崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發、行政管理、公共關係管理及運營管理，擬定人力資源規劃方案、行政實施方案、對外公共關係方案、運營督辦方案。
2、人力資源管理：完善公司招聘、培訓、薪酬、績效及福利體系，並推動實施；行政管理：依據年度工作計劃，把控並監督部門內部日常運作，包含食堂管理、宿舍管理、固定資產及辦公用品管理、車輛管理、後勤安保管理等行政管理事項，為企業安全、有序經營提供良好保障。
3、政府及公共關係維護：根據業務發展及戰略，對接政府事務，並帶領公共關係主管擬定公司年度項目申報計劃（高新技術企業認定、知識產權申報、政策補助申報、科技創新等），並跟進落實；
4、運營督辦管理：跟進落實工作督辦對公司級年度重點專項工作跟進及部門級重點工作的跟進。
任職要求：
1、30-40歲，大專以上學歷，5年以上行政、人事管理、計劃運營管理崗位工作經驗；
2. 具備深厚的文字、公文寫作功底，熟練運用office等辦公軟件；
3、具有較強的優秀人際溝通、協調、組織、管理能力；
4、穩重、踏實、勤勉、敬業，具有優秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯、公關能力。
崗位職責：
1、制定、執行並完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發展，薪酬與績效評估，企業文化建設等方面的管理工作；
2、組織並負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內部各項文體活動;
3、審核員工入職、轉正、異動、離職等手續，並完善優化相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；
5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況；
6、員工宿舍日常管理及監督；
7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理專業，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；
2、5年以上主要管理經驗，有豐富的人力資源專業經驗；
3、熟悉人力行政工作各個主要流程；
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
5、具有豐富的溝通協調能力，有親和力，較強的責任感和敬業精神。
崗位職責：
1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作並組織實施。致力於提高公司的綜合管理水平。
2、負責公司文化建設，制定企業文化建設方案及落地實施的措施。
3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。
4、不斷推進並完善提高績效考核工作。
5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案並組織實施。
6、組織公司員工開展各項集體文化活動。
7、負責公司日常行政事務工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業優先考慮。
2、5年以上生產型企業人力行政管理經驗。
3、熟悉國家、地區及企業關於薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。
4、對企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經驗。
任職資格：
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