110工作彙報材料通用7篇

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110工作彙報材料篇1

一年來，我院高度重視黨建工作，認真按局黨委黨建工作任務抓落實，在局黨委正確領導下，在院黨政班子帶領下，通過各支部全體黨員、全院黨務工作者、相關科室和廣大幹部羣眾的共同努力，較好完成了各項黨建工作任務，確保醫院中心工作的完成和醫院的發展，取得可喜成績。現按照局黨委關於做好黨建工作彙報準備工作的通知精神和要求，將我院2010年黨建工作開展情況和我作為抓黨建第一責任人的履職情況，按黨建工作開展情況、第一責任人履職情況、取得的成績、存在的問題和不足、下一步工作等五個方面具體彙報如下：

一、黨建工作開展情況

（一）完善制度、落實責任、上下齊抓黨建工作

抓黨建是院黨委的主要工作之一，為抓好黨建工作，2010年我院黨委主要從以下幾方面入手：

1、抓制度建設。

抓制度建設首要的是抓黨建責任制的落實。為此2010年醫院根據實際制定並下發了中共xx醫院委員會關於落實黨建工作責任制的實施意見，從指導思想、工作目標、工作內容、工作措施等幾方面對抓黨建工作給予進一步明確，並在我院首次以文件形式提出黨委書記是抓全院黨建工作的第一責任人，各支部書記是抓支部黨建工作的第一責任人，黨委分管領導是抓全院黨建工作的直接責任人，黨委班子成員分支部抓黨建工作、在落實黨建工作責任制中，要不斷健全完善激勵措施，通過與領導班子和幹部考察相結合、與年度工作目標責任考核相結合、與作風建設和效能建設相結合等，嚴格獎懲來強化責任，推動工作落實。此外黨組織在認真執行三會一課基礎上，還建立了以下制度：

一是例會制度。院黨委會隨時研究黨建工作。每半年召開一次彙報會，聽取各支部黨建工作情況彙報，部署黨建工作任務。

二是定期報告制度。每半年向局黨委彙報一次黨建工作。黨委主要領導年度述職要把抓黨建工作作為一項重要內容。

三是黨建研究制度。每年要確立一個黨建研究課題、通過研究，探索適合我院實際的黨建工作思路、方法。

四是黨建聯繫點制度。建立院班子黨員領導幹部黨建工作聯繫點制度，定期深入各支部指導黨建工作，開展調查研究，幫助支部和羣眾解決實際問題。每年到聯繫點檢查指導工作不少於2次。

五是建立督促檢查制度。採取定期檢查、隨機抽查相結合的方式對黨建工作進行督促檢查，發現問題及時解決，並通報檢查情況。

2、抓學習實踐科學發展觀活動

根據中共中央的統一部署，我院領導班子和全體共產黨員從2010年三月起參加了全黨第二批科學發展觀實踐活動。在市衞生局黨委的正確領導下，經過全院上下的共同努力，我院的學習實踐活動取得了較好成績，基本達到了黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民羣眾得實惠的目地。重點做了以下工作：

（1）深入學習調研，解放思想，轉變觀念。

根據市衞生局深入學習實踐科學發展觀活動動員大會精神，我院積極行動，召開黨委專題會，成立了深入學習實踐科學發展觀領導小組，明確工作內容和職責。首先多渠道加強輿論宣傳，其次是醫院和各支部認真開展理論學習，最後是學習調研過程中堅持學以致用，深入開展解放思想大討論，結合實際推進醫院重點、難點工作。

（2）認真分析檢查，搞好評議，思考整改。

分析檢查階段一開始，院黨委和學習實踐活動領導小組辦公室將徵求意見作為做好分析檢查階段工作的關鍵，採取積極措施，將徵求意見貫穿於整個分析檢查階段始終，在專題民主生活會、分析檢查報告和羣眾評議三個環節都廣泛聽取了各方面的意見建議，經過認真梳理彙總，共歸納出16條具有全局性的突出問題，形成有分量、有針對性、高質量的分析檢查報告，並反饋到院黨委以及相關部門和科室。

（3）推進機制創新，制定方案，解決問題。

首先，對查找出來的問題進行認真分析和歸類，把重點整改的問題和需要完善的制度明確為具體項目，一項一項列出來。尤其要把應對當前經濟困難、加快災後恢復重建、促進經濟平穩較快發展急需解決的重點問題以及羣眾反映強烈的突出問題納入整改落實項目。比如，歷時七年的23户職工房產證問題、單身樓水電改造、機關服務效率等問題得到了初步的解決，受到了職工的好評。

其次，建立健全整改落實責任制，逐項明確責任領導和承辦科室，把整改責任落實到人。整改落實方案在全院範圍內公佈，作出整改落實的公開承諾。整改落實情況向黨員和幹部羣眾通報，自覺接受監督。目前除受客觀條件限制外的所有整改任務均以完成。

