2022年最新的文體活動方案

當得知即將舉辦一場文化活動後，相信做為一名策劃人員，一定都在準備一份活動方案了吧！下面是本站小編為大家整理的2022年最新的文體活動方案，僅供參考，歡迎大家參閲。

2022年最新的文體活動方案1

為豐富員工文化生活，充分展現員工才華和風采，提高員工對公司的歸宿感及認同感，增強公司員工的工作積極性及凝聚力。以營造積極向上、團結奮進、健康文明的公司文化氛圍為目的，進一步促進公司企業文化建設，深化企業文化內涵，現特制定2014年度公司文體活動計劃，具體內容如下：

一、活動類別：

1、文娛類：五子棋、歌詠比賽、中秋燈謎、拔河、春節聯歡會

2、體育類：乒乓球、二人三足

3、技能類： 餐飲中餐擺台，客房中式鋪牀，消防逃生疏散演習 4、知識類： 企業文化知識、產品知識及社會知識競賽。

5、生日會：員工集體生日會

二、活動計劃組織：各項活動開展以辦公室組織，相關部門共同積極參與。

三、活動內容及安排：

（一）文娛類：

1、五子棋：時間擬定在5月，以部門為單位組隊，各隊選派五子棋若干名選手參賽，比賽設團體成績和個人單項。比賽地點設在員工食堂。

2、歌詠比賽：該項比賽設表演及才藝展示兩個環節，以部門為單位進行報名。時間擬定在6月，比賽地點設在公司11樓多功能廳。

3、拔河比賽：分設男女分組，由部門單獨或聯合組隊參賽，參

賽隊數以屆時報名為基準。比賽時間初步安排在6月份舉行，地點設在停車場。

4、中秋燈謎：面向公司全體員工開展，每名員工自主參與，以個人猜對謎語的難易程度設置獎項，時間初步安排在9月進行，場地設在員工食堂。

6、春節聯歡會：以部門為單位選派參加，各部門準備文娛節目，聯歡會以文娛節目及趣味遊戲相結合進行，主旨為豐富員工娛樂生活，共同迎接新年。時間初步安排在2015年2月進行，場地設在公司11樓多功能廳。

（二）體育類：

1、乒乓球比賽：主要設男單、女單2個項目，以部門為單位組隊報名參賽，全部進行單項比賽，不進行團體賽。如果單項參賽人員少於8人（對）則取消該項目的比賽。比賽時間初步安排在7月，比賽地點設在12樓健身房；

2、二人三足比賽：比賽由各部門員工組隊報名參賽，分男子和女子組。比賽時間初步安排在7月份，比賽地點設在公司停車場或11層多功能廳

（三）技能類：開展專業技能大賽，目的在於鞏固員工的專業技能，加強技能的交流和學習，以此來激發員工專業技能鍛鍊。初定項目為餐飲中餐擺台，客房中式鋪牀及消防逃生演習，餐飲中餐擺台比武初定在3月，場地為盛世宴會廳；客房中式鋪牀比武時間定為3月，場地為客房部一個房間或11層多功能廳；消防逃生演習初定為11月， 場地設在停車場。

（四）知識類：企業文化知識、公司產品信息以及公司各項規章制度，是優秀的員工所應知曉的，進行“公司產品知識競賽”、“企業文化知識競賽”等內容的問答，可在輕鬆與激烈的氛圍中，使員工更進一步的瞭解企業文化及專業知識，時間初定在4月，場地設在公司11樓多功能廳。

（五）生日會：員工生日會可以為增強公司凝聚力，培養員工忠誠品質；體現公司重視、關注每一個員工的成長，並且公司願意與員工一起成長的涵義。

以上為本年度文體活動的初步安排。屆時將根據各部門營運情況，合理安排及調整各項目的時間，具體實施方案將提前2至3周提報審批。

以上妥否，請領導審批。

2022年最新的文體活動方案2

一、背景

企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業的經營理念、經營宗旨、發展戰略、奮鬥目標以及企業員工共同的價值觀念和行為準則。 二、方案宗旨

1.提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設。

2.增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。 3.豐富員工業餘文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。 三、參與對象

