去黨羣處工作總結6篇

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去黨羣處工作總結篇1

20__年，機關黨支部在“中心”機關黨委的正確領導下，結合“兩學一做”學習教育，團結帶領支委會一班人，努力夯實黨建工作基礎，以黨建帶隊建強業務，較好地完成了黨員管理和支部建設工作。現將工作情況總結如下：

一、學習理論知識，加強自身建設

機關支部情況比較特殊，除退休老黨員之外，有三分之二的黨員是科級、處級領導幹部，所以機關支部“三會一課”的形式比較多樣。一是處級領導幹部按照規定參加黨組中心組理論學習，參加上級黨委舉辦的黨性教育專題研修班、求是講堂、知行論壇等，認真完成領導幹部網絡學院學習任務。二是集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨組工作條例》等黨紀法規，新提任領導幹部參加了黨章黨規黨紀學習培訓班。三是建立支部qq羣學習的平台，開展黨員學習交流研討，定期發佈黨內最新法規、文件，提供每月一學資料，營造熱愛學習的氛圍，不斷提高黨員的理論知識素養。

二、抓好專題學習，堅定理想信念

自“兩學一做”學習教育開展以來，機關支部按照機關黨委部署，以書記講黨課、手抄黨章、專家教授講座等方式，通過認真的學推進紮實的做。一是在學習教育啟動時，黨組書記親自給黨員上專題黨課，以講黨課啟動開局。在學習教育過程中，邀請市委黨校教務處處長林晨作《_》輔導講座，邀請市紀委派駐市府辦紀檢組長方季良講《“守紀律、講規矩”廉政黨課》，把全面從嚴治黨要求落實到每名黨員。二是組織黨員觀看《最美浙江人·時代的先鋒》先進事蹟報告會和紅色經典電影《衝鋒號》、《沒有共產黨就沒有新中國》和《最後的特科》，通過先進人物的感人事蹟，來強化黨員為民服務意識。三是在七一建黨節前夕，組織黨員參加紀念建黨95週年、千名黨員集中宣誓、向革命烈士敬獻花籃、重走一大路、評選優秀共產黨員等系列活動，回憶黨的光輝歷程，勉懷革命先烈，堅定理想信念。

三、強化作風建設，培育廉政氛圍

按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，採取有效措施加強支部黨員作風建設。一是主要領導與分管領導，分管領導與責任處室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，所有黨員簽訂廉政承諾書，嚴格落實“一員雙崗”制度。二是開展崗位廉政風險排查，對近年來新提拔的3名中層幹部進行崗位風險排查，針對風險點制定了相應防控措施。三是觀看了宣教片《鏡鑑》—衡陽、南充違反換屆紀律案件和嘉興大案要案警示錄，通過典型案例釋紀説法、以案為戒，築牢防腐拒變的思想防線。四是學習貫徹中央八項規定，訂閲省紀委監察廳、南湖清風微信公眾號，在支部qq羣中發佈每月一學資料，讓黨員能夠經常性、便捷地學習廉政知識，營造風清氣正的工作氛圍。

四、夯實黨建基礎，促進支部建設

按照支部堡壘指數管理要求，紮實做好支部建設基礎工作。一是按時進行支部換屆，20__年6月，支委會任期三年屆滿，在機關黨委的指導下，按照換屆選舉工作程序，順利完成換屆工作。二是做好支部書記述職評議工作，每年年底，支部書記向“中心”機關黨委和支部全體黨員述職，接受支部黨員監督評議。三是做好“黨性體檢、民主評議”工作，支部每年召開一次組織生活會，全體黨員一起深入查擺問題、嚴肅開展批評與自我批評。全體黨員通過個人自評、黨員互評、組織評價，量化打分後評選出先鋒黨員、合格黨員等。四是做好黨務公開工作，對黨費收繳、黨員發展、評選先進、考核評比等黨內事務，都公開公平公正操作，保障全體黨員的知情權、參與權。

五、開展志願服務，共建和諧家園

積極鼓勵和支持黨員參加志願服務和文體活動，關心關愛黨員幹部，營造和諧工作環境。一是參加志願服務活動，支部黨員在g20峯會、全國城市文明指數測評、3月份學雷鋒主題活動月時，有的參加夜巡協助社區做好維穩工作，有的到服務大廳參加文明引導，有的到戴夢得廣場為羣眾免費提供法律宣傳、政策諮詢。二是做好結對幫扶和慰問工作，每年走訪結對村(社區)困難家庭，送去米油等慰問品和慰問金;重陽節和春節時慰問老同志、老黨員，送去慰問品和單位的祝福。三是組織參加各類健康有益的文體活動，組織黨員參加了市直機關乒乓球、羽毛球比賽，參加了市直機關書畫、攝影文藝團隊，參加了幹部職工療休養、迎新春園藝培訓、餃香花紅一家親等活動，融洽了幹羣關係，增強了單位凝聚力。

今年以來，機關黨支部各項工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有一些差距，主要有以下幾個方面的不足：一是思想上重視不夠，一定程度上存在重業務輕黨建的情況，特別是當改革任務較重時，這種情況尤為突出。二是支委會班子的整體工作水平還有待提高，戰鬥力還有待進一步加強。三是關心關愛黨員不夠，主動服務意識不強，組織黨員開展活動不多，對如何激發黨員活力、充分發揮黨員工作積極性方面還缺少有效的辦法和具體舉措。

20__年，機關黨支部決心在“中心”黨組和機關黨委的正確領導下，突出黨要管黨、從嚴治黨主線，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大核心任務，重點抓好以下五項工作：一是重視黨建工作，特別是要發揮黨支部在推動中心工作中的戰鬥堡壘作用。二是努力爭創五型標尖黨支部，提升支委會履職能力，促進支部建設規範化。三是推進黨建工作與業務工作齊頭並進，助推行政審批和公共資源交易工作。四是擦亮“陽光優家”機關服務品牌，鞏固省級文明單位創建成果，進一步提升服務意識。五是組織黨員參加集體活動，促進和諧機關建設。

去黨羣處工作總結篇2

一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感

基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負着團結帶領黨員和職工羣眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨着前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，是促進企業創新創業的重要保證。

目前，企業共有基層黨支部1588個，分佈在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業和領域。從總體上看，企業基層黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。但也存在着與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在着重經營生產，輕支部工作的現象；一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約着黨支部作用的發揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，採取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設，要堅持以xx論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發展觀，按照北京市委創新基層黨建工作的要求，着眼於服務工作大局，着眼於推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念

企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰鬥堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現好、發展好職工羣眾的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。

5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰鬥力。

7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨羣、幹羣關係，服務職工羣眾，維護企業安全穩定。

各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，着重處理好以下幾方面關係：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務並重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內xx努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。

二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理願望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為羣眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關係，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。

四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教於樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。

六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起佈置，工作一起考核，獎懲一起兑現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。

三、強化黨支部工作目標化管理

在企業改革發展的新形勢下，要進一步創新基層黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規範化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。

1、細化、量化基層黨支部的職責和任務，確定高標準的基層黨支部工作目標。各單位黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照基層黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所屬黨支部總的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的年度工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標準、晉等級、創先進。