3、抓黨組織建設

一是抓班子建設。按照四好標準加強班子建設，首先圍繞民主團結和議、決策機制的形成，建立完善各種制度，培育民主氛圍，從制度上杜絕個別人或少數人説了算和不民主、不團結事情發生；第二抓職責職能履行和監督制約機制，班子分工明確，職責清楚，強化各自職責履行的同時，更注重黨委班子協調、黨政班子配合，定期溝通，實現分工不分家。同時大力加強監督制約機制的形成，圍繞羣眾監督，黨內監督，抓院務、黨務公開建設，職代會、紀檢監察職能保障建設以及各種溝通交流渠道的建設，重大決策交職代會討論，嚴格按院務、黨務公開規定向全院規範公開一切事務，紀委參與各種管理決策組織，這些使黨政班子既能充分履行職責，又能置身於黨員、羣眾的監督中；第三抓勤政廉潔和個人素質的提高，除抓好黨委民主生活會外，還要求班子成員要不斷的學習、實踐和總結，在保持清正、廉潔中鑄就自己的政治覺悟。

二是抓支部建設。配備完整的支部班子，注意吸收年輕的黨員業務骨幹進入黨務幹部隊伍，增強我院黨務工作的生機和活力。注意有針對性的對黨務幹部進行培訓，提升黨務幹部的工作技能，保證各支部日常工作規範、有序、活躍，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。

三是抓創建基層黨建示範點的帶動作用。去年我院病區支部認真開展了創建基層黨建示範點工作，創建做到有規劃、有落實、有創新（創建品牌、創建支部紀刊），受到上級組織的認可和表揚，在我院支部建設中充分發揮示範和帶動作用。

4、抓黨員隊伍建設

通過抓日常組織生活，黨員教育，民主評議黨員來加強黨員隊伍管理；通過嚴把黨員入口關，積極穩妥的發展黨員來保障質量；通過抓雙向培養工作來不斷改善和提高黨員隊伍整體素質，09年醫院共發展10名業務骨幹入黨。

5、抓懲防體系和黨風廉政建設責任制的落實

院黨委高度重視和認真抓好懲防體系和黨風廉政建設責任制的落實，切實承擔起反腐倡廉建設主體責任，結合實際制定和下發我院《懲防體系任務分工表》、《年度黨風廉政建設和糾風工作任務分工表》、《建立健全懲防體系2010－2012年工作規劃》實施意見，並把反腐倡廉納入醫院2010－2020年發展規劃中，在制定2010年行政工作計劃時，將執行黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作做為具體措施納入計劃，黨委年度計劃中明確要求保證完成廉政建設各項年度目標任務，採取有效措施將廉政建設納入醫院目標管理、院務公開目標管理和黨務公開工作中，做到了與醫院發展和中心工作同部署、同落實、同檢查。通過抓組織領導、抓黨風教育、抓責任分工、抓檢查評估、抓制度建設等教好的完成全年任務。

6、抓黨建宣傳工作

我院採取多渠道多形式加強黨建宣傳工作，通過在門診顯要位置設置黨建工作宣傳專欄、在院區主要通道設置黨務公開欄、召開黨建專題工作會、辦黑板報、編髮黨建簡報、懸掛橫幅等形式，宣傳黨建的各項工作進展、各種活動情況、各種制度執行、各項決定決議、組織發展情況等，讓黨員關心黨建，讓羣眾關注黨建，從而形成合力抓黨建。

（二）規範有序，加強監督，嚴格幹部選拔和管理

醫院十分重視幹部工作，力爭選出德才兼備的管理幹部。09年醫院雖然沒有新選拔幹部，但在之前的幹部選拔中，認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，嚴格按《條例》規定的條件、程序來公開、公平、透明的選拔任用幹部，既採用過公開選拔、競爭上崗，也採用過民主推薦，集體醖釀，至目前，未出現過大的偏差，也無問題幹部出現。

在幹部管理上主要通過：

一是制度管人，完善各部門幹部工作職責和制度，明確工作內容，規範決策及用權行為，讓幹部有權幹事，無權謀私；

二是教育樹人，通過日常教育，專題教育，廉潔教育和各種談話來加強對幹部的引導、關心和幫助，達到教育樹人的目的。

三是監督制人。充分發揮各監督主體的職能，通過上級監督，紀委監督，院務黨務公開民主監督，暢通羣眾信訪渠道發揮羣眾監督等，看幹部是否嚴格執行制度，是否認真履行職責，在履行職責時是否規範用權行為，達到激勵幹部、監督權力的目的。

在幹部培訓上，主要採用三種形式：一是請人來院進行集體培訓；二是個別安排外出培訓（只要有機會就開綠燈）；三是指定學習任務自己培訓；通過加強對幹部教育與培訓的結合，幫助幹部提高自身素質和能力，努力達到黨和人民的要求。

（三）重視人才、關心人才，全力發現和培養人才

多年來醫院高度重視人才工作，明確提出人才是我院的第一生產力，盡醫院所能全力培養人才，抓好人才工作。一是有健全的組織機構，來專門負責抓人才工作。二是制定出符合醫院實際和發展需要的人才規劃和考核辦法，來發現、培養、考核人才。三是經費保障，每年按計劃核定拔出固定人才培養經費，保證人才培養落到實處。近三年來，年均外派學習進修人員66人次/年，年均發表各種論文40篇/年，市級以上科研立項2項，有2項科研獲獎。通過以上工作，醫院人才培養取得明顯成效。目前人才梯隊初步形成，結構趨於合理，全院148名醫護人員中，副高以上職稱28人，中級38人，初級82人，大專以上文憑94人，佔63%。

