保障房工作計劃5篇

提前制定工作計劃的具體目標和成果，是提高工作效率的關鍵措施，工作計劃可以幫助我們更好地與成員協作，明確各自的責任和任務，下面是本站小編為您分享的保障房工作計劃5篇，感謝您的參閲。

保障房工作計劃篇1

酒店安全保障工作是酒店開展一切經營活動的基礎與保證。酒店安全保障工作包含有三層含義：

1，酒店客人、員工的個人生命財產安全得到妥善保護。

2，酒店內部服務盡然有序，各部門工作穩妥開展。

3，酒店不存在較為明顯的安全隱患，酒店安全部門應對突發事件處置能力強。

xx年酒店安全保障工作計劃

第一，開展定期的酒店安全保障工作培訓。定期開展安全工作培訓，培訓酒店安全保障部門的工作能力，讓每一名安全工作人員切實具備保障安全的工作能力。

第二，加強酒店的治安秩序管理工作。定期開展酒店治安秩序檢查工作，對於存在的問題嚴肅糾正。

第三，定期查出違規行為。

第四，加強酒店消防安全管理工作。定期開展酒店消防管道檢查工作，對於存在隱患的部分加強整改力度。

酒店安全保障工作注意點

第一，加強酒店安全重要區域的排查與監視工作。

第二，定期培訓對於客人傷害、死亡等事故的處理能力。

第三，定期加強客人報失工作的培訓。

第四，加強停電事故的應急響應工作準備。

第五，加強酒店防範“偷、搶、盜、打、侵”等各項犯罪活動。

第六，加強內部員工自查自糾工作。

保障房工作計劃篇2

情況分析：

我園現有保健教師2名，一名為正式在編一級教師，另一名為外聘教師。保育員11名，其中有一名是正式編制人員，其餘10名為外聘人員，其中具有初級證書的保育員有7名佔保育員隊伍70%;無證書的保育員有3名佔保育員隊伍27%。營養員有5名其中有2名有初級證書其餘3名沒有證書。財務人員1名。

我園三員操作基本符合日常工作要求，能根據我園制定的各項衞生保健制度，嚴格執行。但離科學管理，高質量服務的工作標準尚有差距。開學至今外聘職工人員調動情況較大,雖然進幼兒園後，進行了一系列的培訓指導，能根據衞生保健制度的要求開展工作，但是對一些基本理論瞭解不夠.還未完全掌握規範操作的要求，對如何配合教育教學不能深刻領會，保育觀念不強，這些不足之處都有待於提高。

工作目標：

以工作手冊為指導標準，落實一日活動各個環節的日常指導、檢查與評比，注重反饋，提高管理效率。提高後勤人員的主動服務意識，通過學習新課程的理念，規範工作要求，提高工作質量。

具體工作要求與措施：

營養員工作：

1.以“營養員工作手冊”為指導營養員操作規範，對各種餐具進行嚴格的消毒管理，根據衞生監督所的要求，做好食品衞生台帳、驗收記錄以及消毒登記。

2.強化幼兒園食品衞生、飲食衞生、防傳染病和安全、消防工作制度，強化後勤組長分層管理職責，杜絕事故隱患，確保師生健康、安全。

保育員工作：

1.修訂外聘人員工作考核制度，進一步落實後勤工作崗位責任制。

2.重視規範“三員”工作檢查與反饋、通過開展定期經驗交流，理論學習、崗位培訓，示範操作、規範提高後勤工作質量。兩園進行保育環境觀摩互查，看別人長處，找自己不足，提升服務質量。

3.強化保育員日常操作規範檢查，提高幼兒園環境衞生質量，提倡主動熱情服務和相互協作，對保育員實施月考核獎勵，提高工作質量。

保健工作：

1.嚴格控制各種傳染病的發生和預防，認真執行晨檢制度，不流於形式，做好晨檢及全日觀察記錄，發現異常及時處理，並做好記錄。

2.加強環境衞生和伙食質量的管理，落實各項保健制度，加強對營養員、保育員各部門工作的指導。加強組織業務學習，落實好工作職責。定時檢查、監督，為幼兒創設衞生整潔無害的`生活環境。

