為響應國家整治“不作為、亂作為、慢作為” 不良風氣的號召，我單位積極開展個人整改活動。本着“從我做起，做好本職，服務大局”的原則，全員深刻反思，提出整改措施，並及時進行自查批評。通過此次活動，我們將更好地履行職責，打造更加優質高效的公文工作環境。
第1篇
1、理論學習缺少飢渴感，理論水平停留在一般化。滿足於已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脱節。
2、對領導幹部為官從政的品德要求認識不清，領導幹部道德品質的示範、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表裏如一，嚴於律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的鋭氣。聯繫服務羣眾缺乏真功夫，深入羣眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務羣眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸羣眾特別是困難羣眾偏少，有效聯繫服務羣眾的渠道和方式單一。
3、講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。生活圈、交際圈、娛樂圈需要進一步淨化，各種落後思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵禦。
4、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。
1、權為民所用的政治覺悟還有待於進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱鉅性認識不足，少數幹部對規章制度缺少敬畏感。
2、對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對幹部的監督管理特別是科級領導幹部的監督管理仍需進一步加強。
3、權力家底曬得不充分，接受羣眾監督的方法和措施還有待於進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。
4、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現象。
1、嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現象監管力度要進一步加大。
2、堅決執行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
3、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。
4、在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現象。
1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗規劃在內的一些中長期規劃指導性不強，部分內容已經不適合當前的形勢任務要求。確立發展思路、政策和措施，更多地着眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求gdp、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經濟結構不合理、發展方式粗放、農牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
2、調查研究不深入、不細緻，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。瞭解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與當地幹部接觸多、與羣眾面對面交流少。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區村莊少。進村入組駐户與羣眾交流不足、交心少，缺少了解羣眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層幹部羣眾一起研究問題和措施，導致瞭解和掌握情況不夠全面。
3、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策徵求羣眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設施農業、甜菜等富民產業時，沒有充分考慮基層實際，聽取羣眾意見，好事沒有辦好，羣眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層幹部提要求多、佈置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。
4、日常下功夫深入瞭解幹部不夠，與幹部日常交心少。瞭解幹部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養選拔幹部的視野和途徑不夠寬，缺少對幹部隊伍建設的長遠統籌謀劃，如科局、鄉鎮主要負責人在*歲左右的居多，後續骨幹不足，部分科級幹部在一個崗位上工作時間過長。
1、改革創新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯繫不夠緊密。如推動產業發展政策不連續、不堅持，產業規模發展不起來，如養雞、設施農業。