醫院目前推薦了1名衞生人才工作聯絡員，及時宣傳、上報、對外聯絡我院有關人才工作信息。

（四）關心老幹部，敬重老幹部，認真抓好老幹部工作

我院關心老幹部，敬重老幹部，認真全面落實老幹部應該享有的各種待遇：老幹部報刊雜誌的徵訂、護理費的調整、電話費的報銷、一個月生活費的增發

?活動費及特需費的發放、療養和各個節日慰問老同志在我院均得到了落實，從精神和物質兩方面都給予老幹部極大的關愛，讓老幹部能幸福的安享晚年。

二、第一責任人履職情況

抓好基層黨建，關鍵在各級黨的書記。為此我認為，黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。實行基層黨建第一責任人制度，是鞏固擴大共產黨員先進性教育，是鞏固擴大科學發展觀實踐活動成果，是大力加強黨的思想建設、組織建設的重要舉措，也是我們黨在新的歷史時期對馬克思主義黨建學説的重要貢獻。實行黨建工作第一責任人制度的關鍵在於各級書記的高度重視，領導有力，率先垂範，狠抓落實。

在工作實踐中，我和班子成員學習貫徹上級關於基層黨建工作的方針、政策和佈置，主抓制訂我院黨建工作的規劃和計劃，並認真組織實施，如：院黨政班子成員對基層黨建工作明確分工，抓好基層支部黨建工作的協調和推進，班子成員以黨建促工作的調研，以指導病區支部開展示範點活動促全院各支部黨建工作，同時年初預算出黨建資金，作為活動經費。

通過狠抓黨建工作，認真落實第一責任人制度，使我們醫院基本形成黨性強、班子和、政令通、人心齊、工作順的局面。黨的組織建設、思想建設得到了加強。

三、取得的成效

1、保證了全年黨的重大路線、方針政策及上級組織的重大決定、決議在醫院的貫徹執行。

2、醫院班子團結、職工隊伍穩定、民主集中制得到認真執行、黨羣、幹羣、醫患關係和諧融洽。

3、黨風廉政建設責任制和一崗雙責管行業就要管行風的建設機制得到執行，較好完成年度任務，全年無違法違紀案件發生，無行風問題的各種投訴，病人問卷調查綜合滿意率為97%。

4、幹部選拔程序規範，幹部管理較好，無帶病提拔和違規幹部發生。

5、黨建工作系統化初步形成，病區支部創建基層黨建示範點活動取得明顯成效，其創建的xx品牌等各項工作正穩步深入推進，深受病人、職工、黨員等各方面的認可和歡迎。

6、黨建帶工建、帶團建的格局基本形成，經費得到保障，通過開展形式多樣的活動，促進並形成了廣大職工和團員青年健康向上、團結協作的良好氛圍。

7、圍繞中心工作抓黨建的意識不斷增強，以黨建促進中心工作從支部到全院的效果初步顯現，從支部看，如後勤支部圍繞後勤中心工作之一的洗滌中心抓思想教育，協助機制建設等，使洗滌中心業務量較上年增加37%，業務收入增加40%，洗滌質量得到各醫院的好評。從全院看：一年來較好的收治了各種傳染病患者，並得到病人和家屬的好評，完成了政府指定的中英治療艾滋病、中醫治療艾滋病項目和h1n1流感病人收治工作。

8、一年來經全院廣大黨員、幹部、職工的共同努力，醫院較好完成各項工作，繼續保持省級衞生單位、省級檔案管理ⅱ標單位、市級文明單位標兵、綜合治理標兵單位、市園林式醫院、窗口文明行業、文明窗口服務單位、市級職業道德十佳標兵單位、市級文明共建先進單位、市級先進職工之家等光榮稱號。

四、存在的問題和不足

1、由於多種原因醫院黨委任屆期滿一直未能改選，現黨委班子不全，或多或少的影響了醫院的黨建工作。

2、從全院看，各支部抓黨建工作的力度、效果、好壞參差不齊，有的表現突出，有的起色不大；個別支部書記和黨務幹部的責任心不強，工作技能不高；個別幹部對黨建工作重要性認識不足，表現為重行政輕黨務。黨建工作責任制還需進一步強化和落實。

3、黨建工作從看似務虛轉變為看得見摸得着的實在工作，從零散隨意轉變為系統規範，從印象考核轉變為有實際標準的評價等還未形成，黨建工作內容、程序、機制等都有待完善、建立和提高，還需要付出較大、較長時間的努力。

4、黨員管理和教育還需加強，黨員整體素質還需提高，個別黨員存在素質退化，入黨前後不一樣的現象。

5、醫院門診醫技樓在8.30地震中受損，從2010年5月搬出已閒置近一年，使醫院業務用房非常擁擠和緊張，嚴重製約了醫院老業務的運行和新業務的開展，也壓制了廣大幹部、黨員、羣眾想幹事的熱情和多幹事的願望。

6、黨建工作創新不好，思維不活，方法不多，需要不斷的提高和努力。

五、下一步工作

1、進一步完善、明確和落實我院黨建工作責任制，真正形成黨委書記是抓全院黨建工作的第一責任人，各支部書記是抓支部黨建工作的第一責任人，黨委分管領導是抓全院黨建工作的直接責任人，黨委班子成員分支部抓黨建工作，把責任落實到人。形成由黨委統一領導，黨委委員、支部書記、支部委員各司其職、密切配合、齊抓共管的黨建工作格局。