2、改進達晉創活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入達晉創進行評定和考核。黨支部每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核後，由基層黨委進行綜合考核評分。季度考核結果作為年度黨支部評定等級的依據。年末黨支部進行自我考核評定後，由基層黨委全面考核、評審、定級。對目標任務完成情況好，被評定為一級黨支部的，基層黨委要對黨支部班子進行專項獎勵，並提供一定數額的黨支部活動經費；對達不到黨支部工作目標，評定為無等級的黨支部要予以調整和整頓。

3、實施和強化黨支部目標化管理的基本要求。在實施和強化黨支部目標化管理中，各級黨委要抓好以下工作：一是目標制定要吸收黨支部建設的成功經驗，特別是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作，激勵黨支部努力實現這些目標；二是進一步明確基層黨支部的具體考核標準，突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明，便於基層黨支部開展工作；三是進一步規範黨支部考核程序，便於上級黨組織對黨支部工作指導檢查和綜合評價；四是建立支部之間的爭創機制，激勵各黨支部提升工作水平，比學趕超，爭創一流，以利於調動基層黨支部書記的工作積極性；五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。總公司黨委組織部將在各單位抓典型、總結經驗的基礎上，全面規範基層黨支部目標化管理工作。

四、強化夯實黨支部建設工作載體

1、將創建六好班子活動延伸到基層黨支部班子。企業基層黨委創建六好班子活動受到基層黨委重視並取得了明顯效果。為強化基層黨支部建設，自20xx年起六好創建活動要延伸至基層黨支部。基層黨支部創建六好班子活動由各單位黨委具體組織實施。一是20xx年底前，各單位黨委要在總結工作的基礎上，制定黨支部創建六好班子的標準，突出黨支部班子建設的特點，做好動員部署。二是把六好考評標準納入到黨支部達晉創目標及考核標準中，與黨支部達晉創活動一同講評、一同評定、一同考核。三是根據各單位實際情況，制定對六好黨支部班子的獎勵辦法，每年進行一次表彰，激勵先進，鞭策後進。四是總公司黨委組織部要及時總結六好支部班子經驗，推廣典型，每年定期召開經驗交流會。通過拓展和延伸六好班子創建工作，提高基層黨支部班子建設水平。

2、將黨支部達晉創活動向創特色黨支部延伸。創特色黨支部是新形勢下加強基層黨支部建設的內在要求。企業基層黨支部類型多、分佈範圍廣、情況不一，需要區別不同情況，進行分類指導。創特色要緊密聯繫實際，針對本單位的新形勢、新任務，努力在工作思路上創特色；在活動方式方法上創特色；在建立機制上創特色；在注重實效上創特色。一是總公司黨委組織部要繼續抓好30個黨支部創特色聯繫點單位。每年總結交流一批特色黨支部工作經驗，強化對特色黨支部工作的指導。二是各單位黨委要在普遍開展達晉創活動的基礎上，把抓好特色黨支部的創建活動列入重要議事日程。各級黨委都要有重點聯繫的不同類型的黨支部，加強指導。三是總公司黨委組織部、各單位黨委認真研究各類黨支部的特點，明確黨支部工作重點，形成一批有典型意義的基層黨支部工作經驗，帶動企業基層黨支部建設整體水平的提高。要把黨支部工作創特色，納入黨內創先爭優活動先進黨支部的評比。

3、將黨員責任區活動向創建黨員示範崗延伸。要把先進性教育活動中廣大黨員創造的先進性實踐途徑納入到黨員隊伍日常建設，進一步深化黨員責任區活動，在黨員中廣泛開展創建黨員示範崗活動。一是要組織黨員對照在先進性教育活動中提煉出的先進性具體要求和實踐途徑，立足崗位，創新實踐，努力創出一批能夠體現本單位特點的，具有示範作用的黨員示範崗；二是在建立黨員示範崗中，要組織黨員制定趕超的具體目標，激勵黨員爭一流、創；三是要根據專業、崗位的不同，分類選拔一批黨員示範崗標杆，限度地發揮黨員示範崗的帶動和輻射作用；四是在創建黨員示範崗活動中，各級黨委、黨支部都要注意及時瞭解和解決黨員遇到的困難和問題，努力為黨員開展活動創造條件，提供幫助和服務；五是總公司黨委組織部每年組織對黨員示範崗活動進行專項抽查，及時總結經驗，完善活動內容和形式，每年推廣一批黨員示範崗典型，推動此項活動深入開展。

五、加強基層黨支部組織建設

1、必須合理設置基層黨支部。要根據企業改革發展和生產組織扁平化管理的新情況，及時調整黨支部設置。一是堅持改革調整工作延伸到哪裏，黨的工作就做到哪裏；行政組織延伸到哪裏，黨的組織就建到哪裏。做到黨支部的設置要與行政機構調整和建立同步進行。二是黨支部設置要遵循三個有利於，即：有利於黨的工作的開展、有利於高標準履行職責、有利於充分高效地發揮作用的原則，不搞統一模式，不搞一刀切。三是在黨支部書記配備上，要從實際效果出發，職工人數多、管理幅度大、三管六外等單位一般要設專職黨支部書記。

2、全面進行基層黨支部改選。按期換屆選舉是加強黨支部建設的重要的、根本的組織制度之一。按照黨章規定，支部委員會應定期由黨員大會xx舉產生。20xx年三季度，部署基層黨支部統一換屆改選工作。一是要按照德才兼備原則配備調整黨支部書記；二是建立健全黨支部班子，進一步優化班子結構；三是要做好支部書記崗位交流工作，培養複合型人才；四是要充分體現和保障黨員的xx利，通過改選增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。

3、切實加強黨支部書記隊伍建設。黨支部書記是黨支部作用發揮的關鍵。加強支部書記隊伍建設，一要通過改選把那些政治素質好、工作能力強、關心黨員和羣眾、作風嚴正、羣眾公認的黨員選拔到黨支部書記崗位上來。要注意從優秀的專業技術幹部和管理幹部中挑選和培養黨支部書記。二要加強對黨支部書記的幫助和指導，通過深入細緻的思想政治工作，增強基層黨支部書記搞好基層黨支部建設的歷史使命感和政治責任感。三要加大培訓力度，對新任黨支部書記輪訓，提高黨支部書記處理各種矛盾和問題的控制力、密切聯繫職工羣眾的親合力、創造性地落實上級黨委指示精神的執行力、對新情況、新問題的研究力、自覺抓黨建工作的創新力、帶領職工艱苦奮鬥，xx業的號召力。四要建立制度，保證黨支部書記每兩年到黨校輪訓一次。新任支部書記要先培訓取得《黨支部書記任職資格證書》後再正式任職。要通過自學、培訓、多崗位交流鍛鍊，使黨支部書記成長為多面手和複合型幹部。五是要積極籌備，組織基層黨支部書記進行政工師、培訓師、人力資源師的培訓和取證，進一步提高黨支部書記綜合素質。

4、為黨支部活動提供經費保障。各單位黨委要為黨支部開展活動創造條件、提供保障。要按照中央《關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》中黨組織的活動經費從企業管理費列支部分必須得到保證的規定，黨費支付黨支部開展活動有困難時，經黨委集體討論，活動經費可從企業管理費中列支。

5、努力改善基層黨支部工作條件。要安排好黨支部的辦公場所和黨員活動場地，並不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施。各級黨委及組織部門要經常深入黨支部調查研究和檢查指導工作，對黨支部工作中出現的問題進行分析，主動為黨支部排憂解難。既要常抓不懈，做好經常性工作，又要解決一些突出的實際問題。要堅決做到黨政幹部同級同酬、同獎同罰，關心黨支部書記的工作待遇、生活條件等切身利益問題。

