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如何輕鬆應對脾氣差的領導

欄目: 上司下屬 / 發佈於: / 人氣:5.11K

職場中其實很多人都害怕領導,一是因為領導本來職位權力就高,另外就是有的領導本身脾氣就很大,仗着有點權力,對員工呼來喝去的。脾氣差的領導就是遇到事情就喜歡發火,也不怎麼聽下屬的意見。很多人遇到這樣的領導,可能都是想着辭職算了,再下去也受不了。


但是你能保證下一個領導會比這個領導好麼,我們不能左右領導的風格和脾氣,遇到這樣的領導,首先還是要從自身出發,能避則避。做好以下這3點,可輕鬆應對脾氣差的領導。

如何輕鬆應對脾氣差的領導

第一,做好本職工作,儘量順着領導的意思來。其實領導發脾氣,最主要的還是因為工作不到位,如果都是因為工作上的事情,領導脾氣不好的話。那麼你在自己的工作方面要特別注意了,按照領導的規劃來,及時和領導溝通。


不要和領導槓,順着領導的意思,做好自己的本職工作,彙報工作要及時,注重要點。如果這樣領導還是專門找你茬的話,那就是他本身對你有意見了,那麼不待也罷。

第二,注意工作細節,別輕易犯錯。正確認識自己的錯誤,學會自我批評。自己的工作一定要上心,不能馬虎,特別是一些細小的地方,不注意的話,最後出錯了,領導肯定找你的麻煩。工作上一定要細心,多檢查多核對,重要的事情不要嫌麻煩。

如何輕鬆應對脾氣差的領導 第2張

因為當你真的能輕鬆應對的時候,這些小問題應該是不會發生的。但是當你還沒那個自信心的時候,一定不要輕易犯錯,不然的話領導對你發脾氣也不是沒道理的。如果你犯錯了,也要學會正視錯誤,不要隨意推卸責任,有良好的認錯態度,並能及時改正的,領導也不好意思隨便發火。


第三,理性對待,站在領導的角度去理解,不要和領導對着來。當在職場中遇到脾氣差的領導時,不要抱怨,平常心對待這樣的情況。畢竟這在職場中是很常見的,而且領導不樹立一定威嚴的話,也不好管理手底下的員工。


做什麼事情我們都應該學會換位思考,領導脾氣不好很大原因也是因為員工的工作問題。所以理性對待這些事,千萬不能和領導對罵,那樣對你沒任何好處。站在領導的角度去想,如果你是領導,説不定會發更大的火呢。保持理智,不要讓自己失格了,如果真的是領導的不對,那他自己明白了,以後就不會這樣了。