尊敬的各位領導、同志們：
今年是決勝脱貧攻堅、全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，面對當前統籌推進疫情防控和經濟社會發展的雙重艱鉅任務，做好乾部監督工作意義重大。XX區將以此會議為精神，以奮鬥不忘初心，以擔當不辱使命，以實幹不負重託，努力開創幹部監督工作新局面，為全面從嚴治黨向縱深發展做出新的更大貢獻。
一、聚焦新時代新任務，堅持把政治監督擺在首位。幹部監督工作具有鮮明的政治屬性，必須把政治監督作為新時代幹部監督工作的首要職責。一是加強紀律規矩監督。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，把政治紀律和政治規矩作為幹部日常學習教育、監督提醒的重要內容，推動幹部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。通過談心談話、考核考察、專項調研等途徑，加強政治立場、政治忠誠、政治定力的監督，對不講政治、不守規矩的幹部，勇於較真亮劍，敢於動真碰硬。二是加強政治生活監督。督促領導班子和領導幹部嚴格遵守新形勢下黨內政治生活若干準則，認真執行民主集中制、“三會一課”等制度。結合主題教育、年度考核，有針對性開展黨內政治生活監督檢查，發現和解決民主集中制執行不到位、民主生活會質量不高、“三會一課”表面化形式化等問題，推動黨內政治生活進一步嚴起來實起來。三是加強履職擔當監督。聚焦推動“五個邁上新台階”“六個高質量發展”“三大攻堅戰”等重大任務，加強對領導班子貫徹落實上級重要政策規定、重大決策部署和重點工作安排情況的監督，加大對領導幹部精神狀態、能力水平和工作業績的監督，充分運用“三項機制”，督促激勵廣大幹部履職盡責、擔當作為。
二、聚焦全面從嚴管理，堅持把日常監督做細做實。習近平總書記強調，好乾部既是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對幹部真正負責。一是注重事前監督防範。堅持抓早抓小、防微杜漸，經常性開展幹部談心談話和教育提醒，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。通過中心組學習、幹部教育培訓、“兩微一端”平台等途徑，加大對從嚴監督管理制度規定和案例事例的教育宣傳，讓幹部懂規矩、守紀律，築牢思想防線。二是注重制度作用發揮。完善幹部監督工作聯席會議制度，建立監督信息“月溝通”機制，有效整合各部門監督資源，構建幹部“大監督”工作格局。嚴格執行個人有關事項報告制度，將查核結果與日常監督、巡視巡察、專項整治等工作有機結合，注重從家事家產的變化趨勢中分析情況、發現問題。用好提醒函詢誡勉方法，進一步細化適用情形，加大對受提醒函詢誡勉幹部的跟蹤管理。三是注重“大數據”分析研判。探索開發幹部監督“大數據”系統，建立幹部監督信息化檔案，動態收集個人有關事項報告、黨政紀處分、信訪反映、巡視巡察發現問題等“碎片化”信息，定期開展幹部負面信息分析研判。對存在負面問題的幹部，根據問題性質和影響程度，及時納入預警監督庫管理，並作為考核評價、選拔任用、管理監督的重要依據。
三、聚焦涵養政治生態，堅持把選人用人監督抓緊抓牢。沒有監督的權力，就會產生腐敗;沒有監督的用人權，同樣會產生不正之風和腐敗現象。一是強化“全要素”監督。貫徹落實《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，圍繞五項監督檢查重點內容，充分運用好五種監督檢查方式，不僅注重對執行選拔任用程序、選人用人制度規定等原則性要求的監督檢查，更加註重對堅持黨管幹部原則、落實“五突出五強化”選用機制等深層次問題的監督檢查，及時發現和糾正違規行為、不正之風，做好問題整改的督促檢查。二是突出“一把手”監督。科學規範“一把手”在幹部動議醖釀、討論決定等環節的權力運行，嚴格執行選拔任用工作離任檢查等制度，注重對人選初始提名、會議集體研究、執行末位表態制等情況的約束與監督。對易發多發的問題深入開展教育提醒，打好“預防針”，增強“免疫力”，推動“一把手”履行好選人用人第一責任人職責。三是完善“多渠道”監督。堅持和完善民主推薦、測評評議、考察預告、任職前公示等制度，擴大幹部羣眾的知情權、參與權和監督權，加大與紀檢監察、巡察、信訪、審計等部門協同配合，拓寬選人用人問題的收集渠道和監督途徑。依託XX舉報電話等載體，及時受理羣眾來電來信來訪，提高查核處理水平，以“零容忍”態度杜絕選人用人違規問題，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。
徙木立信，風勁揚帆。全面從嚴治黨永遠在路上，從嚴管理監督幹部沒有休止符。我區將在市委的堅強領導下，進一步提高政治站位，強化政治擔當，堅定不移推動全區幹部監督工作高質量發展，為奮力奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利、開創新時代幸福XX建設新局面提供堅強保證。
我的發言完畢，謝謝大家。
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