六、加強組織領導，落實相關責任

1、建立健全和落實黨委抓基層黨支部建設的領導責任制。一是基層黨委必須建立健全抓好基層黨支部建設的領導責任制，加強對基層黨支部工作的領導和指導；二是要明確規定基層單位領導班子成員分工聯繫基層黨支部，及時發現、總結、交流典型，瞭解、反映和解決基層黨支部工作中存在的突出問題；三是要把加強基層黨支部建設工作作為考核基層黨委工作業績的主要內容和重要依據，每年黨委在總結工作時要把抓基層黨支部建設責任制的貫徹實施情況作為檢查考核的一項重要內容，做到有考核、有總結、有獎懲、有整改。

2、建立健全和落實黨委工作部門抓基層黨支部建設的指導責任制。各級黨委工作部門，要明確職責分工，加強對基層黨支部工作的指導。黨委組織部門要着力指導基層黨支部搞好黨支部班子建設、黨員隊伍建設、各項組織專業制度的落實、黨內各項載體活動、創先爭優評選表彰工作；黨委宣傳部門要着力指導基層黨支部搞好黨的理論和路線方針政策的學習貫徹、黨員的黨課教育、思想政治工作、企業文化建設，抓好先進黨支部典型的總結宣傳；紀委系統要指導基層黨支部抓好黨性教育，開展好黨風黨紀和廉政建設等工作。黨委要以責任制的制定、檢查、考核、獎懲等為主要載體，督促各個職能部門做好對基層黨支部的指導工作。

3、定期檢查和考核基層黨支部工作。各級黨委要把加強基層黨支部建設列入黨委的議事日程，同企業生產經營、改革發展等工作密切配合和協調，實現黨支部工作有計劃、有佈置、有措施、有檢查、有考核、有總結。要運用先進性教育活動中督導工作的經驗，加強黨支部建設工作的督促與檢查。對先進黨支部，要及時進行表彰和獎勵，經驗要及時予以總結推廣；對後進黨支部，要及時幫助指導或進行必要的整改。

去黨羣處工作總結篇3

20xx年以來，黨羣服務中心在黨工委、辦事處的正確領導下，在各科室、社區的支持下，秉承“黨建引領，社工服務，社會參與，羣眾受益”的工作理念，緊扣鄭州市和金水區的發展規劃和要求，認真落實黨羣工作各項重點工作任務，整合社會資源，圍繞政務、文體、便民三大類服務，做好轄區黨員羣體、老年羣體、青少年羣體、婦女羣體等多元化、精準化民生服務，打造基層黨建活動陣地，助力金水區高品質、現代化城區建設為總體工作目標。現總結如下：

一、工作成績

自中心運營截至11月25日，黨羣共建立6個微信居民羣，接待服務居民154233人次，開展活動11279場次，日接待量最高達600餘人次。開展“初心加油站”黨建活動116場，“志願新村”志願活動168場，“人人主題匯”特色活動82場，“公益學堂”活動10158場，“便民零距離”日常文化活動738場，“311空巢老人幫扶”開展了11期，服務空巢老人538户；愛心時間銀行儲户10473人；益惠卡商户已合作餘家；愛心課堂已經開了28期，服務累計12600人次。預計20xx年全年接待服務居民160000餘人次，總開展活動12000場次。開展“初心加油站”黨建活動120餘場，“志願新村”志願活動180餘場，“人人主題匯”特色活動90餘場，“公益學堂”活動11000餘場，“便民零距離”日常文化活動780餘場。

根據辦事處統一安排，黨羣服務中心相繼參與了疫情防控、老舊小區改造、全國文明城市創建、全國第七次人口普查等重點工作，承接了“輕騎兵”文藝志願服務下基層、“志願新村”志願服務、各類傳統節日活動等相關工作。展現了新村居民“人人爭做綠城使者”的.樂於奉獻精神和“我為人人，人人為我”的道德風尚。

二、工作創新亮點

（一）進一步優化運營思路，構建南陽新村黨羣服務中心“8315”服務體系。即打造八大服務平台（黨建活動服務平台、志願服務平台、生活便民服務平台、科普教育服務平台、困難求住服務平台、社會組織孵化服務平台、文化教育服務平台、體育健身服務平台），依託三支隊伍（黨員老媽媽服務隊、綠城社工服務站、社工組織），探索一種可持續運營模式（黨員骨幹、志願者自治管理+服務與社會第三方機構委託管理+服務），實施五類項目（初心加油站、公益學堂、便民零距離、人人主題匯、志願新村），通過創新完善運營思路，明確服務涵蓋羣體，精準設定服務內容，進一步提升開展各類服務的質量和水平。

（二）開展特色黨建項目“四史五行”。圍繞“四史”知識（黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史），結合主要功能室作用發揮，通過學、讀、講、演、奏五種形式，寓教於樂，引領廣大黨員羣眾學習領悟“四史”，達到新時代強初心、牢使命的目的。

（三）圍繞辦事處“志願新村”戰略，集合志願者隊伍參與中心管理和服務，發揮志願者優勢，激發居民服務熱情，努力創造志願服務全覆蓋的良好社會氛圍。成立了一支“紅色管家”志願者服務隊，參與樓層功能室管理和服務；開展“尋找雷鋒俠”志願服務項目，招募8名青年志願者作為公益課老師，開設公益課程，為居民服務；結合“益惠卡”志願者激勵項目，不斷完善建立志願者獎勵機制，為志願者提供福利，吸引更多志願者參與其中。

三、工作問題及原因分析

一是黨建活動開展缺乏創新性。現階段黨羣服務中心在開展黨建活動時，雖然在數量上有所保證，但是在創新性方面存在一定不足，新時代基層黨組織具有黨員流動性大、對黨建活動形式要求多樣等新特點，這就要求黨羣服務中心在組織開展黨建活動時要有創新性。

二是服務羣眾形式單一。隨着生活水平的不斷提高，轄區居民的需求愈加多樣，社區居民已不僅僅滿足於基本的物質生活要求，而在文化娛樂、身體健康、心理關懷、家庭教育等方面出現了多樣化、差異化的需求。原來形式比較單一的社區服務形式，已經逐漸不能滿足居民越來越多的發展性需求。

三、意見建議

（一）希望區委相關部門能夠組織關於黨羣服務中心運營和開展服務的學習講座，邀請有關專家和領導就黨羣服務中心定位、服務開展、作用發揮等內容進行深入講解，以更好的知道各個黨羣服務中心的具體工作。

（二）希望區委、區政府能夠加大對街道黨羣服務和養老服務在政策、人、財、物等多方面的支持。

去黨羣處工作總結篇4

黨羣工作部在局黨委的正確領導下，認真履行黨羣工作部的職責，以水庫建設為中心，不斷加強黨建、精神文明建設，做好局黨委、紀委、工會的服務部門，當好助手和參謀，同時認真指導共青團和黨支部工作，不斷創新工作方法，拓寬工作思路，現將工作彙報如下：