2、加強黨務幹部培訓，努力提高黨務幹部工作技能；建立和完善對黨務幹部工作檢查考核的評價機制，增強黨務幹部工作責任心，同時激發黨務幹部幹好黨務工作的熱情和動力。

3、不斷完善、豐富、建立黨建工作內容、制度和工作程序，實現我院黨建工作的制度化、系統化和規範化。

4、抓好雙向培養工作，加強黨員管理教育，認真進行黨員民主評議，嚴把黨員入口關，不斷提升黨員素質，充分發揮黨員先鋒模範作用，永葆黨員先進性。

5、保障黨建經費，探索黨建創新，深化、豐富和完善基層黨建示範點創建工作，努力把我院黨建工作提升到一個新水平，為醫院中心工作保駕護航，為醫院建設和發展提供強有力的精神動力和智力支持。

110工作彙報材料篇2

今年以來，我街道深入貫徹落實中共、省、市、縣關於開展掃黑除惡專項鬥爭會議精神，將掃黑除惡專項鬥爭作為一項重要工作來抓，認真組織、精心部署、統籌安排、多措並舉、迅速掀起掃黑除惡專項鬥爭高潮，全力維護了社會治安大局穩定。

一、活動開展情況

（一）加強領導，成立機構。

街道黨工委高度重視，專門召開專題會議，討論研究制定實施方案，成立了以街道黨工委書記為組長、街道辦主任為第一副組長的專項鬥爭領導小組，設立了辦公室，併成立了4個組，即綜合協調組、聯合指揮調度組、宣傳組、情報信息組。並從街道幹部中抽調精幹力量，充分到各組明確了責任分工。各社區也成立了以支部書記為第一責任人的工作領導小組，確保掃黑除惡工作有人抓、有人管。

（二）、加大宣傳，營造氛圍。

充分利用各種輿論宣傳工具，大造“掃黑除惡”專項鬥爭輿論，廣泛宣傳開展“掃黑除惡”專項鬥爭的目的和意義。動員廣大羣眾積極參與，一是召開街道、社區幹部大會，由派出所所長對掃黑除惡專項鬥爭進行了詳細解讀與培訓，二是在街道、社區主要道路和出入口張貼市、縣、公、檢、法、司《關於深入開展“掃黑除惡”專項鬥爭的通告》500張，懸掛橫幅60條、發放宣傳單13000份，製作牆體噴繪標語55條、製作宣傳欄12個、宣傳車3輛、製作了磁卡、安裝了喇叭、設立掃黑除惡舉報箱12個，公佈了舉報電話，通過宣傳活動，使“打黑除惡”專項鬥爭工作真正達到家喻户曉，人人皆知。

（三）、加強摸底排查，強化打擊。

對轄區內的重點人羣進行突擊檢查，堅決做到“黑惡必除，除惡務盡”，確保掃黑除惡專項行動取得實實在在的成效，為我街道提供和諧穩定的社會環境。由班子成員牽頭，組織派出所人員社區、轄區、重點人員開展摸排，做到心中有數、目標清晰，切實為社會大局穩定“保駕護航”。行動期間共核查線索3起，經公安機關核查，均構不成黑惡勢力。

二、目前存在問題

一是宣傳形式和內容比較單一，宣傳力度還不夠大；二是摸排力度還有待於加強；三是與各部門聯動機制不夠健全。

三、下一步工作計劃

（一）進一步加大宣傳力度，讓掃黑除惡深入人心，在全街道範圍內形成人人知曉、人人喊打的氛圍，設立舉報信箱，加大羣眾監督和舉報力度。

（二）繼續加大摸排力度，對摸排出的涉黑涉惡線索進一步深挖，堅持對涉黑涉惡行為“零容忍”態度，營造一個風清氣正的環境。

（三）加強信息報送，嚴格執行“週報告”。對平時的摸排行動加強信息的報送，一經發現有涉黑涉惡的行為，第一時間向上級彙報，並將此項工作納入各社區、部門年終目標考核，對不報、瞞報、謊報的社區、部門進行責任追究。

（四）加強幹部隊伍管理。加大力度、堅決打擊對農村把持和操縱基層政權、侵吞農村集體財產、橫行鄉里以及在農村組織從事涉“黃、賭、毒、搶”的嚴重敗壞社會風氣、危害社會治安的黑惡勢力。

（五）加大與各部門相互協作，加強聯動機制，實現資源共享，打好掃黑除惡這場攻堅戰。

110工作彙報材料篇3

在縣委的正確領導下，我帶領全局認真貫徹落實習總書記關於意識形態工作的系列講話精神，把圍繞中心、服務大局作為基本職責，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，壯大主流思想輿論，統一思想、凝聚力量。認真履行班子集體意識形態工作的主體責任、主要負責人的第一責任以及分管領導的責任，明確具體責任，建立完善責任考核機制，把意識形態工作納入了黨建工作責任制，納入目標管理，與黨的其他工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，確保了意識形態工作責任的落實。現將履行意識形態工作責任情況報告如下：

強化組織領導

把意識形態工作納入機關綜合目標考評，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。認真落實黨組書記意識形態工作述職制度，實行一把手負總責，班子成員各負其責，黨組會定期分析研判意識形態領域情況，辨析思想文化領域突出問題，分清主流支流，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。

