2021年度抓基層黨建工作述職報告1
下面，我將2021年度抓基層黨建工作述職如下，請大家予以評議：
一、履行職責情況
（一）履職盡責，抓實黨建工作。始終把抓黨建工作擺在首要位置，主動作為細謀劃、明確責任抓落實，主持召開黨建專題會議×次，推動班子成員落實“一崗雙責”。每名副科級以上幹部聯繫一個基層黨組織，深入聯繫基層黨組織現場辦公×次，幫助解決問題×個。對上年度黨工委履行主體責任抓落實不夠等點評問題進行了全面梳理和整改。
（二）強基固本，夯實“兩新”基礎。對轄區非公企業進行全面摸排，新成立“兩新”黨組織×個，調整“兩新”黨組織×個，“兩新”組織黨組織實現全覆蓋。優化提升“兩新”組織黨組織基礎建設，投資×萬元對×個“兩新”黨組織活動陣地進行“六有”標準化建設。培樹×種業、×新材料等一批“兩新”組織黨建示範點，大幅提升黨組織組織力。
（三）突出重點，抓好教育培訓。開展學習型、服務型、創新型機關創建活動，實行機關黨建“四個一”工作法，保證每月×次集中學習，有效促進機關黨員履職盡責。依託主題黨日活動，大力開展“我為招商引資獻一計”活動，機關黨員獻計獻策×條，開創全員招商新局面。全年累計開展“兩新”組織黨組織書記培訓×次，培訓人次×人，切實提升黨組織書記抓黨建責任意識。
（四）實幹擔當，工作提質增效。創新開展“領航聚力”活動，促進“紅領書記”作用發揮，牽頭開展黨建自查提升活動×次，打造“兩新”組織標準化活動場所×處。結合實際制定開發區體制機制改革後基層黨建工作八項措施，全方位科學規劃黨建工作，推動黨建引領開發區高質量發展。目前，開發區全年完成税收×億元，利用外資×億美元，完成×玻璃、×礦山、×汽貿×個項目的退城入園工作。
二、存在的問題
（一）抓黨建促發展意識不強。作為省級園區，抓非公企業黨建工作定位不高，對於抓好黨建促發展的理念貫徹落實不到位，對於如何通過黨建引領高質量發展思考不夠全面，仍存在黨建與經濟發展“兩張皮”的現象。比如，目前有近×家非公企業對於抓黨建的理解僅僅是完成上級任務、完成黨組織規定動作，未真正實現通過抓黨建激勵企業黨員作用發揮、帶動企業經濟發展。
（二）黨員教育工作存在短板。對新形勢下如何開展黨員教育思考不夠，工作中缺乏具體措施和抓手，導致黨員教育工作開展重形式、輕實效。特別是在黨員思想政治教育方面還存在短板，黨員違紀違法的問題仍然存在。比如，×名機關黨員因違反工作紀律受到黨紀處分；科威機械有限公司黨支部×名黨員因違反法律法規被開除黨籍。
（三）對深層次問題缺乏細緻思考。存在只要面上工作做好了就影響不了大局的思想，對影響和制約基層黨建工作開展的難點、堵點問題沒有下決心觸碰，對一些深層次問題用心研究和指導不夠，措施不夠精準有效。特別是在抓×個“兩新”組織黨組織書記隊伍建設上，僅通過考核、檢查等方式壓責任壓擔子，對年度考核發現的×條黨建短板問題未及時幫助梳理解決措施。對清大淼爾、廣元建築等×家非黨員的企業出資人不重視黨建的問題也未真正進行深入思考，未採取行之有效的整治措施，導致“上熱下冷”現象仍然不同程度存在。
（四）抓工作落實力度不大。開展黨建工作重安排、重部署，在抓落實方面做得不夠，在盯緊問題、解決問題上做的不到位，提出的切實有效的措施、載體和機制不多。比如，對於每年打造×-×個“兩新”組織特色示範點的規劃，想法和打算只停留在口頭上，始終未盯緊督促落到實處。再比如，對於機關黨建工作如何進一步規範，如何建立長效機制等問題都沒有拿出具體措施。
三、下步工作打算
（一）提升站位，樹牢主責主業意識。以開發區體制機制改革為契機，突出黨建引領作用，推行園區黨組織與管理機構一體運轉，交叉任職，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為經濟社會發展優勢。構建以開發區黨工委為主體，機關和“兩新”組織綜合黨委為兩大主線，突出抓好×大產業園區黨總支和×個黨支部的黨建工作新格局，開創園區黨建工作新局面。