公司全體員工

四、組織和實施部門

公司行政部

2022年最新的文體活動方案3

一、活動背景

企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業的經營理念、經營宗旨、發展戰略、奮鬥目標以及企業員工共同的價值觀念和行為準則。

企業文化活動大體上可分為文體娛樂性、福利性、技術性、思想性4大類型。

1.娛樂性活動

這是企業內部(也包括部分以企業名義)開展和組織的文藝、體育等娛樂活動，如舉辦和組織員工之家、工人俱樂部、電影放映晚會、錄像放映、電子游藝、圖書閲覽、徵文比賽、攝影比賽、書法比賽、週末舞會、文藝演出、春秋季運動會、各種球類比賽、射擊打靶、游泳、滑冰、野遊、遊園、釣魚比賽、自行車比賽、"五月歌會"、"戲劇之春"、"班組之聲"等。經常舉行交流、比賽、輔導、展覽等活動，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應現代化生產的社會進步要求的文明、健康、科學的生活方式和積極向上的文化氛圍。這種文化氛圍滋養着企業特有的優良傳統和精神風貌。

2.福利性活動 這主要是企業從福利方面關心的各種活動。企業通過這些活動，在員工中，在企業內外，造成濃厚的人情味，造成有利於企業發展的"人情場"，使員工加深對企業的感情，加深對這種福利環境和文化氛圍的依戀感。

3.技術性活動 在常規的企業生產、經營之外，圍繞企業的生產、經營、技術和智力開發等問題，由企業倡導或員工自發組織進行的技術革新、管理諮詢、勞動競賽、教育培訓等活動。這類文化活動可以激發員工的創造欲和成就感，使員工看到自己的價值和責任;同時，它又是企業結合生產經營，在生產過程之外培育和開發員工素質的一個基本途徑，而這些活動每一次的圓滿結果和獲得成功、取得成果，又都可以使人產生一種滿足感，從而持久地促進企業健康向上、積極進取文化環境的生成和發展。

4.思想性活動

這種包括以下類型:首要的是一些政治性的文化活動，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學習和其他有關的思想政治工作。其次，還有一些像新書報告會、生活對話會、沙龍等。

二、活動的目的與宗旨

1.提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設。

2.增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。 3.豐富員工業餘文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、建議活動項目

活動一：高管生日會

活動二：跳蚤市場

活動三：企業文化知識競賽

活動四：感恩小卡片

活動五：拓展訓練

活動六：精彩之星歌詠比賽

活動七：棋牌類比賽

活動八：球類比賽

活動九：電子競技比賽

活動十：精彩觀點文章徵集

四、活動參與人員

全體工作人員

五、主辦部門

活動一：高管生日會

一、活動簡介：

公司擬計劃於每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動”，並藉助此次活動豐富公司高管的業餘生活，在緊張的工作之餘為高管減壓，並增進公司高層的凝聚力。

本次系列活動包含三個子活動 活動一：“壽星大表白”--達到預熱暖場的效果 活動二：“唱生日歌，吃蛋糕” 活動三：“互動活動”

二、活動時間：每月20日

18:30-21:30 三、活動地點：公司食堂或永大酒店

四、活動參與人員：總監及總監以上級別公司管理人員 五、活動過程：

活動一：“壽星大表白”

在公司工作又一年了，這一年一定有些人有些事讓你印象深刻，如果有對公司、同事的的感謝，那就請大聲説出來！

活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”

點生日蠟燭，全體參會高管齊唱生日歌，每人許一個願望，大家和力吹滅蠟燭，切分蛋糕。 活動三：“互動活動”（可以從以下活動中選取，未勝或出錯者可罰酒）

1.搶椅子

台上置三張椅子，邀請四個人上來，放音樂，四個人伴着音樂圍着椅子轉，當音樂驟停時搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，三個人續前動作，當音樂驟停時搶坐兩張椅子，未坐到者淘汰；最後兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。

2.拍七令

多人蔘加，從1-99報數，但有人數到含有"7"的數字或"7"的倍數時，不許報數，要拍下一個人的後腦勺，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒。 3.看看誰最笨

適合於圓桌排次，由主持人起頭，由"1"開始報數，依座次"2"、"3"、"4"、"5"、"6"，到"7"時不能喊出來，以拍手或敲擊桌子代替，當數到"14"、"17"也是如此，即逢7或7的倍數或含7的數字均以拍手或敲擊桌子代替，出錯或太慢則罰。俗稱"明七暗七"，人數少可玩"明三暗三"等。