強化學習教育

一是落實中心組學習制度。黨組班子成員嚴格執行雙重組織生活制度，模範踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂範，積極開展三會一課。二是以兩學一做學習教育為契機，組織全局學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規定及黨的光輝歷史等知識。三是開展黨風廉政建設宣傳教育活動。組織全體幹部職工觀看警示教育片接受警示教育，教育引導黨員幹部充分認識遵守黨的紀律和規矩的重要性、嚴肅性，拒腐防變，警鐘長鳴。四是設立道德講堂，通過學唱道德歌曲、誦讀道德經典、宣講典型事蹟等方式，強化道德理念，弘揚道德風尚，開展道德模範學習宣傳教育活動。

強化輿論引導

牢牢掌控網絡意識形態主導權，建立黨務政務公開制度，認真開展黨務政務公開工作，依託黨務、政務信息公開網，宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、重大工程項目和財務預決算等相關信息，一年來，黨務政務公開網共更新信息30餘條。及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管,一年來，先後進行網上回復20餘件；建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時蒐集、研判、處置可能引發羣體性事件和社會動盪的言論。全年對外宣傳管理到位，在網絡、報刊報刊無負面新聞。

110工作彙報材料篇4

學校根據區委區政府及蘭山區教體局下發的《關於加強中國小意識形態工作的實施意見》的精神，並結合我校的實際情況，制定了具體的實施方案和具體舉措，以此為導向，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以樹牢和踐行四個意識、傳播社會正能量為重點，以人才培養為中心，以教師隊伍建設為保證，積極開展了符合本校實際的意識形態工作，有力地推動了學校各項事業的健康發展，現將具體工作彙報如下：

一、工作開展情況

（一）及時傳達，全面部署。

接到上級下發的通知後，學校組織黨員教師召開了意識形態專題工作會議，傳達學習上級關於加強意識形態工作精神，並結合我校實際，制定了學校意識形態實施方案，強化責任意識，嚴格追究問責，將意識形態工作作為重要工作常抓不懈。

（二）明確工作職責，健全領導體系。

學校成立了意識形態工作領導小組，黨總支書記擔任組長，王清羣校長是第一責任人，全面負責意識形態工作的常規化、制度化，主抓推進、落實、督查等工作。領導小組下設辦公室，負責組織、協調全校意識形態工作。黨支部和學校領導班子成員根據自身工作分工，按照一崗雙責的要求，負責分管年級、處室的意識形態工作。

（三）加強思想引領，深化理想信念教育。

以支部書記講黨課開局，把黨員幹部的意識形體教育滲透進黨支部三會一課和兩學一做學習教育的常態化計劃中，通過組織集體學習和個人自學，要求每一位黨員領導幹部和黨員教師都認真撰寫學習筆記和心得體會，在平時工作中踐行四個意識，提高政治站位和政治自覺，強化責任擔當，發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。

（四）強化師德師風建設，踐行社會主義核心價值觀。

學校堅持把師德師風建設擺在教師隊伍建設的首要位置，多渠道、多層次的開展師德師風建設工作。要求全體教師在加強業務知識學習的同時，不斷加強政治理論學習和教育相關法律法規的學習，用先進的文化方向和高尚的意識形態引導和武裝教師隊伍。通過學習，準確理解和把握社會主義核心價值觀的深刻內涵，使其認識到社會主義核心價值觀不是一句口號，更不是空洞的説教，而是上好每一節課，服務好每一個學生的實際行動。不斷提升了廣大教職工的職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風，樹立了良好的職業形象，為學校可持續發展打下了良好的基礎。

（五）加強校園網絡輿論引導和管控，發揮網絡積極作用。

針對當前網絡信息量大、傳播快、吸引力強等特點，學校始終把校園網服務與教學和網絡輿論安全工作放在同等重要的位置，成立了網絡安全領導小組，負責校園內的網絡安全和信息安全管理工作，規範師生的微博、微信、qq等，建立定期彙報及網絡事故隨時報告制度。在加強管控的同時，積極宣傳傳播正能量，堅決抵制一些不良信息，虛假信息和有害app等對學生的影響和侵蝕，使校園網絡不僅服務與教學的主陣地，更是加強意識形態建設的主陣地。

（六）匯聚正能量，突出正面宣傳。

學校通過召開全體教職工大會、校園網絡、電子屏、微信工作羣、樓道張貼等各種途徑，大力宣傳社會主義核心價值觀內容，利用班會、每週的升旗儀式等教育形式，把宣傳社會主義核心價值觀和弘揚傳統美德有機結合起來、與學校教育教學工作結合起來，對學生進行了教育活動，提升了廣大師生的文明素養。通過各種宣傳和學習手段，讓主流意識形態在學校中佔據主導地位，不斷提高其傳播力、引導力和影響力。

