辭職的規定，正式職工應該提前30天書面通知，這既是辭職的條件也是辭
3、關於辭職信如何寫，辭職信如何寫不重要，但必須具備一些關鍵要素，名稱是辭職信
還是辭職報告、辭職通知等不重要，重要的是有三點關鍵要素必須具備：第一，書面形式;
第二，辭職日期和解除勞動關係的日期必須明確;第三，不能有申請、望批准等字樣或意思表
4、關於辭職的具體對象，辭職信開頭一般都冠以某一稱呼，勞動立法並沒有規定勞動者辭職時具體要向用人單位的哪個部門辭職，從人力資
源管理的角度看，應該是單位的人力資源部，因此，必須結合單位規章制
近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷於被動、數款產
品交貨延期、我司及外協履履斷料。對於各司經濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。遂將竭盡所能平息事態，待問題緩和之時及早離職，以泄眾憤。本人不才，有失眾望。外協異常，無力挽回局面，且信息反饋不及時，最後置各位於水
深火熱之中。而後又遲遲未將外協後續問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各
部之間形成牴觸之氣氛。統籌失誤、協調滯後之責任本人難辭其咎，理當受罰。數月來，二位領導的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以為報。同時，初來乍到，對於
我司內部與外協廠商的人情事故、自身的工作範疇與職責本人頗感不適。
大家朝夕相處, 一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情, 從班子
來看, 我們xx縣的班子, 始終是一個團結、務實、開拓、創新的班子, 是一個能夠戰鬥的堡壘。從xx縣的幹部隊伍來看, 是一支素質較高, 業務較強, 步調一致, 能打善戰的一支較
為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中, 多年來始終沒有一個落伍的, 並湧現出了很多先進個人
從我們xx縣國税工作來看, 多年來對上級交辦和地方黨委政府佈置的各項工作任務、税
收任務, 都能夠按時、按要求、高標準、高質量去完成, 為地方經濟發展作出了我們應有的貢獻。從xx縣國税內部環境來看, 也得到了徹底的改觀, 幹部職工住房和個人待遇也得到很
18---人。我曾記得在我到xx縣上任工作那天, 在xx縣國税
局會議室就面對市局領導和同志説過：我來這裏工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任職，紮紮實實工作, 實實在在幹事。我想：領導就是責任, 領導就是服務, 官大責任大、服務面
也大。工作讓大家幹, 心裏也應時刻想着大家的事。我是這樣想的, 實際也是這樣做的。在工作能力上, 我個人的能力並不強, 但我靠的是集體的力量。總的講我們班子還是能夠總攬
全局, 在決策議事上還沒有大的失誤, 在協調內外關係上, 我們xx縣國税應該説基礎已打
所謂基礎, 就是班子隊伍團結, 整體政治、業務素質相對較強, , 管理相對規範, 税政
20---聲, 只要能辦, 一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情
尊敬的公司領導：我懷着無比愧疚和遺憾的心情在號向大家遞交了工作失職的檢討書兼辭職申請，由
於我自身的素質修養底下、沒有組織能力、溝通能力和管理能力、造就工作諸多的缺點。我深刻認識到自己曾在的不足，不配做唯一裝飾的員工，不配與我們優秀的同事為伍。在工程
總監職位上，很尷尬因工作和學習與大家拉開了距離。為了不給大家因我的存在造成更多的負面影響，我現在向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經半年多了，22---度，為了不讓公司
因我而在工地上造成負面，也為了我自己能安安全全，我考慮再三鄭重向公司提出辭職。
此辭呈遞交之後的一個月內請唯一公司給予我答覆，這樣唯一公司將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我一定協助唯一公司對新人進行入職培訓，使他
能為唯一公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接，盡
力做到平衡過渡。離開唯一公司離開我們曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。我將記住你們，記住你們一輩子，感謝你們
在短短的半時間裏,我們唯一公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不
24---全服從公司的決定，該如何辦理只需知會我一下就可以了。2 在沒有離職離崗之前，儘自己最大的能力做好本職工作和xxx總xxx交代的其他工作3 在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時間之內，不做私活
4 嚴格遵守公司相關的規定 在xxxx公司xx年多時間，對於xx總給給予的兄弟般的關照心存感激，我本人也確實對
這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時候，我問心無愧，我更敢肯定的説，對
於在公司的工作，我做到了兢兢業業，恪盡職守。提出離職是因為我覺得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創造出更高的效益了;
還有就是個人心情糾結，情緒抑鬱，想換一個環境做些自己想做的事情。或許我的離開也是
公司計劃之中的事，理由都不重要，但我有必要説出實際情況!
