黨建工作被動、創新不夠、成效一般、黨組織戰鬥力、凝聚力不夠強，未能煥發生機和活力;下面是本站小編給大家帶來的2020年黨的政治建設工作報告，希望大家喜歡!
黨的十九大以來，在省局黨委和市委的正確領導下，X黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以黨的政治建設為統領，以“黨員教育常態化、黨員形象旗幟化、黨務管理標準化、黨建税收融合化、黨建工作信息化”為目標，緊緊結合税收中心工作和税務特點，全面落實新時代黨的建設總要求，不斷推進機關黨的建設高質量發展。現將有關情況報告如下：
一、黨建工作主要情況
以“三會一課”為主要抓手，通過中心組學習、支部集中學習、“真學實做知行合一大課堂”微信羣等形式，組織全體黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及列次全會精神、全國兩會精神以及習近平總書記關於海南自由貿易港建設和税收工作的重要論述，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。紮實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續鞏固拓展主題教育成果，引導税務機關黨員幹部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，共組織開展黨委理論學習中心組學習X次，專題學習研討X次，“真學實做知行合一大課堂”學習X次，主題黨日活動X次，專題黨課X次。
(二)聚焦固本強基，全面推動組織建設提質增效
在機關黨支部中持續開展“一支部一品牌”和“機關黨建示範點”創建活動，推進基層黨組織“六個標準化”建設，組織進行支部標準化規範化建設考核，督促各黨支部認真落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等基本組織生活制度。運用“互聯網+”理念開發建設集黨務管理、組織生活、學習教育、互動交流等一體化的黨建工作信息管理平台，引領黨支部建設標準化工作。
(三)深化黨建引領，助推各項工作全面發展
在減税降費、組織收入、“放管服”改革、脱貧攻堅、疫情防控等重大任務中及時組建黨員突擊隊和黨員先鋒隊，積極發揮共青團員的“後備軍”力量，在各辦税服務廳設立黨員示範崗，大力推動“青年文明號”創建，通過黨團帶動，引導和激勵全體税務幹部真抓實幹、勇於克難，確保各項工作有力推進。
(四)嚴明黨內紀律，馳而不息強化作風建設
定期對機關各黨支部和黨員貫徹執行黨的路線方針政策和決議的情況進行監督檢查，開展談心談話，加強日常監督執紀，對黨員、幹部的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題做到早提醒、早教育。針對當前黨員幹部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話、走訪慰問活動，加強關懷幫扶和心理疏導工作，從思想、工作、生活上關心關愛黨員幹部職工，激發黨員幹部榮譽感、歸屬感和責任感。
黨的十九大以來，我局黨建工作取得了一定成效，但還存在一些問題和不足，主要體現在：
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入
一是班子集中學習的深度不夠。雖然黨委班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對這一思想的核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。二是個別班子成員工作學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致政治理論學習效果不明顯。
三是學習形式相對呆板，主要還是採用中心組理論學習會的方式進行，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，缺乏深層次互動和交流，沒有很好的將理論學習與税收重點工作和薄弱環節結合起來，理論聯繫實際不深、不透。
(二)執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠到位
一是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站的不高，看的不遠，工作上還有前鬆後緊、不夠深入紮實細緻等問題。深入基層調研次數較少，調研力度不夠，存在“走馬觀花”的現象。二是責任擔當意識有待進一步增強。
面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲於應付的心態，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態下如何更好地開展工作主動研究不夠，措施方法不多，創新意識、進取意識不強。三是落實從嚴治黨主體責任仍有差距。雖然我局黨委對領導班子全面從嚴治黨責任進行了細化分解，但有的領導幹部對“一崗雙責”認識不夠到位，對分管單位的黨風廉政建設重視不夠，或當甩手掌櫃，或奉行好人主義，監督執紀不夠嚴格。
(三)對黨員幹部教育管理不夠科學有效
