想從普通職員升領導，需要學會這幾招

一直以來，升職加薪就是很多職場人士無法逃避的問題。對於多數職場人士來講，他們之所以步入職場，不外乎兩個目的：一是獲取更高的利益，二是實現自我價值。

後台有一位有朋私信我：“想從普通職員升為領導，應該如何辦？”

其實想要從普通職員身為領導並不難，只需要做好以下幾點：

所謂“得道者多助，失道者寡助”。

我曾經有一位朋友，他非常的有本事，個人能力非常強，領導也十分看重他，原本打算提拔他為管理人員。

他雖然能力很強，但只適合單打獨鬥。他不懂得如何主動融入團隊，在工作中沒有什麼朋友，更沒有所謂的支持者，正是這個原因，讓他失去了大好的發展前途。對於領導來講，他雖然很想他提拔一個有能力的員工，但是此員工缺乏團隊管理的能力，不得不被迫尋找他人。

之所以要和同事處好關係，是因為一旦和羣眾處好關係之後，工作就十分容易做。

二、不滿足於做好本職工作，把額外工作也做得很好

一定要學會區分本職工作與額外工作的差異，完成本職工作是對業務的一種體現，把額外工作做得很好則是能力的一種體現。

職場中真正混得好的人，他們一定不會只侷限於本職工作，本職工作做得再好，也無法得到太大的進步，畢竟本職工作本身就有一定的侷限性。

能把本職工作做好的同時，還能做好額外工作，説明你這個人並不弱，有一定的本事。

三、對工作熱情有責任心，讓上級覺得你靠得住

最高級的交往，是讓別人覺得你靠譜。人際關係如此，職場亦是如此。

想要得到領導的認可，首先就得獲取領導的信任，如何才能獲取領導的信任？最直接的做法就是讓上級覺得你靠得住。一旦上級覺得你對工作熱情就責任心，升職也就是順理成章之事。

職場中，因為做事靠譜被提拔的例子數不勝數，所以，一定要讓別人覺得你值得，才會擁有更多的機會。

四、犯錯了不推託，有責任有擔當

人非聖賢孰能無過，很多人在工作中犯了錯之後害怕被領導批評，便選擇了隱瞞過錯或者推脱責任。

推脱責任只會讓人覺得你是一個非常沒有責任心與擔當精神的人，這樣的人即便能力再強，領導也不敢重用。

我之前有幾位同事就是如此，論工作能力他們不亞於任何人，論資歷，屬於公司的元老級人物，之所以沒有得到領導的重用，是因為缺乏責任心與擔當，不敢直面過錯與承認過錯，一旦犯錯總喜歡找理由與藉口去推脱。

有人曾因為不得重用去找領導理論，討要説法，領導總是一筆帶過，讓其繼續磨練；他們不知道的是，領導最不喜歡的就是這類人。