二、存在的問題和差距

（一）理論學習方面不足。

黨員學習的主動性和自覺性不足，系統性不強，理論學習傾向於機械化，習慣於會上學習，利用業餘時間開展系統學習還不夠。

（二）思想意識重視不夠。

對意識形態工作的重要性意識不足，把意識形態工作作為一項軟任務，存在重業務輕思想工作的傾向。

（三）工作機制不夠健全。

對意識形態工作缺乏深入研究和統一部署，缺乏組織性和指導性，存在工作部署多、檢查落實少等問題。

三、下一步工作打算

1、繼續加強理論學習，充分加強黨支部學習的帶動效應，創新學習形式，完善學習手段。

2、切實加強組織領導，納入黨建工作責任制，完善考核工作機制，推動意識形態工作規範化常態化。

3、繼續加強意識形態工作隊伍建設，嚴格黨員幹部紀律約束，加強對黨員教師的黨紀黨規教育。

4、繼續加強思想教育和輿論引導。號召全體師生進一步踐行社會主義核心價值觀，加強以中華民族偉大復興為中心的中國夢的宣傳教育，打造特色校園文化。

110工作彙報材料篇5

開學初，市教委就義務教育階段提出了十項規定和召開了視頻會議，緊接着縣教委召開了減負提質的推進會，結合縣教委的《減輕義務教育階段學生過重課業負擔深入推進素質教育實施方案。我校結合“實施方案”進行了自查，現將自查情況作如下彙報：

一、學習文件，提高思想認識。

我校接到減負提質文件後，及時召開學校行政會議，傳達文件精神，成立以校長潘體華為組長的“忠縣三匯中學減負提質工作領導小組”，認真安排了學校“減負提質”工作。

我校“減負提質”工作領導小組成員如下：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

學校“減負”工作辦公室設在教導處，由歐雲文擔任辦公室主任，具體負責減負工作。

通過會議和學習，全體教師進一步明確了“減負提質”的具體要求，認識“減負提質”工作的意義和重要性，從而統一了思想。

二、具體做法：

1、把握四個嚴格：一是嚴格按課程計劃，開齊開足課程。教務處嚴格按照市教委的課時計劃，做到了“四有四沒有”：有按標準課時開課，沒有隨意增減課時;有按課標設置開課，沒有隨意增減科目;有按課標要求教學，沒有隨意提高或降低教學難度;有按教學計劃把握進度，沒有隨意提前結束課程和搞突擊教學。

二是嚴格控制補課。嚴禁教師利用寒暑假、公休日和課餘時間組織或者變相組織補課，不舉辦各類學科競賽輔導班，不組織或者變相組織學生參加校外培訓機構舉辦的文化課補習班。但要求對學習有困難的學生能進行個別輔導，有具體的幫教措施，不歧視，不排斥。

三是嚴格規範考試次數和難度。年級不得組織月考，國中各年級每學期有兩次考試及期中和期末考試，教師可以組織每單元的知識性檢測考試;每次考試的難度不得超過課程標準，主要以基礎題為主，提高學生的學習興趣。

四是嚴格學生的休息時間和鍛鍊時間。嚴格執行作息時間表，教師不得提前或延後上下課，午休時間不得讓學生做作業或看書，保證每天的睡眠時間超過9小時。積極開展每天的早操、課間操和每週4節的體育課，確保學生每天至少一小時的體育活動時間。

2、突出一個重點：嚴格控制學生課後作業量。七八年級每天的課後作業原則上不超過1.5小時，九年級每天的課後作業原則上不超過2小時。每次放假期間給學生布置適當的作業。杜絕給學生布置機械性、重複性、難度過大的作業，提高作業批改質量。

3、加強三個管理：一是對教輔資料的管理，國中各年級的教輔資料由教委和新華書店核定的教輔資料中選擇一套，任何教師和年級不得在向學生推薦、購買、變相推薦教輔資料。從本質上減輕學生作業負擔。

二是對競賽的管理。科技競賽是縣科協組織，一直是我校的特色，為此有專人負責，有專人培訓，不收任何培訓費用。其餘學科的競賽和奧林匹克競賽學校和任何教師不得組織參加，需經上級主管部門同意後方可參加。同時不能把科技競賽的成績作為評定三好學生的標準。

三是對考試評價管理。任何考試都不得以任何形式公佈學生成績，不得以學科成績作為唯一標準來判定學生的好差，更不得以學生成績安排學生座位和按考試成績給學生排列名次。每次考試的成績以等級+素質評價進行反饋。

4、注重兩個均衡。一是均衡分班，我校一直規範辦學，堅持不分快慢班，按照國小畢業成績平均分配，不歧視學生，這樣給了師生一個平等競爭的平台，一份齊頭並進的信心，為師生三年的教學打下了合作競爭、共進互贏的基??

二是均衡對待每位學生。我校一直注重每位學生的發展，對學生以批評教育、正面教育，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁對學生使用不文明語言。嚴禁對差生進行歧視、冷漠。嚴禁對差生的作業不認真批改。

三、存在的不足：

1、少數教師思想意識不到位。

2、少數教師教學思想落後，方法老化。

四、今後打算：

1、加強教師的政治學習，進一步提高教師思想認識。堅持以學生髮展為本。注重學生全面發展，注重發展全體學生。

2、讓教師大膽改革，改進教學方法，優化教學設計，精心組織課堂教學，提高課堂教學質量。積極開展高效課堂的研究：從“準、精、活”入手，奏響減負增效的協奏曲，追求教育效益

即：“準”——抓準學情、抓準定位。

“精”——精選、精講、精練、精批。

“活”——教學策略活、教學活動形式活、學習方法活、練習作業活、用活學情、用活班班通輔助教學。

教師課堂教學的有效性是減輕學生過重的課業負擔的前提，更是提高教學質量的關鍵。通過這種“準、精、活”方式，讓老師們明確了方向，找準了着力點，把勁使在提高課堂教學的效益上。實現“輕負但照樣高質量”目標。

3、狠抓教師基本功，努力提高教師業務水平。

4、開展豐富多彩的興趣活動，促進學生和諧發展。

課業負擔的減少，給學生騰出了大片大片的發展時空。在屬於學生自己的時空裏，學生自由地，無拘無束地在玩中學，在遊戲中求知，在夥伴的交流中完善自我。

總之，減負不是形式，提高教育教學質量才是真真目的，還教育的本質，讓學生能夠健康成長。我們將進一步打造高效課堂，把“減負提質”工作落到實處，我們一定要讓學生充滿唯一希望的校園成為學生健康成長的樂園!