一、重點任務完成情況

（一）做好部門基礎工作

積極做好黨委、紀委、工會、共青團等日常工作。共接收上級黨務文件372份，發文4份，並及時做好文件傳閲、事項催辦工作，整理檔案6卷，發放黨刊684冊，接轉黨關係2人。完成上報信息15條。及時參加上級黨組織工作會議和完成各類總結報表填報工作。做好本部門安全生產工作，積極完成其他處室安排的工作。

（二）做好本部門的安全生產工作

按照局安全監督與保衞處要求，嚴格執行《安全生產規章制度》，制訂了《活動室安全管理制度》，做好安全生產工作並形成學習記錄、會議記錄，達到全年安全生產無事故的目標。

（三）開展“三嚴三實”專題教育活動

一是根據省水利廳關於開展“三嚴三實”活動方案的要求，局黨委積極制定了《關於在全局黨員領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，着重強調了我局的專題教育活動範圍，是以處級以上領導幹部為重點，以中層以上幹部為主體，在全局黨員幹部中開展，劃定了專題學習研討題目，明確了學習研討材料。二是6月18日召開專題教育黨課報告會，由局黨委負責人為全局職工做了一次意義深刻的黨課輔導，作為我局“三嚴三實”專題教育的啟動開局。三是詳細制定了“三嚴三實”專題教育學習計劃，下發黨委會議紀要，組織領導班子成員、各黨支部書記講好黨課、開展學習研討並上交相關學習筆記、心得體會。四是組織局內黨員幹部觀看“三嚴三實”專題教育影片《為了這片土地》，《人民的好乾部張鳴岐》等，引導幹部職工樹立一心為民、求真務實、廉潔自律的工作作風。五是認真填報“三嚴三實”專題教育進展情況統計表，並上報廳機關黨委。

（四）抓好羣眾路線“回頭看”工作

一是管理局班子及班子成員結合“四風”問題、“七個有之”、“五個必須”認真撰寫對照檢查材料，並在廳相關領導在指導下，順利召開了局領導班子民主生活會，並完成了對局班子及班子成員的民主測評工作。二是結合民主生活會查找出來的問題，以及在全局職工範圍內徵求彙總後的意見和建議，制定形成四方面13條民主生活會整改方案，將整改問題落實到各個科室，並設定完成時間節點，以文件形式下發。三是根據水利廳《關於開展中央八項規定厲行節約反對“四風”整改落實“回頭看”活動的通知》，管理局班子及成員認真撰寫對照檢查材料，進一步鞏固羣眾路線教育實踐活動成果。四是認真填報“回頭看”自查統計表。

（五）結合“三嚴三實”專題教育開展讀書徵文活動

一是為更好地推進“三嚴三實”專題教育活動的深入，我們購買了《習近平談治國理政》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等書籍130本，分發給各科室。二是購置企業文化創建方面書籍，為我局企業文化建設奠定理論基礎。三是積極參加水利廳“三嚴三實”徵文活動，我局郭柏旭、張浩兩名同志獲獎。

（六）落實責任、清風肅紀、建設隊伍

一是廳黨風廉政會議召開後，我局及時傳達了會議精神，並根據新形勢下的要求，對局內原有的黨風廉政責任狀進行了修訂，並完成與各科室的簽定工作，共11份。二是召開中心組理論會議，學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，傳達廳監察會議精神和相關通報文件。三是開展廉政文化教育活動，組織全局職工觀看《沒有共產黨就沒有新中國》紀錄片，讓職工更好地領會共產黨的指導思想和認識共產黨的歷史貢獻。

（七）開展崗位建功競賽活動

為調動全局幹部職工的積極性、主動性和創造性，加快水庫經濟發展步伐，我們特制定了《“愛水庫、獻良策、做貢獻”主題競賽活動》方案，並下發各部門，在全局內廣泛徵集有利於水庫改革發展穩定並切實可行的意見和建議，經過一段時間的收集整理，現統計已徵集意見建議129條。極大地鼓舞了職工愛崗敬業、投身實踐、積極思考創新的熱情。

（八）志願服務，共築和諧

一是開展扶貧幫困活動，從2月4日至9日，管理局黨委成員及相關部門負責人相繼深入到基層聯繫點黑山縣半東村重點幫扶困難户、局內困難職工及遺屬家中走訪慰問、併到阜新市滿堂紅鄉十家子村開展包鄉帶村扶貧幫困活動，詳細瞭解幫扶對象的生產、生活情況及存在的困難，並送去慰問金，累計扶貧資金3.4萬元。二是積極參加阜新團市委舉辦的“弘揚青春正能量、雷鋒精神代代傳”主題活動，為困難學生贈送了書包、筆、本等學習用品，希望他們努力學習、健康成長，同時填報開展學雷鋒郭明義活動情況統計表。三是開展紀念“五四”運動96週年活動，組織全局青年到水庫開展“義務勞動，服務家鄉”義務活動，撿拾清理水庫果園、苗木區的石頭和垃圾，通過鍛鍊充分展現了青年們團結協作、積極向上的青春活力和激情鬥志。四是開展“愛心助學”活動，根據阜新市委“愛心助學”文件要求，我們對阜新市符合條件的兩名大學生捐贈4000元助學金，為他們開闢順利的求學之路。

（九）積極加強工會建設

一是為強化廣大職工強身健體的鍛鍊意識，局工會開展了“我運動、我快樂”主題趣味運動會，設立乒乓球、羽毛球、跳繩等比賽項目，讓職工的身心得到愉悦的氛圍內得到鍛鍊。二是組織開展慶祝第105個“三八”國際勞動婦女節活動，邀請阜新市心理學校校長為全體女職工做“美麗，從修心開始”的主題講座，併為女職工安排了一場主題觀影活動。三是開展“五一”系列活動，舉辦“中國夢，勞動美”主題演講比賽，熱情歌頌水利勞動者的奉獻精神，經過比賽選拔出高龍同志參加了阜新市總工會職工“崗位綻放勞動美，轉型振興當先鋒”演講比賽複賽，取得了優異的成績。四是召開工會工作佈置會議，就阜新市總工會開展職工創新年活動、職工文化活動陣地建設情況摸底調查、規範困難職工幫扶工作、工會財務三項大檢查等工作進行了安排佈置，並完成局內工會財務自查工作。五是積極組織我局單身青年職工參加市工會舉辦的“千禧千緣”相親大會。六是做好工會困難職工救助檔案的重新錄入和審核工作。

（十）羣團工作，有聲有色

一是開展“七一”系列活動。組織職工觀看警示題材影片《毒戰》，教育職工真愛生命、遠離毒品。在庫區開展“七一”職工運動會，設有跳繩、毽球、籃球、排球等比賽項目，通過運動會的舉辦，職工們既鍛鍊了身體，又增進了感情。二是參加省水利廳第十二屆“浪花杯”籃球賽。通過嚴格選拔，確定了十名優秀隊員，經過一個月的庫區封閉訓練，他們不負眾望，取得了優異的成績，榮獲“道德風尚獎”，同時也展現了我局年輕職工蓬勃的朝氣與昂揚的鬥志。三是積極配合阜新團市委完成“走進青年、轉變作風、改進工作”大宣傳大調研活動，局內團員青年代表在座談會上從工作角度和個人感悟出發，圍繞“如何提高團工作的感召力和創新力”提出了很多中肯的意見和建議，為我局團工作更好的開展提供了智力支持。四是積極承辦並參加供水集團第三屆“供水杯”羽毛球賽。賽前積極同供水局溝通協商，做好場地、住宿、用餐等事項的安排佈置工作，賽中就參賽隊提出的意見和建議，認真採納，及時調整，圓滿地完成了賽事承辦工作，也取得了理想的比賽成績。五是積極做好阜新市優秀團員、團幹部申報工作，以及阜新“青年安全生產示範崗”申報工作。

