避公司管理費 保姆年底忙跳槽

“我平均每個月都要向公司上交一百多元管理費，同行都勸我跳槽。”近日，記者從本市一些家政公司瞭解到，因為不願與家政公司分享勞動成果，年底前不少保姆紛紛跳離了家政公司，改由中介尋找東家。對此，家政專家建議市民，通過正規途徑找保姆可以轉移風險。

記者瞭解到，目前本市具有一定規模的家政公司至少有30餘家，其中一些中小型公司會向保姆和僱主兩頭收取管理費。“按照5%—10%的比例計算的話，我們每個月1500元左右的工資中，至少有100元要上交給公司。”一些保姆告訴記者，由於家政服務屬於低收入行業，公司收取的管理費明顯偏高。一位剛從家政公司辭職的保姆對記者説，近期，很多同行都像她一樣‘跳槽’了。“反正通過中介也能找到東家，而且工資能夠全部拿到手，不用交一分錢管理費。”

“其實，通過家政公司尋找保姆，僱主可以把風險轉移，算下來只有划算。”上海來邦家政服務公司的負責人向記者介紹，目前家政公司收取的管理費，最後都會用在僱主和保姆身上。“家政公司會用管理費為保姆買健康保險，解決僱傭雙方之間的各類糾紛。而且，萬一遇到保姆失蹤、偷盜等意外情況，家政公司還能為僱主承擔賠付風險。”

“現在，較高層次保姆多由家政公司外派，較低層次保姆多為中介介紹。”在採訪中，一位業內人士告訴記者，目前在中高檔小區中，家政公司派出的保姆比較受青睞。“很多市民覺得，中介介紹的保姆經常會因為工資比別人少了幾十塊就輕易跳槽，而通過家政公司找保姆，有問題便可以找公司解決，更有安全保障。”