3.繼續做好營養不良、肥胖、貧血幼兒的矯治工作。

4.保健教師提高相應的家長工作指導質量和對教師日常保育工作的檢查指導，進一步提升保教水平。

財會人員工作：

1.財會和資產管理：嚴格執行相關法律法規，規範行業收費，增強主動服務意識。進一步加強資產管理，落實責任制。

2.改善兩園環境，規劃南園消毒間和園綠化局修方案。進一步倡導、發揚主人翁態度，引導教工節約使用經費和能源，創建節約型學校。

安全工作：

1.根據季節變換特點做好各類傳染病的預防宣傳工作，確保幼兒的健康成長。繼續在教職工和家長中開展幼兒應急救治方法的培訓工作。

2.重視幼兒户外活動指導和監護，保障幼兒户外活動時間，繼續實行教師、保健教師在幼兒户外活動中的職責。

3.堅持把安全工作放在首位，進行園舍、設備設施常規使用管理，提高使用效率。規範各項安全檢查，每週五為安全檢查日，做到責任到人，確保幼兒的人身安全。

4.增強門衞安全護園和主動維修整理園內設施的責任意識，確保師生安全、校園安全。

每月工作具體安排：

月份保健員營養員、保育員其他工作

九月1、做好新生入園體檢工作和預防接種卡登記工作。

2、協助市疾控部門完成麻苗普及接種工作，保證接種率在95﹪以上。

3、接受區疾控的指導，完成缺席兒童每日系統直報信息導入工作，並於9月1日起正式啟用。

1、營養員、保育員熟悉園內環境，發揚團結協作的精神做好大修和開學衞生保潔工作提升服務質量。

2、安排各室清潔消毒人員並做好相關工作。

1.後勤計劃制定交流。

2.做好新入園幼兒的收費工作。

3.做好新到資產的入賬。

4.完成倉庫搬遷整理。

十月1、做好流感的預防、宣傳工作。

2、對全園幼兒進行視力檢查。

3、整理幼兒健康檔案。

1、幼兒園傳染病防範和消毒工作知識培訓。

2、檢查園內消毒記錄情況。

十一月1、組織幼兒秋遊並做好保育保健工作。(穿脱衣服、解決幼兒口渴問題等)

2、做好好幼兒疾病的統計和矯治工作。

1、營養員、保育員操作規範工作手冊學習。

2、幼兒園安全工作知識培訓。

十二月和一月

1.各班組織幼兒冬鍛工作。

2.為全園幼兒測身高、體重，評價幼兒生長髮育情況。

3.做好各班各種資料存檔工作。

4. 整理保健資料。

1、保育員、營養員知識競賽。

2、衞生死角保潔工作檢查。

3、做好學期結束物品清理和保潔工作。

保障房工作計劃篇3

20xx年，我社區將繼續按照鎮政府的部署要求，深入貫徹落實科學發展觀，按照“心繫百姓，服務百姓”的思路目標，突出重點，統籌兼顧，紮實做好就業再就業、社會保障、收入分配、構建xx勞動關係等勞動保障各項工作，具體安排如下：

一、提升自身業務能力

好的服務建立在一定的工作能力基礎之上，就當前北躍的發展戰略而言提升自身業務素質尤為重要。因此要組織工作站內的所有成員學習各項業務技能以及相關政策。更好的為社區人民服務。

二、做好社會保險補貼相關工作

積極做好20xx年全社區社會保險補貼的年檢工作，積極配合其他部門做好20xx年社會保險的繳費工作，並做好社會保險補貼的數據比對及人員變動情況的處理，使社會保險補貼跨年度的順利過渡。同時，落實好失業保險促進就業的各項政策，為自謀職業、自主創業、靈活就業人員提供高效優質的服務

三、做好養老保險擴面工作

我們將繼續落實養老保險擴面工作各項措施，力爭完成全年指標任務。特別要把非公有制企業作為擴面工作的重點，對有擴面線索的單位進行集中擴面，繼續深挖線索，推動擴面工作順利開展。同時，進一步做好城鄉居民基本養老保險參保工作，並加強城鄉老年人社會保險的動態管理，使此項工作更加完善規範。

四、進一步推進勞動關係xx園區創建工作

充分發揮協調勞動關係三方機制作用，繼續加強《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，督促園區內用人單位和勞動者簽訂勞動合同，指導幫助他們建立集體協商機制，簽訂集體合同。力爭大力推廣創建成果。

