宿馬園區2021年度招聘工作實施方案

宿馬園區2021年度招聘工作實施方案

為有效解決企業用工難題，持續優化“四最”營商環境，提升企業滿意度，助推園區高質量發展，現結合園區實際，制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記考察安徽重要講話精神，加速融入長三角一體化發展戰略，紮實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，按照“需求導向、創新模式、激勵考評”原則，依託13個招工小組+人力資源專業服務，推動落實招工工作常態長效，着力解決企業用工難題。

二、工作目標

從2021年1月至3月，力爭實現招工1000人；4月至8月，力爭實現招工500人；9月至12月，力爭實現招工500人。同步建立完善宿馬園區招工系列配套制度，不斷適應企業需求。

三、主要措施

（一）開展調研，摸清用工需求底數。深入園區企業開展調研摸底，詳細瞭解企業用工需求、薪資待遇等基本信息，及時彙總並建立台賬，為各招工小組開展工作提供參考。

（二）宣傳發動，營造氛圍。要創新宣傳方式，拓寬宣傳渠道，不斷提升園區的關注度和影響力。通過宿州電視台、宿州廣播電台交通107.3頻道、公交車、出租車、電子顯示屏以及鄉村公共場所等載體發佈招聘廣告；通過QQ就業交流羣、宿州信息網、宿馬園區官網、宿馬就業服務平台、園區抖音以及電信、聯通、移動三大運營商等平台推送用工信息；在公園、車站、學校、售樓中心等人員密集場所發放宣傳資料。對接鄉鎮、村組幹部，組織務工返鄉人員來園區考察。利用周邊鄉鎮逢集日人員集中的便利條件，搭設宣傳台，發放招工資料，與羣眾面對面交流，發佈企業用工信息。

（三）設立車站招工站點。從各招工小組抽調專人輪流在高鐵站、火車站、客運樞紐站等地點設立招工宣傳站點，充分發揮志願者作用，發放宣傳資料、登記務工人員信息。

（四）舉辦集中大型招聘會。2月19日至25日，在園區舉辦“温暖回家路，家鄉就業好”專場集中招聘會；6月下旬，在園區舉辦為期一週的午季專場招聘會。

（五）舉辦校企合作活動。邀請宿州職業技術學院、靈璧高級職業技術學校等學校師生到園區企業參觀考察，精準對接需求，做實認知實習、跟崗實習，強化校企合作，同時不定期組織企業參加校園招聘活動。

（六）舉辦人力資源服務機構座談會。組織召開園區重點企業與人力資源服務機構對接座談會，邀請市、區人社部門參加，互動交流招工用工的有效途徑。

（七）開展定時定點招聘。與專業的人力資源中介機構開展合作，堅持每週三上午在宿馬人力資源市場內開展集中招聘活動。

    四、工作要求

（一）加強組織領導和後勤保障。成立以管委會主要負責人為總調度，班子成員、各部（局）和相關部門負責人為組長的常態化招聘工作領導小組，加強對常態化招聘工作的領導，領導小組下設辦公室具體負責活動期間日常工作。共成立13個招工小組，成員由各部（局）人員組成，原則上每個招工小組人員不超過10人。宿馬投資集團做好常態化招聘活動期間的車輛保障工作，財務審計部做好招工經費保障。

（二）強化政策支持。1、推介首次就業園區工業企業且工作滿三個月，經園區人力資源中心審核，給予推介人或中介機構500元/人的標準獎勵。2、為鼓勵員工在園區長期就業，不論通過何種途徑，凡首次在園區一家工業企業就業且滿三個月的，經園區人力資源中心審核，一次性給予就業人員1000元穩崗補貼，智能終端類就業人員滿六個月的再增加1000元。

（三）強化督查調度。園區將常態化招聘工作納入績效考核，實行周通報、月調度、季考核的工作機制，園區紀工委、效能辦、招工辦要不定期開展督查,確保各項目標任務如期完成。

（四）嚴肅工作紀律。常態化招聘期間，各招工小組要督促企業及時對新入職人員在陽光就業網備案，如實填報招聘人員信息，禁止從各企業抄報非本小組（個人）招聘的人員信息，對弄虛作假的，將嚴肅查處。

宿馬投資集團、公安分局、城管分局、交警大隊、市場監管局、東城行管會可參照本方案制定各自招聘實施方案，並報園區人力資源中心備案。