一是黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍政治理論學習上，雖然採取了一系列行之有效的創新方式助推學習理解，但還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但學深悟透、融會貫通不夠，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密。二是個別黨支部在開展學習教育時存在簡單化、形式化的問題，如“三會一課”、主題黨日活動等形式單調，內容單一，沒有進行深入地交流和研討，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強，效果欠佳。三是獎懲機制不夠健全。雖然形成了黨建工作監督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優罰劣、鞭策激勵等方面還不完善，罰多獎少，激勵不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。
(四)基層黨組織戰鬥堡壘作用發揮不夠全面
一是各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡。市局機關有些黨支部黨建工作開展紮實、成效明顯、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動、創新不夠、成效一般、黨組織戰鬥力、凝聚力不夠強，未能煥發生機和活力。二是黨建工作缺乏亮點和特色。在抓黨建工作過程中，有些黨支部按文件要求落實的多、照規章制度執行的多，結合實際創新相對少，抓好新時代黨建工作思路不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，創新制度滯後於實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。
三是落實黨建制度還夠不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部堅持的不夠好，尤其在税收工作任務較為繁重的時期，存在黨內活動不規範、走形式的問題，黨建工作和税收業務工作融合程度還不夠。四是對幹部職工的思想動態和工作生活狀態研判不夠，關注不夠，尤其是對受到處分處置、思想有波動、羣眾有反映、生活有困難的黨員幹部關懷和解決實際問題不夠，沒有經常性開展思想政治工作。
(五)黨務工作者隊伍的素質能力有待加強
一是專職黨務工作人員數量不足。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定，機關專職黨務工作人員要佔機關工作人員總數的1%至2%，當前我局專職黨務工作人員不僅數量不足，而且存在身兼數職的問題，工作任務繁重，抓黨建工作的時間精力無法保證，力不從心。二是黨務工作者的黨建業務能力有待進一步提高。
一些支部書記雖然有抓黨建的強烈願望，但缺乏相應的知識和方法，存在着“不會抓”、“抓不到點子上”的問題，成效不夠突出。三是個別黨支部書記擔當精神不強，在工作中不想、不敢、不會創造條件解決難題，遇到困難和問題，總是強調客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認真深入地從主觀層面、從自身層面找原因，找差距，破解難題的能力有待進一步提升。
在黨建工作中出現以上問題，主要有以下幾個方面的原因：
一是對黨建工作的研究部署不夠深入。黨委班子雖然在思想上高度重視黨建工作，能在重點時段、關鍵環節上嚴抓狠抓，但還存在安排部署的多、面上指導的多，撲下身子抓的不夠，深入具體研究不夠，在抓黨建的深度、力度上還不夠到位。面對黨建工作的新任務、新要求，研究黨建工作還沒有做到全身心投入，存在工作任務來了就研究，其它時間學習研究不夠，對建立健全長效機制以及提高基層黨組織把方向、謀大局能力方面關注不夠。
二是思想不夠解放，開展批評與自我批評的自覺性不強。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀因素，認為在工作中已經取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，思想觀念跟不上新的形勢發展需要，創新意識不足，在精益求精上有待進一步提高。有的班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不夠到位。缺少批評與自我批評的自覺性，有時看到了別人了問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
三是考核機制不夠科學，激勵約束作用沒有充分發揮。考核指標設置不夠合理，考核方式主要以查看台賬、聽取彙報為主，對過程性監管考核較少，對黨建工作的質量和效果考核較少，考核結果難以拉開檔次，不能如實、明晰反映被考核單位的工作開展情況和成效。考核結果缺乏剛性轉化，沒有真正落實到職務晉升、幹部使用、責任追究等關係幹部切身利益的層面，對黨員幹部起不到普遍激勵和約束懲戒的作用，未能形成“抓、促、改”的長效機制。
下一步，市局黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實全面從嚴治黨要求，深刻總結和反思黨建工作中存在的問題和原因，對照黨委全面從嚴治黨主體責任清單，認真落實黨建主體責任;創新方式方法，着力加強和改進黨的建設，切實發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用;結合税收工作中的突出矛盾和難點問題，研究制定推動黨建和業務深度融合、相互促進的有效措施，推動黨建發揮服務中心工作職能，促進税收工作高質量發展;深化運用監督執紀“四種形態”，持之以恆正風肅紀，着力營造真抓實幹的濃厚氛圍，為推進税收事業現代化作貢獻。
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