（十一）關心退休職工生活

一是退休黨支部每季度按時組織退休黨員進行集體學習，交流思想。二是應非黨退休人員的要求，退休黨支部活動範圍擴大到全體退休職工。三是9月份，組織退休職工到庫區參觀，感受庫區近幾年的巨大變化。

（十二）獲得的各項榮譽

一是“五一”期間，我局工會被授予“阜新市五一勞動獎狀”稱號。二是我局李振華同志榮獲首屆“阜新市最美農林水職工”提名獎稱號，鬧德海水庫工會榮獲優秀組織獎稱號。三是在中國農林水利工會組織的“中國夢，勞動美，促改革，迎國慶”主題徵文活動中，我局王亞琴同志榮獲三等獎，。四是在遼寧省直機關組織的“中國夢，改革夢，我的夢”主題徵文活動中，我局綦海燕等三名同志榮獲三等獎。五是“五四”期間，我局兩名團員分別被授予阜新市“優秀共青團員”和“優秀共青團幹部”稱號。在阜新市組織的“全市保密工作優秀論文徵集”活動中，我局王鑫同志榮獲優秀獎。

二、目前存在的問題

1．按照“三嚴三實”專題教育方案，有待進一步加強相關理論材料的學習。

2．精神文明創建活動開展還需進一步加強。

3．根據阜新市總工會活力建設要求，現工作仍有差距。

4．按照廳黨風廉政建設工作會議要求，我局黨風廉政建設工作需進一步完善。

三、下步工作目標和打算

1．大力開展精神文明創建活動，發揮羣團組織作用，舉辦豐富多彩的文體活動，豐富職工生活。

2．根據黨委中心組理論學習計劃，按時間節點有序推進。

3.健全完善我局工會組織建設，進一步健全完善基層工會活力建設項目方案的實施，發揮工會的活力作用。

4.黨風廉政建設工作需進一步加強，建立健全各項制度。

5.按規定適時召開“三嚴三實”民主生活會。

6．完成管理局交給的其他工作任務。

去黨羣處工作總結篇5

一、20xx年工作開展情況

(一)統一思想認識，凝心聚力強擔當。開展作風集中整頓。結合改革需要和疫情防控實際，圍繞“嚴明紀律、轉變作風、明確目標、提升能力”目標任務，開展幹部職工思想作風集中整頓暨新業務培訓活動。共談心談話x人次，形成問題清單x條，幫助企業解決問題x條，健全完善制度x條，全區黨員幹部的綜合素質和業務能力得到明顯提升。強化黨員幹部培訓。共舉辦x期“雙週學大課堂”，累計培訓幹部約x萬餘人，成為開發區幹部教育日常性培訓的主陣地。打造xx水利建設展覽館、xx紅嫂文化博物館、東夷文化博物館和三大產業園區特色企業以及xx軟件園、青少年實踐基地“三館三線兩中心”黨性教育教學點。xx水利建設展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。壓實黨建責任，調整全區黨建工作領導小組、“兩新”組織綜合黨委和兼職委員單位，健全完善定期研究議事制度。突出黨建工作主責主業，將黨建工作列入各單位簽訂目標責任書，細化考核指標體系，提高黨建考核在績效考核中的分值比重，進一步壓實責任。

(二)強化正向激勵，幹事創業添動力。建立競爭選拔機制。實行全員聘任制，打破身份、編制、資歷限制，設置x級x崗，組織崗位競聘，實現身份管理向崗位管理轉變。對x名報名幹部層層考察選優，配強開發區國有企業領導班子。改革後，開發區聘任人員平均年齡x歲，大學及以上學歷人數佔比達到x%，幹部隊伍年齡、學歷結構進一步優化。精準識別考察幹部。建立“5+5”擂台賽幹部動態考察機制，通過個別談話、實地走訪、實績考核、民主評議等方式，將擂台賽和十大重點項目參與幹部敬業精神及擔當作為情況、工作實績情況、羣眾評價情況和服務質量情況考核貫穿擂台賽始終。激勵幹部擔當作為。出台《xx經濟技術開發區職員制改革實施意見》、《xx經濟技術開發區績效考核辦法(試行)》等配套文件，形成充滿生機活力的選人用人機制、科學合理的薪酬分配機制。出台《不再參與崗位聘任人員職級晉升規定(試行)》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。根據工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進行了幹部調整。探索開發區實績紀實制度，建立優秀科級幹部和中層幹部數據庫。關心關愛幹部職工成長。牽頭開展幹部職工隊伍“本質健康”提升工程，以強健體魄、健康心理、修養思想品德為目標，進一步打造過硬班子、錘鍊過硬隊伍。實施年輕後備幹部培養計劃，選派x名年輕幹部到市直部門單位跟班學習幫助工作，選派x名幹部赴xx街道、xx街道開展聯繫幫包工作和推進建強農村基層黨組織工作，抽調1名幹部到市級項目專班一線，選派1名幹部參加赴上海主動對接長三角工作。嚴格幹部監督管理。開展檔案專項審核自查工作，對遺留問題進行清理，對單位主要負責同志檔案開展“回頭看”。多措並舉做好改革後重點羣體的教育引導和穩控工作，確保改革順利穩妥推進。

(三)聚焦主責主業，創新改革增活力。調整職能權限。將開發區承擔的教育體育類、公共文化旅遊廣電類、衞生健康類等x類社會管理職能剝離，劃歸河東區管理，重新梳理經濟管理職能並制定開發區管委會權責清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執法局，涉及醫保社保、安全生產等x個領域、x項經濟管理權限和省級下放的x項行政權力的承接工作順利推進。優化機構設置。實行“大部門、扁平化”管理，設置8個工作機構，機構精簡x%，直接服務經濟發展的工作機構佔x%。對開發區x個所屬事業單位進行清算撤銷。設置三個產業服務中心，作為發展經濟的主戰場、主陣地。重組和新設立x家國有企業，作為項目建設、基礎設施建設的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內部優化調配、外部引進招聘的人員補充途徑，新招聘勞務派遣工作人員x名。實行以績效工資為核心的企業化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效佔到薪酬總額的x%以上，全部由部門二次分配。根據職能劃轉實際，制定職稱辦理新標準、新流程。截至x月，共辦理初級職稱確認x餘人次、中級確認x餘人次，職稱評審x餘人次。