4.歌詞曲目大反串

用一首歌的曲調去唱另一首歌的歌詞，唱得好的勝出。

5.成語接龍

根據指定的字説一個成語，第一個成語的尾字為第二個成語的首字，一直接下去，哪個組用最少的詞接回第一個成語的首字為勝。

6.鐵人三項

連續完成吃蛋糕+喝酒+吹爆氣球這些項目，最後還要閉眼旋轉15圈，速度最慢者罰酒。

六、活動經費及預算

1.餐費：1000元/桌4桌合計4000元

2.酒水：紅酒4瓶300元

3.物料：裝飾用氣球、綵帶和祝福條幅：300元

4.蛋糕（大號）：400元

總預計：5000元

活動二：跳蚤市場

一、活動簡介: 活動以員工積極參與為主，自己成為攤主進行買賣活動，從而豐富各部門員工的業餘生活。主辦方提供場地和相關器材，並對其進行相關安排指導。為保障活動順利舉行特邀各部門選派專門負責人與主辦方共同合作，一同圓滿完成該活動。

二、活動可能性分析: 1.一些員工買了對自己無用的東西，一些員工的二手貨如同雞肋，食之無味棄之可惜。

2.可增加新老員工的交流，同時也響應了國家提倡的建設節約型社會。

3.這項活動不需要較多的人力物力，只要付出較少的代價就可以產生很大的效果。

4.員工能夠買到自己需要的價格低廉的東西或者交換到自己喜歡的東西。

三、活動時間：每月第二個週五

16:00-18:00 四、活動地點：22樓培訓室

五、活動參與人員：集團公司員工

六、活動過程：

1.前期準備工作

（1）員工可以個人和團隊或者部門的名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統一報給主辦方。場地有限，先報名者先得。（內容：部門名稱，姓名，聯繫電話，貨物名稱，件數，備註等。）

（2）將此次活動的整個流程通知公司各員工，並吸收報名人的意見，以及出現的各種困難。由主辦方及時解決。

（3）繪製活動現場區域圖和攤位圖，並用阿拉伯數字將各攤位標記，按照報名人的報名信息將個攤位分配給報名員工。

（4）活動前一週宣傳跳蚤市場活動開辦時間，部分商品，活動特點。

2.活動期間

（1）將活動現場分為各個區域（食品區，精品區?） （2）現場活動，可放一些輕鬆活潑的音樂活躍現場氣氛。

（3）主辦方和各部門負責人注意負責現場秩序、氣氛，保障活動安全有效的進行。

3.活動後期

（1）各攤主負責清理自己攤位的衞生。

（2）對各攤位的銷售情況進行登記，進行活動總結，併發捷訊給全體員工，為下一次的活動做宣傳鋪墊。

七、活動經費及預算：

活動無任何費用，如需要價籤、POP、筆、紙等用品請員工自行準備。

活動三：企業文化知識競賽

一、活動簡介: 為了讓員工們加深對公司的瞭解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規範，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。

二、活動時間：待定

三、活動地點：22層培訓室

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動過程

（1）活動要求：

1.各部門負責人組織本部門員工認真學習公司企業文化及各項規章，以身作則、加深理解，進一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性。

2.各部門參賽選手由主辦方人員抽籤決定。

（2）活動過程與內容：

1.活動總設計：

a.知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題三部分。

b.知識競賽的試題範圍包括：公司《員工手冊》全部內容及公司其他規章制度。

2.活動前期：

a.由主辦方人員對各部門參賽選手進行抽籤決定，每部門抽選2名員工代表部門參賽。

b.未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負責為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊員工負責準備吶喊口號。

c.主辦方不得參加本次比賽，做好本次活動的策劃和組織，並嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。

3.知識競賽的全過程：

a.各部門員工需提前15分鐘到場，由主辦方人員對大家宣讀比賽規則。

b.各個參賽部門務必服從比賽規則，如違反一次將倒扣1分。

c.比賽由三部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風險題部分。

d.決賽結果將在比賽結束後公佈，並計入精彩遊園會總成績中。

六、活動經費預算

冠軍：1名（獎金500元）