讀《順豐小哥汪勇事蹟》有感三篇
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“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”，意思是隻要我的所作所為對國家有利，對人民有利，哪怕犧牲自己也心甘情願，絕不會因為可能會受到災禍而躲開。
快遞小哥汪勇就是用逆行的背影完美詮釋了“豈因禍福避趨之”，一句“辦不辦得成我不知道，但我一定要去辦”，撐起了他未來所有的信念，帶領周圍人幾經波折毅然解決了援鄂醫護人員出行難的問題、隨後又改善了醫護人員的伙食……他彷彿就像火苗，點燃了木柴，卻温暖了眾人。
疫情期間，尤其又是在疫情前線——武漢，我想他內心也是害怕的;面對妻兒，他也心存愧疚，但是內心的責任感促使他必須迎難而上，正如文中的那一句平凡而又偉大的話所説：我送的不是快遞，而是救命的人啊。
一個民族不能沒有英雄，而一個國家也不能沒有先鋒。汪勇無疑是先鋒中的一員，他的意志是鐵的、步伐是堅定的，他用自己力所能及的方式詮釋了平凡人的大愛、奉獻和責任，往大的説，國家需要像汪勇這樣實幹興邦的奮勇前行者，往小的説，一個企業也需要這樣實幹興企的魄力者。
儘管我們不需要像汪勇一樣，身處疫情一線，隨時被面臨着感染的風險，但我們仍需要塑造這種大愛、奉獻、責任的精神，以此來掃除工作上的“障礙”。當工作上遇到阻礙時，是否就此放棄，還是迎難而上?對組織的安排，是毫無怨言的服從，還是推諉躲避?在工作中，是口號當前，還是腳踏實地?當工作給你帶來巨大壓力時，是否有甘於奉獻，勇挑責任的擔當?……現在回想汪勇事蹟，這不就是我們企業文化中“激情、友愛、敬業、思變”企業精神的最好體現嘛。
守初心、擔使命，口號不應該停留在紙上談兵的階段，我們需要找差距、抓落實，從現在起，我們需要把汪勇的精神融入到自己崗位上的工作中，從大處着眼、小處出發，從企業生產經營出發，從企業的願景出發，多一點奉獻、責任，我想，清江夢指日可待。
致敬汪勇。
2 月 26 日，國家郵政局印發通知，決定授予順豐速運武漢分公司快遞員汪勇同志 " 最美快遞員 " 特別獎，並號召全行業向他學習。
疫情期間，汪勇以一個快遞員的身份，為武漢醫護人員築起了一條後勤保障線，他的事蹟感動了無數人，很多人將其稱為生命 的" 擺渡人 "。
通過汪勇的事蹟，我們清醒地認識到他是在用一種精神、用一種力量傳播着大愛、傳播着擔當、傳播着責任。讀完通篇報道，除了感動，更多的是感歎汪勇不愧為抗疫戰鬥中的模範戰士，他是在用真心、用堅持，播撒一顆顆愛的種子。
作為正大清江的一員，我們必須擁有一種精神推動在日常平凡工作中的行為，以一種精神力量來助推我們工作中不斷前行，指引自己的行動，這種精神就是“激情、友愛、敬業、思變”。
我們每個人都想在各自的崗位、部門中體現自己的價值，得到員工、領導的認可，實現自身的價值，然而個體的價值實現往往都是建立最平凡的工作基礎之上，只有當個人價值與企業目標保持一致的時候，我們個人的追求才有價值，要想獲得長足的進步與發展，就必須將自己與公司融為一體，必須認同企業的經營理念、認同企業的文化，以大愛、堅持、擔當為指導，不能事不關己高高掛起，不能把自己從公司中剝離出來，必須要以一顆愛心、恆心、信心服務於公司，用專情、專一、專心在工作過程中充分發揮自己的價值。
企業精神中的友愛從大的方面説是愛黨愛國家，從小的方面講是愛企、愛家、愛員工、愛同事，而快遞小哥汪勇之所以能夠一人構築起一條後勤保障線，正是因為其付出的愛心，得到了大家的認同，從而得到了所在共同體成員的支援，志願範圍如滾雪球般不斷擴大，更多人加入進來，最終蔚然成風，形成一股強大的正能量。
2020年是公司發展的關鍵時期，也是清江夢第一階段的收官之年，打贏收官之戰，是每一位清江人的責任，必須秉承更多的奉獻精神，更應大力弘揚奉獻精神。亙古至今，奉獻從來就是一種利他的行為，如若沒有利他的動機，沒有大愛的胸襟，奉獻的行為就無從談起。只有樹立 " 我為人人 " 的理念，才有可能獲得 " 人人為我 " 的幸福。
平凡的崗位可以做出不平凡的事情，平凡普通的崗位仍然可以閃光，相信正大清江這樣的崗位、這樣的員工會越來越多，正大清江也將因這些人越來越美麗!
