崗位職責:
1、全權負責行政、人力資源的管理工作,包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根據公司發展戰略規劃,擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案並組織實施;
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;
4、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全並完善公司的培訓機制;
5、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
7、健全公司績效管理體系,規範人才環境並激發員工的工作積極性和主動性;
8、不斷提升後勤服務意識,加強行政管理手段,鬆馳有度,促進企業的良性運作;
9、發展並宣揚企業文化,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
10、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協調工作;
任職要求:
1、大專以上學歷,6年以上人事行政從業經驗,管理經驗3年以上,規模企業或知名企業背景優先;
2、具備先進的管理理念,熟悉人力資源管理及行政管理各模塊;
3、具備較強的戰略、策略化思維,極強的觀察分析及決策的能力,善於整合不同文化背景的工作團隊;
4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力,處事靈活應變,善於觀察、鑑別、分析;
5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心,能吃苦耐勞,承受較大工作壓力。
職責描述:
1、協助區域人力經理完成川渝藏(四川、重慶、西藏)地區終端門店的人力行政工作;
2、重點崗位招聘工作(如區域及門店經理級以上員工),保證區域人員滿編並做好儲備工作;
3、對總部下達的工作任務進行統籌及拆分,包含並不限於日常薪酬核算、績效評定等;
4、協助部門經理處理人力相關工作。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、具備連鎖型企業區域管理經驗,同崗位一年以上相關工作經驗;
3、具備較強的抗壓能力,溝通表達能力;
4、能適應出差。
1、制定年度人力資源招聘規劃,並依據招聘計劃,組織完成招聘活動,確保招聘效果;
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
3、收集並篩選簡歷,負責候選人初步面試考核,確保面試活動的及時開展;
4、收集招聘工作中存在的問題,提出優化招聘體系、制度和流程的建議,提高招聘活動效率;
5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態,吸引優秀人才加盟公司;
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,負責企業人才庫的簡歷及日常維護,做好簡歷管理與候選人信息管理工作。
任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能,並熟練運用各種招聘工具和手段,有自己獨到見解及想法,以優化招聘運作程序和方法,達到招聘工作的高效性;
2、做事嚴謹,有原則,能抗壓、責任心強,有良好的職業操守;
3、本科以上學歷,5年以上人力資源管理經驗,3年以上大型地產公司工作經驗,房企獵頭經驗優先;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;