辭職和跳槽下不了決定怎麼辦

又到了離職與跳槽潮，到底你要不要辭職呢?小編覺得可以分為下面這五種情況，看完之後，對照一下自己屬於哪一種情況，再決定辭還是不辭。

【1】在一家單位工作不到兩年，最好不要辭職跳槽——如果你想在職場上走持續上升的通道，有一個比較好的前途，就必須考慮這個問題，一般情況下，人的職業發展週期是以三年為單位的，一年在單位裏立住腳，第二年和第三年熟悉業務，練好自己的業務技能，如果在三年內沒有大的發展，基本上業務就摸熟練，這個時候再考慮辭職跳槽才是合情合理的，這是其一，另外一個，頻繁的跳槽和換工作，會嚴重破壞自己的職業品牌，你想一下，跳槽一次是單位的問題，如果短時間內連續跳槽，那一定是你的問題了。

【2】和領導鬧矛盾之後最好不要辭職跳槽，以便更好的歷練和培養自己的情商——不需要懷疑，和領導鬧矛盾一定是你自己的問題，是自己的情商出了問題不管領導的水平高與低，你都不應當和領導鬧矛盾。而這恰恰培養和歷練自己維護和恢復人際關係能力的時候，要想辦法把和領導的矛盾緩和到不影響你工作的程度，通過這種事情來培養自己的情商，沒有比這更好的方式與環境了，而且通過這種被動局面的歷練，可以讓你成熟的更快。

【3】腳踩兩隻船的事情還是可以做的——所謂腳踩兩隻船的事，就是暫時不離開現在的單位，等到確認下家比現在的單位好一些時，再下決心也不遲，一般情況下，你到別的單位去做一個星期左右，就基本上可以完全知道單位裏的情況了，再把兩家單位進行一個橫向和縱向的對比，如果還不如原來的單位，那就老老實實的回去好好工作，如果比現在的單位強一些，而且符合你跳槽的目標與原則，那就抽時間回去辦離職。

【4】想好你之後生活與感情的事再做最後的決定——如果你還沒有在你工作的地方安家，那就要好好考慮這個問題了，把自己將來生活和感情的歸宿與辭職跳槽結合起來，這樣會有一個更好的思考，你的跳槽也更理性，目的也更明確，你還別説，這倒是一件非常重要的事哦。

【5】沒有練好本領之前，穩定就是你最大的利益——很多人根本不是衝着工作本身而選擇跳槽或者離職的，而是一種衝動，是一種外在的影響，比如別的單位一個月多給幾百塊錢工資，人家有什麼福利等等，而沒有從自身的角度來考慮跳槽與離職這樣問題，這裏小編給大家一個建議，在你沒有練好足夠穩定獲得工作機會的本領之前，穩定下來，好好的去練你的業務技能對你來講才是利益最大的。