公司面臨倒閉怎麼辦

中國每24小時倒閉的中小企業就高達2800家！其中還不包括國有企業和集團公司，目前這個可怕的數據還在不斷上升.......據有關數據顯示：中國民營企業的平均壽命只有2.9年，中國每年約有100萬家民營企業破產倒閉，60%的企業將在5年內破產，85%的企業將在10年內消亡，能夠生存3年以上的企業只有10%。那麼，公司面臨倒閉，員工該如何維護自己的權益呢？

在勞動合同關係中，勞動者與用人單位各自的角色不同，獲得的權利利益不同，所需承擔的法律責任也不同。用人單位通過依法經營獲得利潤，對應的經營風險也由用人單位承擔。

勞動者應當依據法律規定，及勞動合同約定，向用人單位提供相應的勞動，並獲得勞動報酬。用人單位不得無故拖欠勞動者勞動報酬，如用人單位無故拖欠勞動報酬，並導致勞動者離職，勞動者可依法提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠勞動報酬及經濟補償金。

勞動者也可以選擇向勞動行政部門提起行政投訴，經勞動行政部門查證如實後，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬。如用人單位並未按照勞動行政部門要求支付勞動報酬，勞動者可向公安機關報案，用人單位已涉嫌拒不支付勞動報酬等刑事犯罪。

用人單位經營不善，導致企業面臨倒閉危機，應當依法支付勞動者工資，並按照勞動者工作年限支付經濟補償金。如用人單位並未依法支付，勞動者則應及時以用人單位為被申請人提起勞動仲裁，如勞動者提起仲裁時，用人單位已經註銷，勞動者則可以以用人單位股東及公司法定代表人為共同被申請人，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付勞動報酬及經濟補償金。另外，勞動者維權應當及時，法律不保護躺在權利上睡覺的人。