2、敢為人先、幹事創業、攻堅克難的鋭氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖鋭矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不願負責。有不思進取、安於現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。
3、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過於偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發工作中，有一些包村幹部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現象。
4、工作中存在重工業經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放鬆了對科教文衞等具體社會事業的管理，對貧困人口多，就業、就醫、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象。
1、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員幹部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、瞭解不透。對羣眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面羣眾去解決的較少，幫助羣眾解決實際困難還有欠缺。
2、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生衝突時，要時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。
3、有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。廉政風險防範意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯繫服務羣眾能力差、服務質量不高。
4、團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。
總之，經過一年多的羣眾路線教育實踐活動及後續整改落實工作的紮實有效開展，在各處級領導班子和領導幹部中已經形成了濃厚的團結協作、幹事創業、比學趕超、共促發展氛圍，不存在較為明顯的不嚴不實問題。
第2篇
個人對黨的基本知識的學習不夠經常、細緻。形式主義、實用主義的思想、形式主義方法存在，缺乏主動性，連貫性，對黨的知識學的不深、不透、不精，造成理論知識的潰乏，導致行動上沒有開拓性，缺乏創新精神，有時造成工作被動。
2、學習抓的不緊不夠。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。學習的內容不繫統、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。現代化知識、技能有所欠缺，還不能完全適應當前教育改革和工作的需要。
3、思想有所鬆懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足於完成固定的教學任務，滿足於教學上不出問題，責任意識和服務意識不強，服務標準有所降低。平時聯繫羣眾少，對同志關心照顧不夠。
4、講正氣有時不夠。對不符合黨性和不利於人民工羣眾利益的言行不敢大膽批評，堅持原則，而是視而不見，明知不對也不敢站出來講，責任意識不強。
5、創新意識淡化，思想沒有完全解放，還不能很好地做到與時俱進。由於自己的思想解放程度還不夠高，與新課程改革的要求還不很適應，不能大膽突破，教育的新理念、新方法仍需探索。
6、自身建設還需進一步加強。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。
二、整改目標牢固樹立共產主義理想信念，個人的黨性觀念再度提高，樹立良好的個人黨性形象，永葆共產黨人的先進本色。
2、學習黨建基本知識，提高自己的黨性覺悟水平，根據本工作實際，制定工作目標，樹立良好的個人黨性形象，發揮黨員先鋒模範作用。
3、執行黨的政策，與時俱進地創造性工作，政治上、思想上、行動上與各級黨組織保持高度一致。
4、努力實踐重要思想，強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評。
5、固樹立宗旨觀念，責任意識、服務意識、奉獻意識進一步增強。
6、形成自覺、科學、全面、系統學習的良好習慣，全面提高自身素質，實現工作和服務再上新水平。
三、整改措施加強思想改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。進一步認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和重要思想，深刻領會精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念。
2、牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。
第3篇
黨建工作堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，堅持抓黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，牢固樹立司法為民的服務宗旨，維護司法公正，以人民滿意為標準，全面創新機關黨建工作。