（二）提高標準，抓好黨員教育工作。建立健全黨建指導員、黨組織書記、黨員“三支隊伍”培訓機制，每年組織×輪集中培訓，打造骨幹隊伍。採取單列發展黨員計劃、轉入流動黨員組織關係等措施，壯大“兩新”組織黨員隊伍，抓實黨員量化積分，激發黨員作用發揮。開展黨員“大學習、大培訓”活動，全年組織不少於×次黨性教育和志願服務活動，健立黨員教育培訓長效機制。
（三）補齊短板，落實黨建重點任務。制定×項機關黨建標準化工作規範，每年組織×次黨組織書記座談交流會，重點挖掘黨建與業務工作深度融合的有效舉措，形成具有開發區特色的機關黨建工作法。優化考核獎懲機制，嚴抓工作落實，每月定期對各機關黨支部、各產業園區黨組織之間進行量化考核，集中約談排名後兩位單位負責人，並將考核結果和績效工資掛鈎，提高爭先進位意識。
（四）開拓革新，突出園區黨建特色。發揮“兩新”組織綜合黨委協調、指導、督促作用，列支×萬元“兩新”組織專項黨建工作經費，以產業園區為中心，以抓實黨建促進雙招雙引、產業集聚為目標，通過建設產業園區區域黨羣服務中心、實行全科一站式服務、培育黨建標準化示範點等方式，打造“作用發揮突出類”“制度標準規範類”“服務功能完善類”等×個示範點，以點擴面促進整體提升、全面過硬，打造全省叫得響的園區黨建工作品牌。
2021年度抓基層黨建工作述職報告2
X年，區委宣傳部黨支部在區委、區政府的正確領導下，按照黨建工作要求，提振精神，持續發力，迎難而上，創新求實，紮實工作，不斷提升了黨建工作水平。
一、主要工作
（一）加強學習，夯實領導班子自身建設。一是深入開展黨員先鋒崗創建。去年以來，宣傳部支部積極開展以創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員為契機，深入開展黨員服務承諾踐諾、首問負責、黨員月評、季評等工作，設立黨員服務窗口，增強黨員服務意識。二是深入開展“六個一”學習制度。即一天X小時學習、一週一次集中學習、一月一次集中討論、一季度一篇心得體會、一年一篇調研報告、一年撰寫讀書筆記一萬字，提高黨支部班子和黨員幹部的政治理論素養、決策水平和創新能力。三是深入加強黨員廉潔從政教育。經常督促黨員對照廉潔自律承諾進行自我檢查，搞好承諾踐諾活動，承諾人年底在機關組織生活會上向黨組織彙報個人履行承諾情況，黨員之間也就廉潔自律情況定期進行相互評議、相互監督。
（二）健全制度，增強黨建工作規範化。健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，機關黨支部始終把黨建作為工作的重點，納入重要議事日程。一是完善“三會一課”制度。即機關黨支部委員會制度，每月召開一次，支部黨員大會每季度召開一次，黨課學習活動在保證每季度召開一次的基礎上，圍繞區委中心工作，不定期組織黨員學習黨的方針政策及重要講話精神。二是加強黨內監督。認真貫徹落實六中全會習近平總書記從嚴治黨的講話精神，嚴格落實工作紀律，營造風清氣正、敢擔當、能幹事的工作氛圍，全體支部黨員無違紀違法情況；三是加強黨員教育管理。嚴格落實黨費收繳使用管理制度，全年支部黨員無欠繳黨費情況。充分發揮黨員的先鋒模範作用，動員黨員幹部帶頭宣講黨的創新理論、帶頭執行區委區政府的決議決定、帶頭完成分配的各項工作，增強全體黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，做到愛崗敬業，盡職守則。