(四)抓基礎樹樣板，全域提升促發展。夯實基礎，促規範提升。結合體制機制改革，調整理順區直部門單位黨組織設置，新成立黨組織x個，繼續保留x個，撤銷x個。集中開展“建組織擴覆蓋打擂攻堅月”活動，新成立“兩新”黨組織x家。開展支部建設提升工程，對全區x餘個黨支部實施“逐支部到”調研。出台、修訂各領域評星定級辦法，評出先進基層黨組織x家，四星級以上基層黨組織x家。化解x人以上大支部x個，整頓轉化後進黨支部x個。修訂完善“紅色基金”管理使用辦法，擴大覆蓋範圍，簡化審批流程。創新建立主題黨日推薦制度，組織開展特色主題黨日活動x餘次，舉辦全區優秀主題黨日案例評選。抓嚴黨內組織生活，組織開展“我來講黨課”活動，舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報告會。建強隊伍，增發展活力。加大“兩新”領域發展黨員力度，制定出台《關於進一步加強非公領域發展黨員工作的意見》《在非公有制企業出資人、股東及部分高層管理人員中發展黨員工作暫行規定》等文件，規範非公企業發展黨員工作。積極承擔全市非公企業黨員隊伍分類管理試點，做實黨員量化積分管理，探索結果運用機制。高質量舉辦全區黨務工作者集中培訓暨“兩新”組織黨組織書記培訓班、發展黨員工作專題培訓班、“兩新”組織黨建專題培訓班，組織黨建業務骨幹赴浙江、江蘇實地考察學習。結合“七一”表彰，評選出優秀共產黨員、優秀黨務工作者共x名。創新機制，促融合共建。建立各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯繫點x個;實施機關、“兩新”黨組織結對共建活動，結成共建對子x個，結合主題黨日組織開展各類共建活動x餘次，共建成果在微信公眾號集中展示。創新建立企業黨建聯盟新機制，探索產業鏈黨建聯盟、區域化黨建聯盟、商圈黨建聯盟、樓宇黨建聯盟四種組建模式。樣板提升，促示範引領。牽頭研究確定並組織實施黨工委書記抓基層黨建突破項目。新培樹黨建品牌x餘個，提升“六有”場所x餘個，實現各領域黨建品牌和場所全覆蓋，臨工集團黨建經驗被列入《中共xx年鑑(20xx)》，並在全省互聯網黨建會議上提供觀摩現場。全區x家企業列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單，其中，省級示範點1家，市級示範點x家。全力打造“紅領書記”工作樣板，在全市率先成立紅領書記黨總支，實現市派、區派紅領書記統一管理服務。臨工集團黨委在全市紅領書記會議上作典型發言，奔騰激光紅領書記王文元工作案例受到市委組織部高度認可，並整理上報王安德書記。

(五)聚力招才引智，打擂攻堅賦能量。強化工作機制保障。調整充實人才工作領導小組，完善聯審聯批制度，進一步規範高層次人才科技創新創業項目的落地流程。開展“打擂台、抓攻堅”招才引智擂台賽，修改完善《20xx年度開發區人才工作考核細則》，進一步壓實人才工作職責，確保壓力傳導到位。加大人才引進力度。積極對接xx大學“人工肺”項目，考察調研xx等高科技項目，組織企業到西安交通大學、浙江大學等高校參加xx-名校人才直通車活動。截至目前，累計完成人才引進x人，其中a類人才x人，創業人才5人，碩士及以上高端人才x人，“雙一流”高校畢業生x人，來華外國高端人才和專業人才x人;大專及以上學歷網籤x人。拓寬人才培育渠道。深挖企業人才資源，組織申報各類人才項目。xx臨工加拿大工程院院士xx申報省外專“雙百計劃”，通過現場答辯和專家審核;xx成功申報省重點扶持區域引進急需緊缺人才;“20xx年度xx省創業大賽”優勝獎獲得者xx已在開發區成立公司，通過現場審核後可評為泰山產業領軍人才;積極組織高層次人才參加xx市首屆創業大賽，其中，xx獲得大賽一等獎，xx獲得優勝獎。加強平台載體建設。成立xx雲谷臨時工作辦公室，主抓園區管理及入園項目推動，對中科院計算所xx分所、華為科技、易華錄等7個重點項目進行跟蹤服務，明確任務目標、時間節點和責任單位、責任人，力爭把xx雲谷打造成為xx地區最大的科技信息產業園。

(六)激發羣團活力，建功立業促和諧。推進基礎建設。擴大羣團組織覆蓋面。截至目前，全區新增建會企業x餘家，新建團組織x家、婦委會x家，排查並幫扶癱瘓團組織x家。落實工會指導員制度，指導企業開展技能培訓、規範工會組織建設等活動。助力創新創新。組織開展工友創業大賽，7家企業進入全市前x強;組織參加“贏在xx”xx市青年創新創業大賽，x家企業榮獲二等獎，獲創業補助1萬元;積極組織企業、職工參加全市工會首屆集體協商競賽，經開區代表隊榮獲三等獎和優秀組織單位獎;推選2家企業參與全市新時期產業工人隊伍建設改革。開展全區首屆職工技術創新成果評選活動，評出優秀獎以上成果x個。實行典型培樹。認真做好各級先進集體、先進個人推薦評選工作。開發區消防救援大隊被團省委授予“xx省青年文明號”稱號x個先進集體及個人獲市工會、團委、婦聯等表彰。三八節、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節表彰大會表彰先進集體及先進個人x個;發放勞模、先進集體、個人等獎勵資金x萬元。推報開發區為首批xx省青企峯會產業園區聯盟成員單位，推報x名優秀青年企業家成為xx市第六屆青年企業家協會會員。開展關愛幫扶。開展集體協商集中要約暨集中籤訂“1+3”集體合同行動、“爭創職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的孃家人”等活動，主動為企業和職工解疑釋惑;通過省工會12351職工熱線平台解決x條職工訴求，調解結果企業、職工雙滿意。發放助困、助學等救助資金、補貼等共計x萬餘元;劃撥夏送清涼物資款x萬餘元。組織開展“青春有你·相約海博”優秀青年職工相親聯誼活動，來自機關、企事業單位的x餘名青年職工參加。積極對接市婦聯，幫助企業授信x萬元。

二、存在問題

(一)幹部工作方面。幹事創業精氣神不夠，高素質專業人才缺乏。開發區幹部隊伍的整體素質與建設一流國家級經濟技術開發區的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質量發展、推進新舊動能轉換的專業能力和素養。對新情況新問題研究不透，存在慣性思維，習慣找依據、按慣例，走不出對傳統路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機制改革創新後，新情況新問題有所增加。體制機制改革撤銷單位數量多，職能劃轉後相關人員未進行劃轉，留在開發區後需消化的人員數量大，機構數量少與消化人員數量大的矛盾突出，導致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點多。

(二)基層組織建設方面。對園區黨建缺少系統謀劃、一體推進，全區規模以上企業黨組織覆蓋率偏低。企業黨組織黨務工作者更換頻繁，兼職現象較為普遍，業務能力有待提升。

(三)人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發區雖然招才與引智並舉，引進了一大批人才，但是層次還相對較低，尤其“高精尖缺”人才不多，培養之後能夠申報省級及以上人才工程的更是缺乏，人才創辦企業利税率普遍不高，作用發揮還不明顯。平台作用發揮不夠充分。與產業發展、項目建設等工作相比，在創新創業園區等平台建設方面工作成效還不夠明顯，創業園區、人才公寓建設工作剛剛實現破題，人才集聚效應還不明顯。

(四)羣團工作方面。組織建設基礎薄弱。羣團組織覆蓋面不廣、活力不強，非公小微企業不具備獨立建會條件，如何走開聯合組建羣團組織的路子，還沒有探索出科學有效的操作辦法。基層羣團組織活力不足。部分企業羣團建設不規範，面對開發區服務對象的多樣性，活動開展不經常，方式單一，作用發揮不理想。