五、加強勞動保障監察工作

完善維權機制和化解矛盾的相關措施，應對好突發事件，妥善處理重大上訪和集體上訪。嚴格查處故意拖欠工資、故意不參加社會保險、拒籤勞動合同、虛假招聘等違法情況，嚴厲打擊使用童工、欠薪逃匿、阻撓執法等惡劣行為。積極受理舉報投訴，及時立案，確保結案率達到95%以上。

保障房工作計劃篇4

一、指導思想

以和區委三屆八次全會精神為指導，積極貫徹落實重要思想和科學發展觀。以完善公共就業服務體系為重點，努力改善就業環境，提高就業質量；以健全社會保障機制為重點，努力縮小城鄉保障差異，提高農村的保障水平；以推進勞動合同制度為重點，努力構建和諧穩定的勞動關係，維護勞動者的合法權益；以創建文明行業為重點，努力改進工作作風，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學、團結、敬業、親和的良好形象。充分發揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用，推進我區新郊區新農村建設。

二、工作目標

1、繼續推進新增就業崗位，確保新增本地勞動力就業崗位3萬個，其中非農就業6000人，城鎮失業登記數控制在市政府規定14430個以內。

2、完成農民工職業技能培訓萬人，其中本區户籍農村富餘勞動力3000人。

3、自主開發30個青年就業實習基地，實習人數達到20xx人。

4、新增非正規就業勞動組織800户，新增就業崗位20xx個，非正規就業勞動組織轉製為企業40户。

5、進一步加大"鎮保"推進力度，年內爭取全面完成原鎮、村辦改制企業由"農保"向"鎮保"的轉移工作，"鎮保"參保人數達到10萬人。

6、逐步提高徵地養老人員養老生活費標準，適當提高高齡老人生活費補貼，減輕徵地養老人員高額醫藥費負擔。

7、進一步擴大"綜保"覆蓋面，"綜保"參保人數38萬，月均參保人數萬。

8、推進企業勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到95%以上。

三、重點工作

促進就業方面：

1、推進積極的就業政策，進一步強化政府促進就業的責任體系。

會同有關部門共同細化和推進"雙困"人員就業援助、非農就業專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業、加強職業技能培訓等方面的辦法和措施，強化就業政策的績效評估；進一步深化新增就業崗位工作，提高就業質量和水平。

2、健全就業服務體系，提高就業服務質量。

建立勞動力資源庫，實行動態管理；建成區域性公共就業服務信息化網絡，提高就業服務的及時性和有效性；建成職業介紹分中心浦江職介所，加強"世博"動遷人員的就業服務工作；進一步深化職業指導"進社區、進學校"工作，擴大職業指導範圍，提高職業指導質量。

3、培育創業氛圍，推進以創業促進就業。

制訂和落實適合我區特點和促進自主創業的扶持政策，切實解決創業難的瓶頸問題；充分發揮專家志願團的作用，進一步加強開業指導工作和服務工作，提供良好的開業指導和融資貸款服務。

4、完善職業技能培訓網絡，以培訓促進就業。

完善我區的職業培訓網絡化建設，開發適合我區產業結構特點、勞動者需求的培訓項目，實施政府購買培訓成果。針對青年失業羣體，開發青年就業實習基地。推進以市場為導向，實行用工單位"下單"、培訓機構"接單"，政府"買單"的訂單式培訓，使企業的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯繫。

社會保障方面：

1、梳理和分析社會保障歷年遺留問題，逐步完善社會保障體系。

注重瞭解羣眾的社會保障需求，梳理社會保障遺留問題，重點解決本區部分"農轉非"人員的"納保"問題；研究分析市級涵養林、片林、吳涇化工區環保項目等徵用地人員的社會保障"納保"問題，提出切實可行的對策和建議。

2、建立農民和徵地養老人員的養老金增長機制，提高保障水平。

規範農保基金和徵地養老資金的徵繳和管理，確保社會保險基金的安全保值；探索建立農民和徵地養老人員養老金的合理增長機制，重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇；建立徵地養老人員高額醫藥費的減負機制，提高徵地養老人員的生活水平。

3、進一步推進"農保"向"鎮保"轉移工作，提高農民社會保險層次。

繼續做好徵地農轉非的審核申報工作，尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發過程中農民的落實保障工作；深化鎮村改制企業從"農保"轉入"鎮保"的政策宣傳和推進工作，研究制訂相關的配套政策，確保該項工作的穩妥平穩；開展農保區級統籌方案的調研，設想於年起將務農人員的養老保險建立全區統一的徵繳和發放標準，切實提高農副業從業人員的保障水平。

