單方延長試用期是否合法？

我是一名外語專業的大學生，兩個月前去一家生產化學藥品的美國公司中國辦事處應聘翻譯工作，在通過筆試、面試之後，與辦事處簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定第一個月為試用期。

　　我工作非常努力，但快到一個月的時候，家中突發急事，我便向辦事處請了10天假。到家後得知，辦事處給我家打來電話，説決定將我的試用期延長一個月，我沒有接受。回到辦事處後，負責人告訴我，經考察，公司認為我不符合錄用條件，解除與我簽訂的勞動合同。請問，辦事處單方延長試用期是否合法？

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。我國《勞動法》第21條規定了勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。從這一條看，辦事處與你約定試用期為1個月是完全合法的，問題出在試用期的延長上。《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則。”延長試用期為變更合同的行為，應受平等自願、協商一致原則的約束。

　　辦事處在未與你協商的情況下，單方面決定將試用期延長一個月，明顯違背了這一原則。所以，你的用人單位在試用期內以考察不合格為由解除勞動合同，是違反法律規定的。

來源：世界經理人