1、充分發揮好黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用，紮實推進黨的基層組織建設。一是加強黨支部建設。我院各黨支部班子成員要儘快熟悉黨務工作，進入角色，做到各負其責而又有機配合，確保支部各項工作的順利開展。在今年的支部活動中，要以基層組織建設年活動為重點，認真落實黨組會議議事制度、民主生活會制度、三會一課制度、民主評議黨員制度、黨員聯繫羣眾制度等六項黨內生活制度。要組織黨員根據院黨組整體工作部署，結合本支部實際，圍繞中心工作開展有意義的組織活動，增強支部的戰鬥力和凝聚力，讓黨員在活動中接受教育，提高覺悟，增強黨性，進一步提升支部的黨務工作水平。二是繼續完善黨建責任制、黨建工作考核評價體系、黨風黨紀考核，促進黨員隊伍整體素質的提高。進一步着眼於法院實際和支部班子建設的需要把年輕黨員的培養作為一項重要任務抓實抓好，多層次、全方位培養年輕法官隊伍，為他們的鍛鍊成長搭建舞台，創造條件。三是為民工程放在踐行三個代表重要思想的高度，狠抓結對幫扶工作，千方百計、竭盡全力為連心村和貧困户辦實事、辦好事，加大扶貧工作力度，狠抓扶貧工作各項措施的落實。四是認真做好組織發展工作，制訂發展黨員計劃，嚴格把關，成熟一個，發展一個，保證把優秀分子及時吸收到黨的隊伍中來，加強對入黨積極分子的經常性教育和發展對象入黨前的強化教育，全面關心入黨積極分子的思想、工作和生活，及時與他們交流溝通，健全培養考察資料。嚴格執行發展黨員公示制度，規範黨員發展程序，認真做好發展黨員各個環節的工作。計劃今年發展2名黨員，並完成2個入黨積極分子的吸收工作。
2、結合人民法官為人民主題實踐活動和忠誠、為民、公正、廉潔政法幹警核心價值觀教育活動，加強黨員隊伍的思想作風建設。第一、要通過各種學習活動使法院機關作風有明顯好轉，服務意識明顯增強，工作效率明顯提高，司法環境得到優化，三風、三難現象得到一定程度遏制，羣眾的熱點、難點問題得到一定程度的糾正和解決。第二、要持之以恆地抓好院機關思想作風建設。抓好《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的貫徹落實，大力加強《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》的學習，促進黨員幹部依法履行職責，遵守職業道德，嚴格廉潔自律。深入開展革命傳統教育，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高黨員幹部拒腐防變能力，努力營造人人思廉、人人倡廉、人人促廉的良好氛圍，使廉政文化建設深入人心。通過黨員大會、黨小組學習、專題黨課和警示教育等形式，定期開展內容豐富的廉政文化教育，提高廣大黨員幹部反腐倡廉的自覺性和堅定性，增強法制觀念和紀律意識，築牢拒腐防變的道德防線。三是以建設審判監督年為契機，提升司法服務水平。年初我院將xx年確定為全區法院 審判監督年，並提出了具體的要求，我院要按照要求，着力構建起以內部監督與外部監督相結合、審判監督與執行監督相結合、案件監督與法官行為監督相結合、上級法院監督與本級法院監督相結合的運行機制。努力建立行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制，把人民羣眾普遍關心、涉及人民羣眾切身利益的事項作為公開的重點，落實工作責任，規範公開的內容和形式，有效密切黨羣關係。
3、加強法院文化建設，為審執工作提供力量源泉和精神動力。一是深入學習領會黨的xx大、xx屆五中、六中全會精神，把法院文化建設放在突出位置，結合審執工作實際，把社會主義核心體系融入黨員幹部教育、精神文明建設和黨的建設全過程，大力弘揚鐵人精神，積極開展慶七一.迎國慶文體活動，結合各個節日開展運動比賽、攝影比賽、書畫比賽、知識競賽、文藝演出等形式多樣的主題活動，豐富廣大幹警的文化生活，培養他們高度的文化自覺和文化自信。堅持全員參與，強化幹警的主人翁意識，動員和組織廣大幹警積極發揮才智為法院文化建設做貢獻，着力構建法院文化建設多個部門形成合力，全體法官共同參與的長效建設機制。二是用社會主義法治理念武裝幹警頭腦，以精神文化的柔性約束，讓幹警自覺地約束個人的言行，增強幹警對司法人民性的理論認同、感情認同和實踐認同，進一步強化幹警的學習意識、能動意識、大局意識、服務意識、公正意識、廉潔意識和感恩意識。三是在院內着力構建尊重人、關心人、理解人、幫助人的司法人文環境，充分發揮政法文化在陶冶情操，舒緩壓力等方面的重要作用，努力營造有利於幹警身心健康、依法履職的良好氛圍。
4、繼續深入開展創先爭優活動。根據中央的統一部署，按照推進科學發展，促進社會和諧，服務人民羣眾，加強基層組織的總體目標，xx年我院將把深入開展創先爭優活動放在黨建工作的首位，加大組織推動力度，爭取以優異的成績向黨的獻禮。一是緊緊圍繞營造風清氣正的發展環境和公平正義、執法為民的法治環境創先爭優。圍繞區黨委政府關於開展營造風清氣正發展環境的部署和要求，動員和組織廣大黨員進一步解放思想、更新觀念，提高服務質量，改進司法作風，以審判執行工作為着力點，深入查找影響提高審判質效、服務大局能力等方面的突出問題，積極探索推動法院工作科學發展的新路子、維護社會和諧穩定的新途徑，在營造勤廉高效、服務優良的政務環境中爭優秀、作表率;在營造服務大局、司法為民的司法環境中爭優秀、作表率;在營造規範有序、公平競爭的市場環境中爭優秀、作表率;在營造公正民主、風清氣正的用人環境中爭優秀、作表率。二是緊緊圍繞中心服務大局，促進經濟社會發展創先爭優。動員和組織廣大黨員緊緊圍繞科學發展主題、轉變發展方式主線和穩中求進總基調，立足法院工作職責和本職工作崗位，進一步找準服務中心工作的着力點，確定爭創主題，創新活動載體，在服務生態移民攻堅、縣域經濟發展、節約型社會建設等重大任務和重大項目建設中發揮職能作用，在提高司法服務能力上創先爭優，在提高司法服務水平上創先爭優。三要緊緊圍繞司法為民、維護社會和諧穩定創先爭優。堅持把司法為民作為創先爭優活動的重要內容，更加關注基層羣眾、更加關注困難羣體、更加關注弱勢羣體合法權益的維護，發揮訴訟服務中心職能作用，認真落實對困難當事人減緩免訴訟費、對生活確有困難的刑事被害人實施困難救助、巡迴審理、特邀調解員等各項司法便民為民措施，努力維護社會和諧穩定。
