如何才能讓跳槽更加靠譜

無論是對於剛畢業的菜鳥還是在職場摸爬滾打數年的老油條來説，跳槽都是一個熱門的話題。跳槽跳得好不好與我們的職業生涯發展息息相關，常常會聽到已經跳槽的朋友吐槽新公司與上家公司的差異，那麼究竟如何才能讓跳槽更加靠譜呢？這也是一門學問。今天我們就來談談跳槽這件事。

高薪和更好的福利待遇往往是吸引我們跳槽的首要因素。但其實職場也似圍城，城裏的人想出去，城外的人想進來。下一家公司是否會比目前的公司更好，在入職之前，始終充滿不確定性，就像“薛定諤的貓”一樣，都是未知。

要想讓跳槽成為一個靠譜正確的決定，需要我們謹慎思考這件事兒，不能盲目，一時興起。古人云，三思而後行，終究是有道理的。如果，你的家庭條件限制你，必須要找一個朝九晚五的工作，那麼你就必須捨棄現在的996工作；如果你覺得當前薪資太低，那麼你就要早做打算，努力提升自己，確定好新offer滿足你的要求之後，再綜合考慮各個方面；但如果你是因為個人原因，認為領導不好相處或者其他，那麼就一定要思慮再三，畢竟工作是工作，情緒是情緒，下一家公司的領導未必就會很好相處。

總之，只有當你想清楚了自己跳槽的目的之後，你才能更清楚自己的發展，也才能夠擁有更好地職業規劃。

裸辭有風險，一定要謹慎。如果你已經確定了當前的工作確實不是你想要的，那麼，你就要開始早做準備，在不影響當前工作的前提下，尋找新的合適的機會。

不過裸辭也不是洪水猛獸，如果你做好了萬全的準備，可以應對裸辭後帶來的焦慮的話，那年後再找工作也沒什麼關係。

如果你已經開始做準備找新的工作，就不要在辦公室明目張膽或者偷偷摸摸地投簡歷，接面試邀約電話。畢竟要是被領導知道你已經有了想要離開的想法，可能新的工作還沒確定，目前的工作就要保不住了。萬一在外面面試了一圈，發現還是現在的公司好，那麼，想回頭也難。

所以常有這麼一句話，優秀員工離職的時候總是悄無聲息。

拿到新公司offer以後，有些人可能會幸福的糾結，在拿到的這些offer中，我該去哪一家呢？下面給大家介紹一個超實用的表格——跳槽對照表。

示例表

我們可以依照這張表格，將目前的工作和拿到的offer中各個公司的薪資待遇、公司發展、通勤時間等主客觀因素做一個評分，填在表格中。

製作計算這個表格有這些要點：

1. 表格中所有因素都是需要在面試中儘量瞭解的，當然也應該隨着每個人不同的需求，適當地做一些刪減。

2. 每個因素有其在你內心的權重，權重越高，則意味着此項對你來説越重要，所有因素加起來的權重為100%。

3. 憑藉主觀對所有工作各個因素的滿意程度，在1-5分之間打分。

4. 將所打分值與各權重分別對應相乘，最後將所得乘積相加，分值越高，則表示該工作更符合你主觀的要求。

如上示例表的結果所示，工作一（原工作）的分值2.8最高，則表示你對這兩份新工作的滿意度都沒有原工作高，適宜繼續尋找新的機會或不跳槽。

如果總分值相同，那麼就看權重最高的那一項或幾項，選擇工作的分值（和）打得較高的那個。如果權重最高的那一項或幾項分值也都相同，那就看權重第二的項，直到看到不同的分值。

這個方法能夠比較直觀的體現出哪個工作總體上更為符合你的預期，當然它也不是十全十美的，可能也存在一定的偏差。比如説，領導、團隊、加班情況這些因素，都是要工作以後才能真正瞭解到的，面試中只會有個初步印象。但是它能在你猶豫的時候，幫助你衡量利弊、冷靜思考，在你填表的過程中，你會逐漸明白，新工作哪些方面是你可以接受和不可以接受的。它能幫助你更好地去做決定，降低思慮不周帶來的負面影響。

另外，一般情況下，儘量不要選擇跨行跨崗跳槽。比如，從製造業做採購跳到互聯網做新媒體運營；比如從教育培訓行業的銷售跳到區塊鏈做技術；拋開行業門檻不説，步子太大也容易扯着自己，求職競爭力可能不升反降。所以要真想跨行跨崗，可以考慮一步一步來，先在同行業的類似崗位投遞簡歷，多接觸接觸，然後再考慮跨行，這樣，或許對未來的發展會更好一些，人生路也會更清晰。

最後，掌握了上述的跳槽技巧以後，也別忘記積極拓展自己的工作技能，提高自身的競爭力。畢竟有多重技能加身的你，在職場上會更加如魚得水！