領導最反感的哪幾類種下屬？

在日常工作開展過程中，下屬有能力當然是好事，但是並不是有能力就能夠得到領導的青睞，如果你有以下的一些情況，很可能會讓領導十分反感。

一、斤斤計較

有的人，對自身的利益寸步不讓，有時甚至大動干戈。比如，整個單位都在為一個大項目而忙做，領導忙於安排整個面上的工作，而對於個人的具體事項可能照顧的不是很周全。這類人可能因為某件小事使自身的利益受了一丁點損失，他們就會不顧場合不顧時機，找領導一遍又一遍地抱怨，並且要求領導儘快解決，完全不考慮自己的舉動對整體工作的推進會造成多大的影響。他們只認為屬於自己的利益就應該去爭取，其實領導在整個項目完成後，會進行一個大盤點，每個人利益上的損失後期都會進行補償，但他們好像就像片刻等不及一樣，不停地找領導提要求，脾氣再好的領導也會因為這樣的情況而惱怒。

二、得過且過

有很多工作人員，他們的業務素質水平較高，只要認真工作，做出成績並不難，但他們就是對自身的要求不高。對於手頭上接受的任務，經常只是按照及格線的標準去推進，領導不在一幫督辦，他們就會一拖再拖。對於自身職責以外的事情，更是是毫不關心，喜歡待在自己的舒適圈裏面，覺得耕好自身的一畝三分地就好。對於這樣的下屬，領導多半都是恨鐵不成鋼，即使有心培養，但是一想到必須自己費心不停地去督辦，而且將來由他們帶領的團隊很大的可能會沒有太多的拼搏精神，就會很快地打消自己想提拔這類人的念頭。

三、自以為是

有些職工在一個部門幹了十幾年，基本上部門內的各類事務都十分熟悉了，在內心深處認為自己是這一行的專家，誰都沒自己懂得多。時間一久，就變得有些自以為是了，不僅同事的善意提醒聽不進去，有時候對於領導的一些安排，他們也會嗤之以鼻，甚至當場頂撞。其實，領導站的層面以及做事的經驗畢竟擺在那你，即使你在部門內工作了很久，但是一些事情並不見得有領導看得通透。這類人久而久之，在工作中會變成“孤家寡人”，更是不會得到領導的青睞。

四、言行不一

有些職工，嘴上説着一套，實際工作另外一套。領導安排任務的時候，信誓旦旦自己會做好，但接手之後卻一拖再拖，問工作進度就找各種理由搪塞，最後若出了成績，會拼命地給自己攬功勞，而一旦出了問題，則是不停向身邊同事甩鍋。對於這樣的下屬，領導一般心知肚明，往往看破卻也不點破。

五、缺乏自律

很多職工，十分缺乏對自己行為的自律，典型的表現就是管不住自己的手和口。手喜歡到處亂神，愛佔小便宜，和人交往的過程中功利心太重。而且口喜歡隨便亂説，傳播一些不實的八卦或者消息，給單位整體工作氛圍造成不良的影響。對於這樣的職工，領導一般會遠遠避開，免得給自己也帶來不必要的麻煩。