110工作彙報材料篇6

為深入貫徹落實xx市城鄉規劃和建設局{20xx第451號}文件指示精神，並結合xx年11月22日輸油管線泄露引發爆燃造成50多人死亡，100多人受傷的重大事故。為深刻吸取事故教訓，落實安全責任，強化防範措施，切實做好安全生產工作，有效防範和堅決遏制事故發生。我公司領導高度重視，立即成立檢查小組積極組織相關人員對我公司xx輸配站、加氣站進行了全面安全自查。

一、自查內容如下：

1、安全制度和責任落實情況

各站的安全生產管理制度備案存檔工作完整，各制度完整，應急預案完整，演練可行。各項操作規程及上牆制度完整，職工能自覺遵守制度和規程內容，無嚴重違章現象。公司領導與生產一線的各站站長簽訂了《安全管理目標責任書》，切實貫徹“安全生產、人人有責”的思想，認真履行各自的安全生產職責，為安全生產各項措施的落實，提供了保障。

2、安全宣傳和教育情況

各站通過安全生產會議形式，宣傳和學習《安全生產法》等法律法規。每月組織職工進行安全知識培訓，參加消防演練及天然氣泄漏的處置演練，並利用橫幅、標語時刻提高職工安全意識，使公司員工深入瞭解安全，廣泛重視安全，使全體員工明確各自崗位的危害因素及預防措施，明確在危害發生時的自救與互救措施。

3、設備、設施檢查情況

設備、安全防護裝置等設施的日常保養、維修記錄齊全、有效。設備、管道表面清潔、無破損、掉漆、裂痕，無跑冒滴漏現象。各主要位置閥門開關正常。各類壓力錶、安全附件均在有效鑑定期內。各種消防設施合格有效，各類安全警示標語清晰，操作人員按規定穿戴勞動防護用品。

電氣設備的安裝由專業電工操作，對易發生事故的電器設備有專人管理，責任到人。並檢查了線路和一切電器設備，都設置了防護措施和警示標誌。設備防雷、防靜電檢測在有效期內。

4、作業現場安全檢查情況

加氣站車輛充裝現場，充裝人員做到持證上崗。充裝前檢查車載cng鋼瓶是否有有效證件，氣瓶表面有無明顯損傷。根據現場《充裝安全禁令》規定，對不合格鋼瓶以及無有效證件的車輛做到禁止充裝。並對外地車輛進行充裝前登記工作。

5、管網巡查和管理情況

管線巡查記錄完整。針對我公司xx輸配站2.1km高壓管線，要求做到一週一次的管線巡查工作，並記錄相關巡查內容，由站長及相關領導簽字確認。根據《石油天然氣管道保護條例》，在巡查工作中要及時發現為保護管道設施安全而設置的標誌、標示是否有移動現象，管道中心線5米範圍內有無開挖、取土現象，以及有無建築物和種植根深植物等現象。

二、存在問題

通過此次安全生產全面自查，公司檢查小組共彙總以下問題隱患。

1、個別員工安全意識薄弱，安全教育培訓待進一步加強。

2、輸配站外線高壓管網存在管道佔壓情況。輸配站至管線接口600處（西部水電正門南側），在管網上方修築活動板房共計725㎡，此處存在重大隱患。

3、管道沿線設置的標示、標誌樁有部分損毀情況。

三、整改措施

根據此次檢查發現的問題隱患，公司檢查小組對此提出以下整改措施。

1、繼續採取多種形式，及時傳達學習政府、公司的相關規定、制度、要求等。加強員工安全形式、安全責任和安全意識教育，並開展員工崗位技能培訓和崗位技能練兵，提高員工規範化操作技能。時刻常抓警示教育，教育要注重成效，不達標不放過。

2、針對管道佔壓情況，我公司當時給對方下達了通知及隱患告知書並上報至工業園區管委會以及相關部門。配合此次輸油輸氣管網安全生產專項檢查部門積極做到隱患排除工作。

3、在管線巡查工作中發現有損壞的管道附屬設施，及時上報公司領導及工程部門，做到標示、標誌樁的恢復。

110工作彙報材料篇7

按照省委、省政府，市委、市政府和區委、區政府對復工復產工作要求，為做好疫情防控期間企業用工保障工作，加大就業獎補政策力度，吸引農民工就近就地就業，根據省、市人社部門關於做好企業復工復產的相關文件精神，加大宣傳力度，切實做好疫情防控期間的就業工作，服務保障企業有序復工復產。

一、精準摸排企業用工需求

按時上報復工企業特別是重點企業缺工情況，區人社局領導班子並多次實地走訪金龍機電、中煤遠大等16家重點企業，對缺工較多的重點企業選派人社服務專員。詳細瞭解企業用工數量、招聘工種、薪酬待遇等，制定詳細的用工需求清單，引導企業主動在公共招聘網等平台發佈招聘信息。截至目前，64户企業全部復工復產，復工就業人數6265人，復工率達100%。