（三）服務大局，提升全區宣傳思想工作水平。一是豐富載體，加強基層理論宣講。結合區委宣傳部工作職能，根據黨建工作要求，我們動員黨員幹部緊跟形勢，突出重點，以“兩萬宣講”“百姓直通車”“大學生宣講”“微型黨課”“主題黨課”為載體，以基層黨校為陣地，以羣眾喜聞樂見的小品、戲曲、歌曲等文藝形式，全年不間斷地將黨的最新理論成果宣講到基層一線，共開展活動×餘場，普及聽眾×萬餘人。精心組織慶祝建黨99週年各項活動，號召全區廣大黨員不忘初心、繼續前進。組織爭創省市級先進基層黨校活動，獲全省先進基層黨校×所；獲全市先進基層黨校×所。二是創新思路，精準定位×宣傳。新聞中心黨小組按照“上大報、攻頭條、出精品”的新聞外宣工作思路，圍繞重大宣傳主題主動策劃、積極運作，全年在國家、省、市主流媒體發稿×篇（條），製作《×新聞聯播×專版》×期，專題片《花香×春滿園》×部，《×日報·×專版》×期；×網·縣區頻道（×新聞版塊）發佈政務新聞、社會新聞等×期，發佈新聞×條，打造了×區對外亮麗的“名片”。網宣黨員幹部能夠持續強化網上正面宣傳，全年完成跟評×餘條，撰寫微評論×餘條，轉發×餘條，網評文章×篇，官方微博“魅力×”發佈微博×條，發佈微信圖文×餘篇，推送今日頭條號信息×餘條。×月份又聯合騰訊×網開通企鵝媒體平台“魅力×”，豐富擴展了×網絡資訊推送渠道。三是志願普及，弘揚轄區文明新風。文明辦黨員幹部主動申請經費×元，對全區×位道德模範及身邊好人進行幫扶慰問；投資×萬元，設立“講文明樹新風”公益廣告牌、“遵德守禮”提示牌×塊，建成×條社會主義核心價值觀長廊，建成“善行義舉榜”×塊；舉辦了“社區老百姓永遠跟黨走”——紀念建黨99週年頌黨恩敍黨情歌詠會；在“做志願表率·為黨旗增輝”一系列活動中，全區在職黨員參加志願服務×人次。
（四）創新載體，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。通過開展專題討論會、上黨課等形式，結合本職工作開展情況，遵守工作紀律、廉潔從政等方面，進行深刻剖析，提出自身存在的問題和不足，提出今後的改進方式方法。截至目前，支部共開展專題討論×次。以“不忘初心、牢記使命”學習教育活動為契機，圍繞“機關黨建提升年”活動，組織全區×餘名黨員幹部參加“不忘初心、牢記使命”學習教育知識考試，組織優秀選手參加市“不忘初心、牢記使命”知識競賽活動，成功舉行“不忘初心、牢記使命”微型黨課決賽，進一步深化了“不忘初心、牢記使命”學習教育效果，引導廣大黨員幹部學以致用，同時在活動中進一步完善多項規章制度，使相關工作有章可循，使黨組織活動更加規範化和制度化。
二、存在問題
（一）抓黨建的精力不夠集中。作為支部書記，黨建主業意識樹立的不牢固，沒有站在提高黨的執政能力、夯實黨的執政基礎的政治高度認識加強基層黨建工作的重要性和緊迫性。抓黨建工作有時抓而不深、抓而不實，滿足於完成上級安排的任務，深入研究、主動開展黨建工作的精力不集中、主動性不強。
（二）抓班子帶隊伍不到位。作為機關支部的“班長”，在班子自身建設上抓的不嚴，在自覺用科學理論指導工作實踐上做的不到位。黨員教育管理上，個別黨員“重業務、輕黨建”的思想還根深蒂固，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。日常工作中，黨員的思想教育缺乏針對性，一些制度執行不夠規範，缺乏活力。
（三）黨內組織生活不深入。不習慣、不善於運用批評與自我批評的武器，批評限於工作層面，對同志們表揚多、批評少，沒有真正做到“紅紅臉、出出汗”。機關黨支部“三會一課”制度、主題黨日活動內容不豐富、形式不新穎，讀讀、看看、講講等常規方式多，真正觸及思想靈魂的活動少，影響了組織生活的質量和效果。
（四）聯繫服務羣眾不到位。在開展幹部下基層活動中，帶頭深入基層、深入羣眾的次數較少，以聯繫幹部代替聯繫羣眾，重下基層的數量和頻率，輕為民辦事的質量和實效，羣眾反映的缺少文體活動設施、基層文化站所重建輕管等問題沒有得到有效解決，沒有打通聯繫服務羣眾的“最後一公里”。
分析存在問題的主要原因：一是聯繫實際不夠。黨支部對政治理論的學習內容及學習形式相對單一，配套的學習材料也準備的不夠充分。個別黨員存在理論基礎知識薄弱的問題，對理論知識的認識還停留於表面現象，沒有去系統、深入地去學習。尤其是作為支部書記，對如何做好新形勢下黨建工作的學習還不夠，領會還不深，措施不具體，責任不到位。二是能力提升不夠。在日常工作中，由於主客觀方面的原因，務實、高效的作風建設要求還沒有完全達到，抓班子、帶隊伍的能力、抓黨建促發展的水平還有待提升。三是創新意識不強。沒有做到結合基層實際，契合上級要求創新性開展工作，對“互聯網+黨建”模式研究不多、關注不夠，沒有充分發揮我區網絡宣傳的固有優勢。
