1
你可以沒有職業規劃
但必須有職業眼光
剛接觸工作的時候，大多數人是沒有職業規劃可言的，覺得走一步看一步，不行就撂擔子走人。
這樣的心態不好，我就吃過虧。畢業後，我曾在省博物館全職工作了一段時間，那時候我的想法説直接點就是：“我是來體驗生活、來玩的，我是小公舉不缺錢，我爸媽不等我養，所以我不能受一點點苦，我愛幹什麼幹什麼。”
其實這真不怪我，生於和平年代的我們，温飽不成問題，會更注重個人發展和工作的趣味性，缺少忍耐度，也沒有那麼負責任。
直接的結果是，明明是一份十分安逸的鐵飯碗工作，到了我這裏就“翻天覆地”：
1.工作時需要站着時，我就找東西靠着
2.不守規矩，會在身旁無人時偷玩手機，哪怕是在工作崗位上
3.對上級交代的一些“額外工作”十分不爽，到離職的時候，和上級關係已經不是很愉快了
現在想來，真是too young。其實我的工作能力絕對在要求之上，但敗在心態。
你的心態決定你的態度，越是“底層”“枯燥”的工作，態度就越重要。如果在實習期內，別抱着“可以就玩玩，不行就走人”的心態，這是在給自己的忍耐度設了很高的下限，容易讓自己遇到小事就“炸毛、忍受不了。
重視這份工作，以成為業內的優秀人才為目標，要知道這是你“未來幾十年職場生涯”的起點，跳出這個坑總有下個坑。
當心態擺正了，你的職場之路才會順利和舒心。
2
學會“悶聲發大財”
“悶聲”不等於埋頭苦幹，而是“少逼逼，多做事”。
實習的時候，你一定會有這個感覺：“為啥這個是我做？我就是來做這麼低級的工作的？”
我想説：是的。
公司招你進來，必定是看到你在同類應聘者間優秀的地方，也不會傻愣愣到給你高薪酬讓你幹低級工作。你是實習生，老闆和上級對你更有耐心，但要記住：提醒過你的錯誤，不要再犯錯。想讓老闆安心把工作交給你的前提，是給他一個你穩重可信的印象。
一個公司的業務和體系是複雜的，無論你在外面蒐集了多少公開資料，只有真正把流程走遍才會掌握。
對於實習生而言，你的首要任務不是表現專長和發揮能力，而是適應，要儘快對業務有流暢把握。
用過來人的角度看，作為一個新人，這些職責外的工作其實更重要：我要以最快的速度摸清他的套路，以便輔助我的本職工作。
當我越來越靈活地接管公司更多業務時，越堅信這是對的。如果想過往更高級的崗位走，在涉及相關內容的規劃時，只有自己主觀感受過，你才不會受限於別人的描述中，導致無法展開拳腳。
所以，在實習前期，建議你積極摸索職責之外的工作。面對枯燥和機械的工作時，思考是否有可優化的地方，和老闆提出你的方案，也是一個很好的表現自己的機會哦。
3
師傅不理你是正常的
沒有人必須為你負責
每個新人進公司，應該都會配一個“師傅”，幫助你儘快上手工作。可能是你的同事，可能是你的直系上級。
不同的人，教導方法是不同的。有一點可以肯定的是：你再也感受不到學校老師的苦口婆心，更多的是稍微的指點，剩下的留給你自己摸索。
這就容易給新人造成“師傅不理我”、“師傅敷衍我”的假象。
但你要知道，這是很正常的：
1. 教導你只是額外任務，別人也有手頭上的工作要完成
2. “手把手”和“超詳細的囑咐”，對新人而言真不是件好事——雖説別人在照顧你，方方面面都幫你想好了，卻容易造成你戰術上的懶惰，變成只會搬運的低價值人
實習實習，實踐裏學習。
正確的學習姿勢是什麼？
細緻地觀察你的師傅、上級的工作方式，工作態度和流程，學習和模仿，琢磨過後，有不懂的才去請教。別人説的，你不一定會全領悟，説得再多也是轉眼就忘；但由自己總結的，哪怕每次只有一小點，悟到的都是自己的。
