你有多久沒加過薪水了

這個問題好扎心，可事實上好多人都忽視了加薪的問題，或者説求安穩之心讓自己忽略這個問題。

想加薪的途徑一般來説有幾種，自己向老闆提加薪；老闆給你加薪；跳槽到新公司加薪。

可有時候就算你向老闆提了加薪，老闆也不做反應，除開自己本身的原因，也要想想老闆的原因了。

新人入職時，通常老闆會有一場讓人熱血沸騰的演講或是談話，鼓勵新員工創造效益。

新員工：不好開口

當你還是新人時，自己也知道經驗不足，所以新人入了新單位，一面積極學習，向老員工請教，一方面很聽老闆話，堅決跟隨老闆步伐。

新人加班這事太正常了，所以自己也不好意思提加班費。

老闆：你跟新人沒差別

薪水不高，幹活積極，哪個老闆都喜歡這樣的。

另外一個原因，老闆可以證明公司的活新人一樣可以幹，也給老員工提個醒，你還不是不可替代的人，只是公司的一顆小小螺絲釘。

除了一些公司每年會給員工普調一點工資，既然不是關鍵人物，單獨漲工資的路也堵死了。

老員工：工作不好找，求穩定

對老員工來説，因為非常熟悉手頭的工作，工作能力強的，可以一人頂好幾個人的工作。

但是很多老人又有個不好的通病：在一個環境裏待久了，少於接觸外面的行情，更容易以自己年紀大換工作的成本太高為由，留在原地求安穩，繼續一人頂多人。當然也不會要求漲工資了。

老闆：你提不提我都當看不見

另一方面，老闆就當沒有看過這回事，給老員工一點小恩小惠，就相安無事了。對不太滿意的藉機直接辭退了。

老員工一般重感情，留下的人很自然地讓自己忽略加薪的問題。

其實所有的問題就兩個字，成本。所以增加自己的份量，成為那個關鍵人物才是正道。別讓小恩小惠把自己變成温水裏的青蛙，一心求安穩而主動忽略加薪這個問題。