三、下步工作思路及措施
（一）繼續開展形式多樣的支部活動。增加與上級黨組織的互動，學習其他黨支部的有益經驗。在黨支部微信羣，安排黨員輪流發佈時事政治新聞與學習性文章及其他有益內容，形成固定的信息發佈制度。深化黨員進社區服務活動，提高支部黨員參與頻次，使此項工作常態化開展，形成支部黨建工作新亮點。
（二）繼續抓好黨員隊伍的教育管理。高標準嚴要求落實好“三會一課”制度，抓好民主評議黨員和處置不合格黨員工作，做好黨費收繳及公示，讓每項工作落到實處。在保證黨員正常工作、休息的前提下，緊抓黨內知識的學習，使全體黨員的理論水平和業務素質不斷提高；加強作風建設，進一步改進工作作風，強化為民服務，密切黨羣關係，引領黨員充分發揮先鋒模範作用，努力為全區宣傳思想文化工作作出新的貢獻。
（三）繼續抓好黨建長效機制建設。充分發揮基層組織核心和戰鬥堡壘作用，加強學習教育，全面提升黨支部凝聚力。監督黨員按要求完成各個專題的學習任務；將黨員的思想政治教育工作化虛為實，每季度召開黨員政治思想分析會，全面瞭解黨員所思所需，幫助黨員排憂解難，切實增強黨支部的凝聚力。
2021年度抓基層黨建工作述職報告3
一、忠誠履職擔當，着力落實黨建工作責任制
今年以來，我始終堅持“抓好黨建就是最大政績”理念，忠誠履行第一責任人責任，全面承接集團黨建工作任務，從嚴從實抓班子、帶隊伍、作表率，組織制定全面從嚴治黨目標責任書，層層壓實管黨治黨主體責任和監督責任。注重抓基層、打基礎，主持編撰《黨務幹部實務手冊》，組織召開基層黨委書記半年述職會和紀委書記座談會，一對一點評，點對點交流，既解決問題又推動工作。認真研究國企黨組織功能定位，深入落實“把方向、管大局、保落實”要求，貫徹民主集中制，建立黨委研究討論事項清單，明確XX項研究決定事項和XX項研究討論事項，召開黨委會落實前置程序研究重大事項XX項，科學編制“十四五”規劃及各個專業序列實施規劃，紮實推進企業創新驅動發展，科技創新成效明顯，深化改革措施持續推進，安全環保穩定向好，生產經營量效雙增，連續三年實現半年產量任務“硬過半”。聚焦高質量發展，集聚監督資源，常態化開展作風紀律、工作效能、幹部履職監督檢查，涵養了風清氣正的政治生態。
二、狠抓重點任務，紮實推進管黨治企一體化
堅持將黨史學習教育貫穿全年始終，以黨建領域“三比三提升”活動為抓手，貫通推進黨的建設各項工作落地落實。一是圍繞比一流，着力在夯實基層基礎上下功夫。堅持將政治建設擺在首位，運用黨委會、理論中心組等載體，舉辦集中學習、專題講座、讀書班XXX餘場次，聯合XXXXX學院培訓XX期XXX人，聚焦“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”總要求，我與兩級班子成員、黨組織書記講授專題黨課XXX場次，基層支部開展黨史“微朗誦”“微故事”XXXX餘場次，圍繞慶祝中國共產黨成立100週年舉辦各類活動XXX餘次，引導黨員在習總書記系列重要講話精神和“四史”教育中啟迪智慧、砥礪品格。狠抓基層組織建設，對標對錶黨內法規制度，精準研判黨建短板弱項，與基層黨組織書記一道研究破解黨員星級管理、黨性評價以及支委會參與研究討論生產經營等XX項難題，力爭年內形成經驗成果。堅持示範引領、典型帶動，擇優遴選XX個基層支部實施標杆培育和企業文化建設，形成“蝴蝶效應”，提高公司黨建工作整體質量。二是圍繞比貢獻，着力在發揮作用上做文章。堅持把推動企業文高質量發展作為衡量黨建工作成效的重要標尺，寓黨建於生產經營、科技創新、深化改革、降本增效、安全環保等重點工作之中，全面建立“黨建+”管理模式，編制完成XXXX方案，組織開展“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”百日攻堅戰勞動競賽，推動生產經營達標達效。