二、多渠道發佈企業用工崗位信息

利用因疫情無法及時返程的外出務工人員滯留在本地的機遇，制定全區企業用工需求詳細清單，發佈《致全區外出務工人員的一封信》，深入村居開展“一對一”針對性宣傳招聘，在加強疫情防控期間全力穩定就業崗位，緩解用工困難問題，加大服務力度。一是在公共招聘網平台開設疫情防控企業用工和公共就業服務專區;二是利用微信公眾號發佈招聘信息;三是利用廣播電台“空中招聘會”欄目加強推廣;四是在鎮(街道)、村(居)懸掛宣傳條幅、村幹部入户走訪、村(居)顯示屏、大喇叭等方式加強宣傳企業招聘信息。截至目前，通過公共招聘網發佈春風行動線上招聘會37場，共52家(次)企業參與，投遞個人簡歷31人，累計為企業發佈崗位信息2600個。全區企業在疫情期間企業已新招工1800餘人，新招臨時工300餘人。

三、強化復工復產保障

受疫情影響，多數企業都在忙於復工生產。目前，區共有金龍機電等7家單位申請享受失業保險金返還，累計返還補貼金額1062792元;組織中煤遠大等8家復工企業開展企業新錄用員工崗前培訓348人;發放中煤遠大等4家中小製造業、戰略性新興產業企業穩定就業崗位補貼1775724元，其他各項補貼正在對接落實。

四、農民工返崗復工和組織定點運輸情況

1、利用網絡平台，細化信息渠道。通過建立區鎮村級微信羣，要求村(社區)每日統計本轄區外出人員情況並在羣內上報人員外出情況，區級負責彙總上報。充分發揮公共招聘網和人社、南湖之聲微信公眾號，發佈疫情科學防控宣傳，春風行動線上企業招聘信息和緊急缺工復工企業招工宣傳，在“防疫戰”中，積極做好企業用工和農民工就業工作。

2、組織開展“送人到崗”活動。以鎮(街道)或村(居)為單位，對摸排的勞動者就業意向進行彙總，協調安排，與企業進行對接，開展“送人到崗”活動。截至目前，已向浙江象山、麗水等地輸送3批次共計76名農民工返崗就業。

3、由“卡”變“勸”，防疫復工兩不誤。連日來，區“零新增”，風險等級調整為低風險地區，全區防疫工作迅速調整工作重點，陸續設立“用工服務點”，卡點由“勸阻”轉變為“勸工”。各村(居)指定專人，收集整理人員信息和企業用工崗位需求，及時和有關部門對接，並通過村內廣播、宣傳車、微信羣、led顯示屏、張貼海報等形式向村民宣傳企業用工信息。村(社區)“用工服務點”的設立，既有利於保障企業用工緊張的難題，也有利於解決羣眾務工顧慮，助推經濟發展。

4、組織召開村企對接，開通就業直通車。組織村級單位和全市重點復工企業召開“村企對接”推介會，搭建轄區勞動者就業“直通車”，幫助返鄉農民工就近就地就業，積極推動疫情防控期間穩就業、保民生、促穩定。

五、應對疫情就業工作面臨的困難

1、相關優惠政策兑現困難。已開復工企業渴望得到政府相關補貼，但由於政策條件設置較嚴，大部分復工企業無法滿足相關補貼條件，無法申請有關優惠補貼。

2、復工企業上下產業鏈物資不多，新增崗位少，且崗位無法滿足返鄉務工人員就業崗位需求，就業衝擊較大。

六、下一步工作安排

1、加大幫扶中小企業幫扶力度，強化疫情應急保障。區人社局全面落實相關文件要求，強化疫情防控應急保障，加大穩定企業職工隊伍，對重點企業進行穩崗援助，開展定點企業就業獎補措施，加強中小微企業幫扶力度，按規定延遲收繳保險，全力幫助企業減負。

2、加強企業勞動用工指導和服務，切實維護勞動權益。對受疫情影響的企業要加強企業的勞動用工指導和服務，促進企業保持正常生產經營秩序，依法依規處理農民工因疫情不能提供正常勞動情況下勞動關係問題，切實維護勞動者合法權益。

3、加強技能培訓宣傳，開展各類線上培訓課程。各培訓機構開展線上培訓考核宣傳，支持企業利用國家免費開放以及企業內部線上資源開展職工技能培訓，線上培訓時長視為技術理論知識與綜合素質理論知識的學習課時，同時結合疫情結束後的線下實訓情況，按規定兑現培訓補貼。

4、加強企業用工監測，掌握企業問題需求。重點加強復工開工企業和待復工開工企業用工需求監測，深入瞭解疫情對企業生產經營和用工影響，摸清企業用工需求，提供精準化人力資源服務。及時摸清摸準企業用工難題，落實有針對性解決措施。

5、強化就業招聘服務，多渠道滿足用工需求。根據企業用工需求，充分利用各種線上服務平台，發動鎮辦，深入村(居)發佈企業用工需求信息，多渠道滿足企業復工開工和勞動者求職需要，鼓勵本地居民就近就地就業，為企業平穩健康發展提供有力的人力資源支持。