入職背調的相關內容，並沒那麼可怕

一次完整的招聘過程，包括髮布職位需求、篩選簡歷、安排筆試、進行面試、完成入職背調、發放offer、新員工入職七個步驟。相比大部分人都熟知的筆試及面試，入職背調了解的人卻不多，還有部分求職者甚至不知道有這個步驟，今天我們就來具體講講入職背調的相關內容。

什麼是入職背調

入職背景調查，顧名思義，是針對即將入職的員工進行的背景調查。入職背景調查起源於歐美國家，近幾年來由外資公司引入國內，並迅速擴展到國有企業和外資企業中。另外，國內公務員和事業單位一直沿用的頗具中國特色的“政審”，其實也起到了與背景調查類似的作用。

入職背調的內容有哪些？

入職背調的內容有哪些？

入職背調的內容可以分為基礎信息核實、工作履歷真實性、工作表現三類。

基礎信息核實：包括身份信息、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負債、商業利益衝突、職業資質等。

工作履歷的真實性：通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。

工作表現信息：通過聯繫候選人之前的直接主管和同事，深度瞭解候選人的在職時間、團隊架構、工作職責、能力素質、績效考核、業績表現、需提升與改善方面、嚴重失職行為、職業匹配度分析、離職原因等等。

如何進行入職背調

企業可以通過三種方式來進行入職背調：一種是自主進行調查，由HR憑藉個人的渠道與網絡對應聘者的工作信息做出核實；另一種則是委託獵頭公司調查；一種方法是與專業的第三方僱前調查機構合作，聘用專業的調查團隊進行入職背調。一般來説，企業HR自主背調是最為常用的一種方式，而大公司在招聘中高層的時候，則更傾向於選擇委託獵頭公司或第三方機構進行入職背調。

其實入職背調並沒有大家想象的那麼可怕，只要求職者在簡歷及面試過程中，關於自己的學歷、過去的工作經歷等講述的全部屬實，那麼就不會有任何問題。即便是要包裝自己過去的工作經歷，也要注意適度，不要過度誇大自己過去的項目經歷、職級、收入等，一旦在入職背調時被查出來不符，很容易損失即將到手的工作機會。