老幹部文化創新工作方法心得體會

機關文化是機關的靈魂，老幹文化是機關文化建設的重要組成部分。大力推動老幹文化建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的需要，是增強老幹部管理工作活力的迫切要求。隨着我國人口老齡化進程加快，養老服務已經成為重大的社會問題。如何創新工作方法，打造廳機關老幹文化？應重點抓好四項工作：

抓自身建設，規範工作行為。用科學配套合理的規章制度，規範老幹部工作人員行為。根據工作職責制定老幹部工作人員的行為準則：“發揚一種精神，力爭兩個滿意，確保三個到位，做好四項工作，做到五個堅持”。“發揚一種精神”即發揚愛崗敬業，服務老幹部，奉獻社會的精神；
“力爭兩個滿意”即力爭老幹部滿意，廳黨組滿意；
“確保三個到位”即政策到位，思想到位，服務到位；
“做好四項工作”即落實老幹部的政治待遇、生活待遇，做好來信來訪和調研反饋工作；
“做到五個堅持”即堅持情況通報、堅持慰問制、堅持辦事公開、堅持服務到位、堅持交心談心。真正做老幹部的知心人、貼心人。

抓工作方法創新，繁榮老幹文化。切實提高老幹部生命、生活質量，促進老幹部健康、快樂、長壽。老幹部健康重在養德，而德的核心內容就是修身養性。根據修身養性貴在平常心態、能夠包容、懂得欣賞、善於交流、積極參與、平淡生活的特點，打造老幹文化，我們提出了建設新穎的“三比三看”、“三多三少”廳機關老幹部文化，“三比三看”即：比心態，看誰的人際關係好、威望高；
比積極性，看誰的生活習慣好，愛學習，關心他人，發揮作用大；
比和諧美滿，看誰為促進安定團結，社會和諧貢獻大，家庭美滿幸福，健康、快樂、長壽。“三多三少”即：多一些讚揚，少一些怪話；
多一些支持，少一些指責；
多一些理解，少一些埋怨。通過組織開展老幹部創先爭優活動和進行“三比三看”、“三多三少”的學習引導，對生活看淡一點，開心一點，瀟灑一點。使老幹部更加自覺地做到政治堅定、思想常新、理想長存。

抓好活動中心建設，夯實老幹部學習、健身、娛樂等活動基礎。統一規範、文明有序、潔淨優美的老幹部活動中心環境為老幹部營造一個和諧、愉悦、舒心、勤於學習、樂於參加的人文環境；
另外製定老幹部活動中心管理制度、服務時限等制度，實行統一管理，提倡自覺遵守，通過老幹活動中心的優化完善，不斷提升幹文化建設的檔次和水平。

抓創先爭優活動，實現“樂”、“為”的結合。我們在廳機關全體離退休幹部黨組織和黨員深入開展創先爭優活動，公開承諾創先爭優活動“努力學習、積極參與、遵紀守法、修身養性、做好表率”20字目標。圍繞這個目標，組織開展一系列活動，實現老幹部“樂”、“為”的結合。充分發揮老幹部在落實科學發展觀、促進經濟社會又好又快發展中的推動作用，在構建社會主義和諧社會中的參謀作用，在大力弘揚傳統和牢固樹立社會主義榮辱觀中的示範作用，在加強黨的執政能力建設中和先進性建設中的促進作用。