職場中最容易得到領導認可、順利獲得晉升的下屬

　　職場中最容易得到領導認可、順利獲得晉升的下屬

職場中，得到領導認可、順利獲得晉升，想必是每個下屬都盼望着的事情。但是，這並不是件容易的事情。一般來説，哪類人最容易得到領導提拔?下面是本站小編收集整理的職場中最容易得到領導認可、順利獲得晉升的下屬，歡迎大家閲讀。
 

職場中，得到領導認可、順利獲得晉升，想必是每個下屬都盼望着的事情。但是，這並不是件容易的事情。一般來説，哪類人最容易得到領導提拔?

1.忠誠於領導的人

職場上，認真工作的人，大多會得到領導認可;忠誠於領導、凡事為領導考慮的人，才會得到重用。畢竟，領導也需要為自己的事業着想，也要瞅準時機往更高的職位上走。

如果有提拔機會，他肯定會優先考慮自己的心腹、對自己絕對忠誠的下屬。

忠誠的具體表現有：對領導的指示要求堅決執行，不打折扣，不討價還價，能全力支持領導工作;對領導表裏如一，品格過硬，不欺上瞞下;不做任何違背忠誠的事情，比如越級彙報等。

2.有一定能力的人

不管自己在單位裏有多少好朋友，或者關係和領導有多硬，要想讓領導提拔自己，就必須擁有一點工作能力，這也是每一個職場人員需要的基礎技能。

至少自己能夠勝任崗位上的工作才可以，自己獨立就能把事情完成好;一旦自己沒有這件撐門面的技能，相信沒有領導願意提拔你。

所以説，大家在工作中要不斷的積累專業技能才可以。

3.與人方便

常言道：與人方便就是幫助自己。很多人知道這個道理，但很少人真正執行。

能夠做到與人方便的人，更容易積累人脈，獲得領導重用。與人方便，對方才會有繼續合作的慾望，才能不斷積攢口碑。

具體到與領導的相處，與人方便的人更容易進入領導視野，受到領導的提拔、重用。

4.有眼力見兒

這裏所説的有眼力見兒，與拍馬屁是不一樣的。

一般在職場裏工作時間長的人，基本都知曉這個道理。

在單位，無論什麼時候，都要多看少説，説話辦事要到點子上;要分清什麼場合該説什麼話該做什麼事情。什麼時候該高調什麼時候該低調。

他們能正確地理解領導意圖，當任務降臨的時候，懂得分析領導背後的目的，從而自主選擇最優的方案。

當你真正掌握了這一點、有眼力見兒的時候，領導自然而然就會對你加以重用。

因為他們知曉你的能力，相信你會做好他們交代的事情。所以，大家要想獲得領導的認可，就要先學會如何做一個會來事、眼裏有活兒的下屬，分清場合做事，定會比你盲目做事要好得多。

5.脱掉了負面標籤

在職場中，有的人不管和誰説話，都給人一種不成熟的感覺。身為一個職場人，不要認為你比較弱，別人就會袒護你。這不是在過家家，更沒有人會慣着你的那些臭毛病。

所以，儘量保持成熟一些，不要給自己貼上負面標籤，否則你只會被大家所孤立。

哪怕你是剛進職場的應屆生，你也要改掉你的書生氣，或者之前嬌滴滴的説話方式。在職場，幹練，成熟，果斷的形象才受歡迎，在氣場上，就贏了人家一半。

6.和領導私人關係很好

有種人和領導關係好，通俗的來説，就是嫡系、心腹、自己人。領導對這種人很熟悉，並且私人關係很好，有什麼好處自然首先會想到這些人。

而這些人，之所以和領導關係好，很大的原因就是和領導的利益一直、目標相同。在做事的時候，自然能夠為領導的利益着想。自然而然領導會提拔這些人。

7.肯擔當的人

責任分為三種：家庭責任，單位責任，社會責任。

每個人在不同的場合扮演着不同的角色，只有扛得了責任的人才能擔得了責任。

在工作中，有些責任應該領導擔着，但是更多的問題還是需要下屬為領導，分憂解難，有擔當的人才是可以信賴的人，領導才會把重要的任務交給這樣的人。

而，有的下屬卻不敢、不肯擔責，面對指責的時候，都是習慣推脱，把責任推卸給別人，都不想承擔責任，怕受到處罰。這樣的行徑，怎麼走進領導視野?

8.和領導風格類似的人

當我還是一名科員時，曾經遇到過一個領導，跟我非親非故，但對我照顧有加。有次我沒管住嘴，開口問他：“領導，您説您為啥老照應我?”

他説：“我年輕的時候跟你一樣唄!看到你就想起我年輕的時候，傻小子一個!”那一刻我開始明白：人，説到底都是愛自己、信自己的。

一個雷厲風行的領導，不一定喜歡雷厲風行的下屬，但慢悠悠的下屬他肯定不待見;一個做事深思熟慮的領導，不一定也喜歡手下心思縝密的祕書，但做事總犯小錯的糊塗蛋他肯定是不喜歡的。被賞識、獲得領導提拔，原因無外乎兩種：除了各種優秀讓所有人都喜歡之外，就是跟賞識你的人很像。

9.能給領導帶來好處的人

比如，有的人能給領導帶來精神上的愉悦，以滿足領導的個人私慾，讓他享受阿諛奉承、眾星捧月的美好體驗。這種感覺，就像吸煙會上癮一樣，明知對身體有害處，但就是要抽、戒不了。

其次是利益輸送方面，比如領導提拔上面大領導打了招呼的人，還有重用各種有後台及各種關係人員等。

10.不給自己惹麻煩的人

一般地，領導提拔一個人，是對這個人品質做了保證的。因此，領導不會冒險提拔任何一個人。

要想被領導提拔，首先不能讓領導擔心、受到牽連。做人做事必須堅持自己的原則，只要是正確的事情，哪怕會有短期的痛苦也要堅定不移的走下去。

要做個能擋得住誘惑的人，生活中往往都會存在各種各樣的誘感，如果定力不強，這些誘惑會隨時影響並阻礙看我們前進的步伐，甚至或迷失前進的方向，陷入短暫利益的旋渦中，最終害人害己。

總之，在職場，要想獲得提拔、達到自己的目的，就要在適當時候多展示自己的能力、多與領導溝通增進了解、多栽花少栽刺，多為自己的升職提拔加分。