我們該如何積極應對職場受挫呢？

沒有人一生都能一帆風順，身在職場，我們或多或少都遇到過來自老闆的否定、來自同事的排擠、其他部門的甩鍋、晉升失敗、加薪無望等挫折。在遭遇職場受挫時，自怨自艾、垂頭喪氣肯定是不行的，那我們又該如何積極應對職場受挫呢？

樹立正確態度

無論是生活還是職場，各種挫折都是客觀存在的，從我們進入職場的那一天起，就應該對其有正確的認識和足夠的心理準備，這樣才不會在職場挫折突如其來的時候驚慌失措、只顧痛苦和絕望。在面對職場挫折時，要學會辯證地認識和對待挫折，把它當作磨練自己的機會。然後要對職場挫折的客觀原因（工作難度、集體氣氛等）及主觀原因（自己的文化素質、能力、意志品質、努力程度、方法是否正確等）進行分析，進而找出解決問題的正確方法。

提高承受能力

那些人生順風順水的人，在面對職場挫折時往往更加脆弱，而經歷得多的人在挫折面前則會更加淡定。因此提高自身承受能力最好的辦法就是多經歷一些鍛鍊，如在工作中主動接受一些難度較大的工作、主動承擔項目責任、勇於挑戰自己當下的能力侷限。通過經驗的積累及總結，在提高自身挫折承受能力的同時，往往也能幫助自己找到解決當下挫折狀態的正確方式。

培養樂觀精神

樂觀的人在遭遇職場受挫後，更容易從挫敗等不良情緒中走出來，進而以更好的狀態來應戰職場受挫，以積極的心態解決自己當下所面對的困境。很多人認為樂觀是天生的，但實際上可以通過堅持助人為樂、苦中求樂、知足常樂三點來培養自己的樂觀精神。可以多從當下的生活中尋找令自己開心的事，必要的時候也可以通過傾訴、發泄等手段來讓自己快速擺脱不良心情，進而達到樂觀的狀態。

雖然説職場受挫是一種很常見的現象，基本上每個人在職場生涯中都會遇到這樣的情況。但如果在做到樹立正確的態度、提高承受能力、培養樂觀精神後，依舊經常處於職場受挫的狀態，那麼很可能是當下工作環境的原因，可以選擇跳槽或更換崗位來脱離這種環境和狀態。