一是教育理念的創新。面對新形勢、新要求，樹立新時期教育理念，不能停留那些老套套，從法院工作的特殊性看，理念創新也是適應新形勢需要為審判業務服務，只要有了新思想，在工作實踐中才會有新辦法。
二是教育內容的創新。結合本單位實際、部門實際、工作實際，對黨員幹部進行先進性，宗旨教育，開展創建服務型法院的活動等內容的教育，還應抓好黨風廉政建設教育，艱苦奮鬥教育，不斷豐富教育內容。
三是教育方式創新。要結合當前實際和單位工作的不同特點，創新教育方式。改變過去單純上大課，輔導，照本宣科的教育模式，要從多方位、多角度、立體教育方式，從視覺、聽覺、感覺，即易於愉悦接受，又有良好教育效果，以達到更好的教育目的。
1、領導重視抓好落實。各黨支部要把黨員教育與完成各項本職業務工作放在同等重要位置上統籌安排，狠抓落實。用學習促進工作，用工作帶學習。
2、在學習教育中要做到時間、內容、人員的落實，確保學習效果。
3、抓好學習體會和作好讀書筆記。每名黨員心得體會每月不少於1篇，讀書筆記不少於10000字。
第4篇
假期，校長要求我們每一個教師反思自己的教學行為，找出問題，思考整改。我真真認識到嚴於剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。下面，我將自己工作中存在的問題以及整改措施進行反思。
主要原因是：思想認識不深。認為自己多年的教學，已經比較熟練教學的方方面面。對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，説一步走一步。對業務知識的掌握不夠重視，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，認為船到橋頭自然直，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。
工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種職業厭倦的情緒產生，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做得比較好。沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。 也沒有很好的注意勞逸結合。
加強政治理論學習，重要的是認清職責，立足本職，老老實實、本本分分做實實在在的事情，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺工作，依法執教，做到全心全意為學生服務。
目前對我而言，最大的問題是要注意鍛鍊，堅持終身學習，加強業務研究，學習有利於提高我們的知識水平，增強做好工作的本領，既教書，又育人。只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。同時要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展。
第5篇
1、個人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三;
3、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題;
4、工作形式化，如為了應付一些檢查，如：安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等，只是為了應付而準備一些資料，處理一些現場問題，未能真正的將工作常態化、持久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。
1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識、強化無功便是過，不進就是退，平庸即是錯的責任意識，每天深入現場不少於4小時，每月堅持業務知識學習不少於3000字;
2、通過理論學習，不斷開拓工作思路，敢於打破舊模式，改變一些習以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動車間的每個人不斷創新，善於開動腦筋，把五小活動落到實處;
3、堅持走動式管理，每天檢查發現問題不少於4條，並督促落實解決，對未及時整改的問題及責任人堅決進行考核;
4、做好三基工作，切實把安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等實施方案落實並應用到工作中。
第6篇
按照市委關於在市直機關開展解放思想改革創新在行動活動意見，我們立即進行了動員部署，根據市直機關創建具體標準和考評細則，認真制訂了活動計劃和具體措施。採取個人自學、集中培訓、會議交流等多種形式，深入開展學習，每人建立學習筆記，撰寫心得體會。在深入學習調研的基礎上，緊密聯繫工作實際，認真查擺出五個方面的問題和不足，並有針對性地抓好整改落實。
