職場上，我們需要處理很多複雜的人際關係，其中最重要就是和領導的關係了。
因為和領導關係的好壞，直接決定着工作前景。
但實際相處中，如果和領導靠的太近，他覺得你沒有輕重，不懂得尊重權威；
如果和領導離的太遠，他又會覺得你不親近，不怎麼搭理你。
如何把握親疏遠近的這個度，是職場人需要修煉的一項重要技能。
今天，我們特意整理出六個人際關係技巧，讓你輕鬆處理好同領導的關係。
1.不輕易相信領導
掌握人際關係不僅僅是怎麼如何好與人相處，還要學會如何辨別人性。
職場上，利益是檢驗一個人性的決定性因素，決不能憑感覺去信賴人心。
別以為你和領導平時關係不錯，他就永遠都不會出賣你。
有好領導，自然也有壞領導。
在你還沒有看出這個領導是好是壞時，絕對不要輕易信任，凡事都要留個心眼。
2.找到和領導的共同點
每個人都喜歡和自己有相似點的人。
因為有了共同點，就有了共同的話題，也就有了可以共同做的事情。
一起聊某件事或做某件事，是打破尷尬迅速拉近距離的最好方法。
愛吃的東西、喜歡的明星、喜歡的電影等等，無論哪一樣，只要你能找到和領導共同的喜好，你就可以和領導拉近關係。
3.做讓領導放心的下屬
領導最怕下屬什麼？
答案是，最怕不放心的下屬。
很多人做事虎頭蛇尾，遇到困難了不説，事情做完了也不説。
哪個領導會放心把事情交代給這樣的下屬？
因此，工作中就要時刻彙報自己的工作進度。
可以按照週期彙報，比如每週一例會，反饋一下上週的工作情況；
也可以遇到問題了再彙報給領導，讓他知道你需要他給予哪些支持。
最重要的是，工作完成後一定要提醒領導，讓他驗收你的工作成果。
信任是人與人之間最牢固的關係。
做事靠譜，讓領導將信任放在你身上，你的工作會事半功倍。
4.可以展示自己，但不要搶領導風頭
誰都有嫉妒心，領導也不例外。
沒有領導喜歡一個功高蓋主的下屬，你想展示自己的能力無可厚非，但絕不能讓人感覺你比領導厲害。
這樣的下屬實在讓人難以心安，領導會擔心自己的位置被你搶走。領導討厭你，勢必會給你穿小鞋。
到時候別説提攜你，就連你能否安穩的繼續在公司待下去都是未知數。
切記，一言一行一舉一動，都要換位思考，照顧領導的心理感受，讓領導感受到你對他的尊敬，不能優秀過領導。
5.不要借錢給領導
臨時借一下小錢或者零錢，這個不要緊。
就怕的是大額的借款，一個領導找下屬借錢，這個領導肯定有問題，十之八九是賭定了下屬不敢反抗自己，才説出口的。
如果這個錢你不要，那就是自己的損失；如何你去要，領導大都會説自己手頭緊，讓你寬限幾天，你也不好意思把事情鬧大。
領導一拖再拖，你準備怎麼辦？
除非你做好了辭職的準備，不然你就不能狠下心來要到底。
所以最好的解決辦法就是乾脆不借，説自己有房貸，手頭也沒錢就行了。
人際關係中，最忌諱的就是借款，處理起來實在頭痛。
永遠不要把自己推到一個可能尷尬的境地。
6.永遠不要説前領導的壞話
也許你是因為被領導欺負了才離開公司的，但是你絕對不能説出來，尤其是新領導面前。
第一，受害者有罪論一直存在於我們的社會中。當你抱怨前領導的時候，絕對有可能讓新領導懷疑是你不好，前領導才欺負你的。
第二，新領導會很有壓力，他會覺得如果稍不注意惹到你，你也會到處説他的不好。畢竟你能説前領導不好，你也可以説他不好。
這兩點，都對你和新領導之間建立良好的關係不利。
人際關係是門學問，和領導相處更是學問中的學問。
保持分寸是關鍵，過分討好領導或過分牴觸領導，對自己都沒有好處。
所以，和領導的關係，既要拉近距離，也要保持距離。
掌握好分寸，做到面對領導不卑不亢不高不低，才能讓自己處於最佳位置。
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