“等我過完年，熬到金三銀四就換工作。”
一年一度春節將近，也意味着鼠年即將正式結束。農曆新年到來，相信大傢伙心思都活絡起來。對於職場人來説，“金三銀四”似乎成了一條求職定律。
金三銀四的説法怎麼來的
農曆新年通常在2月，大家一般把新年後的3、4月看作求職旺季。至於它的來歷，有以下幾點：
1、重要節點彙集
從文化影響來説，咱們自古就有“一年之計在於春”的俗語，不少人都有在新春之際大展拳腳，開始新的職場征程的想法，開始觀望和主動尋找各類求職信息。
從職場心態來説，大家都在過年前進行了年終總結，對過往的工作成果、收穫、上升空間等有了仔細的梳理，也會審視自己目前的工作情況與職業規劃是否相符，經過春節的休息，年後正好可以開始調整和更換工作。
從實際節點來説，大多數企業會在年底結合員工表現及公司盈利狀況進行年終獎評定，並在年後2、3月份進行年終獎的發放。許多職場人對於當前工作早有不滿，但為了辛苦一年的“盼頭”，會等待年終獎的發放，在拿到年終獎後提出離職。所以年終獎發放的節點是離職潮也是求職潮。
2、企業批量崗位放出
每年年底HR的工作優先級有所調整，HR往往忙於處理年終彙總、績效考核、籌辦年會、員工關係維護等各類事宜，這時候大部分沒那麼緊急的招聘任務，就會堆積到年後再進行。加上前文我們説過不少員工會在過完年後提出辭職，企業需要及時根據崗位空缺進行招補，這就又多出了一些坑位。
除此之外企業會在年底結合各部門規劃，比如拓展擴招項目等，進行新年全年總招聘計劃制定，並在年後正式發佈，所以年後會有大量新鮮headcount放出。年後崗位多，機會多，自然也就吸引了更多人才流動。
3、大量務工人員流動
除了我們通俗印象裏的“辦公室白領”，還有大量務工人員，也會在新的一年更換工作地點和具體工作。而且他們的春節假期往往比較長，放假早，收假晚，整個春節都在休息，那麼大部分務工人員的“返工潮”“換工潮”就集中在了3月。
把握好金三銀四尤為重要
綜上所述，金三銀四確實是求職的好時節，把握好金三銀四對於有跳槽打算的小夥伴來説，尤為重要。
1、金三銀四更需好好準備
金三銀四是求職旺季，機會確實很多，但不要忘記你看得到的好處，別人也看得到，職場人的想法總是相似的。新春跳槽大軍中，會有大批學歷、經驗等個人實力很強的優質人才湧入市場，競爭也會比其他時間更加激烈，如果你想進入大公司好平台，難度可能不降反升。
所以，要在激烈的競爭中脱穎而出，更需要好好準備把握機會。
就像現在，很多朋友已經在興奮準備過年事宜，安排走親訪友，等着春節痛快玩耍一頓，但優秀的人，總是贏在比別人更早行動。許多執行力強的小夥伴，不到春節就已經開始為年後跳槽備戰，比如篩選意向公司和崗位，修改簡歷內容，為精準投遞簡歷做好準備，提前複習專業技能知識，模擬面試訓練等等。
還有一點，雖然我們常説金三銀四，但真正的時間節點從春節法定假日結束就開始了。像今年的春節在2月中旬，那麼2月下旬其實就進入求職旺季了，一定要時刻關注，別真的等到3月了，才開始從零做起。
2、求職永遠不要等
種一棵樹最好的時機一個是十年前，一個是現在，當你思慮周全想換工作，就一定要儘快行動。每到過年，都有很多人嚷着我今年一定要跳槽，實際卻什麼也沒有做，在這些什麼都沒做的日子裏，可能就錯過了不少好時機。
而且，不少人秉持着“年終到手我就走”的觀念，但要知道，部分企業為了延緩“離職潮”的到來，發放年終獎的時間越來越晚，有的甚至延遲到5月，還有的按季度拆分發放，一年都快過半了錢還不一定能到手。等年終獎沒錯，但在苦等的過程中失去其他跳槽機會 ，得不償失呀。想想假如你把握這些時間，爭取成功跳槽，年終獎都足夠補上了。
大家一定要記住，求職永遠不能等，落實行動比口嗨一萬句都有用。
最後，金三銀四固然重要，但千萬不要被侷限，求職的機會一直都在。作為成熟的職場人，最重要的職場法則還是讓自己“隨時做好準備”。無論你現在是否有目標，保證自己處於隨時可進入人才市場的狀態，才能遊刃有餘地應對各類突發情況。不管是公司裁員，還是年終獎最終數目不滿意，還是不滿其他現狀決定跳槽，有了“隨時做好準備”的狀態，你才可以來去自如，你才有更多的選擇。
除了金三銀四，其他時候也不能忘記及時更新簡歷、時刻關注行業人才需求變化、多多打聽內推消息等等。
願大家新的一年牛氣沖天，前程無憂，找到心儀滿意的好工作！
人人簡歷網