4、進一步做好"綜保"擴覆工作，加強對來滬從業人員的管理和服務。

針對本區來滬從人員的不斷增加的現狀，進一步加大"綜保"政策的宣傳力度，加大資金的徵繳力度，維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業人員的就業服務，拓展"綜保"卡的服務功能，為從業人員提供良好的就業保障服務。

勞動力市場監管方面：

1、推進勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。

積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》，加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務；加強對勞動合同法律法規的宣傳和培訓，深入社區和企業舉辦現場諮詢和有針對性的宣傳活動，增強用人單位和勞動者的勞動合同意識；進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，及時查處違法行為，切實提高勞動合同簽訂率，力爭實現我區各類企業勞動合同簽訂率達到95%以上。

2、加大勞動保障監察力度，探索建立企業勞動保障誠信機制。

建立健全勞動保障法律法規進社區進企業的長效機制，加強對企業的分類指導和服務；堅決查處企業的違法違規行為，從重打擊嚴重侵害勞動者權益的行為，通過實施分片集中監察以及開展專項整治等行動，規範勞動力市場秩序；推行勞動保障誠信制度，研究制訂誠信企業的評定標準和激勵政策，提升用工單位的勞動保障責任意識。

3、健全勞動關係三方協調機制，提高勞動爭議仲裁機構的專業化水平。

以協調勞動關係為主線，加強對企業改制轉制、動遷、裁員過程中勞動關係處理動態的跟蹤和指導，切實減少羣體性勞動爭議；創新勞動仲裁機構的運作機制，提高仲裁員隊伍專業化、職業化程度；推廣區、鎮、村三級勞動爭議調解網絡建設，加大勞動關係調解力度。

4、深化勞動力市場監管預警機制，維護勞動關係的和諧穩定。

積極推行勞動力市場監管一體化工作機制，探索建立"一口受理"模式；建立行政執法事務部門內部抄報和外部通報制度，及時糾正和處理勞動用工的違法行為；進一步加強勞動保障**工作責任制，穩妥處理各類歷史遺留問題，及時預防和化解突發問題，維護社會穩定。

隊伍建設方面：

1、深化政風行風和行政效能建設，爭創文明行業。

繼續推進勞動保障系統"三優一滿意"創建活動，昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持"以人為本"的服務理念，實施政風行風建設和督查並重，開展服務質量跟蹤調查，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度，努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制；進一步加大勞動保障宣傳工作，不斷提高羣眾的滿意度，努力爭創文明行業。

2、深入開展理論和業務知識培訓，提升幹部隊伍的綜合能力。

加強勞動保障工作的理論研究工作，營造幹部隊伍主動學習、善於學習的良好氛圍，提高幹部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發展；着眼於勞動保障事業的可持續發展，進一步整合局系統人力資源；加強基層勞動保障服務機構工作人員、就業援助員、勞動監察協管員隊伍建設，全面提升勞動保障隊伍形象。

3、進一步健全法制機制建設，提高依法行政水平。

嚴格依法行政，進一步完善業務流程、操作規範和工作標準，通過業務素質考核等措施，推動勞動保障系統業務工作法制化、規範化、標準化；認真做好勞動保障行政複議和行政訴訟案件的處理工作；加大勞動保障法制宣傳工作，進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。

四、項目與課題

（一）項目化推進工作

1、拓展就業服務渠道，建成區、鎮、村（居委）三級就業服務信息化網絡

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：就業科、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務??

2、加強"世博"動遷居民的就業服務，建成浦江鎮職業介紹??

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：就業科、浦江鎮勞動保障事務??

3、提高職業技能培訓水平和質量，創建本區青年實習基地

牽頭部門：職業技能開發科

主要配合部門：就促中心、就業科、職業技能鑑定中心、職業技術培訓中心

4、規範企業參保形式，推進農村改制轉制企業由"農保"向"鎮保"的轉移

牽頭部門：社會保障科

主要配合部門：農保中心、各鎮農保??

5、推進勞動合同三年行動計劃，建立勞動合同信息動態管理機制

牽頭部門：區勞動仲裁委辦公室（勞動關係和仲裁科）

主要配合部門：勞動保障監察大隊、各鎮、街道、莘莊區業區勞動保障事務??

6、加大勞動爭議調解力度，推行區、鎮、村勞動爭議三級調解網絡建設

牽頭部門：區勞動仲裁委辦公室（勞動關係和仲裁科）

主要配合部門：外地勞動力管理所、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務??