一是思想境界還不夠高。近幾年硬件建設已完成，各項工作走向規範，存有滿足於現狀，小成即滿的思想;對上級文件精神學習不及時、不全面，理解得不深;工作標準要求不如原來了，爭先進位的意識沒有原來強了。
二是改革創新意識不夠強。辦事處工作上級無具體指導，下邊沒有腿，全憑自己摸索的經驗開展工作，容易固步自封、墨守陳規，僅憑經驗辦事;有時有畏難發愁情緒，工作缺辦法，無創新、無思路，工作平推平擁，缺乏創大業的意識和能力。 三是工作效能不夠高。遠離家鄉，凡事從辦事處自身利益出發考慮多，全局意識不夠強，有時配合工作不到位;辦事處人手少，離市政府遠，缺乏有效督查機制，有些工作力度不夠，工作效率比較低，有些工作討價還價，用客觀條件掩飾自己的主觀不努力，為市裏經濟社會發展服務的辦法不多，力度不大。 四是主動服務意識還夠強，服務標準還不夠高。存有為市領導和其他幹部羣眾不平衡問題，對市裏領導周到細緻，對縣市區、部門及其他幹部羣眾有應付、推脱現象;服務的標準和工作效率不如原來高了。
五是廉潔自律方面還不夠嚴格。存有晚上班、早下班的現象，有些同志言行不規範，舉止不端正，着裝不整齊，辦公室和宿舍衞生不夠整潔，公務接待宴請不夠節約等。
1、抓學習，增強自身素質。加強幹部職工隊伍建設，繼續堅持週五學習制度，使每位同志及時瞭解國情、市情;繼續強化思想教育，培養大局觀念、服務和奉獻意識;豐富幹部職工文化生活，激發調動每位職工幹事創業的積極性，打造一支特別能戰鬥的隊伍。
2、抓管理，提高工作標準。加強內部管理，對各項工作明確目標，落實責任，確定完成標準和時間，引導大家牢固樹立爭創一流的意識。接待服務工作使領導和朋友無論什麼時候到北京辦事處都能感受到家的温暖。
3、抓創新，拓展工作領域。調整思路，轉變職能，拓寬工作領域，拓展服務範圍。加強對領導，為企業服好務，加大招商引資力度。加強對流動黨員管理，增強為務工人員服務能力。
4、抓考核，完善考核制度。樹立務實意識，把每項工作分解落實到人，定期進行督查，年底進行考核，對完成任務的進行表彰獎勵，對完不成任務的進行批評，使每名工作人員把主要精力都用在抓落實上，把心思用在幹事業上，使每項工作都落到實處。
第7篇
1、政治敏鋭性不強。對身邊羣眾的一些對黨不滿言論，沒有注意用好的方式方法去加以引導，化解他們的不滿情緒。
2、缺少蹲點，摸不到實情，脱離羣眾，不接地氣。深入公路養護生產一線少，對實際情況的瞭解不多。
3、抓黨建力度不大。對黨員幹部的教育、管理、監督失之於寬、失之於軟、失之於鬆。
4、工作不實、落實不力。工作方式簡單，創新不足。工作中，對於分管的主要事務盯的緊、抓的實，相對於日常事務，習慣於按老辦法交任務、壓擔子，缺乏具體指導和督促、檢查，導致有些工作流於形式，沒什麼起色。
5、不敢擔當、不願負責。逃避責任，得過且過。不敢碰硬，工作欠大膽、欠潑辣。畏難怕事，迴避矛盾和問題，遇到問題繞着走，不真抓、不敢管。對碰到的工作協調問題，好辦的就積極辦，難辦的不願主動涉及。顧慮較多，怕出事、怕得罪人，有當老好人的想法。
6、缺乏創新思路，工作標準不高，滿足過得去。工作只滿足完成規定的動作，只求過得去、不求過得硬。接到工作任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。工作創新不足，在工作中總是以前怎麼幹就怎麼幹，別人怎麼幹就怎麼幹，指導推進工作的創新意識不強、辦法不多。
7、安於現狀，缺乏新動力。思想上存在求穩多、求進少傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感。有時存在幹累了，歇口氣的想法，親歷親為少了，工作上缺乏開拓創新意識，滿足於過得去、一般化，頭腦裏有不求有功，但求無過的思想在作怪。得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，創新思維不活，直面困難、主動擔當、積極作為、奮發拼搏的勁頭和動力不足，爭創一流的意識不夠強烈。
8、貪圖安逸，不思進取。表現為一是艱苦奮鬥精神有所弱化，有貪圖享受現象。工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關係多了，生活中追求節儉的少了。事業心、責任感不強，滿足於不找事、不惹事，工作日按部就班。
9、服務水平、服務質量、工作效率有待進一步提高，標準不高，滿足過得去。
10、制度化管理不強、不徹底，管理邁不開步子。一些好的制度還停留在醖釀中，沒有來得及建立健全，另一方面是一些提高工作效能、加大工作落實的好制度沒有得到認真執行。習慣於按老的一套辦法行事，引入獎罰機制不夠，某種程度上助長了吃大鍋飯的風氣，特別是在養護和路政管理工作中，大包大攬影響了幹部工作的積極性和創造力。
1、增強政治敏鋭性。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，認真學習領會系列重要講話精神，保持在理想信念、宗旨意識和羣眾觀念、意識形態領域基本界限上的清醒。強化黨員意識，提升政治敏感性和政治鑑別力。自覺地加強黨性鍛鍊和修養，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，堅決抵制西方自由主義等錯誤思想。(時限要求：立行立改，長期堅持)
2、深入一線，加強與職工的聯繫，為基層排憂解難。在工作作風上，深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，忙羣眾之所需，同羣眾建立起水乳交融的關係;每月主動聯繫3-5位，瞭解他們的情況。每月下基層參加勞動，在勞動中瞭解掌握職工的思想動態和工作情況，不斷提高做羣眾工作方面的能力，對於關係羣眾切身利益的事情，一定要竭盡全力對待，千方百計解決。只要合乎法律法規和政策規定，就要儘量為羣眾提供方便，力爭讓人民順心，讓羣眾滿意。(時限要求：立行立改，長期堅持)
