勸君跳槽須慎重

“三四月份是跳槽高峯期，職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議，跳槽不一定能夠取得職場上的成功，當準備跳槽時，一定要考慮好。

　　北方人才人力資源專家説，從春節後至今，僅天津北方人才就召開大小型招聘會近30場，進場求職的人數有六七萬人，其中跳槽的就達50％。

　　人力資源專家強調，年輕人職業流動週期較短反映了就業積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機。尤其是一些剛畢業的大學生盲目跳槽忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業發展而言反而得不償失。因此，年輕人應當理智地選擇就業，不提倡頻繁跳槽。

　　跨行業跳槽有助於白領們根據市場要求和自身條件，儘快做出正確的選擇，但它同時也破壞了個人職業發展的連續性。為此，人力資源專家提醒，跨行業跳槽必須因人而異，要考慮到自己與新行業是否匹配。即使跳槽的理由十分充分還要注意把握跳的時機和方式。

　　許多人為了能獲得高薪或者為了進一步發展，常常會首先想到去跳槽，但是許多求職者對跳槽可能存在的風險並沒有太在意。專家提示，跳槽要因人而異，有三類人不宜跳槽：在現有工作崗位上不滿一年時間的；僅僅因為與老闆關係不好的；近期正在進行學習和培訓的。

　　人力資源專家提醒廣大求職者，需要作好以下準備才能考慮跳槽：發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，或是發現了自己真正感興趣的工作；人才市場有充分的適合自己的崗位；跳槽之後的工作能給自己的未來職業發展產生良好的效果；具有了積極成熟、面對壓力的心態；對就業市場的情況有了及時充分的瞭解，建立自己的關係網，對僱主聲望作好了調查。（李茜、姚芳）

來源：安徽日報