很多人在求職時，如果長時間收不到面試邀請的時候，
會產生一種行為——海投簡歷。
覺得投得越多，機會越多。
所以不管崗位要求、行業類型、工資高低……
先投它個500份再説。
這樣確實省時省力，
從概率學的角度來看，
好像也會拿到更多的面試機會。
如果説投15-20份簡歷能收穫一份面試邀請，
那投500份簡歷就能拿到25次面試機會。
然而事實真的是這樣嗎？
答案是否定的。
為什麼呢？
01
不講條件的概率算法，是耍流氓！
投遞簡歷應該是在仔細閲讀JD，
分析自己與JD中描述信息相符合的前提下投遞，
這樣精準的投放，能夠有更大概率獲得面試機會。
而海投簡歷的行為，
為了能夠在短時間內對大量崗位進行投遞，
往往不會仔細閲讀JD，甚至不閲讀JD，
那麼崗位需求、工作職責等信息並不能夠完全瞭解，
無法做出判斷自己是否適合該崗位工作，
獲得面試機會概率遠小於精準投放。
除了轉化率不高，
海投還有很多其他方面的弊端，
請接着往下看。
02
海投簡歷是無個人信息保護意識的表現
簡歷包含了詳細的個人信息，
已經不僅是電話號碼這種個人信息，
因此，我們需要更加註重個人信息的保護。
海投簡歷意味着可能你並不知道給哪家公司投了簡歷,
這些公司都是幹什麼的？
他們拿到你的信息會做什麼？
被不相關的公司掌握個人信息，
且這些信息是你主動發給他的，
是不是有點自投羅網的刺激感。
雖然你找工作必須要投遞簡歷，
雖然我們會對發佈的職位信息進行審核，
但防人之心不可無，
個人信息的保護意識要加強，
連什麼公司在招人你都沒認真瞭解就投遞簡歷，
未免有些顯得過於兒戲。
03
接到面試崗位可能不符合個人要求
可以肯定的説,
海投是能獲得面試機會的，
要不也不會有很多同學選擇海投的方式，
但海投得到的面試崗位一定符合你的個人要求嗎？
每個人對工作都有一定的預期：
薪資、工作地點、公司規模、所屬行業、崗位屬性、發現前景、福利待遇等等。
而海投時，
你可能真的不會認真去看JD上關於這些內容的介紹，
但對於HR來説，
看到你投遞的簡歷了，
就認為你對該崗位有意向，
認為該崗位符合你的基本需求，
這樣在你的條件符合用人單位的需求時，
就會給與你聯繫進行面試。
這種情況下的面試，
崗位可能很難符合你的個人要求。
04
可能錯失心儀的公司和崗位
海投了那麼簡歷，
如果剛好有符合你預期的，
又邀請你來面試，
那也是一件皆大歡喜的事情。
可是還有一個現實問題，
你海投了那麼多份簡歷，
真的能對投遞的每個崗位都有個印象嗎？
如果沒有，那麼在因為這個而失去錯失機會，
是不是很可惜啊。
有些公司的HR會在電話邀約面試時，
做一些基本信息的瞭解，
其中可能包括“求職意向”的調查，
想知道約你來面試你是否會放鴿子，
以及如果一切順利你的入職意向有多少。
“
通常的話術是：
HR：小明你好，我是XX公司HR，看到你投遞了我們公司的xx職位，想先對你做一些簡單的瞭解。
小明：xx公司？
HR：xx公司，xx崗位，
小明：哦……
HR：看到你的簡歷之前不是從事我們公司相關行業的，想了解一下你對我們公司及行業瞭解多少。
……
”
基本聊到這兒，
有經驗的HR就知道你是海投的，
沒有誠意、不穩定等這種標籤就會馬上被貼給你，
禮貌寒暄幾句，就沒有然後了。
05
海投簡歷的求職者，面試時往往準備不充分
海投簡歷求職者在投遞簡歷時，
沒有對崗位、行業、公司做一定的篩選，
是無法保證所投遞的崗位是自己擅長及知識結構所覆蓋的，
就算來到了面試環節，
在面試準備上往往不能做到非常充分，
降低了獲取offer的可能性。
相對而言，
精準投遞簡歷求職者能夠更好的做面試準備，
瞭解掌握面試崗位所需要的背景知識及技能結構，
甚至對公司情況做到非常瞭解，更容易獲得offer。
求職，特別是想要找個好工作，
一直以來都不是一個容易的事。
現在競爭越發激烈的情況下，
為了能獲得一份工作而選擇海投簡歷是可以理解的，
但還需希望求職者都能科學求職。
認真閲讀JD，精準投遞簡歷，
充分做好面試準備，
每一步都踏踏實實的去做，
相信找到一個理想的工作，也不是那麼困難。
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