紮實推進深化改革三年行動，完成改革任務XX項。立足安全生產、綠色低碳發展，狠抓安全生產專項整治三年行動，整改安全環保風險隱患XXX項。注重發揮黨員先鋒模範作用，我與班子成員落實分片包抓責任，帶頭開展黨建聯繫工作，帶頭解決急難險重任務，各領域、各序列黨員圍繞穩產量、降成本實施小改小革，修舊利廢節支XXX萬元；聚科技創新驅動發展，揭榜掛帥攻關科研項目XX項；立足改作風、提效率，建立黨員服務窗口，管理效能顯著提升；全體黨員帶頭衝在抗疫第一線，測温消殺，摸排外來人員，成功實現新冠病毒零輸入、零感染。緊盯制約生產經營突出矛盾和職工羣眾所思所盼，用心用情用力開展“我為羣眾辦實事”活動，兩級黨委累計解決問題XXX項，黨羣幹羣關係進一步密切。三是圍繞比作風，着力在涵養生態上求實效。堅持以培養忠誠乾淨擔當的企業領導人員隊伍，營造幹事創業濃郁氛圍為着眼點，鞏固主題教育成果，深化以案促改，深入開展選人用人、領導幹部兼職情況自查，制修訂幹部管理、綜合考核評價、因公出國（境）管理制度3項。完成幹部人事檔案專項審核“回頭看”，對XXXX名高級以上職稱人員檔案實施數字化管理。持續推進構建“兩個責任”貫通聯動一體落實改革，紮實開展領導幹部違規插手干預工程建設和礦產開發、違規收送禮金禮品、利用名貴特產類特殊資源謀取私利、不擔當不作為等形式主義官僚主義、“微腐敗”等“五個專項整治”，優化督查考核機制，壓縮督導考核頻次XX%，印發文件同比減少XX%。深入基層監督檢查，下發監察建議書XX份，整改問題XX項，XXXX餘名幹部自查自糾並作出廉政承諾。狠抓信訪穩定，接訪職工XX次XX人，穩妥解決糾紛矛盾，有效辦理案件XX起。堅持黨羣聯動，聚焦愛黨愛國愛企主題，開展道德講堂，推動精神文明創建，XX個單位分獲省級、省國資系統文明單位標兵，強化輿論引導，《砥礪奮進新時代》MV獲得廣泛好評，有力彰顯了企業砥礪奮進新形象。
三、補齊短板弱項，推動黨建工作質量再提升
上半年來，我努力探索、積極實踐，基層黨組織全面進步、全面過硬有了一定基礎，但距離集團黨委要求、距離黨員羣眾期望、距離企業高質量發展還有一定差距。一是全局觀念還不夠強。立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，一體推動經營發展和黨的建設的站位還不夠高，特別在貫徹中省“雙碳”、深化國企改革戰略中，落實“四個同步”要求，抓實抓細黨務基礎工作，有效發揮“三個作用”的思考還不夠深。二是創新方法還不夠多。面對新形勢下不斷湧現的新情況新問題新矛盾，探索工作模式、破解發展難題、釋放黨建活力，從嚴管理黨員幹部、更好服務職工羣眾的理念還不夠新、路子還不夠寬。三是投入精力還不夠足。當前企業文正處於調整轉型關鍵期，各種矛盾問題交織疊加，我把更多精力投入到抓科技、推改革、降成本，解疑惑、除頑疾、破固瘴上，在主動鑽研黨建業務、謀劃工作思路、調研解決黨內問題，協調推進管黨治企一體化上，還需要進一步投入更多的心思和精力，等等。
針對以上問題，我將立責於心、擔責於身、履責於行，與班子成員一道，精準施策，狠抓落實，全力以赴抓好下半年工作。一是堅持黨建核心作用不動搖，高標準抓好兩級黨委換屆選舉，選優配強領導班子，統籌抓好“三支隊伍”建設，打造堅強有力發展梯隊。二是進一步健全完善“黨建+”工作體系，持續推進黨史學習教育和“三比三提升”活動，將黨建工作深度融入生產經營各環節、全過程，深入推進管黨治企一體化。三是全面履行管黨治黨政治責任，持之以恆正風肅紀，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，鞏固和發展來之不易的良好政治生態。
總之，我將在集團黨委堅強領導下，牢記初心使命，忠誠履職擔當，抓實抓嚴黨的建設，以高質量黨建推動企業高質量發展。
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