師傅不一定是對的，但請相信他的教導方法。
4
同事不能保住你飯碗
同事之間的相處，一直是職場新人頭疼的問題之一。
閨蜜剛入職的時候就犯了一個蠢事：
她入職的第一天，以方便工作為理由把同事的微信都加了個遍。接下來的幾周裏，逢有同事的朋友圈動態必贊，在和同事聊天的時候，也愛以“我看到你朋友圈XXXX”為開頭，比如“我看到你朋友圈説去xx玩了，好玩嗎？”
卻發現同事對話題興趣寥寥，不甚搭話，對閨蜜也是冰冷生硬的態度。
閨蜜和我説起這個事的時候，把我嚇了一跳，我讓她趕緊停止這麼幹。
1. “朋友圈裏的內容”不適宜頻繁用作話題的開頭，容易給人一種“被偷窺感”。雖然是公開的，也帶私密性，天天有人以“你家xxx怎樣”為開頭，你高興麼；
2. 把不準人家會設置分組可見。要是你在公開場合説出別人的朋友圈內容就危險了，有可能他分組不可見的人也在場，不僅造成尷尬，還會讓人遷怒於你；
3. 同事只是給你營造相對舒適的工作氛圍，但不能保住你的飯碗。拉近和同事的距離，一起吃工作餐是個很好的方法。
讓同事真正尊重和看起你，要做的不是巴結和拉近乎，是你的能力匹配崗位且不給他人帶來麻煩。和同事相處，謙讓有禮，張弛有度，落落大方就夠了。
5
別隨便問問題
捉緊思考的機會
剛進入職場的新人，屁都不懂一個。問太多問題怕打擾到別人，要是憋着不問，自己又不是很懂。
這時，你就要衡量“這個問題該不該問”：這個是必須問的，還是自己可以思考的。
我聽過很多人抱怨：實習的時候，公司只會讓我做瑣事小事，媽個雞我除了肩周病頸椎炎還獲得什麼了？沒有。
其實，職場新人想要快速成長，在做所謂瑣事的時候，最該做也最容易被忽略的是：思考，大量的思考。
別以為幹完手頭的工作，無驚無險又過一天。這樣你能學到啥？
但凡快速脱穎而出的人，少不了大量的思考，進而對業務優化、提高效率。
▌關於“問問題”，我的經驗是這樣的：
1.固定答案的問題，不瞭解的請儘量多問。譬如，一些基本流程走向，注意事項等：“我在填這份資料，這一欄是手寫還是打印？填完之後給你還是直接給經理？”
這些流程什麼的，先找人問清楚，既不會出大紕漏，也不會給同事帶來太多麻煩，是好事。
2.別輕易讓人給意見，最大限度給自己留思考空間。譬如，意見類、過於主觀的問題，就儘量少問。最經典的是：“我這個xxxx，你覺得怎麼樣？”
我試過被別人這樣問好幾次，讓你給意見。然後我掏心掏肺地給意見，最後別人沒采用，或是一意孤行。
什麼鬼？！那我説的一大串話是放屁嗎？！再問我的時候，我就不怎麼搭理他了。你愛咋咋樣，反正我説了你不會聽。
這不是我矯情，請求別人意見而不採用，是一件非常不尊重人的事。
給多數實習生造成“學不了知識”的錯覺，大多是因為他們錯失了思考的機會，更沒法嘗試針對問題想出解決方法，檢驗和提升自己能力。
如果你還是想要問別人意見，就先明確一點：我對給建議或意見的人是認同的，他的想法我也會接受（不是全接受），並選取一些不過多摻雜主觀思維的問題去徵求別人的意見。
這是既讓別人得到尊重，自己又可以思考的穩妥的處理方法。
最後，兩句話總結：
1. 放好心態，多點思考，琢磨細節，模仿學習。
2. 你的能力，才是唯一能安穩度過實習期的通關祕籍。
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