“巨難重壓忘死生,不識醫護卻關情。途遙夤夜孤身送，飯熱接傳組隊行。”快遞小哥汪勇，疫情期間，種種事蹟感動眾人。
近期，研究所淮安實驗室，不但組織大家學習了“最美快遞員”的具體事例，還在部門之間展開了熱烈地討論，並且結合目前研發工作實際，深入學習實踐。
快遞小哥汪勇，能在短短的一個月時間內連升三級，從一個名不見經傳的普通人，被火線提拔為部門經理，充分呈現出了，能力多大，責任就有多大!的這句經典名言。
在此疫情期間，汪勇展現在我們面前的是一種，小人物大擔當的英雄主義形象。此時汪勇表現出了，他個人的組織能力和團隊領導才能，不難看出，“志願者汪勇”有着高超的跨領域的協調能力。
通過學習，大家一致認為，找到了英雄模範的閃光點後，就應該結合工作實際加以應用，並在研發的不同階段、不同時期予以體現。
首先，研發人員應當擁有大擔當的英雄主義精神，通過對自己本領域擅長知識的發揮，取得自我突破。如，採用新的催化劑提高反應收率，利用更高效的溶劑製備出質量更好的產物;設計出更好的配方達到了滿意的溶出，通過優化工藝使得產品更加穩定;開發出合適的分析條件分離出對應成分，摸索出簡便易操作的檢測方法……這些，都是研發人員的自身價值的體現。
其次，在工作中應不斷提高自身的組織能力和團隊意識。現代科學分工細緻，每個課題所都會面臨眾多挑戰，在解決的具體過程中，應當體現出隊伍整體的團隊意識和組織協調能力。如何加快合成或製劑所給的樣品檢測?如何通過分析手段，找出存在的問題，提出改進措施?如何通科室之間的溝通，瞭解目標物的性質，開發出更優質的檢測手段?如何優化原料的屬性，使得下游產品更加質量可控……這些，都是今後工作中，更進一步要探索的。
內部的團結，能夠促使研究課題的成功。而重大項目的成功，則避免不了跨部門跨領域的合作，跨領域的協調能力，應體現在部門與部門之間。研究所的每一個項目，都離不開部門之間的合作，生產車間提供生產和驗證的場所，採購部門負責關鍵物料、設備的供應，質控部門負責檢測方法和質量標準的轉移，工程維修部門負責設備的維護、維修和校驗……少了中間的哪一個環節，其後果都是無法想象。
藥品研發過程，不但充滿機遇，同樣也面臨挑戰。沒有一個產品的上市是一帆風順的。藥監部門提出的發補意見，文獻報道新出的雜質，競爭對手的技術壁壘，安全環保提出的更高要求……遇到上述問題，良好的心態，嫻熟的攻關技巧，往往發揮着臨門一腳的關鍵作用。
時勢造英雄，而英雄又推動了時代的發展，通過這次對“最美快遞員”的學習，不但打開了研發的思路，同時還更新了研發人員的工作理念。與此同時，我們也深刻體會到了，公司領導寄予我們的厚望。能力多大，責任就有多大!相信在英雄人物的感召下，我們一定能夠實現，清江的跨越式發展。
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