三、20xx年工作計劃

(一)規範創新，培育基層黨建新亮點。抓實支部規範提升。深化各領域評星定級工作，實施星級黨組織動態調整，加大後進支部整轉力度，確保各領域黨支部動態保持標準黨支部以上水平。深入實施機關、“兩新”黨組織結對共建，推進實施各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯繫點制度。做實機關、國企黨員量化積分管理，推進非公企業黨員分類試點，強化結果運用，建立長效機制，確保出成果、出亮點。抓實黨員隊伍梯次培養，加大入黨積極分子儲備力度，發展黨員進一步向非公領域傾斜，充分利用建黨100週年契機，實現空白班組黨員全覆蓋。抓好建組織擴覆蓋。整合各領域資源，分“產業和行業化”“區域或園區化”“商圈和市場化”“樓宇和單元格化”四種類型組建黨建聯盟，重點做好臨工集團產業鏈黨建聯盟、國際生命健康城黨建聯盟和xx雲谷智慧產業園黨建聯盟等主導產業(行業)黨建聯盟的組建和運行。深入推進黨組織星級評定和“紅色基金”激勵措施，探索設立黨建創新激勵基金，發揮好紅領書記、幹部下基層、黨建指導員三支幫扶隊伍作用。抓強典型培樹。深化黨建品牌全覆蓋行動，組織開展首批“十佳黨建品牌”評選活動。開展模範機關創建，在區直部門單位中選樹x個模範機關建設工作先進單位，在區直機關二級部門、科室中命名公佈20個區直模範機關建設工作先進集體。切實做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重點打造xx等示範點。

(二)嚴督實考，構建幹部管理新常態。樹立重實績、重一線的用人導向。牢固樹立憑實績用幹部的導向，重點關注在雙招雙引一線、經濟發展一線、項目服務一線工作的幹部，注重選用紮根基層、無私奉獻、實績突出、羣眾公認的幹部，特別是在急難險重工作、重點項目建設中敢擔當、幹成事、口碑好的幹部。推動體制機制改革配套文件落實。健全完善崗位薪酬機制，把考核結果作為職員職務晉升、職級晉升、獎勵懲戒、薪酬調整等的依據，推動職員制改革工作有序進行。健全完善績效考核機制，賦予單位內部更大的考核權重，實現績效考核貫穿工作全過程，以考核成績兑現獎懲。加大差異化考核力度，對在雙招雙引工作中表現突出的單位和個人進行單項獎勵;加大末位淘汰比例，被淘汰人員不執行或部分執行績效工資。加強日常管理監督。開展本級管理科級幹部檔案的數字化建設，採取外包的形式對市管幹部檔案進行數字化掃描，逐步實現檔案利用服務信息化、網絡化。加強信訪舉報問題核查，健全完善提醒、函詢、誡勉等制度，配合做好巡察工作，加強幹部日常監督、因私出國管理工作，暢通12380等舉報途徑。強化幹部培訓。依託“雙週學大課堂”平台“請進來”，着重加強園區建設、產業發展等方面的專業能力培訓，全年舉辦x期以上。開展外出培訓3-4期，重點組織年度考核優秀的科級幹部、表現比較突出的中層幹部、招商一線幹部職工，外出到高校、幹部教育基地培訓。充分利用好xx水利建設展覽館，優化全市幹教培訓開發區教學點設置。

(三)深入改革，增添幹事創業新活力。深入推進體制機制改革。全面推行“黨工委(管委會)+公司”模式，深化國有企業改革，按照集團化發展、市場化運作、規範化管理的原則，將更多優質資產注入7家國有企業，優化國有資本佈局。鼓勵社會資本參與開發區建設運營，在管委會的指導監督下，推行市場化運作、企業化經營機制，逐步實現開發區建設運營由政府主導轉向市場主導。理順與河東區的事權劃分。進一步理順開發區與河東區的事權關係，明確職責。配合市開發區改革領導小組和相關市直部門做好關於託管河東經濟開發區工作，明確託管事項，統籌做好產業規劃佈局等工作，實現人財物的統一管理，確保兩個開發區實現優勢互補、融合聯動發展。發揮薪酬激勵槓桿作用。制定開發區全員崗位聘任管理規定。根據改革方案和考核結果，做好檔案工資調整和績效工資的計算髮放工作。

(四)精準引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。結合上級考核重點工作任務，20xx年力爭完成引進“碩士及以上高端人才”x名，高層次人才培育x名，引進“雙一流”高校畢業生x名，引進外國高端人才和專業人才x名，完成招引高層次人才創辦企業招引x家以上。依託平台抓人才引育。分產業分行業到重點區域舉辦專業性人才推介會、對接會，有計劃地組織企業到重點高校、科研院所比較集中的城市，開展招聘活動。高標準打造“xx雲谷”，立足開發區總體發展戰略，抓好xx雲谷的“雙招雙引”工作。聚焦定位抓人才引育。積極宣傳兑現開發區人才政策，着力打造特色人才集聚區，提高人才對開發區的認同感、歸屬感;健全創業扶持、成果獎勵機制，為各類創新創業人才創造良好的發展空間;努力構建結構合理、層次清晰、科學高效的人才體系，建設規模大、覆蓋面廣的人才儲備隊伍，為開發區經濟發展提供人才支持。(五)抓牢基礎，開創羣團工作新局面。開展組織覆蓋工作。主攻“空白點”，擴大羣團組織覆蓋面，指導建立x家以上工會和x家以上團組織、婦委會，探索建立青工委。豐富羣團活動。組織全區各級工會認真開展職工職業技能競賽、職工全員創新競賽等x場次以上。抓好產業工人隊伍建設改革任務的落實，通過加強職業技能培訓、深化薪酬制度改革、打通職工發展通道等工作切實提升產業工人的政治、經濟、社會等各項待遇。加強困難職工幫扶。抓好集體協商工作，培育x個集體協商示範企業，確保簽約率保持在90%以上。持續深化四季服務，及時開展慰問活動。組織開展x次以上一線職工療休養活動，切實關愛一線職工身心健康。結合推廣職工醫療互助保險,推動建立多層次職工醫療保障體系。

去黨羣處工作總結篇6

x在縣委、政府的正確領導下，在區、市黨校的業務指導和有關部門的大力支持下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實《中國共產黨黨校(行政學院)工作條例》，認真貫徹全國、全區黨校工作會議精神，圍繞縣委、政府中心工作，服務大局，以加強理論教育和黨性教育為首要任務，以抓好教學改革、提高教學質量為重點，堅持黨校姓黨、從嚴治校，努力提升我校工作科學化水平，充分發揮黨校理論陣地作用，在幹部教育培訓、黨的理論政策巡迴宣講和科研工作中取得了一定成績。

一、充分發揮“三個陣地、一個熔爐”作用，着力抓好乾部教育培訓工作

(一)舉辦專題培訓班

深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞中央、區、市、縣發展思路等開展培訓工作。一是以脱貧攻堅為主題，舉辦了全縣村黨組織書記培訓班，受訓人數x人;

二是舉辦了全縣科級領導幹部素質能力提升培訓班，共分x期，每期培訓x天;

三是舉辦了縣直機關發展對象和入黨積極分子培訓班，受訓人數x多人;