3、認真落實書記第一責任人的責任，全面加強思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設。精心組織，紮實開展黨建活動各項工作。舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展三會一課，加強黨員幹部的教育，堅持定期的組織生活會制度，把黨員幹部之間的交心談心活動制度化、經常化，鼓勵黨員幹部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心裏話，開展積極健康的思想鬥爭。完善黨建工作目標管理考核制度，解決黨建工作目標任務不具體、考核標準不規範和抓與不抓一樣，抓多抓少一個樣的問題，形成一級抓一級，層層抓考核的工作格局。定期深入基層一線調研、督促黨建工作，瞭解基層黨建工作中的好經驗、好做法，掌握基層黨組織和廣大黨員幹部羣眾關注的難點和熱點問題，及時發現和糾正基層黨建工作中不足和存在問題。切實加強對黨員幹部的教育管理和監督，加強黨員幹部隊伍作風建設。(時限要求：立行立改，長期堅持)
4、一級抓一級、層層抓落實， 不折不扣地執行上級的決策和部署。一是實行嚴格的目標管理責任制。進一步建立健全崗位目標管理責任制，將工作職責、任務和目標科學明確地分別落實到每個崗位，使每項工作任務、每個工作環節的責任都具體落實到人，形成一級抓一級、層層抓落實的無縫責任鏈條。特別是對重大工作、重大工程、重點項目，要建立健全重點工作項目專責制，實行專人掛鈎負責，全程跟蹤督促協調項目審批、徵地拆遷、工程進度等落實情況，要倒排工期，掛圖作戰，限時辦結，確保各項工作任務按時間要求高標準完成。二是實行嚴格的監督制。督導檢查是推動工作落實的有效手段，建立嚴格的督辦機制，加大對重點部門、重點崗位、重點工作及羣眾反映意見強烈的環節進行明查暗訪。對於發現的問題，認真分析原因，找準癥結，及時通報和處理。對典型的普遍性的問題要集中整治，切實做到問題不整改不放過、羣眾不滿意不放過、責任不追究不放過，真正體現督查的嚴肅性。(時限要求：立行立改，長期堅持)
5、樹立雷厲風行，幹練果斷的良好意識，創造性地開展工作，提高工作效率，提升管理水平。在事業中敢於亮劍，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭，做一個始終堅持黨的基本路線、敢想敢做敢擔當也善想會做能擔當的領導幹部，做一個敢作敢為、鋭意進取、盡職盡責，在關鍵時刻靠得住、衝得上、能作為的領導幹部。在作風建設方面，加強工作紀律的檢查力度，嚴肅紀律要求，堅持每月不定時地進行機關作風的督查，發現問題毫不留情及時處理，對不正之風敢於面對面的進行嚴厲批評。不迴避矛盾、不推卸責任。謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴於律己、寬以待人，自覺接受黨和人民羣眾的監督，堂堂正正地做一名合格的共產黨員和稱職的黨員領導幹部。(時限要求：立行立改，長期堅持)
第8篇
1.在工作中只是注重自己業務能力的提高。在平時的工作中，只是想着要儘快提高自己的業務能力。只是想着一門心思的學業務。忽視了與公司內部人員建立更加良好的關係。使得與同事產生了隔閡，彼此之間缺少溝通。互相沒有深入的瞭解，沒有建立起很好的關係。從而使得有時在工作中與每個部門沒有很好的配合，同時也產生了被動。
2.在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時的工作中，包括在與客户談判、聊天時候，只是想着要將工作儘快、順利的完成。沒有考慮，在工作中也要講究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，這樣做會事與原違。不能不講究方法、講究策略。
對於自己存在的以上兩點問題，結合自身的實際情況，以及對今後工作中需要注意的問題。通過認真的思考，制定了以下整改措施：
1.不能只是注重自己業務能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的業務能力。我們整個公司就是一個團隊，公司的銷售額不單單需要我們一線業務員，還要各部門的互相配合來創造，因此在工作和生活中還要與公司同事多接觸、多溝通，儘快消除部門同事的隔閡，要對他們有深入的瞭解。從而使得有時在工作中產生的被動情況變為主動情況。
2.在工作中要講究方式方法。首先，在平時的工作中，特別是在與客户交流，不能偏激。一定要講究方法和策略。一定要明確自己每次拜訪客户的目的，拜訪客户前要準備要自己所需要的資料跟拜訪客户的主題 ;其次，在工作中會多向前輩們討教成功的經驗，並且把合適自己的方式方法運用到自己的工作中去。要
1.公司應該重視培訓，特別是中層領導的各方面能力，員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。 一個企業人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。
2.公司應該以多種方式激勵我們員工，培訓其實就是激勵我們的方法之一，不能讓員工有既來之則安之的心態，要讓員工有付出有收穫，當然根據馬斯洛需求層次論來講，我們不僅僅需要的是基本的物質與生理需求，在一個公司還應該要得到歸屬尊重等需求，這個正是公司要向我們員工所付出的，在公司的戰略方向戰略規劃中也應該所提及的。
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