第2篇
交了辭職報告之後領導遲遲不簽字要怎麼辦你額?筆者為大家整理了一些辭職報告範文，希望對你有用!辭職報告領導不簽字解決方法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
記得要保留好對自己有利的相關證據，比如説你提交辭職報告等，只要在你交了報告日起滿一個月時即可不用前來上班，對於他們所謂什麼正月十五前不受理完全就是放屁，到時候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動促裁中心申請仲裁。辭職報告範文篇1
由於本人工作及生活中的諸多原因，無法繼續為公司效力，今按照公司規定，提前x日鄭重向公司提出辭職，望公司能夠批准。
自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作並希望能於今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.最後,衷心的説:”對不起”與”謝謝”.祝願公司開創更美好的未來!望領導批准我的申請,並協助辦理相關離職手續.此致
我很難過的在此時向您提出，我要辭去我在公司中的工作了。也許您會感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。
目前的形勢確實不是很好，但我還是想找份適合自己工作。其實我非常重視我在公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司裏的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。我對公司還是很有感情的，在這裏我工作的十分的快樂，不過有很多的事情不是我開心就能決定的了的，我想我應該做出更多的努力的。離開公司之後，我將會還念在公司的時光的。不過我也有自己的難處，我只能離開。因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝!
第3篇
別人是不想辭職而被公司解僱，而有的人是想辭職，公司卻不批准。方先生是網絡公司的技術工程師，由於他想要到一線城市得到更好的發展，於是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執意辭職。對此，公司的管理層表示不批准方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發糾紛。
律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，並不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區，那就是如果用人單位不批准這個“申請”，雙方的勞動關係仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
篇2：辭職不被批准,可以走人嗎？ 辭職不被批准，可以走人嗎？
我好不容易異地求職半年多，終於敲定了下家，面試公司已經發了正式的入職通知書到郵箱給我。
我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他説公司現在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選後，才能放我走。我是這邊的省區負責人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。部門老總説，如果沒招到合適人選，即使他這裏放人，大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情的，不想把關係鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提前30天遞交書面離職申請後，是否可以自動離職？
另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期後我不續簽也是可以自動離職的吧？ 前程無憂網友“白極雪”精彩答覆：
記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交辭職報告時，最好能留個證據。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有祕書或者助理的話，你可以讓祕書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關於辭職的事，並説明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內容進行錄音。
你也可以用公司的郵箱發送離職郵件給上司，試着用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據。
一般來説，提前一個月通知辭職是符合勞動法規定的，除非你和公司有特殊的約定。此外，合同到期不續簽視為勞動關係終止，可以自動離職。
還有一條，不知道你跟新東家是怎麼約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來説你該留出足夠的時間才穩妥。你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位也是不小的職位了，儘量給自己留個好聲譽。（完）篇3：因工資不高而提出的員工辭職報告 尊敬的領導 您好
首先感謝××公司的領導和同事在這三年多時間裏對我的關心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望××公司的同仁能夠理解我。
這三年多時間裏我學到了很多在學校裏頭學不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比較煩鎖,可以這麼説比較雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因為我從中悟出了很多道理,不管做什麼事情一定要認真的去做,不要因為事情的煩瑣,不要因為每天重複的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用説買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間就
四、五個小時,讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因為我不能改變什麼,我只能選擇離開。最後希望××公司蒸蒸日上,業績越來越好。希望領導能夠批准我的辭職申請。此致 敬禮 辭職人：
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