四是舉辦了全縣扶貧幹部專題培訓班。此次培訓分x期舉辦，每期x天，共x天，受訓人數x人;

五是舉辦全縣第三輪駐村第一書記專題培訓班，分x期，每期x天，受訓人數x人;

六是舉辦x村(社區)黨支部書記專題培訓班。主要採取專題輔導、座談交流與知識測試相結合的方式，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平脱貧攻堅論述，脱貧攻堅方針政策，脱貧措施，黨的建設、黨的民族宗教政策、掃黑除惡等方面的內容進行了專題培訓。

(二)黨的理論政策巡迴宣講

堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、十九屆五中全會精神，擺在黨校工作的重要位置，作為教學工作的重要任務，加強理論闡釋，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想講清楚講透徹講到位。大力宣傳輝煌成就，大力宣傳黨史國史，大力宣傳“四個自信”，x專題教育黨課、牢固樹立馬克思主義民族觀宗教觀，截止目前深入各鄉(鎮)各部門單位共宣講黨課x場(次)，受訓x萬多人(次)。

(三)加強理論科研工作

確立“科研興校”的思想方針，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，縣情開展調研，重點以服務“三農”、精準扶貧、基層黨組織建設、民族宗教政策等方面的調研活動，截止目前提交各報刊雜誌的理論文章x多篇，已參會入選x篇，現已完成調研報告x篇，其中x篇被政研室在《調研與參考》上轉發。在全區黨校系統x理論研討會中榮獲“優秀組織獎”，在x“我與x共奮進”紀念改革開族x週年和x成立x週年徵文活動中榮獲“優秀組織獎”。

二、圍繞縣委、政府中心，紮實做好各項重點工作

(一)黨建工作及黨風廉政建設方面

一是制定學習計劃，抓好理論武裝工作。嚴格落實按照單位年初制定的理論學習實施細則，以創建學習型機關為載體，重點抓好習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的基本理論學習教育，抓好新《黨章》《準則》《條例》的學習教育，進一步加強了黨員集體學習，黨員領導幹部帶頭學習。二是加強對黨員的管理和監督。全面實行黨員目標化管理制度，通過推行承諾制，把黨員自我教育、自我管理與組織監督、羣眾評議相結合，嚴格發展黨員、規範黨費收繳。嚴格組織生活會，認真落實“三會一課”制度，建立黨員“雙評雙定”正向激勵反向監督工作台。從嚴整治共產黨員信仰宗教和參與宗教活動問題，強化黨員馬克思主義民族觀宗教觀學習教育，從嚴管理，從嚴監督，進一步堅守黨員理想信念，增強黨性觀念，純潔黨員隊伍。三是加強機關黨內民主政治建設。認真貫徹執行民主集中制，建立和完善黨內情況通報、情況反映、重大決策徵求意見等制度，大力發展黨內民主，積極推進黨務公開，保障黨員對黨內事務的知情權、參與權、選擇權和監督權。四是黨風廉政建設方面。認真落實x、x等會議精神，進一步提升政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，認真落實從嚴治黨要求，切實推進黨風廉政建設工作。

(二)紮實開展精準扶貧工作

認真落實年度幫扶工作計劃，組織幹部職工分批深入x鎮王堖村x個貧困户，按照做實“回頭看”活動，準確詳細摸底篩選脱貧户的退出。全面完成x户動態管理信息採集工作。教員宣講黨的扶貧政策x場次，拔付幫扶資金x萬元，為脱貧攻堅奠定了基礎。

(三)大力開展社會創新管理綜合治理，加強普法宣傳及信訪工作

充分發揮黨校理論陣地作用，配合縣法治辦開展x國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動，真正樹立“人人是法制宣傳員、人人是普法教員”的理念，在各種培訓班將法律法規知識作為必講課程，讓授訓學員提高法律知識，增強法制觀念。積極推進依法治校，加強單位內部綜合治理，年內沒有發生上訪、偷盜等治安事件。

(四)紮實開展精神文明創建和政治思想宣傳工作

堅持“求真、尚德、崇學、創新”的校訓，為全縣精神文明建設提供有力的思想保證、精神動力和輿論支持，營造了良好的社會環境。積極配合縣委宣傳部開展了課題調研、政策宣講、徵文等活動，充分發揮黨員的示範、帶動、輻射作用，有力地促進了思想宣傳工作的經常化、規範化、制度化，並結合單位與鈺秀社區開展“結對幫扶，文明共建”活動，超額完成各類報刊雜誌的徵訂任務。

三、紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動

堅持問題導向、責任導向、發展導向，切實通過學習教育，築牢忠誠根基;

通過調查研究，補齊發展短板;

通過檢視問題，改進工作作風;

通過整改落實，推動跨越發展。一是制定實施方案和完善詳盡的學習計劃安排。為了學深悟透，從學習的時間、內容、方式等方面制定了“黨校開展x教育進度表”，有時間、有進度、有目錄，做到有序開展主題教育。二是舉辦主題教育讀書班，開展學習必修篇目。創新學習方式方法，舉辦讀書班，集中和自學相結合，原原本本學，及時跟進學，深入討論交流學，讓每一位黨員幹部職工帶頭領學，提高大家的積極性、參與性，讓黨員同志領悟初心使命，增強黨的意識，堅定理想信念。三是開展好主題黨日活動。為追尋紅色足跡，牢記初心使命，組織職工到x紀念園開展“走好新時代的長征路”踐行初心使命教育，引導黨員幹部知史愛黨、知史愛國。四是開展大調研、辦實事、解難題專項行動。深入包扶村，查找梳理問題，解決突出問題，攻堅深度貧困，補短板，抓落實，切實增強人民羣眾的獲得感、幸福感和安全感。校領導積極參與，教員分組，完成x篇高質量調研報告(理論文章)，為縣委政府提供決策參考。五是檢視問題，列出清單，狠抓整改。採取調查研究、召開座談會、個別談話、發放徵求意見表、設置徵求意見箱等多種方式，聽取意見建議，認真檢視問題，全面梳理、彙總問題。針對存在的問題，認真研究、找準癥結、深挖根源、召開x主題教育對照黨章黨規檢視問題會議，提出措施，紮實整改。切實可行的推進專項整治工作。

四、提高政治站位，全面加強意識形態工作方面

一是堅守宣傳陣地，彰顯黨校姓黨原則。黨校學員來自四面八方，聽到的、看到的問題很多，意識形態領域的許多問題都會在這裏匯聚。這就給我們提出了加強思想宣傳教育的重要任務，對各種社會思潮的辨析和引導，不當旁觀者，敢於發聲亮劍，善於解疑釋惑，守護這一馬克思主義、中國特色社會主義思想的堅強前沿陣地。二是強化理論宣傳，凝心聚力。今年深入縣直各部門(單位)、各鄉(鎮)廣泛開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、十九屆五中全會精神的理論闡釋和宣講，通過宣講，提高了黨員幹部意識形態領域輿情預判、分析、處理等能力，確保其關鍵時刻能站出來、頂得住、衝得上、打得贏。三是準確把握培訓內容，統一思想。我校在培訓班次教學中將馬克思主義基本理論教育、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、社會主義核心價值觀教育、黨性修養、黨風廉政建設教育等作為意識形態教育的主要課程，納入各類培訓班次教學計劃，引導黨員幹部學而思、學而信、學而行，進一步統一思想、明確方向。