他們善於聆聽，對待工作一絲不苟，總是可以老老實實的完成，本以為比他人勤奮、努力，就會獲得同事肯定，領導重用，但結果卻恰恰相反。
職場中，越老實的人反而越容易被欺負。為同事背鍋，被領導壓榨，每天處於水深火熱之中。
今天，就給大家分享一下領導欺負老實人常用的2種套路，越早知道越早受益。
1、利用老實人善良，不懂拒絕
老實人最大的一個特點就是不知道如何拒絕他人。很多時候，這種善良的品質反而容易被領導利用，無情的壓榨。
老肖在一家外企做業務員，因為為人老實，同事們有什麼事情都會找老肖幫忙，久而久之，這樣的情況傳到了領導的耳朵裏。
一次公司有個急事需要處理，領導讓同事們加班，大家都推脱有事，輪到老肖時，老肖一口便答應了下來。從那之後，領導有什麼需要加班的工作都會直接分給老肖，並且絲毫不提加班費的事情。
久而久之，同事有什麼事情，只要磨一磨老肖，老肖便都會答應。漸漸的，大家心安理得的認為這就是老肖該做的，如果他拒絕，同事便覺得老肖人品有問題，開始排擠他。
職場上，懂得拒絕他人也是一門學問，不要害怕得罪人而不懂拒絕他人，除非你可以忍一輩子。
2、利用老實人心軟，變本加厲
為什麼領導喜歡欺負老實人呢？因為同樣的事情，普通人不願意就會拒絕，而老實人再不願意，只要對方一裝可憐，就會心軟。
可是，當你不斷為他人改變自己的原則和底線時，你就沒有了底牌，也失去了鎧甲，給了別人傷害你的機會。
你節省時間，費心費力的幫助領導，領導也並不會感謝你的幫助，只會覺得你應該，然後變相的壓榨你。
老話常説：“會哭的孩子有奶吃。”在弱肉強食的職場，如果不懂得爭取自己應有的權利，只會被無情地掠奪和剝削。
職場中，一定要讓他人知道自己的底線在哪裏，要讓別人知道，你不是誰都可以上來就欺負兩下的人。另一方面，不要因為領導的兩句好話就被説服，時間長了，領導非但不會感恩，還會認為這是你應該做的。
職場中，老實並不意味着會受領導喜歡，有時候反而會成為領導壓迫的對象。無論什麼情況下，一定要學會堅守自己的原則，提升自己的工作能力，以實力論成敗，而不是靠着一味的忍讓獲得尊重。
工作上，不是什麼虧都可以吃，以上2種情況，千萬要避免，不然一輩子抬不起頭，被領導和同事欺負。
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