球迷們一定能體會球場上的“臨門一腳”之重要之精彩，經典的巴斯滕零度腳至今被“粉絲”們稱為絕殺一擊，一舉打敗了當時的門神前蘇聯門將達薩耶夫。的確，經過無數個回合激烈的爭球，傳球、頂球，狂吼和奔跑，才換來一個最終決定命運的“臨門一腳”，怎能不讓人激動呢？有多少“臨門一腳”，讓球迷們狂歡不已，回味多年；又有多少“臨門一腳”讓球迷扼腕興歎，痛哭淚流。職場如球場，晉升也到了“臨門一腳”之時,多年的辛苦工作，無數個不眠之夜挑燈夜戰，……這些無非都是傳球、送球的過程，終於到了要向老闆直接表述自己想升職的心願了，此時難題也出現了，願望當然要表達，否則老闆可不是你肚裏的蟲子，不可能知道你的想法；但如何表達才適當？如果老闆拒絕，自己又如何能下台呢？這樣的“臨門一腳”還是有點難度的。
調查發現，如果有晉升機會，近41%的職場人會直接向老闆表達願望，而近26%的人表示會先向第三方打聽；只有11%的人表示要等老闆來主動發現自己。看來，職場人還是不願雪藏自己，深知酒香還是要怕巷子深。
當被問起，如何具體向老闆表述自己想升職的願望時，回答變得五花八門。筆者選取了幾則比較常見和經典的回覆：
這個職位對我來説是一次挑戰，只要你給我機會，再加上我的業務知識，一定能做好！
老闆，我的獎金已經不能滿足我了。
我希望能夠有一個更高的平台展示和提高自己，為公司創造利潤。
我要晉升！
我希望到更高的崗位上，對部門做出更多的貢獻，並且磨練自己。
哥們，我想我能勝任這個職位，請給我一個機會。
……
如果您是老闆，看了以上的請求，您是否會同意呢？筆者以為在向老闆表達晉升願望時，必須包含以下一些元素：
1．首先要自信。只有自己先對自己有信心，理直氣壯，這樣才能影響別人，説服別人。當然自信來自於你的充分準備，以往的卓越業績，良好的人際關係等等。只有自信的球員才能在踢這臨門一腳時，全神貫注，踢得有底氣有氣勢，傳為經典。
2．其次，公司利益別忘記。在表達時，一定要表明你以往的業績為公司貢獻了多少，同時如果能夠晉升的話，又將為公司帶來怎樣的利益。從某種角度看，公司與個人的關係是一種交換關係，員工付出勞動給公司帶來利益，同時公司也會給員工以利益。如果員工要求公司晉升自己（晉升必定帶來個人的一定的回報），那麼員工必須要讓公司相信你能為它帶來更多的利益，公司對你的提升是值得的。
3．再者，老闆或是主管利益也當提。能為公司帶來更大的利益的理由顯然還不夠完美，那麼請稍稍表達一下，如果晉升，會為您的老闆或是主管帶來怎樣的好處，比如他們將會獲得更多的來自於您的支持，他們多的是更得力的一個“左膀或右臂”。這兒需要把握尺度，千萬不要讓您的老闆或是主管感受到您是他本身職位的競爭者，或是威脅到了他的權益範圍。理由麼，用腳想都懂吧。
4．最後在談話前您一定已經準備了一份個人工作總結及未來工作計劃吧，這在您與老闆交談中一定要提出。當然表達的方式要有技巧，比如説我這兒有一份對公司XXX業務（項目）的想法，但總是覺得不夠成熟和完善，想請您審閲指點一下。
好的臨門一腳不僅僅是贏得比賽，而是創造神話，就是巴斯滕的零度奇蹟。（完）
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