(一)學歷
獎分方式：根據公司人力資源部備案的公司員工個人學歷證明為準進行獎分。
獎分方法：分為研究生、本科、大專、中專(或高中)四個等級(中專以下學歷不加分)，每月固定獎100分、80分、60分、40分。
(二)職稱
獎分方式：根據公司人力資源中心備案的公司員工個人職稱證明為準進行獎分。
獎分方法：分為特高、高級、中級、初級四個等級，每月固定獎100分、80分、60分、40分。
(三)職務
獎分方式：根據公司人力資源中心認可職務為準進行獎分。 獎分方法：分為副總級、總監級、經理級、主管級、員級五個等級，每月固定獎80分、60分、40分、30分、20分。
(四)技能
獎分方式：在公司員工個人申報的基礎上，由公司各部門提供《部門員工技能等級確定結果》，同時副總、總監一併簽字認可。
獎分方法：分為優、良、中、差四個等級，每月固定獎40分、30分、20分、10分。
(五)工齡
獎分方式：根據公司人力中心備案的入職年限為依據。
獎分方法：入職滿一年，獎20分;滿二年，獎30分，依此累推，每滿一年加10分。
(六)特長
獎分方式：在公司員工個人申報的基礎上，由公司積分制管理領導組共同確定進行獎分(超出工作崗位本身後的特長)。
獎分方法：每項特長認可後獎30分(無特長的員工不獎分)。
(一)與員工做事掛鈎
1.責任心強、任勞任怨，竭盡所能完成工作任務獎50分，反之扣20分。
2.服從工作安排、積極、勤勉、誠懇，能自動自發地工作，起表率作用、工作精神面貌樂觀、進取心強，符合一項獎50分，反之扣20分。
3.遵守職業道德與操守，注重個人形象、言行、舉止，維護公司形象獎50分，反之扣20分。
4、對主辦業務有重大革新，並提出具體方案，經實行確有成效者;研究改善施工工藝及產品標準，被公司採納且節約成本在10萬以上者，有特殊功效者每一項技術創新和每掌握一項新技術，獎500分(符合一項)。
5、員工提出合理化的建議部門領導認可者;或提供有價值的信息得到公司採納的，獎200分(符合一項)。
6、本公司員工為公司找人才，挖人才，根據人才優秀與否的情況，獎1000分-200分(副總級、總監級、經理級、主管級、員級五個等級)。
7、適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重損害者;對於舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者獎2000分。
8、領導幹部積極主動培養下屬，為下屬設定職業生涯規劃，並使其得到進步者，獎300分。
9、員工在完成分內工作任務後，能幫助其他員工完成工作任務的，獎50分。涉及借調人員時，配合的工作部門中的所有人都可以獎10分，另外借調過來的工作人員每人可獎積分50分。
10、當月嚴格遵守上下班簽到制度獎50分，遲到、早退一次扣2分—10分，未經批准擅自缺勤離崗者扣10分。
11、員工帶病堅持工作，發現一次獎30分。
12、無顧缺席公司召開的各類會議，發現一次扣30分。
13、每天能認真打掃衞生，隨時保持辦公環境及辦公桌面，獎10分，反之發現一次扣10分。
14、上班時間上網聊天、看電影、聽音樂、打遊戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容，利用公司網絡羣發與工作無關郵件的，扣20分，主動做思想工作的，獎20分。
15、工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閒聊的獎20分，反之發現一次扣10分。
16、其他違反本公司各規章制度，應根據實際情況扣20分至200分，但流程制度執行的好，應根據實際情況扣20分至200分
17、未計入以上範圍者，可根據情況而定，獎扣分應合理。
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