7、增強企業用工誠信意識，建立企業勞動保障誠信機制

牽頭部門：局監察科

主要配合部門：勞動保障監察大隊、勞動關係和仲裁科、外地勞動力管理所、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務??

8、工傷認定、勞動能力鑑定分級分段責任制的實施

牽頭部門：法制辦

主要配合部門：勞動能力鑑定中心

9、加強農民工的服務，綜保卡試行健康體檢項目

牽頭部門：外地勞動力管理??

（二）調研課題

1、虹橋交通樞紐地區徵地農民就業狀況的調研

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：就業科、社會保障科、華漕鎮勞動保障事務所、龍柏街道勞動保障事務??

2、區就業援助員隊伍狀況調研

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務??

3、職業技能培訓與促進就業結合狀況的調研

牽頭部門：職業技能開發科

主要配合部門：就促中心、就業科

4、農民工的就業、培訓、**工作的思考與對策

牽頭部門：外地勞動力管理所（來滬人員就業服務中心）

主要配合部門：職業技能開發科、勞動保障監察大隊、勞動關係和仲裁科

5、進一步拓展農民工就業服務渠道，就業服務工作向基層延伸的調研

牽頭部門：外地勞動力管理??

主要配合部門：各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務??

6、深化勞動保障監察效能，建立勞動保障監察情況、分類指導情況的評估機制的調研

牽頭部門：勞動保障監察大隊

主要配合部門：監察科、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務??

7、加強部門聯動，推進工工傷認定的信息化建設的調研

牽頭部門：法制辦

主要配合部門：勞動能力鑑定中心

8、探索建立法制部門提前介入勞動保障行政執法程序的機制調研

牽頭部門：法制辦

主要配合部門：有關職能科室

保障房工作計劃篇5

根據公司生產作業的需要和對設備管理工作的要求，在xx年設備管理的基礎上，我們總結出xx年設備管理工作需重點完善地方，並制定工作計劃如下:

一、xx年工作重點

xx年工作重點是：保證設備良好運行，提高設備完好率，提升設備維修人員素質，全面加強設備維護、保養工作，避免因機械設備疏於保養出現故障，影響公司生產作業。

二、xx年工作目標

1、設備的檢查與保養工作落到實處。

2、設備完好率達到90%以上。

3、設備維修費用符合xx年維修計劃費用標準，防止設備失修。

4、加強設備維修、保養等資料的管理，確保其真實性與實用性。

5、加大維修人員培訓力度，確保維修人員素質不斷提高。

三、設備管理中出現的問題與解決措施

1、以往設備維修中，我們多處是設備出故障之後的被動維修，出現突發故障後，會影響生產作業，而且有些突發故障出現時，庫內沒有維修所需備件，或需花大量時間去購買配件，這樣會增加機械設備修復時間，這樣就促使我們，要及時改變設備管理思路，由被動事後維修轉變為主動的預防性維修，加強設備維護保養的管理力度，根據機械設備近幾年來的使用情況和完好狀況，制定機械設備的年度維修計劃，或季度維修計劃等，由專人負責檢查，按時做好機械設備維護保養工作，定期進行維護保養情況監測，做好機械設備維護保養記錄。

2、主要生產機械設備的維修更換配件庫存不夠健全，不能保證隨用隨有，下階段我們要加強對主要備品配件的庫存與採購情況進行跟蹤，敦促採購部門對主要緊缺配件去及時採購，或進行集中採購。確保主要配件隨用隨有，

3、維修人員的技術水平有侷限，由於我們所管理的機械設備種類較多，要求維修人員要熟練掌握多種機械設備的維修技巧，維修人員應積極的去探索學習，我們也會加強設備維修人員的培訓工作，在合適的情況下，尋求設備廠家的幫助，對生產作業中操作、維修和機械設備故障較多的部位，進行專向培訓。或者請專業技術人員對我部門設備維修人員進行現場實際操作培訓，不斷提高設備維修人員的技術水平。

4、我們負責維修設備的使用者涉及到公司的所有部門，設備使用者的素質參差不齊，因設備操作不當而造成的事故時有發生，xx年我們將加強對設備操作者的培訓與操作過程的監督，保證設備的良好運行，不能只靠我們設備保障部去時時監督維修，我們需要所有使用部門共同去維護。