7月酷暑將至，職場人士大多蟄伏在寫字樓的中央空調之下，等待着秋高氣爽的下半年——又一個新的黃金跳槽時節的來臨。職業顧問認為，跳槽不是衝動的選擇，而應是理性分析，精心準備，從而能使自己的職業生涯按照階梯式的發展穩步上揚…
實例之一：
Andy是個勞碌的銷售人員，做過保險，證券，快速消費品，還有廣告行業。大學畢業後他換了很多工作，有的因為公司重組，有的因為產品沒有前途，他跳了很多次槽。如今在的一家公司好不容易做的有點起色了，卻因人際關係上的問題，不得不再次準備跳槽。Andy不禁自嘲，自己是跳槽黃金時節的“常客”，工作來的容易也丟的快，他困惑為什麼每個公司都做不長久。
職業顧問救援：
職業顧問指出，銷售是個准入門檻較低的職位，但是並不意味着人人都可以去做銷售。經過互動，職業顧問發現Andy的説服能力並不強，雖然以他平易近人的個性很容易與人溝通，但是深入的交談中，Andy很容易為他人的想法所左右，説服力不足，因此在做銷售時業績並不好，從而使得他在公司重組時被拉下了馬。不適合做銷售的Andy，卻長期在這個領域到處轉圈。這樣的一個職業發展方式，明顯有太多盲目的地方。職業顧問認為，跳槽必須是以增加自己的職業含金量為主導的，像Andy這樣兜兜轉轉，其實一直在磨損自己的職業含金量。
經過專業的測評和分析，Andy對市場分析，市場規劃方面會有比較好的切合點。職業顧問由此給出方案，幫助Andy從市場助理做起，穩定在一個企業中做上一段時間，Andy的潛在能力就會顯示出來，從而建立並積累自己職業核心競爭力。目前，Andy正在為即將到來的“跳槽旺季”積極準備，相信在得到了職業顧問具體的建議之後的Andy一定能找到合適的公司去一展所長。
實例之二：
May在一個香港廣告公司任業務專員，工作責任心強的她工作半年就小有成效，比較得上級賞識。在年初的跳槽時節，May應聘了一個知名廣告公司策劃文案的職位，雖然級別低，但大公司聽着名氣響，並且待遇也不菲，於是她便打點行裝踏上了新的征程。如今工作已將半年，卻發現自己不喜歡成天埋頭寫東西，這個沒有挑戰缺少交際的工作，已然成為她最大的煩惱。是去是留，這個她從來沒有考慮過的問題成為了她人生全新的遭遇。
職業顧問剖析
公司的名氣和職位價值本來就不一定是正比關係，何況還要考慮是否符合自己的職業特質。根據測評顯示，May是個個性獨立，善於溝通，喜歡迎接挑戰並能從中獲得職業滿足感。這一性格特質與她目前的工作內容並不太吻合，策劃文案的工作需要相對具有藝術氣質，同時具備良好的文字能力和市場感覺的人。職業顧問指出，May年初的跳槽行動是為名而去，本來才工作半年，跳去大公司也符合職場法則，但職位內容不相符合，這注定她要花不少努力來適應新的職位，同時因為現在的工作內容與她的職業特質不符，因此她現在很困惑，在工作上也未得到太大發展。
赫敦職業顧問建議May有兩種做法，一是留心公司內的機會，換部門換職位，最好是爭取派去分公司，這樣可能得到一個全新的環境，也是全新的機會；另一種是藉助大公司的牌子跳槽，但一定要注意職位和自己的適應度。在得到了具體的建議和可行化的報告之後，面對在下半年黃金跳槽季節的即將來臨，May已經有了充分的信心去應對。
啟示錄
赫敦(上海)管理顧問有限公司資深職業顧問王路明女士友情提示：黃金跳槽時節的來臨，意味着職場上的空缺職位會較平時更大量的供應，在選擇更多的前提下，職場人士首先要考慮的是我為什麼要跳槽，我跳槽有什麼優勢，跳槽後我能得到什麼。只有理性的規劃，才能為職業發展鋪平道路，進入一個良性循環。
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