過完年，也許不少人一顆想跳槽的心，又開始蠢蠢欲動了。
而跳槽換工作要經過一系列的面試，才能成功進入一家公司。
在面試的過程中雙方都想表現自己的優點，説出合適的話以及給出很棒的反應。
HR為篩選出最合適的人才，會設置種種語言陷阱來探測你的能力、智慧、性格等。
求職者應該注意這些語言陷阱，巧妙地繞開它，提高面試通過率。
1
“請介紹一下你自己吧”
在職場工作了幾年後的老油條很不喜歡這樣的問題。
個人的個人信息已經在簡歷中寫得一目瞭然，面試時還需要再説一遍。
求職者應該在面試之前做好準備，網上查，跟獵頭聊，試圖去了解企業為什麼會招聘這個崗位。
見證套路的時候到了：
面試官：請你簡單介紹一下自己。
求職者：我畢業於……，在XX公司擔任XX崗位X年，然後去了XX擔任XX，現在主要負責XX工作。
看到你們在招聘XX崗位，我覺得我正好可以勝任這個崗位，所以投了簡歷。
我可以問一個簡短的問題嗎?
面試官：當然可以!
求職者：貴公司招聘的這個職位，是剛設立的?還是之前有同事離職的?
面試官：這是新設立的職位，公司要擴大業務規模。
為了在市場上做得更好，我們需要找XX方面的專家。
求職者： 我很認同貴公司的發展思路，這個在XX領域確實是發展的方向。
就我個人的經歷而言，我在上一家公司有了XX的經驗......
是不是覺得畫風突變?有一場生硬的自我介紹轉化為互動?
一個諮詢顧問説：“想要項目成功，最初聊項目的時候，要讓客户説，客户説得越多，成功的機率越大。”
面試跟諮詢項目不同，但有一點是互通的：
互動是成功面試的基礎，僅僅是面試官或者求職者一方在説，不是好面試。
2
"你對未來有什麼規劃?"
面試一般都會問這道題，這就要看年輕人有多能吹牛了。
一個對自己的未來都規劃不清的人，那頭腦也不會清晰到哪裏去。
規劃沒有對與錯，主要看求職者有沒有明確的目標，有沒有自我要求。
求職者的規劃跟公司平台相匹配，這也是雙方都期望的事情。
典型回答：
“我想在五年內成為XX領域的專家。我目前的規劃是這樣的：
第一階段：我希望在1-2年內能夠在目前的這個職位上沉澱下來，熟悉......，掌握......，幫助公司......。
第二階段：我希望在第三年成為一個懂XX的人，能夠跟XX有更多交流。
從XX角度發現問題，解決問題，給自己的目標是成為XX。
第三階段：我希望在4-5年我能夠獨立運作XX項目，成為一名合格的XX，具備一定領導力。
求職者回答這個問題的時候，要注意這幾個問題：
(1) 充分了解自己的興趣、愛好、性格、知識、能力等;
結合當下的情況，選擇將個人愛好與職業發展結合起來的職業。
(2) 瞭解應聘公司的背景、現狀和發展，在談規劃的時候，可以適當地與公司發展結合起來。
(3) 不要説“我想X年內當主管，X年內當經理”，這種是沒有意義的答案。
職業規劃應該考慮的是專業技能方面的提升，而不僅僅在於職位上的提升。
(4) 説明自己有長遠規劃的能力，但在表述的過程中主要着眼於3-5年即可，説明自己當下會努力做好應聘的崗位。
(5) 有競爭力的應聘者對於職業規劃一定會有清晰的想法，明確大的方向和短期目標，同時給自己預留調整的空間。
3
面試中的語言陷阱
面試中，面試官還會用各種語言陷阱，其中“激將法”是他們慣用的手法。
他們一般用這個方法來淘汰應聘者，用不太友好的發問來激怒對方。
面對這種咄咄逼人的發問，首先不要被激怒，接着再冷靜回答。如：
如果對方問：“我們需要的是名校畢業生，而你並非畢業於名校。”
你可以幽默地説：“聽説比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。”
如果對方説：“你的性格過於內向，這恐怕跟我們的職業不合適。”
你可以微笑着答：“內向的人思維更慎密，辦事更細心，很多取得不凡成就的偉人或名人都是性格內向的。”
如果對方問“你沒有什麼經驗，我們需要經驗豐富的人。”
你可以堅定的講：“我確信如果我有緣加入貴公司，我很快會成為一個經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
如果對方説：“你的專業跟所申請的職位不對口。”
你可以巧妙地説：“據説，21世紀最受歡迎的人才是綜合型人才。
外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
應聘者如果結結巴巴，無言以對，或者據理力爭，怒目相對，那就很容易掉進對方所設的圈套。
求職者碰到這種情況，要保持頭腦清醒，知道對方是在套路，不必氣惱。
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